版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第6頁共6頁超市特許合同(一)?甲方:乙?方:根據(jù)?,經(jīng)友好協(xié)?商,甲方同?意乙成為甲?方的加盟連?鎖店?,F(xiàn)就?加盟具體事?宜,協(xié)商如?下:一、?特許權使用?:1.甲?方授權乙方?座落于市(?縣)區(qū)(鄉(xiāng)?、鎮(zhèn))路(?街)號的門?店以“超市?”為懸掛招?牌,并將以?甲的指導與?提供事項,?經(jīng)營該超市?加盟連鎖店?;門店號:?號。2.?甲方對于凡?使用“超市?”名字的門?店擁有對其?處理:門店?位置、商標?制作法、銷?售技術、門?店管理、專?職培訓、經(jīng)?營決策等事?項。乙廣的?發(fā)展計劃必?須經(jīng)甲方書?面同意后方?可實施,其?目的是為了?保證乙能取?得正常的發(fā)?展。3.?乙方店鋪的?內(nèi)外裝飾及?門店招牌須?與甲方統(tǒng)一?。乙使用的?各種設備與?甲方統(tǒng)一,?如有更改須?征得甲方同?意。4.?乙每季度初?當月___?日必須向甲?方支付季度?含稅銷售額?的___%?為特許權使?用費。逾期?須按每日萬?分之一支付?滯納金。逾?期三個月甲?方有權解除?合同。5?.乙方門店?裝修、設備?、商品流動?資金及其輔?助材料費用?由乙承擔。?二、人員?培訓:1?.甲方將負?責對乙方下?屬門店理貨?員、收銀員?進行基礎培?訓,對管理?人員進行擇?優(yōu)錄用(淘?汰制)培訓?。培訓人員?必須具備當?地執(zhí)法部門?認可的有效?健康證,乙?方需自行解?決住宿、就?餐、往返車?費、體檢等?費用。2?.乙每家門?店人員定編?數(shù)必須報甲?方備案同意?。三、廣?告及促銷:?為有效擴?展銷售,乙?方對甲方統(tǒng)?一辦理的門?店促銷活動?應完全了解?其重要性,?并竭力配合?。如甲方為?擴展銷售所?指定的信_?__卡、贈?券、會員優(yōu)?惠卡等,乙?方應與甲方?直營門店同?等使用,無?條件接受,?并就折扣差?額由乙方自?行負擔,如?乙方需自知?自行刊登廣?告,應預先?將擬定刊登?的廣告媒體?文案送甲方?核準,經(jīng)甲?方同意后方?可實施刊登?。四、商?品的提供及?結(jié)算:1?.甲方提供?商品,乙方?必須每批結(jié)?算,并承擔?商品發(fā)貨地?至加盟店的?運費和力支?費。乙方自?行采購的商?品,需到甲?方業(yè)務部門?辦理報驗手?續(xù),經(jīng)批準?后方可銷售?。2.甲?方提供的商?品,乙方必?須參照甲提?供的零售價?格執(zhí)行。?五、乙方的?權利:乙?方享有與甲?方直營連鎖?店相同的商?品供應價格?和促銷活動?的權利。?六、乙方的?義務:1?.甲方提供?各種企業(yè)標?準、超市操?作規(guī)范、超?市工作規(guī)范?、超市管理?技術規(guī)范和?其它規(guī)章制?度,乙方須?無條件地執(zhí)?行。2.?乙方的營業(yè)?時間必須與?甲方相一致?,如有特殊?情況要理發(fā)?須征得甲方?同意。3?.乙必須按?甲方的要求?做好各種財?務報表,并?如實提供各?種財務報表?。4.乙?方必須執(zhí)行?甲方提供的?商品Q.M?.P的管理?規(guī)范。(范?本)5.?在經(jīng)營活動?中乙方發(fā)生?殘損商品,?必須按甲方?規(guī)定辦理退?調(diào)。6.?乙方必須服?從甲方派遣?督導人員的?監(jiān)督、指導?乙方所開設?的店鋪的經(jīng)?營管理。?7.乙方的?工作人員應?穿著甲方統(tǒng)?一制服,佩?帶統(tǒng)一胸卡?,印制統(tǒng)一?名片,用以?維護與甲方?相同的企業(yè)?形象。8?.乙不準在?本加盟店之?外的其它場?所,實放與?超市制度相?同或類似的?營業(yè)活動或?其它行為,?不參加其它?超市公司的?事業(yè)。七?、甲方的義?務甲方應?提供乙方所?有的管理技?術,運作規(guī)?范和營銷策?略。八、?違約責任:?1.簽約?雙方應嚴格?遵守合約規(guī)?定,如任何?一方違反上?述條款均作?違約處理。?違約方應付?違約金人民?幣。2.?乙方如在合?同期限內(nèi),?嚴重損害甲?方利益、名?譽和泄漏甲?方提供的經(jīng)?營管理__?_,甲方有?權終止本合?同,并保留?追訴要求賠?償?shù)臋嗬?九、合同?的終止及解?除:1.?本合同期自?年月日起至?年月日,共?講年(每三?年修改合同?內(nèi)容一次)?。期限屆滿?前天經(jīng)雙方?同意應辦一?續(xù)約手續(xù),?尚未辦理續(xù)?約手續(xù)者,?期限屆滿本?約自然失去?其效力。?2.本合同?有效期內(nèi),?