公司員工辦公考勤管理制度7篇

公司員工辦公考勤管理制度篇1

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必需重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未準時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經濟懲罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

公司員工辦公考勤管理制度篇2

為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司打算將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理方法、

一、管理方法

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明、采納指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠掌握代打卡現象、

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、選購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習高校生使用、

4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、

5、各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據、

7、如依據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤狀況，需在其次天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

8、員工要嚴格根據考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨便操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺布消失的問題，將對其通告批判并造價賠償、

二、使用留意事項

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋、

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦可以產生油脂，或可采納哈氣等方法，適當潮濕手指、

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種緣由不能準時輸入勝利時，可采納另一只手指考勤、

4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采納ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、

5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、

6、為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、

公司員工辦公考勤管理制度篇3

第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。

其次條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均賜予記過處分。

第四條飯店賓館每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲處處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第七條員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理。

第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應準時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別狀況須總經理審批。

第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。

公司員工辦公考勤管理制度篇4

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

其次條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權限，經批準后，方可休假。因特別狀況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內準時補辦請假手續(xù)。未經批準自行離崗或無故超假未歸（含不準時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，根據批假權限審批。

2.病假。假條應寫明緣由和擬請假天數，并附定點醫(yī)療機構證明，根據批假權限審批。

3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經批準后，方可休假。

第四條、假期盼遇

1、年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2、病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規(guī)核算。

第五條、獎罰方法

1、中心在編根據《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理方法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核方法》考核。

2、聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3、上班時間（9：00）開頭10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4、全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5、要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批準，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調休單。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并賜予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，賜予辭退處理。

8、外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)督

單位領導對考勤狀況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行狀況進行登記、整理，報行政辦公會討論后進行通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：

1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時間必需休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司員工辦公考勤管理制度篇5

考勤制度

（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最終一天。

（2）依據國家相關規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面支配輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的狀況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必需嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴格根據店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假狀況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于懲罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。

（五）一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。

（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。

四、事假

（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

（二）如遇特別狀況未能提前請假的，必需在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。

（三）請假時間超過一天的應由店長批準。

（四）每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。

五、用餐

（一）店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生。

（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。

六、病假

請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。

病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

七、曠工

（一）無正值理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。

（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。

（三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。

（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。

八、審批

（一）店員請假一天以內需店長批準。

（二）店員請班需店長批準。

（三）店員請假超過一天需要經理的批準。

（四）店長請休假需有經理的批準。

九、全勤獎

（一）當月在規(guī)定的上班時間內未消失任何遲到、早退、請假、曠工者，賜予全勤獎。

（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

公司員工辦公考勤管理制度篇6

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞安排”原則供應重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，仔細執(zhí)行。

各部門員工必需嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。

各位員工必需嚴格根據酒店規(guī)定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴厲?處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：

全部員工出勤均須點名，遺忘點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應手續(xù)者按曠工懲罰;

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特別緣由需要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點名，應向所在部門經理說明狀況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開頭30分鐘內未簽到;

早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位;

曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）;

請假未經批準或不聽從工作安排，擅自不到崗;

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù);

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務;

四、請假規(guī)定：

1、病假：

員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經理請假，但不行電話或托付他人請假或代他人請假（特別狀況除外）。無醫(yī)院的病假無效。員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準;員工如患急病出需馬上通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌支配工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應工資，工傷按有關政策執(zhí)行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準，2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理，假期內按酒店規(guī)定扣除相應的工資。

3、特殊休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，

婚假：本人結婚，休假7天;子女結婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

2、病假：病假只取消當天基本工資

3、事假：

A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當月工資扣完為止。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;

E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;

F：連續(xù)曠工3天自動離職。

六、離職的處理方法

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必需經批準

2、經理級以下員工請假1—2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。

3、部門經理級員工請假須由總經理批準;

公司員工辦公考勤管理制度篇7

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得關心他人打卡和接受他人關心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

其次章詳細規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應準時在考勤卡上注明緣由，并由部門經理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