四川龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司規(guī)章制度培訓四川龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司Date:6/23/2016標題主講人：姓名思路決定出路格局成就未來琢國檸美玉成全球精品Make

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規(guī)章制度培訓

主講：周小琴職務：總經(jīng)理助理

培訓大綱一、為什么做規(guī)章制度專場培訓二、員工守則三、辦公室管理制度四、生產(chǎn)車間管理制度五、臨時工車間管理制度六、人事管理制度七、考勤管理制度八、獎懲管理制度一、為什么做規(guī)章制度專場培訓

常言道，沒有規(guī)矩不成方圓。有了一個好的規(guī)章制度，并不一定管理好一個企業(yè)，但一個好的企業(yè)，就一定要有一個好的管理制度。所以，建立健全一個科學嚴謹?shù)囊?guī)章制度，并嚴格落實，才能發(fā)揮其作用。二、員工守則一、公司倡導勤勉務實、刻苦敬業(yè)、團結協(xié)作的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；二、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責，不做有損公司形象或名譽的事；三、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應文明謙讓、上下級之間應互相尊重、不得以語言或行為進行人身侮辱或攻擊；四、員工應具備強烈的安全意識，注重安全防范，積極發(fā)現(xiàn)安全隱患，主動扼制安全苗頭；五、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作；六、員工有義務遵循公司的一切管理規(guī)范，對于不合理的、不完善和缺失的管理規(guī)范應及時向上級提出制定、修改建議；七、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能以公司名義從事簽約、談判、提供擔保或其它公眾活動；八、禁止員工利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；九、禁止員工以職務之便向投資對象提供利益，參與客戶或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理或投資；十、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財務中心，否則視為貪污；十一、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其它未經(jīng)公開的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。十二、工作期間，員工統(tǒng)一掛工作牌、著工作服，保持個人形象和衛(wèi)生整潔，不濃妝艷抹，不奇裝異服；十三、工作期間要保持肅靜有序，不從事與本崗位無關的活動，禁止串崗聊天，高聲喧嘩；十四、禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持工作區(qū)域整潔有序；十五、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定，要積極配合上級和同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；十六、全體員工要嚴格按照公司考勤制度上下班、請銷假，違者一律按公司《考勤制度》進行處理；十七、注重生活細節(jié)，保持正派的生活作風，嚴禁破壞個人、家庭生活，影響公司聲譽的不檢點行為的出現(xiàn)；十八、夜宿公司的員工必須在23：00時前準時回廠就寢；十九、愛護公司財物。二十、以上行為規(guī)范，請全體員工嚴格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴格按照《獎懲制度》進行處置；情節(jié)嚴重者，一律移交司法機關追究其法律責任；二十一、本守則的最終解釋權歸行政人事中心所有。二十二、本守則自簽發(fā)之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。二、員工守則三、辦公室管理制度一、為維護正常辦公秩序，創(chuàng)造干凈、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。二、辦公室工作人員要嚴格遵守《員工考勤制度》，按時上下班，不得遲到、早退、曠工等。三、工作時間全體員工需保持儀容、儀表干凈、整潔，不濃妝艷沫，不穿吊帶、露臍裝、嚴禁穿拖鞋。四、上班后如因公需外出辦事，需到行政人事中心填寫外出登記表，未經(jīng)允許不得外出辦私事，如確有特殊情況，需寫請假條報相應部門負責人審批后，交行政人事部存檔。