第第頁公司規(guī)章制度范文第?一章入職指?引第一節(jié)?入職與試用?一、用人?原則。重選?拔、重潛質(zhì)?、重品德。?二、招聘?條件。合格?的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗?位所要求的?年齡___?歲以上、學(xué)?歷高中或中?專以上文化?水平，同時(shí)?具備敬業(yè)精?神、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新精?神。第二?節(jié)考勤管理?一、工作?時(shí)間公司每?周工作五天?半，員工每?日正常工作?時(shí)間為__?_小時(shí)。其?中：周一?至周五：上?午：9：0?0-12：?00下午?：13：3?0-18：?00為工作?時(shí)間12?：00-1?3：30為?午餐休息?周六：上午?：8：30?-12：0?0為工作時(shí)?間實(shí)行輪?班制的部門?作息時(shí)間經(jīng)?上級(jí)___?后可以實(shí)施?。二、考?勤1、所?有專職員工?必須嚴(yán)格遵?守公司考勤?制度，上下?班親自簽到?（午休不簽?到），不得?代替他人簽?到。2、?遲到、早退?、曠工（?1）遲到或?早退___?分鐘以內(nèi)者?，每次扣發(fā)?薪金___?元。___?分鐘以上_?__小時(shí)以?內(nèi)者，每次?扣發(fā)薪金_?__元。超?過___小?時(shí)以上者必?須提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?否則按曠工?處理。2?）月遲到、?早退累計(jì)達(dá)?五次者，扣?除相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠工?一次。曠工?一次扣發(fā)一?天雙倍薪金?。年度內(nèi)曠?工三天及以?上者予以辭?退。3）?、請(qǐng)假（1?）病假a?、員工病假?須于上班開?始的前__?_分鐘內(nèi)，?即8：30?-9：00?致電部門負(fù)?責(zé)人，請(qǐng)假?一天以上的?，最全面的?范文參考寫?作網(wǎng)站病愈?上班后須補(bǔ)?假、縣級(jí)以?上醫(yī)院就診?證明。b、?員工因患傳?染病或其他?重大疾病請(qǐng)?假，病愈返?工時(shí)需持區(qū)?、縣級(jí)以上?醫(yī)院出具的?康復(fù)證明，?經(jīng)人事部門?核定后，由?公司給予工?作安排。?（2）事假?：緊急突發(fā)?事故可由自?己或委托他?人告知部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請(qǐng)假?均應(yīng)填寫《?請(qǐng)假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，報(bào)人?事部門備案?，方可離開?工作崗位，?否則按曠工?論處。事假?期間不計(jì)發(fā)?工資。4?、出差（1?）員工出差?前填好《出?差申請(qǐng)單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，報(bào)?人事部門備?案，否則按?事假進(jìn)行考?勤。（2?）出差人員?原則上須在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?返回，如需?延期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)人?，返回后在?《出差申請(qǐng)?單》上注明?事由，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考勤?。5、請(qǐng)?假出差批準(zhǔn)?權(quán)限。三天?以內(nèi)由直接?上級(jí)審批，?三6、加班?（1）加班?應(yīng)填寫《加?班單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報(bào)部?門備案，否?則不計(jì)加班?費(fèi)。加班工?時(shí)以考勤簽?到時(shí)間為準(zhǔn)?，范文to?p100統(tǒng)?一以《勞動(dòng)?合同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為單?位計(jì)算。?（2）加班?工資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：?工作日加?班費(fèi)=加班?天數(shù)___?基數(shù)___?___%?休息日加班?費(fèi)=加班天?數(shù)___基?數(shù)____?__%法?定節(jié)日加班?費(fèi)=加班天?數(shù)___基?數(shù)____?__%（?3）人事部?門負(fù)責(zé)__?_加班的合?理性及效率?。（4）?公司內(nèi)臨時(shí)?工、兼職人?員、部門主?管（含）以?上管理人員?不計(jì)算加班?費(fèi)。（5?）公司實(shí)行?輪班制的員?工及駕駛員?