12/12一、安全生產(chǎn)獎懲治理規(guī)定MPCC08.001—20091目的為表彰安全生產(chǎn)中的有功人員，嚴格處罰違章違紀的單位、個人及事故責任者，達到鼓舞先進、鞭策后進的目的，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于茂名石化各單位、各部門。3術(shù)語和定義3.1事故直接責任者：是指由于本人違章作業(yè)、違章指揮、誤操作等而直接導致事故發(fā)生的責任人員。3.2事故要緊責任者：是指導致事故發(fā)生的要緊緣故的責任人員。3.3事故直接領導責任者：是指在職責范圍內(nèi)，對其直接主管的工作不落實、不到位而造成事故的人員或領導干部。3.4事故領導責任者：是指在職責范圍內(nèi)，對自己工作或應參與決定的工作不落實、不到位而造成事故發(fā)生的領導干部。3.5事故要緊治理責任者：是指在職責范圍內(nèi)，因工作不落實、治理不到位，而導致事故發(fā)生的專業(yè)主管治理人員、專業(yè)主管治理部門領導。3.6事故治理責任者：是指在職責范圍內(nèi)，因工作不落實、治理不到位，而導致事故發(fā)生的有關專業(yè)治理人員、有關專業(yè)治理部門領導。4治理職責4.1安全環(huán)保部門4.1.1負責安全生產(chǎn)獎懲的歸口治理；4.1.2負責對在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻的單位或個人給予獎勵或提出獎勵意見；對違反安全治理規(guī)定的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。4.1.3按照事故治理規(guī)定，負責對主管事故的事故責任者做出經(jīng)濟處罰決定，提出行政處理意見。4.2機動部門4.2.1負責核實與設備、儀表、動力方面有關的幸免事故行為，并提出獎勵意見；對違反治理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。4.2.2按照事故治理規(guī)定，負責對主管事故的事故責任者做出經(jīng)濟處罰決定，提出行政處理意見。4.3技術(shù)質(zhì)量部門4.3.1負責核實與工藝操作、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面有關的幸免事故行為，并提出獎勵意見；對違反治理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。4.3.2按照事故治理規(guī)定，負責對主管事故的事故責任者做出經(jīng)濟處罰決定，提出行政處理意見。4.4生產(chǎn)治理部門4.4.1負責審查、核實與生產(chǎn)系統(tǒng)方面有關的幸免事故行為，并提出獎勵意見；對違反治理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。4.4.2按照事故治理規(guī)定，負責對主管事故的事故責任者做出經(jīng)濟處罰決定，提出行政處理意見。4.5保衛(wèi)部門4.5.1負責審查、核實與交通、門禁治理方面有關的幸免事故行為，并提出獎勵意見；對違反治理規(guī)定、威脅安全生產(chǎn)的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。4.5.2負責對發(fā)生交通事故的單位或個人給予處罰或提出處罰意見。4.6財務部門憑有效的罰款依據(jù)進行收款。4.7黨委宣傳部門負責利用報紙等媒體，及時宣傳、報道幸免事故的有功人員以及安全生產(chǎn)、安全治理方面的先進事跡。4.8人事部負責按照有關規(guī)定對事故責任人員做出行政處分決定。4.9企業(yè)治理部門負責按照公司事故的處理決定執(zhí)行對事故責任單位及事故責任人員的經(jīng)濟考核。4.10消防支隊負責對消防、氣防方面的違章違紀行為的檢查監(jiān)督及處罰。4.11二級單位（含直屬中心，下同）4.11.1負責本單位對4.11.2負責審核獎勵級不歸本單位管轄的所有幸免事故行為，并進行適當獎勵。對幸免事故的當事人進行大力宣傳,4.114.11.4負責對所治理事故責任單位或事故責任者做出處罰決定并落實，或?qū)λ?治理內(nèi)容及治理程序5.1對在安全生產(chǎn)方面做出成績的單位給予獎勵5.1.1參加公司年度安全競賽活動，經(jīng)公司考核被評為“安全優(yōu)勝單位”或“安全先進單位”5.1.2獲得國家級、集團公司級、省級、市級安全生產(chǎn)先進單位的二級單位，公司依照情況給予獎勵。5.2對在安全生產(chǎn)方面做出貢獻的個人，由公司或二級單位給予獎勵。5.2.1及時有效地制止違章操作或誤操作，幸免重大事故者。5.2.2在發(fā)生重大事故時，采取得當措施搶救國家財產(chǎn)和遇險人員，成績突出者。5.3對事故責任者及單位的處罰5.3.1對違反安全生產(chǎn)禁令的責任者按照《中國石化股份公司安全生產(chǎn)禁令》(《中國石化集團公司安全生產(chǎn)禁令》)進行處罰。5.3.25.3.2.1a）給予事故直接（要緊）責任者留用察看、解除勞動合同等行政處分。