五、如果因公出差到外地參會、參展、考察等需填寫出差登記表，報相關部門審批后方可參加。六、工作時間非因工作需要，禁止亂竄辦公室，若確有工作需要請先敲門，允許后方可進入，門輕開輕關。七、保持良好工作秩序，不得在辦公區(qū)域嘻戲、打鬧、喧嘩、下棋、吃零食等與工作無關的事。八、辦公室工作人員要嚴格履行工作職責，及時、準確完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。九、建立請示、匯報制度，職權范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了及時向領導請示，凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密，善始善終。三、辦公室管理制度十、積極參加公司組織的各項活動，同事之間互相幫助，相互協(xié)作，互相學習，齊心協(xié)力搞好辦公室工作。十一、對其它單位及外來辦事人員要熱情接待，客戶如果有需求，在本人能力范圍內(nèi)的事情要盡量解決，不能辦理的事情耐心說明情況，回答客戶相關問題必須有政策依據(jù)，不知道的事不亂說，確有疑問請交與相關部門人員接待。十二、辦公室使用空調(diào)時要關好門窗，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度不得低于25度，下班時，必須關閉電腦、空調(diào)、照明燈等設備電源。違者按《獎懲制度》執(zhí)行。十三、未經(jīng)允許，不得隨意翻閱同事辦公物品及辦公抽屜。十四、下班后，桌椅保持整潔，桌面保持干凈有序，維持地面清潔。十五、如無加班等特殊情況，辦公室人員在19:00前需離開辦公區(qū)，不得在辦公區(qū)逗留。十六、為確保辦公區(qū)安全，辦公室人員離開后，保安必須對辦公區(qū)大門進行上鎖。上鎖后非因工作需要保安不得開門，違者按《獎懲制度》執(zhí)行。十七、為確保辦公室正常工作秩序，禁止辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實，立即開除。十八、不得破壞性使用和對待公司物品，借用他人物品使用結束后要及時歸還或歸放原處。十九、本制度的最終解釋權歸行政人事中心所有。二十、本制度自簽發(fā)之日起正式實施，如有修訂，以最新修訂版本為準。四、生產(chǎn)車間管理制度一、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，結合公司實際特制訂本制度；二、本制度適用于生產(chǎn)控制中心、原材料車間、預分選車間、成品包裝車間、半成品包裝車間、冷庫與輔料倉庫全體員工；三、車間員工和外來人員必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)、人員安全；四、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，周密組織生產(chǎn)；生產(chǎn)時遇到原、輔材料不符合生產(chǎn)要求，要及時上報處理；五、車間主任要寫好當日《工作日志》，包括對當日各車間物料、產(chǎn)品的出入庫和工作銜接，要做好詳細的文字記錄；六、生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作。任何人不得隨意更改生產(chǎn)流程，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并上報；七、車間員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職導致公司利益受到損害者，應由當事人如數(shù)賠償，并追究車間主任監(jiān)管責任；八、車間內(nèi)各生產(chǎn)要素要以明確的標識區(qū)分放置；有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡；九、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾要清理到指定位置，廢紙箱要及時拆除；員工每日下班時應清理自己的工作臺面，打掃場地和設備衛(wèi)生，關閉所有門窗、電源；四、生產(chǎn)車間間管理制度十、設備組要要定期做好設設備的維護保保養(yǎng)工作，堅堅持每日班前前對各機器設設備進行檢測測巡視，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)情況及時整整改并做好記記錄；十一、工作中中，車間員工工不得帶著個個人情緒，不不得嘻戲打鬧鬧、高聲喧嘩嘩，不準閑聊聊。要依靠公公司和團隊，，充分發(fā)揮個個人主觀能動動性，熱愛集集體榮譽，積積極完成上級級交辦的生產(chǎn)產(chǎn)任務。