河南三秋伏陳醋有限公司1健康生活三秋相伴

三秋伏陳醋的由來：

三秋伏陳醋采用傳統(tǒng)發(fā)酵工藝，始于頭伏，淋于霜降，暴曬三伏，夜露百日有余，醪熟得醋，陳釀年余釀制而成，因歷經(jīng)三秋三伏時日才得佳品，故名“三秋”伏陳醋。2健康生活三秋相伴

三秋企業(yè)發(fā)展史

1

三秋企業(yè)文化之前言

2

三秋企業(yè)文化之之基本架構(gòu)

3

三秋企業(yè)文化之內(nèi)涵

4

三秋企業(yè)文化之思想管理

5

三秋企業(yè)文化之寓言篇

6

三秋企業(yè)文化之倫理篇

7

三秋企業(yè)文化之道德篇

8

三秋企業(yè)文化之奮斗篇

9

三秋企業(yè)文化之理念篇

10

三秋企業(yè)文化之科學篇

11

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3健康生活三秋相伴公司的發(fā)展：

京都釀造廠汝南縣雪泉飲料食品廠駐馬店三秋伏陳醋調(diào)味品有限公司河南三秋伏陳醋實業(yè)有限公司王擁軍的叔父開辦的小作坊王擁軍接管后重組并改名2008.06.122001.4.11三秋企業(yè)文化之：發(fā)展史

4健康生活三秋相伴

公司發(fā)展史：

三秋伏陳醋坐落在河南省駐馬店市水屯鎮(zhèn)，水屯鎮(zhèn)人有釀造食醋的傳統(tǒng)。上個世紀七十年代，王擁軍的叔父王修清與幾個同鄉(xiāng)創(chuàng)辦了汝南縣（當時水屯歸屬汝南）京都釀造廠，以傳統(tǒng)工藝釀造白酒、醬油和食醋。盡管產(chǎn)品質(zhì)量上乘，但由于生產(chǎn)資金不足，經(jīng)營觀念落后等原因，企業(yè)一直局限于小打小鬧，沒有得到大的發(fā)展。王擁軍想，如果接管汝南縣京都釀造廠，經(jīng)過重組、改造，將它做大做強，既可將當?shù)貍鹘y(tǒng)釀造工藝發(fā)揚光大，又可增加企業(yè)收入，振興一方經(jīng)濟，豈不是一舉多得的美事？于是，他做通叔父的工作，以京都釀造廠為基礎(chǔ)，組造了汝南縣雪泉飲料食品廠，主要從事食醋的生產(chǎn)和銷售，后河南三秋伏發(fā)展成為陳醋實業(yè)有限公司。經(jīng)過10多年的努力打拼，河南三秋伏陳醋實業(yè)有限公司不斷發(fā)展壯大，并擁有了“河南億可達塑料包裝實業(yè)有限公司”、“河南福記堂”三個注冊商標、五項國家專利，總資產(chǎn)6500萬元。三秋企業(yè)文化之：發(fā)展史

5健康生活三秋相伴

河南三秋伏陳醋實業(yè)有限公司位于美麗富饒的駐馬店市水屯鎮(zhèn)，是集生產(chǎn)、銷售及產(chǎn)品研發(fā)為一體的現(xiàn)代化食品制造企業(yè)。駐馬店市是全國主要的農(nóng)業(yè)大市，盛產(chǎn)小麥、大豆等農(nóng)作物，豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源為駐馬店的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)提供了廣闊的發(fā)展前景。近年來，駐馬店市委市政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，制訂了一系列優(yōu)惠政策和措施，提出了以發(fā)展工業(yè)的理論發(fā)展農(nóng)業(yè)，走農(nóng)產(chǎn)區(qū)工業(yè)化的道路，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。三秋企業(yè)文化之：發(fā)展史

