《管理是什么》中21位管理大師

《管理是什么》中21位管理大師12003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大師中的大師－彼得·德魯克“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其惟一權(quán)威就是成就”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大師中2偉大的離經(jīng)叛道者－亨利·明茨伯格

2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師在企業(yè)管理過程中，管理者很少花時間作長遠的考慮，他們是”此時此刻“的奴隸，一次轉(zhuǎn)移、一個號召，牽著他們的鼻子，使他們在一個與另一個的任務(wù)間疲于奔命，其間用于思考任何一個問題的平均時間只有9分鐘。偉大的離經(jīng)叛道者－亨利·明茨伯格2003年英國《金融時報》評32003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師現(xiàn)代營銷學之父－菲力普·科特勒“營銷不是以精明的方式去兜售自己的成品或服務(wù)，而是一門創(chuàng)造真正客戶價值的藝術(shù)。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師現(xiàn)代營42003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師個性化的捍衛(wèi)者－蘇曼特拉·戈沙爾“成功的公司有內(nèi)在的對目標的追求所驅(qū)使。股票價格并不能左右他們。追求和價值觀才能左右他們。你必須要在現(xiàn)實與愿望之間創(chuàng)造張力”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師個性化52003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師日本管理思想家－野中郁次郎“現(xiàn)代工業(yè)和知識經(jīng)濟的關(guān)鍵就是要從人們以往經(jīng)驗中發(fā)掘隱性知識，以滿足人們?nèi)找鎮(zhèn)€性化的社會、經(jīng)濟和教育的目的?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師日本管62003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大公司的”舞蹈老師“－羅莎貝絲·莫斯·坎特

“20世紀是機器的時代，21世紀是人的時代！”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大公司72003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師反省中的合作者－加里·哈默

C.K.普拉哈拉德“在當今的商場上，一個公司會因發(fā)展速度減緩而失??；在未來的商場上，一個公司會因沒有帶來變化的發(fā)展而失敗?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師反省中82003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師質(zhì)量管理學的權(quán)威－約瑟夫·朱蘭“質(zhì)量是一種合用性，而所謂的‘合用性’是指使成品在使用期間能滿足使用者的需求?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師質(zhì)量管92003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導的導師－沃倫·本尼斯“領(lǐng)導人決不意味著一個機構(gòu)中的最高負責人，任何能夠清楚地說明自己的目標，并讓他人信服的人，都是領(lǐng)導者。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導的102003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師競爭戰(zhàn)略之父－邁克·波特“競爭是企業(yè)成敗的核心，它決定了企業(yè)的創(chuàng)新、文化凝聚力、執(zhí)行效率等，與整體表現(xiàn)息息相關(guān)的各種活動?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師競爭戰(zhàn)112003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師偉大公司的見證者－吉姆·科林斯“同樣，大部分公司沒有成為偉大的公司主要是因為它們相對比較優(yōu)秀－這正是它們的主要問題。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師偉大公122003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師行為科學管理大師－克里斯·阿吉里斯““責任不是一種單向的過程。我們應(yīng)對自己的行為負責，但不幸的是，許多公司只是改變責任的范圍，而不是人們的責任感?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師行為科132003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導潮流偏執(zhí)狂－安迪·格魯夫“在５年時間里，所有的公司都將成為互聯(lián)網(wǎng)的公司，或者它們不再是公司?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導潮142003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師長壽公司模式創(chuàng)造者－阿里·德赫斯“在過去的５０年里，商業(yè)世界已從一個受資本支配的世界轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€受知識支配的世界?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師長壽公152003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師相信平衡的人－羅伯特·卡普蘭戴維·諾頓財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習和成長四個方面形成一套新的績效評估系統(tǒng)，標志著一項全面的、切實可行的管理理論的開端。2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師相信平162003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師管理哲學家－查爾斯·漢迪“不同的管理文化對于組織的健康發(fā)展有用而必要，但各種管理方法的選擇不是隨意的……”

2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師管理哲172003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師量化文化的人－海爾特·霍夫斯泰德“文化更多情況下是沖突而不是協(xié)作的根源，文化差異經(jīng)常會對組織造成麻煩，甚至帶來災(zāi)難”

2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師量化文182003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師駕馭破壞性技術(shù)－克萊頓·克里斯滕森“企業(yè)應(yīng)構(gòu)架一個寬恕的氛圍，鼓勵人們?nèi)ッ半U，去積極思考，而不是只會被動地接受指令?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師駕馭破192003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導與變革的權(quán)威－約翰·科特“取得成功的方法就是：７５％－８０％的領(lǐng)導和２０％－２５％的管理，而不能反過來。”