十二、各車間間主任對本車車間人員、生生產(chǎn)、數(shù)量、、安全、秩序序負全責，車車間之間要依依照“分工不不分家”的原原則，團結協(xié)協(xié)作，緊密銜銜接，按時、、保質(zhì)、保量量完成生產(chǎn)計計劃；十三、車間主主任、質(zhì)檢員員、設備組必必須跟班作業(yè)業(yè)，保證設備備正常運行和和產(chǎn)品質(zhì)量；；十四、生產(chǎn)過過程要注意節(jié)節(jié)約，控制生生產(chǎn)成本，不不得亂扔物料料、工具，嚴嚴禁隨地吐痰痰、抽煙、扔扔垃圾；違者者按《獎懲制制度》處理。。十五、不得私私自攜帶公司司內(nèi)任何物品品出廠，對惡惡意破壞公司司財產(chǎn)或有盜盜竊行為者，，按情節(jié)輕重重，一律依規(guī)規(guī)依法從嚴從從重處理；十六、作業(yè)期期間謝絕探訪訪及接聽私人人電話，禁止止帶小孩或廠廠外人士在生生產(chǎn)車間玩耍?；驗E動生產(chǎn)產(chǎn)資料；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與生產(chǎn)無關關人員進入車車間，必須馬馬上驅(qū)離。十七、任何人人不得攜帶易易燃易爆、易易腐爛、易霉霉變等違禁或或與生產(chǎn)無關關的物品進入入車間；不得得將私人物品品放在操作臺臺或流水線上上；十八、以上規(guī)規(guī)定，請各車車間員工嚴格格遵守執(zhí)行。。一經(jīng)違反，，公司將嚴格格按照《獎懲懲制度》進行行處置；情節(jié)節(jié)嚴重者，一一律移交司法法機關追究其其法律責任；；五、臨時工車車間管理制度度一、根據(jù)我公公司生產(chǎn)發(fā)展展需要，在檸檸檬收購季節(jié)節(jié)需聘請一部部分臨時用工工。為規(guī)范公公司臨時用工工管理，特制制定本制度。。二、臨時用工工必須遵紀守守法，服從公公司管理，不不準帶未經(jīng)公公司登記的人人員入廠，不不準吸煙，愛愛護公司財物物，人為造成成公司物品損損壞，照價賠賠償。廠區(qū)不不準吵架，禁禁止斗毆，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將將根據(jù)情節(jié)輕輕重移交司法法機關，一切切責任自行承承擔。三、身體健康康，無傳染病病，能勝任本本職工作。四、經(jīng)過我公公司專業(yè)培訓訓的人員優(yōu)先先錄用。五、臨時用工工全部實行計計件工資制，，多勞多得。。認真完成分分配的各項工工作任務，具具有較強的工工作責任心。。六、臨時用工工每個工序都都有相應的計計件單價，根根據(jù)員工實際際完成的數(shù)量量及質(zhì)量計算算工資。七、臨時工原原則上不加班班，如因工作作需要，經(jīng)協(xié)協(xié)商后可以安安排臨時工加加班，加班同同樣實行計件件制。八、臨時用工工如有事急需需處理，請到到臨時工組長長處請假，如如果因為特殊殊原因不能到到廠請假，請請與小組長電電話聯(lián)系并告告知實情，便便于小組長的的工作安排。。九、原材料車車間過磅由臨臨時工組長安安排專人負責責，每天進行行過磅及核算算，第二天在在公告欄公示示頭天的生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)量及計件件工資。如有有異議及時與與車間主任復復核。五、臨時工車車間管理制度度十、如果臨時時用工因個人人原因需要離離職，到行政政人事中心退退還所領物品品，開具臨時時工結算單到到財務辦理相相應手續(xù)。每每月15日發(fā)放上月1日至月底的工工資。十一、臨時用用工在我公司司工作期間，，因工傷亡或或患職業(yè)病，，經(jīng)鑒定部門門確定，其醫(yī)醫(yī)療費和其它它待遇按有關關文件規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；非因工工負傷或患病病，其醫(yī)療費費用自負.十二、臨時工工必須遵守國國家的法令法法規(guī)，遵守本本公司的各項項規(guī)章制度。。只準在指定定工作區(qū)域活活動。十三、嚴格遵遵守公司各項項規(guī)章管理制制度，不服從從管理人員正正常工作安排排，不履行崗崗位職責，不不遵守公司管管理制度，公公司將給予開開除。情節(jié)嚴嚴重者直接移移交司法機關關處理。十四、剪果時時紙袋與檸檬檬果枝必須分分類裝袋。十五、剪把時時，工作區(qū)域域必須保持整整潔。十六、爛果、、檸檬干果、、好果必須明明確分類區(qū)分分。十七、剪好的的果裝入筐內(nèi)內(nèi)，必須及時時打板。十八、剪把時時不能剪掉果果蒂，并且果果把必須剪平平于果蒂，如如果不按要求求操作，不計計算工資。十九、臨時用用工我公司不不提供吃、住住福利，如需需在公司用餐餐，按照5元/餐進行飯卡自自費充值消費費。二十、飯卡押押金：30元/張，果剪押金金：20元/把，工作證押押金：10元/個。員工如需需領取，請到到行政人事中中心辦理領取取手續(xù)，憑交交費單據(jù)，領領取相應工具具，離職時如如數(shù)退還不扣扣取任何費用用。六、人事管理理制度員工招聘與配配置一、入職職員類：1.試用期為為1-3個月月，需填寫員員工入職相關關表單。2.