公司紀委履行監(jiān)督責任工作總結(jié)報告剛才*作了非常重要的講話，對下一步全系統(tǒng)全面從嚴治黨工作提出了明確要求，各級黨委、紀委要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，在實際工作中狠抓貫徹落實，深入扎實推進系統(tǒng)全面從嚴治黨工作。下面，我代表公司紀委作履行監(jiān)督責任工作報告。一、工作回顧近年來，在公司黨委和駐*紀檢監(jiān)察組的領(lǐng)導(dǎo)下，公司系統(tǒng)各級紀委落實集團公司全面從嚴治黨工作會議部署要求，切實履行監(jiān)督責任，緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強監(jiān)督執(zhí)紀，積極發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，以實際行動推動公司系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。（一）強化政治監(jiān)督，推動各級黨委加強思想政治建設(shè)、壓緊壓實主體責任。監(jiān)督推動落實中央決策部署。協(xié)助黨委進一步健全完善了貫徹落實黨中央決策部署九個方面工作機制。監(jiān)督保障扶貧責任落實，對“*”所在公司開展政治巡視，組織系統(tǒng)各級紀委開展扶貧工作調(diào)研檢查，嚴肅查處了扶貧工作中的責任問題*起。協(xié)助黨委抓好疫情防控工作，嚴肅查處違反疫情防控要求問題*起，處分處理*人次。就堅持以人民為中心發(fā)展思想、切實維護消費者權(quán)益、提升客戶服務(wù)質(zhì)量開展專題監(jiān)督調(diào)研。研究提出做好金融反腐和處置金融風險統(tǒng)籌銜接的意見建議；就投資領(lǐng)域風險開展專題監(jiān)督調(diào)研；妥善處置并嚴肅追究*輿情事件責任人責任；對*起存在風險防范突出問題和重大司法案件責任人進行問責。監(jiān)督推動中央巡視整改責任落實。各級紀委結(jié)合職能職責，對中央巡視整改事項中制約公司改革發(fā)展的重點難點問題及群眾反映強烈的突出問題等進行重點研究，以查處通報相關(guān)案件、提出系統(tǒng)施治意見建議等推動問題解決。綜合運用調(diào)研訪談、督導(dǎo)檢查、專項巡察等方式，緊盯責任落實情況，著力做好巡視整改監(jiān)督工作。總公司及省級分公司紀委共組織開展相關(guān)督導(dǎo)檢查*次，開展督導(dǎo)談話*次。扎實做好中央巡視移交問題線索處置工作，召開*次視頻部署推進會和*次定點溝通會，克服疫情影響，有效調(diào)動系統(tǒng)監(jiān)督力量，創(chuàng)新兩地辦公制和非現(xiàn)場核查手段，按時完成中央巡視移交*件問題線索和*件派駐組會辦件的處置工作，*件問題線索已辦結(jié)*件，其中*件發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀問題，處分處理*人。推動主體責任、監(jiān)督責任貫通聯(lián)動。紀委每半年對全系統(tǒng)紀律審查情況進行總結(jié)分析，向黨委專題匯報，推動黨委研究謀劃、進一步壓實責任、糾治突出問題。向黨委提出建議，推動細化黨委班子成員落實“一崗雙責”的具體舉措，明確了班子成員對口聯(lián)系單位保持*年穩(wěn)定、不再一年一變，班子成員每年到黨建聯(lián)系點單位講黨課，班子成員帶隊開展巡視動員、結(jié)果反饋等。結(jié)合近年來查處的典型問題，提出進一步加強“一把手”監(jiān)督和黨性專題培訓(xùn)等意見建議*條。督促各級班子加強思想政治建設(shè)。把思想政治建設(shè)情況作為上級巡視巡察的重點內(nèi)容，將發(fā)現(xiàn)的班子特別是主要負責人存在的問題及時向黨委報告，提出加強班子建設(shè)的意見建議。對部分出現(xiàn)苗頭性問題的黨組織，責成其召開專題民主生活會，紀委派員參加，做好思想政治輔導(dǎo)工作。對年度黨委班子綜合測評被列為“重點關(guān)注”的單位，與其“一把手”進行提醒談話，反饋測評結(jié)果，提出整改要求，根據(jù)情況與班子進行集體談話、個別談話，了解思想政治建設(shè)情況。