招聘入職階段有哪些風險？

招聘入職階段的風險如何預防？

目錄一、招聘入職流程梳理前提二、招聘階段的風險及預防1、就業(yè)歧視2、招聘廣告3、錄用通知書三、入職階段的風險及預防1、入職審查2、入職登記3、錄用條件確認四、招聘入職階段流程再造一、招聘入職流程梳理這是你們用的招聘入職流程嗎？發(fā)布招聘廣告用工需求請示上級人力資源部面試錄用試用轉(zhuǎn)正這個流程中存在什么問題？前提1、是否有《用工制度》？《用工制度》不僅是為了規(guī)范人力資源工作流程2、是否將招聘入職流程納入《用工制度》？也是為了細化程序預防風險二、招聘階段的風險及預防1、就業(yè)歧視無處不在案例1：本公司誠招職員，招聘條件如下：男，北京戶口，身體健康，研究生以上學歷，身高一米七以上，30歲以下。請問：上述招聘廣告涉及哪些種類的歧視？解男——性別歧視；北京戶口——戶籍歧視；身體健康——身體歧視；研究生以上學歷——學歷歧視；身高一米七以上——身高歧視；30歲以下——年齡歧視。法律依據(jù)《勞動法》《婦女權益保障法》《殘疾人權益保障法》相關案例2003年3月，浙江大學應屆畢業(yè)生周一超遭遇乙肝歧視殺人案；（換來了強制體檢制度的取消）2005年懷孕女職工狀告商務部案；2007年諾基亞乙肝歧視案；2008年青島海爾乙肝歧視案；天津女孩張靜求職不成整容案；樊四平身高差0.005米被拒公務員案……就業(yè)歧歧視案案件的的特點點總體越越來越越多；；未入職職發(fā)生生勞動動關系系的，，直接接上法法院，，不走走勞動動仲裁裁；入職后后解雇雇的，，按違違法解解除的的勞動動爭議議案件件處理理；雷聲大大，雨雨點小??；勝勝訴的的少，，賠償償金額額少；；輿論比比較關關注HR注意：：避免在在下列列環(huán)節(jié)節(jié)中留留下就就業(yè)歧歧視的的把柄柄招聘廣廣告；；錄用通通知書書；規(guī)章制制度；；錄用條條件里里；電話；；面試、、面談談中；；體檢流流程——應先體體檢再再發(fā)OFFER2、招聘聘廣告告（1）招聘聘條件件在招聘聘廣告告中所所要求求的員員工基基本條條件是是招聘聘條件件（2）招聘聘廣告告的法法律效效力案例2小張去去年10月中旬旬，在在一次次招聘聘會上上看到到一家家外貿(mào)貿(mào)公司司的招招聘廣廣告，，上面面寫招招聘跟跟單員員，月月薪1500元-2000元，就就去面面試。。后被被錄用用了，，但是是第一一次發(fā)發(fā)工資資時，，我的的月工工資僅僅為1200元，找找老板板理論論，老老板說說，這這個崗崗位的的工資資就是是這個個標準準。請請問：：當初初單位位招聘聘簡章章是否否可以以作為為工資資標準準的依依據(jù)？？解招聘廣廣告的的性質(zhì)質(zhì)是否簽簽訂勞勞動合合同事事關重重大證據(jù)能能否獲獲得支支持很很關鍵鍵招聘廣廣告中中的承承諾是是否必必須履履行？？3、謹慎慎對待待OFFER（1）大家家有多多少在在用offer？（2）錄用用通知知書發(fā)發(fā)出后后是否否可以以隨意意撤銷銷錄用通通知書書：在在符合合某種種條件件時屬屬于不不可撤撤銷邀邀約案例3：胡小小姐系系某公公司的的法律律事務務部高高級專專員，，她在在報紙紙上看看到某某外企企在招招聘法法務主主管，，便去去報名名應聘聘。該該外企企對胡胡小姐姐的表表現(xiàn)比比較滿滿意，，很快快就對對胡小小姐派派發(fā)了了錄用用通知知，其其中注注明了了工作作崗位位、工工資標標準等等。胡胡小姐姐也很很高興興，辭辭去工工作，，準備備前去去這家家外企企公司司報到到時，，該外外企卻卻通知知胡小小姐不不用前前來報報到了了，公公司已已不需需要這這個崗崗位。。胡小小姐接接到信信后，，大為為吃驚驚，要要求該該外企企賠償償其經(jīng)經(jīng)濟損損失5萬元。。