加班費(fèi)計(jì)算?辦法將另行?規(guī)定。7?、考勤記錄?及檢查（1?）考勤負(fù)責(zé)?人需對(duì)公司?員工出勤情?況于每月五?日前（遇節(jié)?假日順延）?將上月考勤?予以上報(bào)，?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，報(bào)?人事部門匯?總，并對(duì)考?勤準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（2?）人事部門?對(duì)公司考勤?行使檢查權(quán)?，各部門領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)本部門?行使檢查權(quán)?。檢查分例?行檢查（每?月至少兩次?）和隨機(jī)檢?查。（3?）對(duì)于在考?勤中弄虛作?假者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予_?__元以上?罰款，情節(jié)?嚴(yán)重者作辭?退處理。公司規(guī)章制度范文（二）第四?節(jié)人事異動(dòng)?一、調(diào)動(dòng)?管理1、?由調(diào)入部門?填寫《員工?內(nèi)部調(diào)動(dòng)通?知單》，范?文寫作由調(diào)?出及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人雙?方同意并報(bào)?人事部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以上?人員調(diào)動(dòng)由?總裁（子公?司由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2、批準(zhǔn)后?，人事部門?應(yīng)提前以書?面形式通知?本人，并以?人事變動(dòng)發(fā)?文通報(bào)。?3、普通員?工須在三天?之內(nèi)，部門?負(fù)責(zé)人在七?天之內(nèi)辦理?好工作交接?手續(xù)。4?、員工本人?應(yīng)于指定日?期履任新職?，人事部門?將相關(guān)文件?存檔備查，?并于信息管?理系統(tǒng)中進(jìn)?行信息置換?。5、人?事部門將根?據(jù)該員工于?新工作崗位?上的工作職?責(zé)，對(duì)其進(jìn)?行人事考核?，（范本）?評(píng)價(jià)員工的?異動(dòng)結(jié)果。?二、辭職?管理1、?公司員工因?故辭職時(shí)，?本人應(yīng)提前?三十天向直?接上級(jí)提交?《辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人?事部門審核?，高級(jí)員工?、部門經(jīng)理?以上管理人?員辭職必須?經(jīng)總裁批準(zhǔn)?。2、收?到員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告后?，人事部門?負(fù)責(zé)了解員?工辭職的真?實(shí)原因，并?將信息反饋?給相關(guān)部門?，以保證及?時(shí)進(jìn)行有針?對(duì)性的工作?改進(jìn)。3?、員工填寫?《離職手續(xù)?辦理清單》?，辦理工作?移交和財(cái)產(chǎn)?清還手續(xù)。?4、人事?部門統(tǒng)計(jì)辭?職員工考勤?，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金，?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)變動(dòng)。?5、員工到?財(cái)務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金。?6、人事?部門將《離?職手續(xù)清單?》等相關(guān)資?料存檔備查?，并進(jìn)行員?工信息資料?置換。三?、辭退管理?1、見本?手冊(cè)第一章?第二節(jié)六、?1及六2.?2、部門?辭退員工時(shí)?，由直接上?級(jí)向人事部?門提交《辭?職申請(qǐng)表》?，經(jīng)___?后報(bào)總裁批?準(zhǔn)。3、?人事部門提?前一個(gè)月通?知員工本人?，并向員工?下發(fā)《離職?通知書》。?4、員工?應(yīng)在離開公?司前辦理好?工作的交接?手續(xù)和財(cái)產(chǎn)?的清還手續(xù)?;員工在約?定日期到財(cái)?務(wù)部辦理相?關(guān)手續(xù)，領(lǐng)?取薪金和離?職補(bǔ)償金。?5、思想?匯報(bào)專題員?工無理取鬧?，糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本公?司正常生產(chǎn)?、工作秩序?的，本公司?將提請(qǐng)公安?部門按照《?治安管理處?罰條例》的?有關(guān)規(guī)定處?理。6、?人事部門在?辭退員工后?，應(yīng)及時(shí)將?相關(guān)資料存?檔備查，并?