開展與受處分“一把手”談心談話，幫助他們正確認識和對待處分處理，吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，積極投入工作。（二）加強日常監(jiān)督，整治公司系統(tǒng)存在的突出矛盾問題加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。印發(fā)《關(guān)于切實加強“一把手”監(jiān)督工作的意見》，提出八個方面具體工作要求。深入研究違規(guī)違紀案件和信訪舉報的特點和規(guī)律，梳理形成*類*種“一把手”易發(fā)違規(guī)違紀行為清單，以明示負面清單強化“一把手”紀律規(guī)矩意識。開展“一把手”政治畫像工作，強化對其全面情況的掌握。加強對省級機構(gòu)班子政治生態(tài)的分析研判，將反映問題較多、矛盾較為突出的地區(qū)或主要負責人及時報告公司黨委，提出開展巡視的建議等。對信訪舉報、巡視、專項檢查以及干部考察工作中發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的干部進行約談提醒、批評教育?？偣炯笆〖壏止炯o委共計約談提醒“一把手”和班子成員*人次。著力整治影響高質(zhì)量發(fā)展的突出問題。2022年以來，面對公司系統(tǒng)出現(xiàn)*銷售成本升高，隊伍不實等業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量不高的突出表現(xiàn)，系統(tǒng)各級紀委在深入調(diào)研摸清基層真實情況的基礎(chǔ)上，迅速將監(jiān)督執(zhí)紀的重點任務(wù)集中在不實*、不實*等經(jīng)營發(fā)展中的弄虛作假問題上?？偣炯o委通過查處通報*案，為全系統(tǒng)敲響警鐘；通過監(jiān)督工作聯(lián)席會，主動研究收集審計、巡視中發(fā)現(xiàn)的涉嫌弄虛作假的問題線索，嚴肅查處了*違規(guī)經(jīng)營、產(chǎn)生大量不實*公司*渠道放任套利團隊活動，*公司*業(yè)務(wù)人為調(diào)節(jié)*公司違規(guī)補貼費用人為拉高*公司管理失職造成經(jīng)營虧損，*公司*違規(guī)*等問題。2022年以來，總公司紀委共計直查督辦涉及高質(zhì)量發(fā)展問題線索*個，省級分公司共計查處相關(guān)問題*個，處分處理*人。聚焦虛列費用典型問題開展整治。在深入基層開展調(diào)研，全面了解虛列費用問題表現(xiàn)，收集基層意見建議的基礎(chǔ)上，紀委會同總公司*個相關(guān)職能部門共同梳理分析基層單位存在虛列費用的原因，就如何強化源頭治理，優(yōu)化完善財務(wù)政策，提出解決方案，推動下發(fā)《關(guān)于*有關(guān)問題的通知》，提出規(guī)范投訴糾紛支出管理、加強*支出管理等*項具體工作要求。針對監(jiān)管部門行政處罰、紀委問題線索核查發(fā)現(xiàn)的基層公司虛列費用問題，全系統(tǒng)嚴肅查處了一批典型案例，并強化問責，追究了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的管理責任。緊盯選人用人突出問題開展整治。嚴肅查處包括破格提拔或破格招聘錄用不上報、提拔考察程序不完備、研究涉及干部親屬選拔任用及入黨問題違規(guī)、提拔即將受到處分的干部、提拔業(yè)績考核不合格的干部等突出問題，并對*起違規(guī)選人用人問題案例進行了集中通報。針對個別選人用人問題突出的省級分公司，責成分公司黨委召開專題民主生活會，并派員參加督促整改。推動黨委對離任審計在干部選拔任用工作中的程序規(guī)定進行了優(yōu)化調(diào)整，做到了先審后任，對于提聘為總公司黨委管理干部的，將審計報告和考察報告一并提交黨委會審議并討論決定干部任免，使離任審計能夠真正發(fā)揮應(yīng)有作用，使黨委對擬提拔使用干部的評價更加客觀準確。（三）狠抓落實中央八項規(guī)定精神，常態(tài)化開展廉政教育和警示教育嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神問題。2022年以來共計查處違反中央八項規(guī)定精神問題*個，處分處理*人。