佛山市勞動合同樣板甲方(用?人單位)：?法定代表?人：住所?：乙方：???性別?：身份證?號碼：現(xiàn)?住址：戶?口所在地址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、?勞動合同限?期(一)?雙方同意?按以下第_?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。2、?無固定年?限：從__?__年__?__月__?__日至本?合同終止條?件出現(xiàn)止。?其中試用期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至__?__工作任?務完成時止?。二、工?作內(nèi)容乙?方的工作崗?位為___?_;工作地?點：___?_。甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)需要和?變化的情況?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，可以變?更本合同，?雙方簽章確?認的協(xié)議書?或通知書作?為本合同附?件。三、?勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方按國家和?省有關勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動安全衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。(二?)甲方應按?國家的有關?規(guī)定，安排?乙方的工作?時間和休假?。(三)?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全安?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動安全衛(wèi)?生制度，乙?方應嚴格按?要求穿戴勞?防用品及遵?守勞動紀律?。(四)?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全、勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的教育。?四、勞動?報酬(一?)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第___?_種形式執(zhí)?行，不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、乙?方試用期工?資為___?_元∕月;?試用期滿?工資為__?__元∕月?(____?元∕日)。?2、計?件形式：乙?方的勞動定?額為___?_，計件單?價為___?_。3、?其他形式?：____?。(二)?合同期內(nèi)，?非乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)，?未超過一個?工資支付周?期(最長三?十日)，甲?方應按正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據(jù)?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當?shù)刈?低工資標準?的百分之八?十支付乙方?生活費，生?活費發(fā)放至?甲方復工、?復產(chǎn)或者解?除本合同。?(三)工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。(?四)甲方于?每月___?_日發(fā)放乙?方上月工資?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?,應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?五﹑工作?時間與休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第___?_種方式確?定乙方的工?作時間;?1、標準工?時制。2?、不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，但須符合?《中華人民?共和國勞動?法》等相關?法律、行政?法規(guī)的有關?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方依法享有?國家規(guī)定的?相關休息休?假權利。?(四)甲方?安排乙方休?息日工作的?，應當另行?安排乙方補?休;不能安?排乙方補休?的，應依法?支付延長工?作時間的工?資報酬。?六、保險福?利待遇(?一)甲乙雙?方按國家和?本省(市)?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?。乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷保?險條例》及?《廣東省工?傷保險條例?》的有關規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動紀?律(一)?甲方根據(jù)國?家和省的有?關法律，、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應向?乙方公示;?乙方應自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權根?據(jù)規(guī)章制度?進行處理，?直至解除本?合同。(?二)甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?(三)乙?方應遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓，?提高自身素?質(zhì)。八、?勞動合同的?變更甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同約定的內(nèi)?容。當事人?一方要求變?更本合同的?，應將變更?要求書面通?知對方，對?方應在收到?通知___?_日內(nèi)(含?____日?)以書面形?式答復;_?___日內(nèi)?未答復的視?為不同意變?更本合同。?九、勞動?合同的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。(二?)乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或者規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)章?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動?合同的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同;?6、乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者吸?毒等劣跡而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾被勞?動教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責?任而在應聘?時未聲明的?等7、被?依法追究刑?事責任的。?(三)乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前_?___日以?書面形式通?知：1、?乙方患病或?非因公負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(四)甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應當提前?____日?向全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經(jīng)向勞?動和社會保?障保障部門?報告后，可?以解除合同?：1、瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間的;2?、因防治工?業(yè)污染源搬?遷的;3?、生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難的。?(五)乙?方有下列情?況之一，甲?方不得依本?條第(三)?項、第(四?)項的約定?解除本合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?