6健康生活三秋相伴

三秋伏陳醋采用優(yōu)質(zhì)小麥為原料，采用固態(tài)泥池發(fā)酵法釀醋，迎初伏，精選優(yōu)質(zhì)小麥高溫蒸煮入池發(fā)酵，經(jīng)三秋三伏的陳釀方始成品。公司產(chǎn)品伏陳醋不同于其他日常消費普通食用醋，全部采用優(yōu)質(zhì)小麥為原料，純糧釀造。不添加任何醋酸等添加劑，伏陳醋均采用古法固態(tài)發(fā)酵工藝釀造，采用優(yōu)質(zhì)小麥為原料經(jīng)45天的發(fā)酵后，淋制而成。然后成品后存入地下池窖藏陳釀3-5年才可以推向市場，因此品質(zhì)優(yōu)良、價格昂貴，市場知名度高，以其卓越的品質(zhì)和風味享譽大江南北，是我國四大名醋之一。三秋企業(yè)文化之：發(fā)展史

7健康生活三秋相伴

文化力就是企業(yè)核心競爭力的源泉。要進一步推動三秋的持續(xù)發(fā)展，真正成為同行業(yè)的佼佼者，就要借助于企業(yè)的文化力。企業(yè)的文化反映了致力于物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)，一種企業(yè)經(jīng)營哲學和一種自我超越的生存態(tài)度。三秋企業(yè)文化之：前言

8健康生活三秋相伴

檢驗一個企業(yè)成熟的三個標準第一：戰(zhàn)略目標是否清晰第二：核心競爭力是否突出第三：學習型企業(yè)文化是否健全實踐證明：

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是關(guān)系到企業(yè)前途命運的大事；是做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。三秋企業(yè)文化之：前言

9健康生活三秋相伴

企業(yè)利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣，沒有它們就沒有生命。但這不是生命的目的和意義。三秋企業(yè)文化之：前言