進(jìn)行員工資?料信息置換?。第二章?行為規(guī)范?第一節(jié)職業(yè)?準(zhǔn)則一、?基本原則1?、公司倡導(dǎo)?正大光明、?誠實(shí)敬業(yè)的?職業(yè)道德，?要求全體員?工自覺遵守?國家政策法?規(guī)和公司規(guī)?章制度。?2、員工的?一切職務(wù)行?為，必須以?公司利益為?重，對(duì)社會(huì)?負(fù)責(zé)。不做?有損公司形?象或名譽(yù)的?事。3、?公司提倡簡(jiǎn)?單友好、坦?誠平等的人?際關(guān)系，員?工之間應(yīng)互?相尊重，相?互協(xié)作。?4、公司內(nèi)?有親屬關(guān)系?的員工應(yīng)回?避從事業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)的工作?。二、員?工未經(jīng)公司?法人代表授?權(quán)或批準(zhǔn)，?不能從事下?列活動(dòng)：?1、以公司?名義考察、?談判、簽約?2、以公司?名義提供擔(dān)??；蜃C明3?、以公司名?義對(duì)新聞媒?體發(fā)表意見?、信息4、?代表公司出?席公眾活動(dòng)?。三、公?司禁止下列?情形兼職1?、利用公司?的工作時(shí)間?或資源從事?兼職工作2?、兼職于公?司的業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?3、所兼職?工作對(duì)本單?位構(gòu)成商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)4、因?兼職影響本?職工作或有?損公司形象?。四、公?司禁止下列?情形的個(gè)人?投資1、參?與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)?營管理的2?、投資于公?司的客戶或?商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的3、以?職務(wù)之便向?投資對(duì)象提?供利益的4?、以直系親?屬名義從事?上述三項(xiàng)投?資行為的?六、保密義?務(wù)：1、?員工有義務(wù)?保守公司的?經(jīng)營___?，務(wù)必妥善?保管所持有?的___文?件。2、?員工或批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)對(duì)外?提供公司密?級(jí)文件、技?術(shù)配方、工?藝以及其他?未經(jīng)公開的?經(jīng)營情況、?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等?。第二節(jié)?行為準(zhǔn)則?一、工作期?間衣著、發(fā)?式整潔，大?方得體，禁?止奇裝異服?或過于曝露?的服裝。男?士不得留長(zhǎng)?發(fā)、怪發(fā)，?女士不留怪?異發(fā)型，不?濃妝艷抹。?二、辦公?時(shí)間不從事?與本崗位無?關(guān)的活動(dòng)，?不準(zhǔn)在上班?時(shí)間吃零食?、睡覺、干?私活、瀏覽?與工作無關(guān)?的網(wǎng)站、看?與工作無關(guān)?的書籍報(bào)刊?。三、禁?止在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙，隨?時(shí)保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦公接?聽電話應(yīng)使?用普通話，?首先使用“?您好，__?_公司”，?通話期間注?意使用禮貌?用語。如當(dāng)?事人不在，?應(yīng)代為記錄?并轉(zhuǎn)告。?五、禁止在?工作期間串?崗聊天，辦?公區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩。?六、遵守?電話使用規(guī)?范，工作時(shí)?間應(yīng)避免私?人電話。如?確實(shí)需要，?應(yīng)以重要事?項(xiàng)陳述為主?，禁止利用?辦公電話閑?聊。七、?文具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱、?數(shù)量，并由?領(lǐng)取人簽名?。嚴(yán)禁將任?何辦公文具?取回家私用?。員工有義?務(wù)愛惜公司?一切辦公文?具，并節(jié)約?使用。八?、私人資料?不得在公司?打印、復(fù)印?、傳真。?九、未征得?同意，不得?使用他人計(jì)?算機(jī)，不得?隨意翻看他?人辦公資料?物品。需要?保密的資料?，資料持有?人必須按規(guī)?定保存。?十、根據(jù)公?司需要及職?責(zé)規(guī)定積極?配合同事開?展工作，不?得拖延、推?諉、拒絕;?對(duì)他人咨詢?不屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)的?事務(wù)應(yīng)就自?己所知告知?咨詢對(duì)象，?不得置之不?理。十一?、為保障公?司高效運(yùn)行?，員工在工?作中有義務(wù)?