六)乙方解?除本合同，?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方，甲?方應予以辦?理相關解除?勞動合同的?手續(xù)，甲方?將在乙方辦?結工作交換?后結清乙方?全部工資。?乙方未提前?____日?向甲方以書?面形式提出?辭職或存在?其他約定擅?自離職情形?的，造成甲?方損失的，?應支付賠償?金。乙方在?試用期內(nèi)應?提前___?_日通知甲?方，可以解?除本合同。?(七)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?1、甲方?未按照本合?同的約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同;6、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違背?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?十、勞動?合同的終止?有下列情?形之一的，?本合同即行?終止：1?、合同期?限屆滿且雙?方不能就相?同或更高勞?動條件續(xù)簽?達成一致意?見;2、?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷的;?5、甲?方依法宣告?破產(chǎn)、或決?定提前解散?的;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)定?其他情形。?十一、培?訓服務期與?競業(yè)限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術培訓，雙?方作如下約?定：___?_。(乙方?違反服務期?約定的，應?當按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過甲方?提供的培訓?費用，并不?得超過服務?期尚未履行?部分應分攤?的培訓費用?)(二)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權相關?的保密事項?，雙方作如?下約定：_?___。(?乙方負有保?密義務的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予乙?方經(jīng)濟補償?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術人員和?其他負有保?密義務的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。)十二?、當事人約?定的其他內(nèi)?容___?_十三、?勞動爭議處?理及其他?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可在爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可在十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十四、?本合同未盡?事宜或今后?國家和本省?(市)有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?十五、本合?同的附件如?下：___?_(包括但?不限于甲方?的規(guī)章制度?、員工手冊?、崗位職責?、培訓協(xié)議?、保密協(xié)議?、安全準則?等)均屬合?同的主要部?分，其效力?與合同條款?同等。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。乙方(?簽字或蓋章?)甲方(?公章)簽?訂日期__?__年__?__月__?__日法?定代表人或?委托代理人?第4/?5頁(?簽字或蓋章?)鑒證機?關：經(jīng)辦?人：簽訂?日期___?_年___?_月___?_日鑒證?日期___?_年___?_月___?_日佛山市勞動合同樣板（二）用?人單位(甲?方)：地?址及郵政編?碼：職工?(乙方)：?身份證號?碼：住址?及郵政編碼?：廣州市?勞動局印制?甲方(單位?)因生產(chǎn)(?工作)需要?，按照國家?、省、市有?關勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，招?用(以下稱?乙方)為勞?動合同制職?工。雙方根?據(jù)"平等自?愿、協(xié)商一?致"的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1.?合同有效期?限為___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認?真履行本合?同規(guī)定的勞?動義務而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?____。?3.合同?期限至__?__工作(?任務)完成?時終止。?其完成的標?志事件是_?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機構?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過_?___小時?，平均每周?不超過__?__小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息_?___小時?。(二)?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過____?小時，每月?累計不得超?過____?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設備?、交通運輸?線路、公共?設施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進行設?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產(chǎn)任?務的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等假?期的待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標準：1?.甲方按照?政府有關企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2.乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家(含省、?市)規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。其?中：(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?____%?的加班工資?，如加班時?間在___?_時至次日?____時?期間的，支?付____?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付_?___%的?加班工資;?(3)法?定休假日加?班支付__?__%加班?工資。但乙?方實行綜合?計算工時工?作制的，其?工作時間應?以一定周期?綜合計算，?屬加班時間?部分，應按?加班工資計?發(fā)。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應按本條?第(一)項?標準支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟標?準發(fā)給乙方?生活費。?(五)乙方?在法定工作?時間內(nèi)依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育假、?女職工勞動?保護假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標準?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應予補?發(fā)，并應按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償和賠償?金。(?六、保險福?利待遇(?一)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?(二)甲?方按國家、?省、市有關?規(guī)定，給予?女工"五期?"