巡視整改以來，集中開展違反中央八項規(guī)定精神問題線索起底，共立案查處涉及違反中央八項規(guī)定精神問題線索*件，給予*人黨紀司紀處分，對*人進行組織處理。其中，查處公車私用、收受禮金問題分別占比*；查處“一把手”違紀問題占比*。集中通報典型案例。定期梳理系統(tǒng)內(nèi)違反中央八項規(guī)定精神典型案例，通過集中通報、召開警示教育大會等方式，進一步加大警示教育力度?？偣?022年召開專題警示教育大會，通報違反中央八項規(guī)定精神及“四風”問題典型案例*起。2019年以來，總公司及省級分公司紀委共計通報典型案例*起。在公司辦公門戶開設(shè)“違反中央八項規(guī)定精神典型問題專項治理”專欄，建立警示教育“案例庫”，曝光典型案例。常態(tài)化開展廉潔教育。對新任省級分公司班子成員、新任總部部門級、處級人員進行任前談話，提出廉潔紀律要求；編制印發(fā)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律應(yīng)知應(yīng)會手冊》，各級領(lǐng)導(dǎo)干部人手一冊；面向省市公司班子成員、總分公司新任職交流干部、新提聘人員、年輕干部、系統(tǒng)重大基建項目負責人等不同群體開展廉潔教育*次；組織系統(tǒng)各級單位黨委班子成員、部門負責人、關(guān)鍵崗位人員等參觀當?shù)鼐窘逃?；在重要?jié)假日對全系統(tǒng)進行廉潔提醒。推動修訂完善相關(guān)制度規(guī)定。結(jié)合在執(zhí)紀審查和專項檢查中發(fā)現(xiàn)制度空白或“模糊地帶”，督促相關(guān)部門予以研究完善。制定出臺領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜規(guī)定，督促修訂高峰會管理辦法、修訂交流干部住房管理相關(guān)制度、制定公司系統(tǒng)統(tǒng)一的公務(wù)用車管理規(guī)定等?？偣炯笆〖壏止炯o委以書面形式提出完善落實中央八項規(guī)定精神相關(guān)制度和加強管理的意見建議共計*條。（四）著力提升執(zhí)紀專業(yè)化規(guī)范化水平，嚴肅查處違規(guī)違紀問題嚴格執(zhí)紀問責。2019年，全系統(tǒng)共收到信訪舉報*件，采用初核方式處置問題線索*件，立案審查*件，處分處理*人次；2020年，共收到信訪舉報*件，初核*件，立案審查*件，處分處理*人次；2021年，共收到信訪舉報*件，初核*件，立案審查*件，處分處理*人次；2022年截至目前共收到信訪舉報*件，初核*件，立案審查*件，處分處理*人次?？偣炯o委2019年共計初核*件，立案審查*件，處分處理*人次，2020年共計初核*件，立案審查*件，處分處理*人次，2021年共計初核*件，立案審查*件，處分處理*人次，2022年截至目前共計初核*件，立案審查*件，處分處理*人次。堅持寬嚴相濟、不枉不縱，2019年以來，全系統(tǒng)運用“四種形態(tài)”批評教育幫助和處理共計*人次，其中第一、二、三、四種形態(tài)分別占比*，監(jiān)督執(zhí)紀由“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”拓展。在執(zhí)紀審查中進一步增強斗爭意識，深入挖掘、研判問題線索背后潛藏的腐敗風險；研究印發(fā)《*》，列示虛列費用及套取資金、違規(guī)插手集中采購或招投標等*類*項重點問題，作為各級紀委重點監(jiān)督領(lǐng)域。加強執(zhí)紀能力和規(guī)范化建設(shè)。建立交叉辦案工作機制，在總公司紀委的全流程指導(dǎo)下，由省級分公司紀委書記帶隊核查其他省公司的問題線索。機制建立以來，*家省級分公司紀委書記帶隊，采用交叉方式查辦*件信訪件，省級單位紀委案件查辦能力在實踐中不斷提升。開展執(zhí)紀工作規(guī)范年活動，組織全系統(tǒng)執(zhí)紀情況專項檢查。印發(fā)《關(guān)于進一步加強信訪舉報、問題線索管理規(guī)范化的通知》，指導(dǎo)省級單位紀委精準運用處置方式，提升處置工作質(zhì)量。切實推動以案促改。深入開展*以案促改工作，聚焦整治虛列費用和集中采購?fù)怀鰡栴}、提升聲譽風險管理能力、健全完善信訪管理處置機制、維護消費者權(quán)益等方面推動完善整改舉措。