提供個人人身份證復印印件1張，一一寸免冠照片片4張，健康康證1份，畢畢業(yè)證復印件件1份，特殊殊工種從業(yè)資資格證1份。。3.員工正式式入職后，由由行政人事中中心免費辦理理工作證1個個，飯卡1張張。錄取考勤勤指紋。4.試用期合合格后，由行行政人事部統(tǒng)統(tǒng)一購買養(yǎng)老老、生育、工工傷、失業(yè)險險，醫(yī)保（農(nóng)農(nóng)村醫(yī)保、城城鎮(zhèn)醫(yī)保）員員工憑購買正正式票據(jù)到行行政人事中心心進行核實，，如實報銷。。5.電商部、、采購部、行行政后勤人員員、公司駐外外銷售人員不不參與社保購購買。6.員工入職職時可領取夏夏裝工作服2件，成本價價50元/件件，如在我公公司服務滿一一年，離職時時不扣取任何何費用，如果果服務不滿一一年，離職時時從工資中按按相應成本價價扣除。。員工招聘與配配置一、入職普工類：1.男、女普普工須試工3天，如果員員工在3天內(nèi)內(nèi)離職（自動動離職、因個個人工作態(tài)度度不佳、操作作速度過慢））均為試工不不合格，不給給予結算工資資。試工3天天后，合格者者由生產(chǎn)部男男、女工組長長通知到行政政人事中心辦辦理新員工入入職手續(xù)。填填寫入職相關關表單，由行行政人事中心心辦理工作證證、飯卡，2.普工類員員工正式入職職，需提供個個人身份證復復印件1份，，一寸免冠照照片2張，健健康證1份.3.正式入職職后，由行政政人事中心免免費辦理工作作證1個，飯飯卡1張。錄錄取考勤指紋紋。4.正式入職職后，由行政政人事部統(tǒng)一一為每位員工工購買意外保保險一份，100元/年年，如果員工工入職滿一年年，保險費用用由公司承擔擔，如果員工工入職不滿一一年離職，員員工離職時此此保險費用將將會從員工工工資中扣除。。5.員工入職職時可領取冬冬裝工作服2套，成本價價185元/套，帽子15元/個，，夏裝工作服服2件，成本本價50元/件，如在我我公司服務滿滿一年，離職職時不扣取任任何費用，如如果服務不滿滿一年，離職職時從工資中中按相應成本本價扣除。六、人事管理理制度員工招聘與配配置一、入職臨時用工類：：1.到行政人人事部進行入入職登記，根根據(jù)公司實際際情況安排用用工。2.臨時工人人如需在公司司就餐，進行行自費充值消消費。3.臨時工進進行剪把工序序時，可自帶帶果剪，如需需在我公司領領取果剪，收收取剪刀押金金20元/把把，離職時交交回剪刀，退退回押金。4.臨時用工工統(tǒng)一由行政政人事中心辦辦理工作證，，收取押金10元/個，，離職時交回回工作證退回回押金六、人事管理理制度六、人事管理理制度勞動關系管理理一、離職職員類：需提前30天到行政人事事中心領取辭辭職類相關申申請表。填寫寫完成后報相相關部門負責責人處審批，，審批結束后后交到行政人人事中心備份份。由各部門負責責人確認辭職職員工的相關關離職時間，，辦好交接手手續(xù)，相關人人員簽字確認認。退還在公司領領取的所有物物品，包括工工作證、飯卡卡、宿舍鑰匙匙等。員工如如果不能如數(shù)數(shù)退還相關物物品按相應單單價進行扣除除。4.財務部辦理員員工離職結算算時，須確認認相關部門負負責人簽字后后，方可辦理理工資結算手手續(xù)。勞動關系管理理一、離職普工類：1.提前15天到行政人事事中心領取辭辭職申請表。。填寫完成后后報相關部門門負責人處審審批，審批結結束后交到行行政人事中心心備份。退還在公司領領取的所有物物品，包括工工作證、飯卡卡、宿舍鑰匙匙、更衣柜鑰鑰匙、果章、、果剪等，相相關物品在那那個部門領取取，就退回到到那個部門負負責人手里，，并由相關負負責人對收回回物品進行簽簽字確認。員員工如果不能能如數(shù)退還相相關物品按相相應單價進行行扣除。財務部辦理員員工離職結算算時，須確認認相關部門負負責人簽字后后，方可辦理理工資結算手手續(xù)。臨時用工類：：憑過磅單據(jù)到到行政人事中中心辦理相關關結算手續(xù)。。交回在公司領領取的所有物物品，押金退退還到工資里里，如不能如如數(shù)退還，按按相應的物品品單價在工資資中（押金））進行扣除。。六、人事管理理制度薪酬福利管理理一、就餐：1.公司為入職員員工（職員、、普工）免費費提供午餐，，每天早上09:00分，由生產(chǎn)助助理根據(jù)實際際到崗人數(shù)發(fā)發(fā)放午餐卡，，食堂每天中中午以實際考考勤人數(shù)計劃劃用餐。當日日無需在公司司用餐者，必必須把卡退回回到生產(chǎn)助理理崗位。2.如公司因生產(chǎn)產(chǎn)任務安排員員工晚上加班班，由生產(chǎn)助助理統(tǒng)計加班班人數(shù)，在下下午15:00前領取晚餐卡卡免費發(fā)放給給相應員工。。3.正式員工除公公司正常提供供的飯卡外，，其它個人用用餐需求需到到財務中心進進行充值消費費。4.所有員工就餐餐需提供餐卡卡，早餐需提提供早餐卡，，午餐需提供供午餐卡，晚晚餐需提供晚晚餐卡，早餐餐2元/餐，午餐5元/餐，晚餐5元/餐。5.員工自費充值值的飯卡余額額，員工可在在每月月底或或離職時到行行政人事中心心進行提現(xiàn)。。6.飯卡一旦遺失失，公司概不不負責，如需需辦理新的飯飯卡，需交納納飯卡工本費費30元。7.