10健康生活三三秋相相伴什么是戰(zhàn)略略？戰(zhàn)略是首先先做正確的的事情，而而戰(zhàn)術(shù)則只只是把事情情做正確；；戰(zhàn)略是如何何有效地圍圍繞目標整整合資源；；戰(zhàn)略是以建建立持久競競爭優(yōu)執(zhí)為為目的的一一系列整合合行動；企業(yè)文化是是為實現(xiàn)戰(zhàn)戰(zhàn)略目標服服務(wù)的價值值觀和方法法論；三秋企業(yè)文文化之：前前言11健康生活三三秋相相伴建設(shè)企業(yè)文文化的意義義？物質(zhì)資源終終為枯竭，，只有精神神力量生生生不息。建建設(shè)企業(yè)文文化是為了了實現(xiàn)三秋秋的使命，，統(tǒng)一三秋秋人的思想想、觀念、、態(tài)度、行行為和價值值觀的導向向。建設(shè)企業(yè)文文化的目的的？營造創(chuàng)新氛氛圍，吸引引凝聚人心心；激發(fā)團隊潛潛能，建設(shè)設(shè)百年基業(yè)業(yè)；三秋企業(yè)文文化之：前前言12健康生活三三秋相相伴企業(yè)文化的的功能能夠使員工工凝聚在一一起，引導導大家認同同公司的目目標，并把把自己的人人生追求與與公司的目目標相結(jié)合合；培訓員員工理解公公司的政策策；調(diào)解個個人與個人人、個人與與團隊、個個人與公司司之間的相相互利益關(guān)關(guān)系；1.導向功功能；6.輻射射功能；2.教育功功能；7.改善善人際關(guān)系系功能；3.凝聚功功能；8.規(guī)范范企業(yè)形象象功能；4.激勵功功能；9.促進進有效管理理功能；5.約束功功能；10.提提高經(jīng)濟績績效功能；；三秋企業(yè)文文化之：前前言13健康生活三三秋相相伴什么是價值值觀？價值觀是指指一個人對對周圍客觀觀事物的是是非曲直、、好壞善惡惡的評價標標準。人們們對各種事事物，如金金錢、地位位、友誼、、榮辱、幸幸福、誠實實、自尊等等等都有自自己的評價價標準，在在心目中都都有好壞、、輕重、主主次之分。。這種輕重重、主次之之分的排列列構(gòu)成了個個人的價值值觀體系。。企業(yè)文化是是所有團隊隊成員共享享并傳承給給新成員的的一套價值值觀、共同同愿景、使使命及思維維方式。它它代表了組組織中被廣廣泛接受的的思維方式式、道德觀觀念和行為為準則。三秋企業(yè)文文化之：前前言14健康生活三三秋相相伴企業(yè)文化的的定義：---團隊隊共同認知知的價值觀觀；---總結(jié)結(jié)出來的行行為準則---與眾眾不同的企企業(yè)形象三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)15健康生活三三秋相相伴企業(yè)文化的的誕生過程程：三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)內(nèi)在經(jīng)營資源外在市場資源企業(yè)定位文化概念CIS視覺識別理念識別活動識別企業(yè)的心企業(yè)的手企業(yè)的臉16健康生活三三秋相相伴企業(yè)文化的的溝通過程程：三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)事物人對外傳播多元化對內(nèi)理念共識化識別形象系統(tǒng)化廣告宣傳公關(guān)活動公益活動終端促銷理念分享精神溝通教育培訓團隊建設(shè)VI系統(tǒng)建立VI系統(tǒng)導入與管理VI環(huán)境識別17健康生活三三秋相相伴三秋企業(yè)文文化的特征征：兩高、兩強強、三型兩高：目標高：做做同行業(yè)質(zhì)質(zhì)量、銷量量領(lǐng)先的企企業(yè)境界高：以以三秋事業(yè)業(yè)為己任，，不以三秋秋利益為己己任兩強：企業(yè)文化創(chuàng)創(chuàng)新力強、、企業(yè)核心心競爭力強強；三型：學習型、尊尊重型、競競爭型三秋企業(yè)文文化的三個個氛圍：1.制度氛氛圍是保證證2.物質(zhì)氛氛圍是基礎(chǔ)礎(chǔ)3.情感氛氛圍是核心心三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)18健康生活三三秋相相伴三秋人價值值觀的三個個層次：只有變化是是宇宙的真真理，所以以人要適應(yīng)應(yīng)變化，并并主動地創(chuàng)創(chuàng)造機會，，在不斷的的變化中創(chuàng)創(chuàng)造自己的的人生價值值。1.人的價價值大于物物的價值2.企業(yè)價價值大于個個人價值3.