根據(jù)在監(jiān)督執(zhí)紀過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性不實業(yè)務(wù)問題，協(xié)調(diào)各監(jiān)督部門共同發(fā)力，及時排查整改，防止不良業(yè)務(wù)行為互相模仿、蔓延和擴散；通報了月度*異常增加情況、部分*信息不實問題。根據(jù)查辦的相關(guān)案件，剖析原因，推動修訂完善了《*管理辦法》，規(guī)范了培訓(xùn)中心項目審批權(quán)限，進一步明確了“一把手”近親屬為派遣制及代理制身份的親屬回避要求等。（五）夯實巡視巡察工作基礎(chǔ)，充分發(fā)揮巡視“利劍”作用聚焦核心重點開展政治監(jiān)督。貫徹落實關(guān)于金融工作“服務(wù)實體經(jīng)濟、防范金融風險、深化金融改革”三項任務(wù)的重要論述和黨中央關(guān)于金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，按照政治監(jiān)督要求，把貫徹落實集團公司黨委“*”工作主線和公司黨委“*”工作思路作為巡視巡察監(jiān)督的立足點，把對“關(guān)鍵少數(shù)”和落實“兩個責任”的情況作為巡視巡察監(jiān)督重點內(nèi)容。穩(wěn)步推進系統(tǒng)巡視巡察全覆蓋。開展新時代巡視監(jiān)督工作以來，全系統(tǒng)按照“*”比例要求，對所屬單位黨組織開展巡視巡察及“回頭看”。總公司黨委完成對*家省級機構(gòu)黨委的常規(guī)巡視，各省級分公司黨委對*家所屬黨組織開展了巡察，巡視巡察全覆蓋率達到*。各級巡視巡察共計發(fā)現(xiàn)“四個落實”方面問題*個，推動立行立改事項*項，移交領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索*件，根據(jù)線索處理處分*人次，其中黨紀司紀處分*人次，組織處理*人次。加強巡視巡察工作制度化規(guī)范化建設(shè)。修訂《*工作規(guī)則》，印發(fā)《*工作規(guī)則》《*工作規(guī)則》，進一步加強巡視工作組織領(lǐng)導(dǎo)機制建設(shè)。印發(fā)《*管理辦法（試行）》，強化巡視整改和成果運用。印發(fā)《關(guān)于建立*機制的意見》，推動巡視監(jiān)督與其他監(jiān)督資源的整合，形成監(jiān)督合力。加強巡視隊伍建設(shè)，總公司成立了六個巡視組，目前配備了三名專職巡視組長；研究省級分公司黨委配備“專職巡察組長”的指導(dǎo)意見，推動有條件的省級分公司黨委建立“專職巡察組長”制度；研究選聘總公司專職巡視員方案，充實總公司巡視骨干隊伍；修訂總公司巡視人才庫管理辦法，為優(yōu)秀年輕干部、新提聘管理干部提升政治能力提供鍛煉平臺。（六）深入推進紀檢體系改革，促進紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展推進公司紀檢體系改革。2021年對紀檢系統(tǒng)各級組織架構(gòu)和職能進行了優(yōu)化改革，強化省級紀檢機構(gòu)職能，省以下執(zhí)紀問責職能上收至省公司統(tǒng)一行使；優(yōu)化地市級紀檢機構(gòu)職能，主要履行日常監(jiān)督和教育提醒職責。配套印發(fā)《關(guān)于*意見（試行）》和《關(guān)于*的意見（試行）》，明確了市縣兩級機構(gòu)紀檢工作職責。推動地市分公司紀委充分發(fā)揮紀委會和紀委委員作用，促進紀委委員落實條線管黨治黨責任；推動縣支公司紀檢委員充分發(fā)揮監(jiān)督“探頭”作用，把紀檢監(jiān)督和風險控制工作做實。規(guī)范省級機構(gòu)紀委書記兼職分工，紀委書記不再兼任副總經(jīng)理、工會主任職務(wù)。推進省市兩級公司紀委書記異地交流任職。建立監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制。以黨內(nèi)監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，一體化推進公司監(jiān)督工作，提升監(jiān)督效能。