公司司宣稱稱沒有有正式式錄用用胡小小姐，，雙方方也尚尚未簽簽訂勞勞動合合同，，公司司此前前發(fā)出出的錄錄用通通知并并無約約束力力，拒拒絕賠賠償。。胡小小姐遂遂向法法院提提起訴訴訟。。。解：錄用通通知書書具有有法律律效力力，公公司應應對胡胡小姐姐作出出賠償償。實務中中賠償償額一一般是是幾個個月工工資（3）錄用用通知知書是是否可可以代代替勞勞動合合同即使錄錄用通通知書書中規(guī)規(guī)定了了勞動動合同同的所所有內(nèi)內(nèi)容也也不能能免除除用人人單位位簽訂訂勞動動合同同的法法定義義務。。三、入入職階階段勞勞資風風險預預防1、入職職審查查審查項項目：：年齡；；（避避免使使用童童工））身體狀狀況；；（避避免職職業(yè)病?。┦欠衽c與其它它單位位解除除勞動動關系系；（（避免免賠償償和糾糾紛））競業(yè)限限制期期間和和競業(yè)業(yè)限制制范圍圍；身份、、學歷歷、履履歷等等有關關資格格證書書等（（標注注提供供者））（1）是否否存在在其他他勞動動合同同關系系如何審審查：：1終止或或解除除勞動動關系系證明明書2失業(yè)證證如何保保留證證據(jù)1留存復復印件件2《入職登登記表表》中的承承諾法條指指引《違反反〈勞勞動法法〉有有關合合同規(guī)規(guī)定的的賠償償辦法法》第第六條條：用用人單單位招招用與與其他他單位位尚未未解除除勞動動合同同的勞勞動者者，除除勞動動者對對原單單位承承擔賠賠償責責任外外，用用人單單位承承擔連連帶賠賠償責責任，，連帶帶賠償償份額額應不不低于于對原原單位位造成成經(jīng)濟濟損失失總額額的70%。經(jīng)經(jīng)濟損損失包包括對對生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營造成成的直直接經(jīng)經(jīng)濟損損失和和因獲獲取商商業(yè)秘秘密給給原單單位造造成的的經(jīng)濟濟損失失。如果總總計賠賠償額額度為為10萬，，新單單位將將至少少承擔擔7萬萬。（2）實際際年齡齡審查查國務院院《禁禁止使使用童童工規(guī)規(guī)定》》第四條條：用用人單單位招招用人人員時時，必必須核核查被被招用用人員員的身身份證證；對對不滿滿16周歲歲的未未成年年人，，一律律不得得錄用用。用用人單單位錄錄用人人員的的錄用用登記記、核核查材材料應應當妥妥善保保管。。第第六條條：用用人單單位使使用童童工的的，由由勞動動保障障行政政部門門按照照每使使用一一名童童工每每月處處5000元罰罰款的的標準準給予予處罰罰；在在使用用有毒毒物品品的作作業(yè)場場所使使用童童工的的，按按照《《使用用有毒毒物品品作業(yè)業(yè)場所所勞動動保護護條例例》規(guī)規(guī)定的的罰款款幅度度，或或者按按照每每使用用一名名童工工每月月處5000元元罰款款的標標準，，從重重處罰罰。勞勞動保保障行行政部部門并并應當當責令令用人人單位位限期期將童童工送送回原原居住住地交交其父父母或或者其其他監(jiān)監(jiān)護人人，所所需交交通和和食宿宿費用用全部部由用用人單單位承承擔。。（2）身體體狀況況審查查避免為為前單單位買買單《職業(yè)病防治法法》第五十三條規(guī)規(guī)定：“勞動動者被診斷患患有職業(yè)病，，但用人單位位沒有依法參參加工傷社會會保險的，其其醫(yī)療和生活活保障由最后后的用人單位位承擔；最后后的用人單位位有證據(jù)證明明該職業(yè)病是是先前用人單單位的職業(yè)病病危害造成的的，由先前的的用人單位承承擔。”（3）競業(yè)限制和和商業(yè)秘密審審查案例4：培訓學校教教師姜某違反反了與原單位位的《競業(yè)限制協(xié)議議》和《保密協(xié)議》的約定，“跳跳槽”后在同同地區(qū)開辦與與原單位相似似的培訓班，，并拉走了部分分學員。