社會價價值大于企企業(yè)價值三秋人的工工作觀：把生活和工工作理解成成一個學習習、創(chuàng)新、、創(chuàng)造意義義的過程三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)19健康生活三三秋相相伴三秋的戰(zhàn)略略目標：以整個液態(tài)態(tài)調(diào)味品業(yè)業(yè)的競爭趨趨勢來制定定發(fā)展戰(zhàn)略略，強化學學習型企業(yè)業(yè)文化建設(shè)設(shè)；用創(chuàng)新新的方法，，整合可整整合的資源源；用5-10年的的時間成為為同行業(yè)的的前5名；；三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)20健康生活三三秋相相伴公司的企業(yè)業(yè)精神：精誠團結(jié)、、勇于拼搏搏、學習創(chuàng)創(chuàng)新、追求求卓越、與與時俱進、、回報社會會。三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)21健康生活三三秋相相伴公司的承諾諾：對消費者：：提供綠色色產(chǎn)品、傳傳播健康理理念；對客戶：合合作雙贏、、共同發(fā)展展；對股東：高高度負責、、長效回報報。對員工：教教育培訓、、成就人生生。對社會：依依法經(jīng)營、、科技興農(nóng)農(nóng)、保護生生態(tài)、回饋饋大眾；三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)22健康生活三三秋相相伴三秋的使命命：造福百姓富裕員工服務(wù)客戶三秋企業(yè)文文化之基本本架構(gòu)23健康生活三三秋相相伴三秋的核心心競爭力：：以成功經(jīng)營營人心為終終級目標，，以雙贏利利益機智和和學習創(chuàng)新新的方法，，整合一切切可以整合合的資源，，實現(xiàn)戰(zhàn)略略目標的能能力。三秋秋企企業(yè)業(yè)文文化化之之基基本本架架構(gòu)構(gòu)24健康康生生活活三三秋秋相相伴伴三秋秋的的文文化化的的具具體體表表現(xiàn)現(xiàn)：：1.誠誠信信：：百百德德誠誠為為先先，，百百事事信信為為本本，，誠誠信信是是三三秋秋文文化化的的核核心心；；2.感感恩恩：：滴滴水水之之恩恩，，涌涌泉泉相相報報，，感感恩恩報報恩恩是是三三秋秋做做人人的的原原則則；；3.尊尊重重：：建建立立互互相相尊尊重重的的三三秋秋文文化化，，讓讓從從都都感感到到偉偉大大和和崇崇高高，，在在工工作作中中感感受受生生命命的的意意義義。。4.合合作作：：二二人人為為仁仁，，三三人人為為眾眾。。人人字字的的結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)就就是是相相互互支支持持，，在在合合作作中中共共贏贏是是三三秋秋人人做做事事的的原原則則；；5.分分享享：：一一個個人人最最大大的的智智慧慧就就是是別別人人分分享享的的智智慧慧，，只只有有分分享享的的思思想想才才有有力力量量，，沒沒有有分分享享就就沒沒有有團團隊隊的的成成長長；；6.創(chuàng)創(chuàng)新新：：創(chuàng)創(chuàng)新新是是對對舊舊資資源源新新的的整整合合，，創(chuàng)創(chuàng)新新是是三三秋秋事事業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展的的靈靈魂魂，，與與時時俱俱進進是是創(chuàng)創(chuàng)新新的的最最佳佳表表現(xiàn)現(xiàn)；；三秋秋企企業(yè)業(yè)文文化化之之基基本本架架構(gòu)構(gòu)25健康康生生活活三三秋秋相相伴伴三秋秋的的文文化化綜綜合合表表述述：：以誠誠信信構(gòu)構(gòu)建建三三秋秋文文化化的的核核心心，，以以造福福百百姓姓、、富富裕裕員員工工、、服服務(wù)務(wù)客客戶戶為為三三秋秋的的使使命命，，以以精誠誠團團結(jié)結(jié)、、勇勇于于拼拼搏搏、、學學習習創(chuàng)創(chuàng)新新、、追追求求卓卓越越、、與與時時俱俱進進、、回回報報社社會會的的企企業(yè)業(yè)精精神神打打造造百百年年三三秋秋品品牌牌；；用用5-10年年的的時時間間趕趕上上同同行行業(yè)業(yè)前前5名名。。