2020年以來，運用監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，紀委根據(jù)審計、巡視發(fā)現(xiàn)問題線索，對*起違反高質(zhì)量發(fā)展要求問題進行了核查處置。制定印發(fā)《*》，規(guī)范總、省公司各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題的處置及線索移交工作。制度印發(fā)以來，各省級分公司將監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的*個具體問題線索提交本單位監(jiān)督工作聯(lián)席會議研究審議，將可能涉及違規(guī)違紀問題的共計*條問題線索移交紀委辦或合規(guī)部處理，發(fā)出《監(jiān)督檢查建議書》*份。強化對下級紀委的考核指導(dǎo)。推動將省級分公司紀委書記和地市級分公司兼職紀委書記的紀檢工作考核權(quán)重分別提高至*和*，并對縣支紀檢委員設(shè)定*的考核權(quán)重，促進各級紀委書記進一步聚焦主責主業(yè)。通過紀委履職情況月報及紀委書記在黨委會發(fā)表監(jiān)督意見情況月報制度，了解并督促紀委書記扎實做好日常監(jiān)督工作。針對個別分公司紀委責任擔當和斗爭精神不夠，在個別案件中提出的處理意見偏輕，存在寬松軟等問題，及時約談紀委書記、副書記，對問題較為嚴重的提出職務(wù)調(diào)整建議。強化隊伍能力建設(shè)和日常監(jiān)督管理。加強全系統(tǒng)紀檢干部的政治理論學(xué)習(xí)，紀委書記講黨課，進行深化用系統(tǒng)觀念指導(dǎo)紀檢監(jiān)督工作、加強新時期紀檢干部工作作風建設(shè)等主題教育；舉辦公司系統(tǒng)紀檢干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，每年選派新任紀委書記、各級紀委骨干人員參加中央紀委紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)；建立新任省、市紀委書記、副書記崗前培訓(xùn)機制，制定印發(fā)標準化崗前培訓(xùn)課件；以干代訓(xùn)，共計抽調(diào)*人次參加總公司巡視、核查、檢查工作，在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部。嚴把干部“入口關(guān)”，協(xié)助黨委擇優(yōu)配備省級單位紀委書記*人，審核紀檢干部任免事項*人次，否定*人。倒查紀委書記在以往問題線索處置中存在的問題并嚴肅追加問責，經(jīng)過補充核查后對*名地市公司紀委書記提出處分處理意見，嚴防“燈下黑”。近年來，公司系統(tǒng)各級紀檢機構(gòu)和廣大紀檢、巡視干部不斷加強理論武裝、強化責任擔當，積極克服疫情給案件查辦帶來的不利影響，在切實履行監(jiān)督責任、持續(xù)推動紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展的實踐中，迎難而上、主動作為，推動公司系統(tǒng)紀檢工作取得了新成效。但也要清醒看到，我們的工作仍存在不少差距和不足。政治監(jiān)督的有效性不夠，日常監(jiān)督的精準性、專業(yè)性不足，監(jiān)督方式方法有欠缺。案件查辦能力不強，問題線索處置效率不高，對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是“一把手”的監(jiān)督方面還存在畏難情緒?；鶎庸炯o檢干部的整體素質(zhì)還亟需改善和提高，部分省級公司紀委執(zhí)紀監(jiān)督能力較弱，缺乏斗爭精神和斗爭經(jīng)驗，全系統(tǒng)全面從嚴治黨嚴的氛圍還需要進一步大力深入推進。對此，各級黨委、紀委必須高度重視，切實加以解決二、下一階段工作中央巡視整改進入持續(xù)推進階段，公司系統(tǒng)各級紀委要進一步提高政治站位，強化責任意識，繼續(xù)緊盯中央巡視反饋指出的問題加強政治監(jiān)督、做實日常監(jiān)督，協(xié)助黨委抓好全面從嚴治黨各項工作部署，持續(xù)強化公司系統(tǒng)全面從嚴治黨嚴的氛圍，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力保障。重點做好五個方面工作：（一）堅定不移強化政治監(jiān)督，促進各級黨委加強政治建設(shè)要推動黨中央決策部署落實落地。