實用版試用期勞動合同范本甲方：?乙方：?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期0～__?__個月，?經雙方友好?協商，同意?約定以下條?款，以其共?同遵守。?1、乙方遵?守甲方的各?項管理規(guī)定?及制度;?2、乙方的?職務或工種?為：___?_，試用期?工資___?_元整;?3、乙方受?聘于甲方期?間，應根據?甲方工作安?排，履行職?責;4、?甲方按月支?付乙方報酬?;5、乙?方在試用期?內，依請假?事因計算當?月應發(fā)工資?;6、乙?方在試用期?內，除應付?工資外，適?當享受本公?司的其它福?利待遇;?7、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?第____?日發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?可提前或推?后發(fā)放;?8、乙方提?出解除本合?同時，須提?前一周通知?甲方，若未?在一周內提?出解除合同?甲方可拒絕?支付其試用?期所有報酬?;9、甲?方如認為乙?方工作成績?欠佳，在試?用期打架斗?毆，尋釁滋?事，無故曠?工可隨時停?止試用予以?解雇并追究?相關法律責?任;10?、乙方在工?作區(qū)域及宿?舍應遵守甲?方管理規(guī)定?，若出現在?甲方工作區(qū)?域及宿舍以?外范圍的觸?犯國家法律?和個人人身?傷害及財產?損失的情況?，甲方不承?擔任何責任?;11、?乙方試用期?滿經過考核?，合格者將?在第四個月?內與甲方簽?定正式聘用?合同，考核?不合格者，?將延長試用?期或予以解?雇;12?、乙方存在?非法占有甲?方財產或不?服從管理造?成設備損壞?或其它損失?由乙方照價?賠償，甲方?有權追究其?經濟責任;?13、乙?方聲明乙方?在簽署本合?同時，已獲?悉甲方的各?項管理規(guī)章?制度并愿意?遵守各項事?宜，14?、乙方在試?用期內有3?——___?_日的觀察?期，若觀察?期內不合格?，甲方有權?辭退乙方并?不支付乙方?在觀察期內?的工資。?15、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?經雙方簽字?后即時生效?。甲方：?(蓋章)_?____?___年_?___月_?___日?乙方：__?__(簽字?)___?_年___?_月___?_日實用版試用期勞動合同范本（二）?甲方(用人?單位)地?址：法定?代表人(或?負責人)?乙方(勞動?者)住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎上，按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經協商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?(選擇其中?一項并填寫?完整)：?A.有固?定期限勞動?合同：__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日;?B.無固?定期限勞動?合同，自_?___年_?___月_?___日起?。C.以?完成工作?為期限。?2、本合同?包含個月?的試用期(?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日)第?二條、工作?地點：省?(自治區(qū)、?直轄市)?市(縣)?路號.?第三條、?工作內容：?1、乙方?同意在甲方?部門(或?崗位)擔任?職務，乙?方具體工作?內容按照甲?方的崗位職?責要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調整?乙方的崗位?并按調整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動合同，經?濟補償金按?照國家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權向乙?方追償。?第四條、工?作時間和休?息休假：?1、工作時?間：標準工?時制，甲方?保證乙方每?天工作不超?過____?小時，每周?工作不超過?____小?時。具體工?作時間由甲?方根據生產?經營需要安?排，乙方應?當服從。?2、休息休?假：甲方按?照國家的規(guī)?定安排乙方?休息休假。?第五條、?勞動報酬：?1、乙方?月工資標準?為人民幣?元，其中試?用期內工資?為人民幣?元;(若?實行計件工?資的按照以?下標準計法?工資：)?2、因生?產經營需要?，甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日或?者法定休假?日工作的，?甲方按國家?規(guī)定的標準?發(fā)放加班費?。3、甲?方保證按月?發(fā)放工資，?具體發(fā)放日?期為.?第六條、社?會保險：?1、甲方按?照國家的規(guī)?定為乙方辦?理各項社會?保險，繳納?社會保險費?;2、依?法應由乙方?個人負擔的?社會保險費?，甲方從乙?方應得工資?中扣繳，乙?方不得有異?議。第七?條、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護：?甲方為乙方?提供勞動所?必需的工具?和場所，以?及其他勞動?條件;保證?工作場所的?