臨時用工可自自費充值在食食堂就餐，按按公司餐標執(zhí)執(zhí)行，辦理飯飯卡需交押金金30元。六、人事管理理制度六、人事管理理制度薪酬福利管理理二、住宿1.正式職員可免免費入住員工工宿舍。2.正式普工可免免費入住員工工宿舍。3.臨時用工不提提供員工宿舍舍。薪酬福利管理理6.工齡獎在我公司連續(xù)續(xù)工作滿一年年。②不超出公司司正常安排的的休假均可享享受。③工齡獎100元/年/月，以每年100元遞增，300元封頂。購買買社保的員工工，連續(xù)工作作滿一年，每每年可享受工工齡獎20元/年/月，上不封頂頂。7.公司整月放假假時，員工無無保底，無工工齡工資。四、其它公司相關物品品單價：工作證：10元/個，飯卡：30元/張，果剪：20元/把，員工宿舍舍鑰匙：50元/把，更衣柜鑰鑰匙：20元/把，果章：20元/個。六、人事管理理制度六、人事管理理制度薪酬福利管理理三、工資1.每年公司正常常生產(chǎn)周期為為9到10個月。2.職員類均采用用月薪制，全全年正常上班班。3.生產(chǎn)工人均采采用計件制，，如因公司生生產(chǎn)任務缺乏乏，導致員工工放假，保底底工資照發(fā)。。4.在淡季員工計計件不足保底底的情況下，，只要員工按按照公司正常常要求出勤，，一律享受保保底工資。女女工保底工資資1800元/月，男工保底底工資2000元/月。5.月薪制打卡員員工全月無遲遲到、早退、、漏打卡、病病假、事假者者；即每月除除正常休假和和國家法定假假日外出滿勤勤者可享受全全勤獎20元/月。七、考勤管理理制度1.作息時間間夏季：08：：00-12：0014：00-18：00冬季：08：：30-12：0013：00-17：30生產(chǎn)部員工根根據(jù)生產(chǎn)的實實際情況可做做適當調(diào)整。。2.遲到、早早退在規(guī)定上班時時間以后到崗崗即為遲到；；正常下班班時間以前無無故離崗即為為早退。坐公公交上班的人人員在正常上上班時間五分分鐘后到崗，，不算遲到，，但每月不得得超過三次，，三次以后以以遲到計算考考勤。遲到或或早退在1-10分鐘，，每次扣款5元；11-20分鐘，，每次扣款10塊；21-30分鐘鐘，每次扣款款20塊；31-60分分鐘，扣款30塊。超過過60分鐘，，又未履行請請假手續(xù)者，，算曠工，曠曠工1天，扣扣除3天基本本工資。3.漏打卡員工因特殊工工作原因，產(chǎn)產(chǎn)生漏打卡現(xiàn)現(xiàn)象，須在行行政人事中心心填寫考勤簽簽到表，并交交于部門負責責人處簽字核核實，三次以以內(nèi)的簽到可可作正?？记谇谟嬎悖^過三次，每增增加一次扣款款10元，當當天不計算加加班和調(diào)休。。七、考勤管理理制度4.曠工未經(jīng)批準，不不上班的；②遲到和早退退時間超過1小時以上，，未請假的；；③不打卡而沒沒有向相關部部門負責人說說明情況的；；④曠工的最小小時間單位為為小時；5.請假員工請假的最最小時間單位位為1小時，，累計8小時時按一個工作作日計算，當當月累計不足足8小時的，，每小時按照照日工資的1/8計算考考勤。6.加班公司員工如因因工作需要，，需要加班，，需填寫加班班申請表，經(jīng)經(jīng)部門負責人人審批后，報報行政人事中中心備份，加加班時間以打打卡時間為準準，加班時間間可以進行調(diào)調(diào)休，頭月假假期需在次月月內(nèi)調(diào)休完成成，否則自動動作廢。②生產(chǎn)中心月月薪制職員因因工作性質(zhì)原原因，加班可可按工資標準準計算加班費費。七、考勤管理理制度7.全勤獎月薪制打卡員員工全月無遲遲到、早退、、漏打卡、病病假、事假者者；即每月除除正常休假和和國家法定假假日外出滿勤勤者可享受全全勤獎20元/月。8.工齡獎在我公司連續(xù)續(xù)工作滿一年年。②不超出公司司正常安排的的休假均可享享受。③工齡獎100元/年/月，以每年100元遞增，300元封頂。購買買社保的員工工，連續(xù)工作作滿一年，每每年可享受工工齡獎20元/年/月，上不封頂頂。一、正常休假假月薪制職員一一月可享受4天假期，每每周星期天休休息，如果因因配合公司經(jīng)經(jīng)營需要耽誤誤了休假，可可以申請調(diào)休休，調(diào)休假必必須在次月內(nèi)內(nèi)休完，否則則自動作廢。。計件類正式工工人：每月可可享受2天假假期，根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營情況況合理安排。。休假必須在在次月內(nèi)休完完，否則自動動作廢。2.休病假、、事假、婚假假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、年假均均須填寫《請請假條》，完完成審批程序序后，交行政政人事部備案案。3.請婚假、、年假、產(chǎn)假假，應當提前前5個工作日日向部門負責責人提出書面面申請，待部部門負責人審審批后，送行行政人事部審審批，最后報報人事行政部部備案。4.請病假、、喪假、事假假，在緊急情情況下不能提提前申請的，，可以在休假假發(fā)生的當天天以口頭（或或電話）形式式向直屬上級級請假，事后后一周內(nèi)補辦辦請假手續(xù)，，交人事行政政部備案。