促使各級黨委把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實黨中央決策部署、強化管黨治黨責任作為首要任務(wù)，著眼于發(fā)揮經(jīng)濟“減震器”和社會“穩(wěn)定器”作用，履行好公司的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。加強調(diào)查研究，監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)、及時整治貫徹落實中存在的突出問題。要促進各級黨委不斷加強政治建設(shè)。旗幟鮮明堅持黨對金融工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，深化對金融工作政治性和人民性的認識，堅守人民為中心的政治立場，著力解決群眾關(guān)切的實際問題，自覺強化理論武裝，嚴肅黨內(nèi)政治生活，積極營造良好、健康的政治生態(tài)。要持續(xù)做好中央巡視整改監(jiān)督工作。盯住責任落實情況，監(jiān)督推動各級黨委特別是書記堅決扛起主體責任，定期梳理進展情況，研究存在的突出問題，堅決防止“過關(guān)”心態(tài)和“松口氣、歇歇腳”的懈怠思想。盯住重點難點問題、盯住容易反彈反復(fù)的問題，督促各級黨委拿出實招硬招、標本兼治、加大攻堅克難的工作力度，建立健全長效機制，切實防止問題邊改邊犯、反復(fù)出現(xiàn)，堅決防止整改不力、敷衍應(yīng)付、虛假整改等形式主義官僚主義問題。（二）壓實管黨治黨責任，強化嚴的管理、嚴的氛圍要壓緊壓實主體責任。切實糾正一些分公司黨委書記履行第一責任人責任不到位，將全面從嚴治黨工作一概推給分管或協(xié)管黨建工作的班子成員或紀委，自己對上級要求不掌握、對本單位存在的問題不清楚、對解決問題不較真、抓日常工作不具體、對工作效果不關(guān)心，對同級班子成員、下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”日常的思想、工作和生活狀態(tài)不關(guān)注、不了解，發(fā)現(xiàn)問題不提醒、不批評、不糾正等問題。要進一步采取切實措施，將班子成員履行“一崗雙責”壓實壓具體。要積極發(fā)揮協(xié)助作用。為黨委主體作用發(fā)揮當好參謀助手。至少每半年向黨委匯報全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實情況，通過對信訪舉報、執(zhí)紀審查情況的深入分析，研判系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)形勢，就解決突出矛盾問題、持續(xù)深入推進全面從嚴治黨向黨委提出工作建議。繼續(xù)探索開展“一把手”政治畫像工作，加強對下級單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子情況的掌握，積極協(xié)助黨委分析研判政治生態(tài)，對存在突出矛盾問題的單位及時向黨委報告。要加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督。推動各級黨委落實好《*關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實施意見》，細化監(jiān)督工作舉措，確保執(zhí)行到位。推動各級黨委對照總公司印發(fā)的《各級“一把手”履職負面清單（2022版）》查擺問題，強化“一把手”和班子成員自覺接受監(jiān)督、自覺做好監(jiān)督工作的意識。著力查處履行全面從嚴治黨第一責任人責任不到位，在三重一大決策、選人用人、招標采購等方面不正確行使權(quán)力，業(yè)績觀、政績觀存在偏差，指使、暗示、縱容弄虛作假行為以及特權(quán)思想嚴重等方面典型問題。促進“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使權(quán)力、切實履職盡責。（三）始終堅持嚴的主基調(diào)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐要保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。