最后的串講（選擇題/判斷題）《勞動法基礎理論》試用期問題法律術語：違約、賠償、補償、損失費工時問題工資問題保險問題解除勞動合同問題勞動爭議的解決問題2550案例一：200951026500（6001000201031法，遂向勞動爭議仲裁委員會申訴。（1）王某與甲公司簽訂的勞動合同中存在哪些不合法之處？甲公司解除與王某的勞動合同是否合法？為什么？假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經濟補償的條件是什么？（1）①61350080%，最低工資。③甲公司在試用期內就應該為王某繳納社會保險。39同。無論屬否懷孕。王某因重大失職給公司造成重大利益損失的。5試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請5620105201012（1）公司是否有權解除李某的勞動合同？為什么？若李某此時意見懷孕，公司是否還有權解除合同？依據是什么？公司是否有權要求李某承擔相應的損失？（1）2639（五）26的情形致使勞動合同無效的”428626有過錯的乙方是李某，因此李某應當賠償損失。案例三：200951800920098201205合同到期，公司終止與王某的合同關系。（1）王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規(guī)定？王某因先自己操作不當被砸傷能否認定工傷？為什么？合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系？為什么？（1）98工傷事故的，單位必須承擔責任。作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認定為工傷或者視同工傷的情形。終止后，由于工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。案例四：安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2200751200943020002008105解除勞動關系通知書，內容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內不準結婚”的規(guī)定，故決定與那眸解除勞動關系，安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。（1）安某認為單位未提前30爭議仲裁委員會是否支持？為什么？幼兒園解除與安某勞動合同的依據是否成立？為什么？金，這一請求是否合法？為什么？（1）用人單位可以額外支付勞動者一個月工資來代替代通知金，本案不屬于此類情形。不能作為解除合同的依據。章制度而與勞動者解除勞動關系屬于違法解除。因此，用人單位應該支付勞動者雙倍經濟補償6時主張。67201088000（1）鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什么？公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么?鄒某能否認定工傷？為什么？（1）是勞動關系。因為，法律規(guī)定，非全日制用工屬于勞動合同的一種情形。本案中，用人單位又說是“非全日制用工7某的承諾是自相矛盾的。根據勞動法對勞動者特殊保護的原則，應當按照最有利于勞動者的內容來確定，而按勞動關系老