乙方若無意?繼續(xù)經(jīng)營,?應于三個月?前書面通知?甲方并支付?違約金,待?甲方認可后?辦理結(jié)帳解?約手續(xù)。?3.在協(xié)議?期滿或解除?之日起七天?內(nèi),乙方必?須拆除“超?市”的標章?、圖形及與?此有關的文?字、圖案設?計、招牌或?其它營業(yè)標?記,并不得?再使用“超?市”的字樣?及其它屬于?甲方所有的?營業(yè)標記,?管理技術、?商業(yè)___?等。十、?爭議的解決?:如本合?同有爭議時?,概以合同?內(nèi)容為主,?并以甲方主?要辦事機構?所在地法院?為管轄法院?。十一、?合同生效:?本合同壹?式捌份,經(jīng)?雙方簽署后?生效,雙方?各執(zhí)肆份為?憑。甲方?(蓋章):?超市公司乙?方(蓋章)?:法定代?表人(簽字?):法定代?表人(簽字?):聯(lián)系?地址:聯(lián)系?地址:郵?編:郵編:?電話:電?話:傳真?:傳真:?簽訂地點:?簽訂地點:?年月日年?月日附件?附件1:?1.進、?銷、存日報?表(日報)?2.損益?表(月報)?3.資產(chǎn)?負債表(月?報)4.?主要稅金應?交明細表?5.乙方必?須每天將含?稅銷售額如?實電傳告知?甲方。6?.甲方需了?解的其它財?務資料,乙?方必須如實?提供。附?件2:1?.乙方設立?專人負責商?品退調(diào)工作?。2.乙?方進貨應指?派熟悉商品?的人員,為?收化驗收員?。3.乙?方進貨交接?執(zhí)行地點在?公司配送中?心,清單當?面交接清楚?,嚴格驗貨?,如發(fā)現(xiàn)破?損、超臨界?保質(zhì)期、癟?聽等有問題?的商品有權?拒收,并當?場調(diào)換合格?商品;離開?交接地點,?概不負責。?4.乙進?貨造成積壓?、過期或在?經(jīng)營中人為?造成損壞、?變質(zhì)的商品?,則涂退調(diào)?處理。5?.乙方在銷?售過程中,?發(fā)現(xiàn)廠方質(zhì)?量問題的商?品,交甲方?質(zhì)檢確認后?,由質(zhì)檢直?接找廠方協(xié)?商,妥善處?理并答復乙?方,憑質(zhì)檢?科書面通知?退甲方配送?中心。6?.乙方接甲?方統(tǒng)一退調(diào)?通知后,按?時執(zhí)行,逾?期不辦,自?行解決。?7.乙方退?貨,須接甲?方業(yè)務部門?書面通知,?乙方按指定?時間退甲方?配送中心,?配送中心答?收的退貨清?單轉(zhuǎn)甲方退?調(diào)組,統(tǒng)一?與廠方結(jié)算?,并由開單?組沖還紅單?。附件3?:1.門?店操作規(guī)范?(1)收?爭員操作規(guī)?范(2)?理貨員操作?規(guī)范(3?)服務臺(?寄包臺)操?作規(guī)范(?4)早夜服?務部操作規(guī)?范2.門?店工作規(guī)范?(1)督?導員(區(qū)域?)工作規(guī)范?(2)門?店管理人員?工作規(guī)范?(3)加盟?店督導員工?作規(guī)范(?4)商品業(yè)?務人員工作?規(guī)范(5?)門店財務?人員工作規(guī)?范3.門?店管理技術?規(guī)范(1?)時段檢核?技術規(guī)范?(2)商品?配制技術規(guī)?范(3)?商
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 互聯(lián)網(wǎng)法規(guī)培訓課件模板
- 2026年劇本殺運營公司異業(yè)合作洽談管理制度
- 互聯(lián)網(wǎng)會計面試自我介紹
- 人工智能推進基礎教育公平的現(xiàn)實隱憂與優(yōu)化路徑
- 2025年智能機器人行業(yè)創(chuàng)新與全球市場趨勢報告
- 2025年人工智能智能客服機器人技術創(chuàng)新在教育行業(yè)的應用可行性報告
- 邊防輔警面試題目及答案
- 保險公司紀檢巡查制度
- 分級護理制度的護理團隊建設
- 企業(yè)案經(jīng)日制度
- 企業(yè)財務知識培訓目的
- 警務基礎解脫技術
- xx市燃氣改造項目可行性研究報告
- 煤礦井下安全員考試題庫及答案
- 海洋油氣新型結(jié)構材料分析報告
- 2025年無人駕駛公共交通產(chǎn)品競爭力分析可行性報告
- 自然分娩的好處
- 2025年電大法理學期末考試題庫及答案
- 2025年職業(yè)技能鑒定-冷作工-冷作工職業(yè)技能監(jiān)定(中級)歷年參考題庫含答案解析(5套)
- 新生兒查體步驟及內(nèi)容
- 2025至2030鸚鵡馴養(yǎng)繁殖行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及競爭格局與投資價值報告
評論
0/150
提交評論