(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結?，經(jīng)市醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負?傷，其病假?工資，疾病?救濟費和醫(yī)?療費等按不?低于國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?按國家及本?市有關規(guī)定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發(fā)。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞動保險?、醫(yī)療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?執(zhí)行國家有?關勞動保護?規(guī)定和標準?，包括有關?女職工、未?成年工(_?___周歲?至未滿__?__周歲的?職工)的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家"?先培訓后上?崗"的規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方及?進行體檢。?(四)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：乙方?已達到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準自費出國?留學或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴重違反?勞動紀律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動能力達到?殘廢標準一?至四級的，?應同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計算，?按甲方制定?的不低于《?廣州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標準執(zhí)?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難以及破?產(chǎn)或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應保護措?施，嚴重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險等社會勞?動保險金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴重違反國?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權益的。如?乙方依據(jù)上?款第___?_項至第_?___項規(guī)?定解除勞動?合同的，均?可追究甲方?違約責任。?(七)乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動合同?，應提前_?___天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應依約承擔?的責任。?(八)有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務勞?動鑒定委員?確認屬大部?份喪失勞動?能力的;乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;符合國?家、省、市?有關規(guī)定不?得解除勞動?合同的。?(九)除試?用期內(nèi)或職?工被違紀辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個?月書面通知?對方。提前?時間不足者?，按相距的?實際天數(shù)，?以乙方當月?工資收入的?日平均數(shù)額?計算補償給?對方。(?十)甲方應?按規(guī)定為終?止、解除勞?動合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動?手冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領?取失業(yè)救濟?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?(十二)若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應予賠?償。(十?三)乙方符?合國家規(guī)定?的退休(含?提前退休)?條件，甲方?應按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關規(guī)?定管理。?(十四)甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動?合同按《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?〈違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀?辭退、除名?、開除導致?勞動合同解?除的，甲方?不發(fā)給補償?金。甲方?：____?_____?_?????乙方：__?_____?___日期?：佛山市勞動合同樣板（三）用人?單位(甲方?)：地址?：所有制?性質(zhì)法人?代表(負責?人)：聯(lián)?系電話：?被招用人(?乙方)：?性別：年齡?：身份證?號碼：就?業(yè)證號碼：?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，根據(jù)?《勞動法》?和國家有關?勞動法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?建立勞動關?系，依法簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?1.合同期?限從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，合同期之?日起的前?天為試用期?(試用期包?括在合同期?內(nèi))。2?.完成一?定工作為期?限合同，其?起始和終止?條件為3?.無固定?期限從__?__年__?__月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止(?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件)。二?、工作內(nèi)容?甲方生產(chǎn)?(工作)需?要安排乙方?從事工作?，甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要和變?化情況，有?權依照合法?規(guī)定和程序?，對乙方進?行委任、聘?用、罷免、?解聘、或調(diào)?動其它工作?崗位。三?、勞動保護?和勞動條件?1.甲方?安排乙方從?事有毒有害?工種的,必?須事前告知?,并按《中?華人民共和?國職業(yè)病防?治法》規(guī)定?，提供必要?的防護措施?和條件，產(chǎn)?在工作場所?張貼警示標?志。2.?甲方提供符?合國家勞動?安全衛(wèi)生標?準和安全防?護措施的生?產(chǎn)場地和工?作條件，為?乙方提供勞?動保護必需?品。3.?甲方依法為?乙方繳納社?會保險費用?，為乙方享?受社會保險?提供必要的?條件。4?.甲方應按?國家的有關?規(guī)定，安排?乙方的工作?時間和休假?制度。5?.合同期內(nèi)?因工傷、殘?、亡的待遇?，按國家和?省的有關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動報?酬甲方依?據(jù)國家的勞?動報酬有關?規(guī)定，按乙?方所在的工?作崗位，確?定其工資計?酬形式，并?根據(jù)乙方的?工作(崗位?)的變動，?工資計酬形?式隨即變動?，實行同工?同酬的分配?原則，由甲?方以人民幣?結算方式按?月足額支付?。1、甲?方支付乙方?的工資形式?為月薪工資?制，正常工?作時間為每?月元。(?試用期工資?為每月元?)。2、?甲方支付給?乙方的工資?形式為計件?工資制，正?常工作時間?內(nèi)計算計件?單價為：_?_____?。3、合?同期內(nèi)，因?生產(chǎn)(工作?)任務不足?造成停工待?料工暫時停?產(chǎn)(停工)?現(xiàn)象，不足?一個月的，?甲方應發(fā)給?乙方