原單位以姜姜某觸犯了““競業(yè)禁止””約定為由，，將姜某告上上了法庭。要要求賠償違約約金10萬元。法院認定：姜姜某與原單位位中關于競業(yè)業(yè)限制的約定定合法有效，，姜某違反約約定應支付違違約金10萬元。思考：如果姜姜某不是自己己開辦學校而而是去新的學學校，新的學學校是否應承承擔賠償責任任？解新的培訓機構(gòu)構(gòu)要承擔不正正當競爭的責責任依據(jù)《反不正正當競爭法》》第20條經(jīng)經(jīng)營著違反本本法規(guī)定，給給被侵害的經(jīng)經(jīng)營者造成損損害的，應當當承擔損害賠賠償責任，被被侵害的經(jīng)營營者的損失難難以計算的，，賠償額為侵侵權人在侵權權期間因侵權權所獲得的利利潤；并承擔擔被侵害經(jīng)營營者因調(diào)查該該行為支付的的合理費用。。2、入職登記（1）如何填寫入入職登記表（2）應該包含哪哪些內(nèi)容案例5：08年4月小趙趙應聘進入沈沈陽某公司任任行政主管，，小趙只有大大專學歷，在在向公司提交交簡歷中，弄弄虛作假聲稱稱自己是省內(nèi)內(nèi)某重點大學學本科畢業(yè)，，公司發(fā)現(xiàn)后后以偽造學歷歷為由將其辭辭退。小趙遂遂申請仲裁，，在仲裁中公公司反申請要要求小趙返還還公司配備的的筆記本電腦腦和手機。審理：仲裁認認定公司違法法解除勞動合合同應支付小小趙經(jīng)濟補償償金12000余元一審法院對小小趙的經(jīng)濟補補償金不予支支持，同時駁駁回公司的返返還財產(chǎn)請求求文書指引——入職登記表解1、仲裁的審審理水準遠遠遠低于法院2、法條鏈接接：《勞動合合同法》第26條：下列列勞動合同無無效（一）以以欺詐脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使對方在違背背真實意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動合同的3、公司因為為沒有《財產(chǎn)產(chǎn)交接單》（（入職）和《《離職交接單單》（離職）），導致返還還財產(chǎn)的請求求未受支持。。文書指引———離職交接單單案例6：張某謊稱自自己曾在某單單位擔任銷售售主管，應聘聘至一家新企企業(yè)從事銷售售工作，后公公司發(fā)現(xiàn)該員員工履歷有假假遂解除其勞勞動合同。張張某申請仲裁裁要求經(jīng)濟補補償金。仲裁結(jié)果支持張某法院結(jié)果支持張某解新單位在入職職登記表上沒沒有工作履歷歷這一欄，也也沒有證據(jù)證證明自己向張張某要求過工工作履歷的相相關證明。《入職登記單》和審查事項的的證據(jù)確有需要可以以和原單位聯(lián)聯(lián)系3、錄用條件件確認函案例7：小王被錄用用，但最后被被公司認定不不符合錄用條條件，因為雙雙方口頭約定定試用期一個個月要完成十十萬以上銷售售任務才可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。而小王王銷售完成未未達標。小王向勞動爭爭議仲裁委提提起仲裁，否否認存在銷售售任務的約定定，認為辭退退違法，要求求轉(zhuǎn)正，繼續(xù)續(xù)履行三年期期的勞動合同同。請問：小王的要求能能得到支持嗎嗎？解如公司不能證證明存在銷售售任務要達標標的錄用條件件，則將敗訴訴。小王的主主張可得到支支持；因此，明確并并告知員工錄錄用條件是有有必要的。錄用條件放在在哪？招聘廣告；錄用通知書；；勞動合同中；；規(guī)章制度中；；單獨的錄用條條件確認函文書指引——錄用條件確認認函錄用條件怎么么寫？通用加專用；；加上考核；如“經(jīng)試用期期考核不足60