XX特殊教育中心獎勵性績效工資實施方案為貫徹落實上級關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革精神，建立公平合理、有效激勵、管理規(guī)范的校內(nèi)分配制度，更好地激發(fā)教職工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，推進(jìn)教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于增加市屬中小學(xué)教育教學(xué)績效工資總量的通知》（X教人字【20XX】26號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本實施方案。一、分配原則（一）堅持按勞分配、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、注重實效的原則。（二）堅持公開透明、科學(xué)管理、規(guī)范操作的原則。（三）堅持政策連續(xù)性和當(dāng)前學(xué)校實際相結(jié)合的原則。（四）堅持總量控制、確保運轉(zhuǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的原則。二、實施范圍：學(xué)校在編在崗教職工三、獎勵性績效工資構(gòu)成獎勵性績效工資以教職工的實績和貢獻(xiàn)為主要分配依據(jù)，實行按月發(fā)放的辦法。獎勵性績效工資的構(gòu)成包括特教崗位補(bǔ)貼、所聘崗位補(bǔ)貼和工作量獎（班主任工作量獎）、月績效考核獎、責(zé)任補(bǔ)貼等。（一）特教崗位補(bǔ)貼：根據(jù)教職工所聘崗位（職稱、職務(wù)）前兩項（以20XX年9月崗位工資和薪級工資為標(biāo)準(zhǔn)）工資之和的15%發(fā)放。（二）所聘崗位補(bǔ)貼：根據(jù)全市獎勵性績效各職稱（職務(wù)）指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。（三）工作量獎：1、基本工作量獎：教職工工作量獎的核算按照教育部學(xué)前、義務(wù)教育、高中、職業(yè)教育學(xué)段規(guī)定的平均課時量確定工作量系數(shù)1,根據(jù)教職工不同的工作崗位核定相應(yīng)的工作量系數(shù)。工作量獎=工作量系數(shù)400元。（1）專任教師工作量獎：學(xué)前階段語訓(xùn)課每周16節(jié)為系數(shù)1;其他課每周18節(jié)為系數(shù)1；義務(wù)教育階段語文、數(shù)學(xué)課每周14節(jié)課為系數(shù)1,其他課每周16節(jié)課為系數(shù)1；職業(yè)教育階段高考科目每周12節(jié)課為系數(shù)1,其他課每周14節(jié)課為系數(shù)1；合堂課滿20人以上每節(jié)課為1.2課時，復(fù)式課每節(jié)課為1.3課時。（2）中層以上干部工作量獎：按照不同崗位核定的工作量系數(shù)發(fā)放。校級副職取任教育教學(xué)人員前15名的平均值；中層正職取教育教學(xué)人員前25名的平均值；中層副職取教育教學(xué)人員前35名的平均值。（3）兼職人員、職員工作量獎：按照不同崗位核定的工作量系數(shù)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件1）。2、班主任工作量獎：班主任基礎(chǔ)補(bǔ)貼300元和每班學(xué)生數(shù)25元、班主任月考核分?jǐn)?shù)百分比（兼任兩個以上班級的班主任，增加兼任班級工作量三分之二補(bǔ)貼）。自20XX年算起，班主任連續(xù)任職年限每多一年月增加5元，最高100元的補(bǔ)貼。寒暑假期間每月發(fā)放基礎(chǔ)補(bǔ)貼150元。3、生活指導(dǎo)教師工作量獎：系數(shù)1。4、其他工作量獎：（1）教師代課：每月核定的工作量系數(shù)之外，每課時10元。（2）干部、兼職人員上課每課時7元。（3）體育教師課間操管理每月按5課時計入工作量，每課時10元。（四）月績效考核獎：教職工月考核合格后按照考核等級發(fā)放。全年上班九個月期間按照原年終一次性獎勵月平均標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；（五）責(zé)任補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)校干部、教育教研組長等崗位責(zé)任和行政后勤風(fēng)險崗位責(zé)任發(fā)放；如有兼任，增加兼任崗位二分之一補(bǔ)貼。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件2）o（六）其他獎勵和補(bǔ)貼：1、年終獎勵：根據(jù)《XX特教中心關(guān)于修訂教職工年終考核獎勵的意見》規(guī)定發(fā)放。2、學(xué)科帶頭人月獎勵80元；教學(xué)能手月獎勵60元；服務(wù)明星月獎勵40元。3、值班（值勤）補(bǔ)貼：（1）正常上班：白天每天25元，夜班每天35元。（2）節(jié)假日：白天每天35元，夜班每天45元。（3）寒暑假：值班每天50元。以上值班（值勤）半天按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)折半計算；國家法定節(jié)假日按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算。4、加班補(bǔ)貼按照值班（值勤）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、有關(guān)說明（一）對違反師德規(guī)范，且造成不良影響的；因個人原因造成工作失誤的，按照教職工月考核規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定中涉及不到的，由學(xué)校行政辦公會根據(jù)情節(jié)集體討論決定扣發(fā)當(dāng)月（或下月）獎勵性績效工資。（二）經(jīng)學(xué)校同意外出掛職、借調(diào)人員、支教交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)等情況按照XX市教育局統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資。（三）寒暑假（三個月）期間，發(fā)放特教崗位補(bǔ)貼、所聘崗位補(bǔ)貼和50%的月績效考核獎（上學(xué)期末最后一個月和下學(xué)期開學(xué)第一個月前后合計不在崗超過22天不在發(fā)放范圍，公假除外）。（四）教職工因公負(fù)傷治療期間按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間發(fā)放特教崗位補(bǔ)貼和所聘崗位補(bǔ)貼。（五）診所在編人員獎勵性績效由主管部門按照崗位特點研究制定發(fā)放辦法。（六）當(dāng)年度考核基本稱職和不稱職人員下一年度除工