吸取*案教訓(xùn)，要清醒認識到防范少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和從業(yè)人員擅權(quán)妄為、“靠企吃企”還任重道遠。要毫不動搖抓案件查辦，深入研究系統(tǒng)違規(guī)違紀案件的成因、特點和規(guī)律，精準研判重點領(lǐng)域問題線索，深入挖掘背后可能潛藏的腐敗問題。進一步加大初核力度，持續(xù)推進深化省級單位紀委交叉核處問題線索工作機制，進一步提高重點問題線索核處的質(zhì)量和效率，堅持越往后越嚴的執(zhí)紀標準，堅持典型案例在全系統(tǒng)及時點名通報，對腐敗問題不僅從紀法上嚴肅查處，還要在經(jīng)濟上追究責任。要深化鞏固專項整治成果。持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神的堤壩，堅持不懈整治群眾身邊腐敗和不正之風，重點整治違規(guī)公款吃喝、超標準接待、公款購買高檔酒水、收送禮品禮金、違規(guī)配備使用公車以及過緊日子的意識不強、花錢大手大腳等突出問題，密切關(guān)注違規(guī)吃喝“不在餐館在食堂”、違規(guī)送禮“不走線下走線上”、違規(guī)報銷開支“利用客戶營銷打掩護”等隱形變異問題。要將新發(fā)現(xiàn)的違反中央八項規(guī)定精神問題線索納入專項治理的范圍，嚴查快辦、加強督辦，體現(xiàn)越抓越緊、越往后處理越嚴的要求，特別是對專項整治期間頂風違紀的，要從嚴從重處理。要健全權(quán)力監(jiān)督制約機制。深入剖析本單位、本系統(tǒng)違規(guī)違紀案件，從體制機制、監(jiān)督管理上查找原因，有針對性提出紀檢建議，督促合理配置權(quán)力，強化對權(quán)力集中、資金密集部門和崗位的監(jiān)督制約，扎牢制度“籠子”。要強化對紀檢建議書落實情況的跟蹤督促，要形成提出、督辦、反饋、回訪的工作閉環(huán)，推動紀檢建議落地見效。要堅持建立完善制度和強化制度執(zhí)行同步推進，嚴查有令不行、有禁不止，避免出現(xiàn)“有制度不執(zhí)行”的問題。要增強拒腐防變“免疫力”。加大政治培訓(xùn)力度，持續(xù)開展對“一把手”和班子成員的政治輪訓(xùn)，加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，有針對性強化黨性黨風黨紀教育。要結(jié)合本單位查處的典型案件常態(tài)化開展警示教育，用身邊事教育身邊人。要用好任職談話、日常談話、提醒談話、誡勉談話等方式，經(jīng)常敲響思想警鐘，抓早抓小、防微杜漸。要大力推進清廉金融文化建設(shè)，主動將清廉文化融入日常經(jīng)營管理、內(nèi)控合規(guī)等各個環(huán)節(jié)，營造崇廉、敬廉、守廉的良好氛圍。（四）進一步深化政治巡視，充分發(fā)揮巡視巡察綜合監(jiān)督作用要突出政治巡視要求。堅持“圍繞中心、服務(wù)大局”，緊扣被巡視黨委職能職責開展監(jiān)督，保障黨中央重大決策部署以及公司黨委戰(zhàn)略規(guī)劃、年度重點工作、全面從嚴治黨等任務(wù)目標的推進落實。以“五個強化”“四個融入”為指引，將落實中央巡視整改情況納入后續(xù)巡視巡察重點內(nèi)容，推動巡視整改常態(tài)化長效化機制的建立完善。要進一步完善機制建設(shè)和組織保障。以中央《關(guān)于加強巡視整改和成果運用的意見》為指引，建立健全巡視巡察與其他監(jiān)督條線的巡前問題搜集、巡后問題反饋的信息互通及溝通協(xié)調(diào)機制，不斷做實巡視整改、推動成果運用；進一步完善總分公司各監(jiān)督條線人員參與巡視的選派機制，協(xié)調(diào)各監(jiān)督資源在政治監(jiān)督中充分發(fā)揮作用，探索推動建立并不斷完善左右協(xié)同、上下貫通的“大監(jiān)督”工作機制與格局。要不斷提升巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的能力?？偣炯磳⒅贫ㄓ“l(fā)加強系統(tǒng)巡視巡察隊伍建設(shè)的意見，各省級分公司黨委在組織落實時，必須嚴把政治素質(zhì)關(guān)