勞動法加班調(diào)休規(guī)定是什么勞動法加班調(diào)休規(guī)定是什么篇1

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應當依據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：（一）支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的看法第七十條：休息日支配勞動者工作的，應先按同等時間支配其補休，不能支配補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資酬勞。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）支配勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資酬勞。

依據(jù)上述規(guī)定，依據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在商定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應留意以下事項：

1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊緣由每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資酬勞，該加班不能用以后支配調(diào)休處理；休息日支配勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能支配調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資酬勞；法定休假日支配勞動者工作的，該加班不能用以后支配調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應支付不低于工資150%的工資酬勞；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后支配調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，依據(jù)地方法規(guī)規(guī)定。假如地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資酬勞，不能用以后支配調(diào)休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

勞動法加班調(diào)休規(guī)定是什么篇2

法定節(jié)假日不行調(diào)休。

員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作支配，并提前一周向上司遞交申請，支配好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

員工享受調(diào)休假時，應在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。

調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的`日標準工資。日標準工資計算方法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

調(diào)休假可以累計，但僅限當月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作支配，責任到人，因工作支配不當消逝的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

勞動法加班調(diào)休規(guī)定是什么篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次章加班的分類和程序

其次條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為方案加班。

第三條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門負責人審核同意，總經(jīng)辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。

第三章加班管理規(guī)定

第四條加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日17：00前補交。

第五條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第六條加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第七條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

第八條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第七條的限制：

（一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

第九條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負責人簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十一條加班補償方式是調(diào)休（國家規(guī)定法定節(jié)假日除外），當月加班補休，公司依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿在本月或下一個季度內(nèi)支配調(diào)休。

第五章罰則

第十二條未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不作為有效加班。

第十三條因工作正值需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不聽從工作支配對待。

第十四條在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。

第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償。

第十六條為獵取加班補償，接受不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公