七、考勤管理理制度二、病假、事事假1.病假在一一個工作日以以內(nèi)的，無需需開病假證明明；2.一個工作作日以上的，，應有醫(yī)院的的診斷證明或或病歷復印件件，住院須有有《住院通知知單》和病歷歷復印件，并并將此證明附附在請假單后后；3.請長病假假員工不能從從事原工作者者，公司將根根據(jù)相關管理理規(guī)定與其解解除勞動關系系。4．三個工作作日以內(nèi)的病病假、事假，，由部門負責責人直接審批批；3-7個個工作日以內(nèi)內(nèi)的病假、事事假，部門負負責人同意后后由人事行政政經(jīng)理審批。。7個工作日日以上的病假假、事假部門門負責人同意意后交人事行行政經(jīng)理審批批，最后呈報報公司總經(jīng)理理審批。審批批后的請假條條交行政人事事部備案。（（此條同樣適適用于婚假、、產(chǎn)假、喪假假的審批）；；5.員工所休休事假、病假假，自動沖抵抵年假。事、、病假沖抵年年假不作扣款款處理，沖抵抵完后，再按按所請事假、、病假天數(shù)扣扣款。6.員工一年年內(nèi)事、病假假累計超過10個工作日日，當年不享享受年假；當當年已享受年年假的，應將將已享受部分分從第二年的的年假中扣除除。七、考勤管理理制度三、婚假1.員工在達達到國家規(guī)定定年齡結婚者者，在崗一年年以上的職工工可享受有薪薪婚假3天，，在崗三年以以上的職工可可享受有薪婚婚假7天。2.婚假應當當提前5個工工作日按請假假審批程序，，逐級上報，，審批完成后后報行政人事事部備案。3.婚假需在在結婚日后3個月內(nèi)一次次性休完，否否則自動作廢廢。試用期及及到崗一年以以內(nèi)的員工不不享受婚假。。四、喪假在我公司服務務滿一年的員員工，如果直直系親屬（父父母、配偶、、子女、養(yǎng)父父母、岳父母母）死亡，可可申請有薪喪喪假3天。非非直系親屬死死亡，可申請請有薪喪假1天.家住住市外或省外外適當給予路路途時間。七、考勤管理理制度五、年假1.員工自與與公司簽定正正式勞動合同同之日起，在在我公司連續(xù)續(xù)工作滿一年年的，每年可可享受帶薪年年假3天；滿滿第三年的，，每年可以享享受帶薪年假假7天。2.休假前必必須安排好個個人工作，以以保證工作正正常進行為前前提。3.員工帶薪薪年假須在次次年內(nèi)休完，，不得累計，，且兩年年假假不能連休，，年假和其他他帶薪假也不不能連休。六、產(chǎn)假在我公司服務務滿一年且達達到國家法定定婚育年齡，，屬于政策范范圍內(nèi)正常生生育，流產(chǎn)可可享受有薪產(chǎn)產(chǎn)假7天，順順產(chǎn)或剖腹產(chǎn)產(chǎn)可享受有薪薪產(chǎn)假90天天，如有其它它特殊情況，，公司視員工工個人情況予予以另行約定定。七、法定假日日元旦、春節(jié)、、國際勞動節(jié)節(jié)、國慶節(jié)及及由國家和當當?shù)卣?guī)定定的其它公眾眾假期，公司司根據(jù)實際情情況安排休假假，期間為帶帶薪假日。七、考勤管理理制度監(jiān)督和管理1.公司全員員上下班必須須打卡。由人人事行政部負負責監(jiān)督員工工考勤。2.員工因公公、私事不能能按時上下班班打卡的，應應當事先向其其直屬主管請請假，事后向向考勤人員補補交請假說明明。3.嚴禁托人人、代人登記記考勤。4.考勤統(tǒng)計計的日期為當當月1日至次次月1日?？劭钜弧⒉〖?、事事假處理方式式：1.病假、事事假為無薪假假期，一天病病假、事假按按1個工作日日在當月工資資中扣除。2.病假、事事假可用年假假沖抵，最低低沖抵單位為為0.5個工工作日。3.連續(xù)事假假超過15個個工作日，公公司可以根據(jù)據(jù)相關管理規(guī)規(guī)定與其解除除勞動關系。。二、曠工處理理方式1.曠工期間間扣除按本人人曠工期的工工資及其他補補貼。2.連續(xù)曠工工三個工作日日或一年內(nèi)累累計曠工五個個工作日或五五個工作日以以上的，視為為自動離職。。3.未打卡需需在2天內(nèi)進進行簽到說明明，未在規(guī)定定時間內(nèi)進行行說明，則視視為未正常出出勤，每次按按實到時間以以遲到、早退退、曠工計算算。4.員工休婚婚假、喪假、、年假、產(chǎn)假假期間，工資資待遇視同于于正常出勤，，但不享受其其他補貼。七、考勤管理理制度八、獎懲管理理制度獎懲的原則1.各級管理理人員對員工工的處罰，應應實事求是、、公平公正、、合理適度，，做到賞罰分分明。2.各級管理理人員對員工工的處罰，應應對事不對人人，不因親緣緣關系而處理理結果不同，，否則行政人人事部有權不不執(zhí)行或退件件處理。如果果有親緣關系系，相關管理理人員應采取取回避。3.各級管理理人員對員工工的處罰，應應有依據(jù)，不不得隨便處罰罰，否則行政政人事部有權權不執(zhí)行或退退件處理。嚴嚴防公司員工工特權的產(chǎn)生生，在制度面面前公司所有有員工應人人人平等，一視視同仁獎勵細則1.獎勵的方方式分為行政政獎勵、經(jīng)濟濟獎勵和公司司特別貢獻獎獎三種。2.行政獎勵勵包括嘉獎、、記功、記大大功。3.經(jīng)濟獎勵勵包括獎金、、獎品。4.