勞動法懷孕期間有什么規(guī)定勞動法懷孕期間規(guī)定

一、（關(guān)于）勞動合同解除問題

用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'另外，2022年新出臺的國務(wù)院《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》第五條規(guī)定："用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。'

依據(jù)此規(guī)定，如女職工未嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常狀況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。

二、關(guān)于休息休假問題

我國《勞動法》第六十二條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。'國務(wù)院《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》對此又做了補(bǔ)充，該《規(guī)定》第七條："女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。'依據(jù)該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條其次款還對流產(chǎn)假期進(jìn)行了規(guī)定："女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。'

三、關(guān)于產(chǎn)假期間工資問題

生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定："女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，依據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，依據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。'所以女職工在休產(chǎn)假期間不用擔(dān)憂用人單位工資發(fā)放問題。

四、關(guān)于生育醫(yī)療費用問題

生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。依據(jù)《女職工勞動愛惜特別規(guī)定》第八條其次款規(guī)定："女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。'該醫(yī)療費用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用。

另外，依據(jù)《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括"方案生育的醫(yī)療費用'，即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當(dāng)然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

五、關(guān)于爭議解決方式問題

如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定賜予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決，無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以找企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

新勞動法辭退孕婦的規(guī)定

用人單位不得辭退孕婦的法律規(guī)定：

《勞動合同法》其次十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力氣的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的（其他）情形。

《女職工勞動愛惜規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

1990年7月18日勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局復(fù)函，其中第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

女職工在懷孕期間享受的勞動愛惜

孕期愛惜是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工"四期'愛惜的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊作了明確規(guī)定：

《勞動法》規(guī)定：不得支配女職工在期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得支配其延長和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除。

國務(wù)院《女職工勞動愛惜規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