勞動(dòng)合同甲方(用人單位乙方(員工名稱(chēng)姓名住所性別法定代表人身份證(護(hù)照(主要負(fù)責(zé)人號(hào)碼聯(lián)系人家庭住址和身份證上一致聯(lián)系電話(huà)聯(lián)系電話(huà)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一有固定期限:從2013年1月1日起至2010年12月31日止。試用期為1個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種乙方的工作地點(diǎn)東莞市。三、工作時(shí)間和休息休假(一甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí),每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一日。(二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四乙方的其他休息休假安排見(jiàn)員工守則。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二乙方每月工資不少于1310元,政府調(diào)整最低工資的,以政府調(diào)整后的最低工資為基本工資(其中試用期每月工資元,(三甲方每月22日發(fā)放上個(gè)月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方每月可視情況分二次發(fā)放上月工資。(四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五甲乙雙方對(duì)工資的其它約定:因甲方計(jì)算工資有困難,甲方每月工資發(fā)放時(shí)間比法定時(shí)間延長(zhǎng)15天,乙方表示同意,并不視為拖欠工資。除基本工資外,其他待遇見(jiàn)每月工資表。乙方如對(duì)甲方合同簽訂之前及當(dāng)月工資和加班工資計(jì)算有異議的,應(yīng)在本合同簽訂后5天或當(dāng)月領(lǐng)取工資后5天內(nèi)提出,否則,視為乙方確認(rèn)了工資和加班工資和其他款項(xiàng)發(fā)放無(wú)誤,或放棄權(quán)利,公司也將拒絕復(fù)核和補(bǔ)發(fā)任何權(quán)利。因本合同簽訂之前考勤記錄沒(méi)有簽名,乙方自行核對(duì)了本合同簽訂之前的工資和加班工資及其他項(xiàng)目的工資的計(jì)算和發(fā)放的金額,乙方確認(rèn)無(wú)誤,甲方將不再重新復(fù)核,即使有少發(fā)部分,乙方確認(rèn)自愿放棄補(bǔ)發(fā)的權(quán)利,甲方也拒絕補(bǔ)發(fā)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四甲方為乙方提供以下福利待遇見(jiàn)員工守則甲方發(fā)的超過(guò)基本工資的薪水均視為加班費(fèi)補(bǔ)貼,年終多發(fā)的部分則為預(yù)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查次。(四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。(二乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。(三甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(四甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。(五乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(八有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三項(xiàng)、第(四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、甲方依照本合同第九條第(七項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第(八項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依據(jù)本合同第九條第(八項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(三合同終止或提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:甲方可以每年年底向乙方支付相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作為以后合同終止或提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前發(fā)放,甲方可以在合同終止或解除時(shí)在應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣減這些提前發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。如乙方未按約辦理離職手續(xù)擅自離職或曠工三天以上的,甲方可給予乙方除名處理,并可要求乙方承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,或按未提前通知時(shí)間的工資金額承擔(dān)損失。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):1、在合同期內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作部門(mén)或職務(wù)或地點(diǎn),或以另一種報(bào)酬形式支付工資,或以另一種工作時(shí)間制(如輪班、不定時(shí)工作制工作,乙方表示愿意服從甲方的安排,乙方的薪酬可隨之改變(包括增薪或減薪,以適應(yīng)甲方依法制定的工資分配制度規(guī)定的薪酬水平。若乙方在5天內(nèi)未到調(diào)整后的新崗位、部門(mén)、工作地點(diǎn)報(bào)到的,按乙方自動(dòng)辭職或曠工處理,或由甲方按本合同有關(guān)規(guī)定以嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同。若因此造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)追討賠償。2、如有加班,乙方應(yīng)事先填寫(xiě)“加班審批表”一式兩份報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理按權(quán)限逐級(jí)審批同意后,才能視為有效加班。經(jīng)批準(zhǔn)的休息日加班應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行補(bǔ)休,過(guò)期不補(bǔ)休的,視為乙方放棄權(quán)利。如甲方原因不能補(bǔ)休的,則在加班發(fā)生的下個(gè)月計(jì)算和發(fā)放加班工資。加班登記手續(xù)必須當(dāng)月及時(shí)報(bào)公司行政辦備案,過(guò)期無(wú)效。如對(duì)加班工資計(jì)算有異議的,員工應(yīng)持“加班審批表”與財(cái)務(wù)人員在工資發(fā)放后十天內(nèi)核對(duì),如過(guò)期未提出異議的,則視為乙方同意了甲方對(duì)加班時(shí)間和工資的計(jì)算。3、乙方確認(rèn)其現(xiàn)住地址或戶(hù)籍地址或電郵為其通訊方式,甲方可通過(guò)乙方通訊方式向乙方送達(dá)文件。乙方的現(xiàn)住地址或戶(hù)籍地址或電郵如有變更的,則應(yīng)書(shū)面通知甲方。否則,造成乙方不能收到甲方文件的,其后果由乙方承擔(dān)。4、乙方同意并保證,在甲方聘用期間及離職后,均依法不得向第三方提供甲方的一切技術(shù)、商業(yè)資料及泄露甲方的商業(yè)秘密(包括但不限于人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等。5、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、提成工資等項(xiàng)目不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班工資以國(guó)家頒發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基