b）視事故情節(jié)輕重、責任大小，給予事故直接領導責任者記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分；事故要緊治理責任者處以警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分；給予事故領導責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分，罰款數(shù)量為2000～4000元；給予事故治理責任者處以1500～3500元的罰款。受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以1000～3500元的罰款。5.3.2.2發(fā)生上報死亡1至2人或重傷3至9人或直接經(jīng)濟損失30萬至100萬元以下（不含100萬元）a）給予事故直接（要緊）責任者記過、記大過、降級、留用察看、解除勞動合同等行政處分，受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以1500～3500元的罰款。b）視事故情節(jié)輕重責任大小，給予事故直接領導責任者處以警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等行政處分；給予事故領導責任者、事故要緊治理責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分，給予事故要緊治理責任者、事故領導責任者處以1500～4000元的罰款；給予事故治理責任者處以1000～3000元的罰款。受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以1000～3500元的罰款。5.3.2.3發(fā)生重傷1至2人或直接經(jīng)濟損失10萬至30萬元a）給予事故直接（要緊）責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分，罰款額度為2500～4000元，受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以800～2500元的罰款；b）視事故情節(jié)輕重責任大小，給予事故直接領導責任者、事故要緊治理責任者處以罰款或者警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分，罰款數(shù)量為2000～4000元；給予事故領導責任者1000～2000元的罰款；給予事故治理責任者處以800～2500元的罰款。受降級以下（不含降級）行政處分者還可同處以500-2000元的罰款。5.3.2.4a）給予事故直接（要緊）責任者處以2000～3500元的罰款或者警告、記過等行政處分，受行政處分者還可同處以2000元以下的罰款。b）視事故情節(jié)輕重責任大小，給予事故直接領導責任者、事故要緊治理責任者處以1500～3000元的罰款或者警告處分，受警告處分者還可同處以2000元以下的罰款；給予事故領導責任者處以500～2500元的罰款；給予事故治理責任者處以600～2000元的罰款。5.3.2.55.3.2.65.3.2.7發(fā)生各類事故，隱瞞不報、謊報、有意延遲上報的5.3.3對事故按照《公司經(jīng)濟責任制考核方法》進行考核5.4學徒工、實習生在學徒（實習）期間發(fā)生事故，應由其師傅承擔事故責任。學徒工、實習生應推遲轉(zhuǎn)正或定級。5.5有下列情況之一者，從嚴處罰：5.5.1有章不循，違章作業(yè)造成事故的責任者；5.5.2對工作不負責任，或違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，造成事故的要緊責任者；5.5.3違章指揮，強令冒險作業(yè)，或勸阻不聽而造成事故的要緊責任者；5.5.4設備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，又不采取應急措施而造成事故的要緊責任者；5.5.5因忽視勞動條件，削減勞保愛護技術(shù)措施而造成事故的要緊責任者；5.5.6對已列入隱患治理或安全技術(shù)措施的項目，既不按期實施，又不采取應急措施而造成事故的要緊責任者；5.5.7對發(fā)生事故后破壞或偽造現(xiàn)場，隱瞞真相者；5.5.8發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不落實防范措施而造成事故重復的要緊責任者；5.5.9發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或有意延遲上報。6檢查和考核6.1本規(guī)定由公司安全環(huán)保部負責檢查和考核。6.2本規(guī)定沒有明確的，按照《茂名石化經(jīng)濟責任制考核方法》進行考核。7相關記錄7.1MPCC06.001—1幸免事故獎勵申請表7.2MPCC06.001—2違章違紀罰款通知單附加講明：本規(guī)定由公司安全環(huán)保部負責起草并歸口。本規(guī)定解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。本規(guī)定起草人：徐文纏

幸免事故獎勵申請表序號：MPCC08.001—1單位姓名年齡職務（工種）所在班組工作崗位申請獎勵級不級申請獎勵金額元要緊事跡：審批意見基層單位：年月日主管部門：年月日安全部門：年月日主管經(jīng)理：年月日注：此表填寫一式一份報送主管部門審查、核實，并提出獎勵意見后轉(zhuǎn)送安全部門。

違章違紀罰款通知單序號MPCC08.001—2被處罰單