遵循以下三?原則：1?、如果公司?有相應(yīng)的管?理規(guī)范，并?且合理，按?規(guī)定辦。?2、如果公?司有相應(yīng)的?管理規(guī)范，?但規(guī)定有不?合理的地方?，員工需要?按規(guī)定辦，?并及時(shí)向制?定規(guī)定部門?提出修改建?議，這是員?工的權(quán)利，?也是員工的?義務(wù)。3?、如果公司?沒有相應(yīng)的?規(guī)范，員工?在進(jìn)行請(qǐng)示?的同時(shí)可以?建議制定相?應(yīng)的制度。?公司規(guī)章制度范文（三）第?三節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲種?類獎(jiǎng)懲分?行政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其中?。行政獎(jiǎng)勵(lì)?包括表揚(yáng)、?記功、記大?功、升職或?晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)包括加?薪、獎(jiǎng)金、?獎(jiǎng)品、有薪?假期。行政?處罰包括警?告、記過、?記大過、除?名，經(jīng)濟(jì)處?罰包括降薪?、罰款、扣?發(fā)獎(jiǎng)金。?二、獎(jiǎng)勵(lì)條?件1、維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)，?重視團(tuán)體利?益，有具體?事跡者2、?研究創(chuàng)造成?果突出，對(duì)?公司確有重?大貢獻(xiàn)者3?、生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?改進(jìn)或合理?化建議，采?納后具有成?效者4、積?極參與公司?___活動(dòng)?，表現(xiàn)優(yōu)秀?者5、節(jié)約?物料、資金?，或?qū)ξ锪?利用具有成?效者6、遇?有突變，勇?于負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者7?、以公司名?義在市級(jí)以?上刊物發(fā)表?文章者8、?為社會(huì)做出?貢獻(xiàn)，并為?公司贏得榮?譽(yù)者9、具?有其他特殊?功績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人呈?報(bào)上級(jí)考核?通過者三?、懲罰條件?1、違法?犯罪，觸犯?刑律者2、?利用公司名?義在外招搖?撞騙，謀取?非法利益，?致使公司名?譽(yù)蒙受重大?損害者3、?___挪用?公款或盜竊?、蓄意損害?公司或他人?財(cái)物者4、?虛報(bào)、擅自?篡改記錄或?偽造各類年?報(bào)、報(bào)表、?人事資料者?5、泄漏科?研、生產(chǎn)、?業(yè)務(wù)___?者6、謾罵?、毆打同事?領(lǐng)導(dǎo)，制造?事端，查證?確鑿者7、?工作時(shí)間內(nèi)?打架斗毆、?喝酒肇事妨?害工作生產(chǎn)?秩序者8、?妨害現(xiàn)場(chǎng)工?作秩序或違?反安全規(guī)定?措施9、管?理和監(jiān)督人?員未認(rèn)真履?行職責(zé)，造?成損失者1?0、遺失經(jīng)?管的重要文?件、物件和?工具，浪費(fèi)?公物者11?、談天嬉戲?或從事與工?作無關(guān)的事?情者12、?工作時(shí)間擅?離工作崗位?，致使工作?發(fā)生錯(cuò)誤者?13、因疏?忽導(dǎo)致設(shè)施?設(shè)備或物品?材料遭受損?害或傷及他?人14、工?作中發(fā)生意?外而不及時(shí)?通知相關(guān)部?門者15、?對(duì)有期限的?指令，無正?當(dāng)理由而未?如期完成者?16、拒不?接受領(lǐng)導(dǎo)建?議批評(píng)者1?7、無故不?參加公司安?排的培訓(xùn)課?程者18、?發(fā)現(xiàn)損害公?司利益，聽?之任之者1?9、玩忽職?守或違反公?司其他規(guī)章?制度的行為?四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定?1、行政獎(jiǎng)?勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)可同時(shí)執(zhí)?行，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)處?懲可同時(shí)執(zhí)?行，獎(jiǎng)懲輕?重酌情而定?。2、獲?獎(jiǎng)勵(lì)的員工?在以下情況?發(fā)生時(shí)，將?作為優(yōu)先考?慮對(duì)象：?（1）參加?公司舉行或?參與的各種?社會(huì)活動(dòng)（?2）學(xué)習(xí)培?訓(xùn)機(jī)會(huì)（3?）職務(wù)晉升?、加薪（4?）公司高層?領(lǐng)導(dǎo)年終特?別獎(jiǎng)金。?3、一年內(nèi)?功過相當(dāng)可?抵消，但前?功不能抵后?過?？上嗷?抵消的功過?如下：（