三秋秋企企業(yè)業(yè)文文化化之之基基本本架架構(gòu)構(gòu)26健康康生生活活三三秋秋相相伴伴愿景景：：打造造中中國國醋醋業(yè)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)先先品品牌牌使命命：：造福福百百姓姓、、富富裕裕員員工工、、服服務(wù)務(wù)客客戶戶企業(yè)業(yè)精精神神：：求實實、、創(chuàng)創(chuàng)新新、、共共贏贏三秋秋企企業(yè)業(yè)文文化化之之基基本本架架構(gòu)構(gòu)27健康康生生活活三三秋秋相相伴伴三秋核心價值值觀：一、先做人、、后做事、品品德比能力更更重要；小勝勝靠智，大勝勝靠德。有德德有才破格重重用，有德無無才培養(yǎng)使用用，無德無才才自動淘汰，，有才無德堅堅決不用！三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)28健康生活三三秋相伴三秋核心價值值觀：二、提倡業(yè)績績導向和結(jié)果果導向，結(jié)果果比理由更重重要，效率比比公平更重要要！市場經(jīng)濟濟以成敗論英英雄，市場經(jīng)經(jīng)濟不同情弱弱者，不相信信眼淚！不要要看你是什么么和曾經(jīng)做過過什么，關(guān)鍵鍵看你能為企企業(yè)創(chuàng)造什么么價值！員工工的價值取決決于為公司創(chuàng)創(chuàng)造的價值。。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)29健康生活三三秋相伴三秋核心價值值觀：三、人才是便便宜的，庸才才是最貴的!我們決不讓讓雷鋒吃虧，，決不讓焦裕裕祿吃虧，奉奉獻者定當?shù)玫玫胶侠淼幕鼗貓?，我們在在薪酬上會堅堅定不移的向向?yōu)秀員工傾傾斜。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)30健康生活三三秋相伴三秋核心價值值觀：四、不斷超越越與提升自我我，學習能力力比起點更重重要。你的核核心競爭力是是比別人成長長更快的能力力。公司不會會主動淘汰員員工，只有員員工自己淘汰汰自己。如果果你的成長速速度慢于公司司的成長速度度，你將會被被自己所淘汰汰。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)31健康生活三三秋相伴三秋核心價值值觀：五、企業(yè)的成成功依靠優(yōu)秀秀的團隊，沒沒有優(yōu)秀的團團隊就沒有優(yōu)優(yōu)秀的個人??！我們主張團團隊第一，個個人第二，個個人利益服從從團隊利益。。不遷就有功功的員工，不不助長個人英英雄。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)32健康生活三三秋相伴三秋核心價值值觀：六、準確衡量量每一個員工工的價值給予予正確的回報報。公司激勵勵會實干的人人不是會評論論的人；激勵勵有業(yè)績的人人不是有苦勞勞的人；激勵勵善于創(chuàng)新的的人不是因循循守舊的人；；激勵獨立思思考的人不是是聽話的人；；激勵找方法法的人而不是是找借口的人人。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)33健康生活三三秋相伴公司的口號：“健康生活、、三秋相伴””三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)34健康生活三三秋相伴公司的用人原原則：公開、公正、、公平，有德德有才破格重重用，有德無無才培養(yǎng)使用用；有才無德限制制錄用，無德德無才堅決不不用。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)35健康生活三三秋相伴公司的管理理理念：用文化凝聚人人心，用制度度駕馭人性，，用品牌成就就人生；三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)36健康生活三三秋相伴公司的追求：：培養(yǎng)一流的員員工，建設(shè)一一流的隊伍；；使用一流的設(shè)設(shè)備，實行一一流的管理；；生產(chǎn)一流的產(chǎn)產(chǎn)品，提供一一流的服務(wù)，，塑造一流的的品牌；三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)37健康生活三三秋相伴公司的管理方方針：服務(wù)、協(xié)調(diào)、、指導、監(jiān)督督、考核服務(wù)：上級為為下級服務(wù)、、機關(guān)為基層層服務(wù)、上道道工序為下道道工序服務(wù)、、員工為客戶戶和消費者服服務(wù)；協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)企企業(yè)與政府、、企業(yè)與兄弟弟單位、企業(yè)業(yè)內(nèi)部門之間間、員工之間間的關(guān)系指導：整體上上的指導、業(yè)業(yè)務(wù)指導，當當教練不當運運動員，不越越級管理；監(jiān)督：對下屬屬部門和人員員進行全方位位、全過程的的監(jiān)督和檢查查?？