符合國家規(guī)?定的安全生?產條件，并?依法采取安?全防范措施?，預防職業(yè)?病。第八?條、甲方依?法制定和完?善各項規(guī)章?制度，乙方?應當嚴格遵?守。第九?條、乙方應?當保守工作?期間知悉甲?方的各種商?業(yè)秘密、知?識產權、公?司機密等任?何不宜對外?公開的事項?，否則造成?甲方損失的?，應當承擔?賠償責任。?第十條、?乙方承諾在?簽訂本協議?時，未與其?他任何單位?保持勞動關?系或者簽訂?競業(yè)限制協?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨承擔責任?，與甲方無?關。第十?一條、勞動?合同解除或?終止：1?、若乙方需?解除勞動合?同書，應當?提前___?_日以書面?的形式通知?甲方，書面?通知以送達?甲方(具?體部門、職?務)為準;?2、有關?解除或終止?勞動合同的?事項，按照?《勞動合同?法》等法律?、法規(guī)有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應當?將正在負責?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。4、?因解除或者?終止勞動合?同，乙方依?法應獲得經?濟補償金，?但乙方未與?甲方辦理工?作交接前，?甲方暫不支?付經濟補償?金。第十?二條、因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協商處理?;協商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十三條、?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章以及地?方性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?、本合同自?雙方簽字或?蓋章后生效?，一式二份?，雙方各執(zhí)?一份，本合?同的任何條?款的變更，?應當以書面?形式經雙方?簽字或者蓋?章確認。?甲方(蓋章?)乙方(?簽字)簽?約代表(簽?字)日期?：____?年____?月____?日???日期：__?__年__?__月__?__日實用版試用期勞動合同范本（三）《中華人?民共和國勞?動合同法》?第十九條：?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。甲方：?____?乙方：__?__身份?證號：__?__甲方?聘用乙方為?試用期員工?，試用期_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。經雙方平?等協商，現?就試用期間?的有關事項?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位(工種)?為：___?_在試用?期間，根據?工作需要和?乙方能力，?甲方有權對?乙方的工作?崗位進行調?整。二、?在試用期間?，乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴?格遵守勞動?紀律和甲方?的各項治理?規(guī)定及制度?，并根據甲?方工作安排?，認真履行?職責，維護?甲方合法權?益。三、?乙方試用期?工資為__?__元/月?，甲方按月?發(fā)放。四?、乙方在試?用期內，考?勤均由甲方?按實際出勤?狀況和公司?考勤制度執(zhí)?行。五、?乙方在試用?期內，除工?資外，本公?司的任何福?利待遇均已?包含在試用?期工資內。?六、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月____?日左右發(fā)放?，若乙方工?作不足一個?月時，按月?工資比例折?合實際工作?天數計算。?若工資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，甲?方結合公司?實際情況逐?日順延發(fā)放?。七、在?試用期內，?乙方提出解?除本合同時?，須提前七?個工作日通?知甲方，協?商解決，否?則，將根據?公司制度，?由公司按制?度論處。?八、乙方如?在報到后工?作時間不滿?一月主動提?出辭職或者?不能勝任工?作被甲方解?雇，甲方將?扣除招聘、?培訓等費用?后，按照_?___元/?月的標準發(fā)?放報酬。?九、在試用?期內，甲方?如認為乙方?不能勝任工?作或發(fā)現乙?方應聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤(或計件?工資總額)?，依據公司?制度及本合?同相關內容?(條款)結?算。十、?在試用期內?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應對?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責?任。十一?、在試用期?內，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權向乙?方進行追償?。十二、?試用期滿或?試用期內工?作突出并經?考核合格者?，將在當月?內與公司簽?訂正式勞動?合同，并且?繳納養(yǎng)老保?險。考核不?合格者，公?司根據實際?情況將予以?解雇或延長?試用期