公司特別別貢獻獎包括括榮譽及其他他物質(zhì)獎勵，，由公司總經(jīng)經(jīng)辦視具體情情況確定獎勵勵內(nèi)容。5.嘉獎通報報全公司，并并頒發(fā)獎金150元，獎獎金在通報后后一周內(nèi)發(fā)放放；6.記功通報報全公司，并并頒發(fā)獎金300元，獎獎金在通報后后一周內(nèi)發(fā)放放；7.記大功在在全體員工大大會上宣布，，并頒發(fā)獎金金500元，，獎金在通報報后一周內(nèi)發(fā)發(fā)放。8.對為公司司建設與發(fā)展展作出巨大貢貢獻者，經(jīng)公公司總經(jīng)理辦辦公會研究另另行給予“公公司特別貢獻獻獎”。獎勵勵內(nèi)容和獎金金額度公開通通報獎勵。八、獎懲管理理制度⑴有下列行為為之一的，可可作嘉獎1.全年滿勤勤，無遲到、、早退、病、、事假者；2.認同公司司文化、品行行端正、恪盡盡職守，堪為為全體員工楷楷模者。3.受到客戶戶或外界書面面表揚的4.其他對公公司或社會有有益的行為，，具有事實證證明者；5.他人請假假或外出時，，積極為其代代理工作并承承擔責任者6.工作努力力、業(yè)務純熟熟，能適時完完成重大或特特殊交辦任務務者7.每月能超超額（20％％～40％））完成上級下下達的工作任任務者⑵有下列行為為之一的，可可以記功一次次1.遇有災變變或意外事故故，能夠奮不不顧身，不避避危難，極力力搶救并減少少公司損失者者；2檢舉揭發(fā)違違反公司規(guī)章章制度或侵害害公司利益的的行為，為公公司挽回形象象或財產(chǎn)損失失者；3對維護公司司榮譽、塑造造企業(yè)形象方方面有較大貢貢獻的，因個個人行為受到到社會贊同和和輿論表揚每每月能超額（（＞40％））完成上級下下達的工作任任務者4.全年累計計獲嘉獎三次次者5.通過自身身努力，避免免了質(zhì)量事故故、安全事故故和設備事故故者⑶有下列行為為之一的，可可記大功一次次1.承擔巨大大風險，挽救救公司財產(chǎn)，，較前兩款表表現(xiàn)更為突出出者2.全年累計計獲記功3次次以上且未受受到懲戒處理理者⑷有下列行為為之一的，可可以視程度進進行獎勵1.對公司生生產(chǎn)經(jīng)營、管管理等方面提提出合理化建建議，并經(jīng)實實施有顯著成成效者2.進行發(fā)明明創(chuàng)造，或在在技術管理上上大膽革新并并取得經(jīng)濟效效益者懲罰細則1.懲戒的方方式有行政處處分和經(jīng)濟處處罰兩種。2.行政處分分分為警告、、記過、記大大過、開除。。3.經(jīng)濟處罰罰即為罰款A、口頭警告告（一次處罰罰20元）B、警告（一一次處罰50元）C、小過（一一次處罰100元）D、大過（一一次處罰200元）E、開除、辭辭退（立刻解解除合同，不不予任何經(jīng)濟濟補償）F.兩次口頭頭警告記警告告一次，兩次次警告記小過過一次，依此此類推，員工工可以功過相相抵。八、獎懲管理理制度⑴有下列事跡跡之一或類似似者，記口頭頭警告：1.無故不參加早早會者。2.穿拖鞋、背心心、短褲或赤赤腳等上崗操操作或進入工工作現(xiàn)場者。。3.因工作失誤、、不足以記警警告但需進行行批評教育者者。4.違反和破壞安安全、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生制度者；；不愛護公共共衛(wèi)生，如涂涂寫墻壁、損損害公物、亂亂丟垃圾和隨隨地吐痰等5.不按規(guī)定穿戴戴工作服、廠廠牌和使用安安全防護用品品者。6.在禁煙區(qū)吸煙煙或引火者。。7.在工作期間聊聊天、嬉戲，，疏忽工作者者。8.未按正?？记谇跁r間出勤，，按《考勤管理制度度》執(zhí)行。9.經(jīng)公司認定有有違反其它管管理要求，情情節(jié)輕微者。。八、獎懲管理理制度⑵有下列事跡跡之一或類似似者，記警告告：1.在工作時間內(nèi)內(nèi)擅離職守、、串崗、私自自換崗或代崗崗、看與工作作無關的書籍籍、做與工作作無關的事。。2.不服從現(xiàn)場工工作調(diào)動或工工作分配，不不服從指揮，，消極怠工者者。3.妨礙現(xiàn)場工作作秩序，違反反操作規(guī)程或或工藝流程，，阻延工作進進度，情節(jié)較較輕微者。4.因工作失職或或指揮失誤導導致生產(chǎn)（工工作）延誤、、返工等損失失輕微者。5.敷衍塞責，相相互推諉，不不能配合相關關部門之正常常工作者。6.利用公司設備備、材料作私私人用品或浪浪費公物（如如水、電、辦辦公用品、材材料等），情情節(jié)較輕者。。7.工作不力、未未盡職責、積積壓文件、延延誤時效致使使公司遭受損損失者。8.未經(jīng)允許，擅擅自作業(yè)，對對公司或他人人利益有不良良影響者。9.調(diào)職時，因工工作交接不利利，而招致財財物損失或影影響工作進程程者。10.一個月內(nèi)兩次次未完成工作作任務，但未未造成重大影影響者。11.經(jīng)公司認定有有其他情節(jié)較較輕需警告之之事件者。八、獎懲管理理制度⑶有下列事跡跡之一或類似似者，記小過過：1.未經(jīng)核準，擅擅自翻閱公司司技術、營業(yè)業(yè)秘密資料者者。2.