己耍簩嵭腥珕T、全方位位考核，并同同工資掛鉤。。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)38健康生活三三秋相伴公司的質(zhì)量目目標：產(chǎn)品出廠合格格率達：100%三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)39健康生活三三秋相伴公司產(chǎn)品的特特點：健康、綠色、、環(huán)保。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)40健康生活三三秋相伴三秋企業(yè)文化化的精髓：1、講誠信，，企業(yè)對政府府講誠信；企企業(yè)對客戶和和消費者講誠誠信；以級對對下級講誠信信；下級對下下級講誠信；；企業(yè)對合作作伙伴講誠信信；人與人之之間講誠信；；2、與自己較較勁，發(fā)現(xiàn)問問題先從自己己知上找原因因，進行自我我超越。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)41健康生活三三秋相伴公司員工行為為規(guī)范：遵紀守法，廉廉潔自律，服服務(wù)周到，語言文明，愛愛崗敬業(yè)，照照章操作，質(zhì)量第一，精精益求精，艱艱苦奮斗，歷行節(jié)約，儀儀表端正，講講究衛(wèi)生，團結(jié)同志，誠誠實守信，愛愛護公物，講究公德，齊齊心協(xié)力，共共建文明。三秋企業(yè)文化化之基本架構(gòu)構(gòu)42健康生活三三秋相伴什么是三秋人人的特征：有胸懷、有遠遠見、有思維維、有品格胸懷：草原一一樣遼闊（（胸懷多寬寬，事業(yè)多大大）遠見：雄鷹一一樣高遠（登登高望遠，舉舉重若輕）思維：駿馬一一樣馳騁（思思維超前，觀觀念創(chuàng)新）品格：哈達一一樣高尚（純純潔無瑕，坦坦蕩真誠）三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵43健康生生活三三秋相相伴三秋人人的座座右銘銘：1.小小勝憑憑智，，大勝勝靠德德；2.以以三秋秋事業(yè)業(yè)為己己任，，不以以三秋秋利益益為己己任；；3.做做正確確的事事，然然后把把事情情做正正確；；有所所為有有所不不為；；4.大大道行行簡。。把復復雜的的事情情簡單單化，，把簡簡單的的事情情做完完善；；5.世世界上上沒有有奇跡跡，只只有專專注和和聚焦焦的力力量；；三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵44健康生生活三三秋相相伴什么是是企業(yè)業(yè)家？？圍繞終終極目目標，，能將將有效效的資資源做做最佳佳整合合的人人；沒有優(yōu)優(yōu)秀的的企業(yè)業(yè)文化化，很很難營營造企企業(yè)家家成長長的環(huán)環(huán)境；；沒有優(yōu)優(yōu)秀的的企業(yè)業(yè)家成成長，，很難難獲得得企業(yè)業(yè)文化化的不不斷創(chuàng)創(chuàng)新；；三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵45健康生生活三三秋相相伴三秋的的品牌牌定位位制造綠綠色、、健康康的食食品，，健康康生活活，三三秋長長伴；；更好好地服服務(wù)百百姓；；三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵46健康生生活三三秋相相伴三秋的的廣告告語健康生生活，，三秋秋相伴伴；三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵47健康生生活三三秋相相伴專注百百姓健健康，，如何何打造造？一、專專業(yè)化化策略略二、專專業(yè)化化行為為三、專專業(yè)化化體系系三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵48健康生生活三三秋相相伴專注百百姓健健康，，如何何打造造？一、專專業(yè)化化策略略1.整整合上上下游游資源源2.