資料來源《管理是什么》2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導與20演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！21《管理是什么》中21位管理大師

《管理是什么》中21位管理大師222003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大師中的大師－彼得·德魯克“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其惟一權(quán)威就是成就”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大師中23偉大的離經(jīng)叛道者－亨利·明茨伯格

2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師在企業(yè)管理過程中，管理者很少花時間作長遠的考慮，他們是”此時此刻“的奴隸，一次轉(zhuǎn)移、一個號召，牽著他們的鼻子，使他們在一個與另一個的任務(wù)間疲于奔命，其間用于思考任何一個問題的平均時間只有9分鐘。偉大的離經(jīng)叛道者－亨利·明茨伯格2003年英國《金融時報》評242003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師現(xiàn)代營銷學之父－菲力普·科特勒“營銷不是以精明的方式去兜售自己的成品或服務(wù)，而是一門創(chuàng)造真正客戶價值的藝術(shù)。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師現(xiàn)代營252003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師個性化的捍衛(wèi)者－蘇曼特拉·戈沙爾“成功的公司有內(nèi)在的對目標的追求所驅(qū)使。股票價格并不能左右他們。追求和價值觀才能左右他們。你必須要在現(xiàn)實與愿望之間創(chuàng)造張力”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師個性化262003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師日本管理思想家－野中郁次郎“現(xiàn)代工業(yè)和知識經(jīng)濟的關(guān)鍵就是要從人們以往經(jīng)驗中發(fā)掘隱性知識，以滿足人們?nèi)找鎮(zhèn)€性化的社會、經(jīng)濟和教育的目的?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師日本管272003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大公司的”舞蹈老師“－羅莎貝絲·莫斯·坎特

“20世紀是機器的時代，21世紀是人的時代！”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師大公司282003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師反省中的合作者－加里·哈默

C.K.普拉哈拉德“在當今的商場上，一個公司會因發(fā)展速度減緩而失??；在未來的商場上，一個公司會因沒有帶來變化的發(fā)展而失敗?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師反省中292003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師質(zhì)量管理學的權(quán)威－約瑟夫·朱蘭“質(zhì)量是一種合用性，而所謂的‘合用性’是指使成品在使用期間能滿足使用者的需求?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師質(zhì)量管302003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導的導師－沃倫·本尼斯“領(lǐng)導人決不意味著一個機構(gòu)中的最高負責人，任何能夠清楚地說明自己的目標，并讓他人信服的人，都是領(lǐng)導者。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導的312003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師競爭戰(zhàn)略之父－邁克·波特“競爭是企業(yè)成敗的核心，它決定了企業(yè)的創(chuàng)新、文化凝聚力、執(zhí)行效率等，與整體表現(xiàn)息息相關(guān)的各種活動。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師競爭戰(zhàn)322003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師偉大公司的見證者－吉姆·科林斯“同樣，大部分公司沒有成為偉大的公司主要是因為它們相對比較優(yōu)秀－這正是它們的主要問題。”2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師偉大公332003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師行為科學管理大師－克里斯·阿吉里斯““責任不是一種單向的過程。我們應(yīng)對自己的行為負責，但不幸的是，許多公司只是改變責任的范圍，而不是人們的責任感?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師行為科342003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導潮流偏執(zhí)狂－安迪·格魯夫“在５年時間里，所有的公司都將成為互聯(lián)網(wǎng)的公司，或者它們不再是公司?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師領(lǐng)導潮352003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師長壽公司模式創(chuàng)造者－阿里·德赫斯“在過去的５０年里，商業(yè)世界已從一個受資本支配的世界轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€受知識支配的世界?！?003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師長壽公362003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師相信平衡的人－羅伯特·卡普蘭戴維·諾頓財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習和成長四個方面形成一套新的績效評估系統(tǒng)，標志著一項全面的、切實可行的管理理論的開端。2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師相信平372003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師管理哲學家－查爾斯·漢迪“不同的管理文化對于組織的健康發(fā)展有用而必要，但各種管理方法的選擇不是隨意的……”

2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師管理哲382003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師量化文化的人－海爾特·霍夫斯泰德“文化更多情況下是沖突而不是協(xié)作的根源，文化差異經(jīng)常會對組織造成麻煩，甚至帶來災(zāi)難”

2003年英國《金融時報》評出世界頂級的21位管理大師量化文392003年英國《金融時報》評出世界頂級