未經(jīng)允許，擅擅自作業(yè)，造造成公司或他他人利益損失失者。3.違反安全操作作規(guī)程和安全全管理制度，，導致安全事事故者。4.緩報安全事故故導致不良后后果之直屬干干部。5.毀壞我公司公公告、標志、、重要文書或或財物者（需需照價賠償損損失）6.故意損壞公物物、丟失機具具、工具、儀儀器者（需照照價賠償）。。7.在工作場所大大聲喧嘩、嬉嬉戲、吵鬧，，妨礙他人正正常工作，經(jīng)經(jīng)制止不服者者。8.對于盜竊、火火災或其它災災害發(fā)生防范范不力或處理理不當者。9.維護人員不及及時進行電機機安裝、維修修，造成生產(chǎn)產(chǎn)受阻者。10.在廠內(nèi)行為粗粗暴、卑劣、、污言穢語、、侮辱他人，，隱瞞、捏造造、謊報事實實以圖利自已已或制造事端端、偽證，惡惡言中傷同仁仁者。11.因工作疏忽導導致機器設備備或物品遭受受損害或傷及及他人損失1000元或以上3000元以下者。12.因管理、督導導不夠，致使使部屬在行為為、工作上犯犯錯之干部。。13.經(jīng)公司認定有有其它情節(jié)較較重且須記小小過之事件者者。八、獎懲管理理制度⑷有下列事跡跡之一或類似似者，記大過過：1.有意欺騙、蒙蒙蔽上司情節(jié)節(jié)嚴重者。2.弄虛作假、虛虛報產(chǎn)量、虛虛報加班加點點者或偽造考考勤記錄。3.借廠牌與非本本公司員工使使用，將其帶帶入宿舍或工工作區(qū)內(nèi)逗留留者。4.未經(jīng)允許，擅擅自使用機器器設備、儀器器者，造成公公司財物或他他人利益嚴重重受損時。5.違反安全操作作規(guī)程和安全全管理制度，，導致較大安安全事故者。。6.進出公司或攜攜帶物品出入入廠區(qū)，不接接受門衛(wèi)正當當檢查而強行行出入公司者者。7.干部發(fā)覺部屬屬違反公司重重大規(guī)定，未未做處理及呈呈報者。8.隱瞞或謊報安安全事故之相相關人員和直直屬干部。9.不服從或拒絕絕聽從主管職職務內(nèi)之正常常指揮或無故故拒絕上級指指派之任務，，經(jīng)領導勸導導仍不改正者者。10.公司內(nèi)拉幫結結派，對工作作或管理造成成障礙者。八、獎懲管理理制度⑷有下列事跡跡之一或類似似者，記大過過：11.泄露公司生產(chǎn)產(chǎn)或事務機密密，使公司蒙蒙受損害者。。12.因故意或嚴重重過失，造成成公司重大損損失或人員傷傷害損失3000元或以上者。。13.未經(jīng)許可，擅擅自攜帶違禁禁品入廠區(qū)及及宿舍者。14.擅自動用消防防器材、嚴重重違反生產(chǎn)安安全操作規(guī)程程者。15.如有偽造事實實，騙取獎勵勵，查實后撤撤消其獎勵，，同時給予記記大過處分。。16.執(zhí)行力差，對對上級指示或或有期限之命命令，未申報報正當理由而而未如期完成成或處理不當當者,未造成重大損損失，造成的的損失在1500元以內(nèi)。17.檢查或監(jiān)督人人員未認真執(zhí)執(zhí)行監(jiān)督職責責者。18.經(jīng)公司認定有有其它情節(jié)較較大或損害較較重需記大過過之事件者。。19各級主管因管管理、督導不不當，造成生生產(chǎn)延誤或安安全事故者。。20.各級主管未能能做好單位間間聯(lián)系，或錯錯誤傳遞迅息息，致使生產(chǎn)產(chǎn)中斷或使公公司蒙受損失失，后果較輕輕者。八、獎懲管理理制度⑸有下列事跡跡之一或類似似者，予以開開除/辭退，即刻解解除合同，公公司不給予經(jīng)經(jīng)濟補償金：：1.偽造個人主要要經(jīng)歷或填寫寫不真實資料料而欺騙廠方方被錄用者。。2.在試用期間被被證明不符合合錄用條件者者。3.嚴重違反國家家法律、治安安管理規(guī)定、、勞動合同和和嚴重違反公公司各項管理理規(guī)定者。4.對公司負責人人，各級主管管或其它員工工及其家屬，，有恐嚇、強強暴脅迫或重重大侮辱，并并產(chǎn)生不良后后果者。5.受通緝在案者者；依法追究究刑事責任者者；吸食毒品品或代用品者者。6.故意破壞安全全設施，嚴重重違反安全操操作規(guī)程和安安全管理制度度，導致重大大安全事故者者或是重大責責任事故者。。7.故意損耗機器器、工具、原原料、產(chǎn)品或或其它公物；；故意泄漏技技術與營業(yè)秘秘密或協(xié)助同同類公司，使使我公司蒙受受重大損失者者。8.造謠惑眾，破破壞團結，煽煽動或要脅他他人鬧事怠工工、罷工或參參與非法罷工工、怠工者；；或聚眾要脅脅，妨害生產(chǎn)產(chǎn)秩序進度者者。9.在廠區(qū)內(nèi)散布布謠言或張貼貼傳發(fā)煽動性性之文字及宣宣傳單，破壞壞勞資關系者者。10貪污或侵占、、挪用公款、、收受賄賂達達1000元及以上者、、營私舞弊者者。11.盜用公司或私私人物品者。。12.在廠內(nèi)賭博、、酗酒、詐騙騙、搗亂等情情節(jié)嚴重者。。八、獎懲管理理制度⑸有下列事跡跡之一或類似似者，予以開開除/辭退，即刻解解除合同，公公司不給予經(jīng)經(jīng)濟補償金：：13.私自攜帶刀槍槍、化學品等等危險物品出出入工廠者。。14.利用公司名義義在外招搖撞撞騙，或其它它有損我公司司信譽行為者者。15.偽造、變造或或盜用公司印印信或他人簽簽