創(chuàng)創(chuàng)造安安全生生產(chǎn)環(huán)環(huán)境3.消消費者者的引引導者者，產(chǎn)產(chǎn)品的的設(shè)計計者二、專專業(yè)化化行為為1.制制造的的產(chǎn)品品是消消費者者最需需求的的；2.管管理生生產(chǎn)的的手段段是最最先進進的；；三、專專業(yè)的的體系系1.工工廠人人才專專業(yè)培培訓體體系；；2.工工廠管管理的的最優(yōu)優(yōu)管理理體系系；三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵49健康生生活三三秋相相伴專注百百姓健健康，，如何何打造造？專注+專業(yè)業(yè)=專專家三秋企企業(yè)文文化之之內(nèi)涵涵50健康生生活三三秋相相伴三秋文文化的的管理理思想想1.98%法則則：品牌的的98%是是文化化，經(jīng)經(jīng)營的的98%是是人性性；資源的的98%是是整合合，矛矛盾的的98%是是誤會會；三秋企企業(yè)文文化之之管理理思想想51健康生生活三三秋相相伴三秋文文化的的管理理思想想2.三三個三三原則則：中國傳傳統(tǒng)文文化認認為：：一生二二，二二生三三，三三生萬萬物。。三是是最穩(wěn)穩(wěn)定持持久的的數(shù)字字，三三秋三三個三三原則則是寓寓意做做百年年事業(yè)業(yè)；三秋企企業(yè)文文化之之管理理思想想52健康生生活三三秋相相伴三秋文文化的的管理理思想想3.奧奧運精精神+木匠匠觀點點：奧運精精神：：奧運精精神：：奧運運精神神是讓讓全世世界60億億人為為之振振奮的的精神神。奧運原原則：：公正正公平平公開開。奧運主主題：：參與與競爭爭合作作，更更高更更快更更強。。三秋育育才觀觀點：：把用用人工工作變變成工工作用用人，，在競競爭中中成長長，在在合作作中共共贏。。木匠觀觀點：：木匠走走進大大森林林，無無材不不能用用，歷歷經(jīng)過過挫拆拆和磨磨難的的樹樹紋更更加美美麗，，因而而更具具有獨獨特、、珍貴貴的價價值；；三秋在在團隊隊建設(shè)設(shè)中，，特別別強調(diào)調(diào)1+1>2的的戰(zhàn)略略伙伴伴關(guān)系系，伙伙伴關(guān)關(guān)系的的實質(zhì)質(zhì)不僅僅是平平等，，更是是互補補；三秋企企業(yè)文文化之之管理理思想想53健康生生活三三秋相相伴三秋的的無形形資產(chǎn)產(chǎn)正確的的戰(zhàn)略略創(chuàng)創(chuàng)新的的文化化獨特的的品牌牌科科學的的模式式學習的的團隊隊忠忠實的的顧客客三秋的的迅速速發(fā)展展，必必須有有規(guī)劃劃、有有形資資產(chǎn)有有限使使用、、無形形資無無限使使用，，有步步驟的的不斷斷進行行無形形資產(chǎn)產(chǎn)的建建設(shè)。。三秋企企業(yè)文文化之之管理理思想想54健康生生活三三秋相相伴三秋事事業(yè)發(fā)發(fā)展的的價值值鏈三秋政府股東外腦供方客戶員工股東投投資求求回報報合作伙伙伴需需賺錢錢員工參參與為為收入入政府管管理要要稅收收三秋企企業(yè)文文化之之管理理思想想55健康生生活三三秋相相伴體現(xiàn)自自我價價值，，追求求團隊隊價值值個人的的職業(yè)業(yè)生涯涯與自自我改改造緊緊密相相連；；個人的的職業(yè)業(yè)生涯涯與團團隊的的發(fā)展展愿景景緊密密相連連；個人的的職業(yè)業(yè)生涯涯與社社會的的進步步緊密密相連連；維護團隊完成任務(wù)發(fā)展個人三秋企業(yè)文文化之管理理思想56健康生活三三秋相相伴獅子與鹿的的故事清晨，非洲洲草原上的的鹿從睡夢夢中醒來，，它知道新新的比賽就就要開始，，對手仍然然是跑的最最快的獅子子，要行活活命，就必必須在賽跑跑中獲勝。。另一方面面，獅子思思想負擔也也不輕，假假如跑不過過鹿，命運運都是一樣樣，當太陽陽升起時，，為了生存存下去最好好還是快跑跑吧！多么奇妙的的事情，強強如獅子之之強，弱如如鹿之弱，，差別不可可謂不大，，然而在物物競天擇的的廣闊天地地里兩者面面臨的，源源自求生欲欲望的壓力力都是同等等的?？梢姡趧觿游锸澜缋锢?，動物的的對手說到到底也就是是它自己，，它要逃避避死亡的追追逐，首先先就要戰(zhàn)勝勝自己，它它必須越跑跑越快。因因為稍一松松懈，便會會成為他人人的戰(zhàn)利品品，決無重重賽的機會會。最大的敵人人是自己，，對人來說說何嘗不是是這樣？不不管你是總總裁還是小小職員，為為了保住自自己的職位位，不是盡盡心盡責，，全力以赴赴嗎？要知知道總有人人盯著你的的職位躍躍躍欲試，總總裁的高位位自然熱門門，不必多多說，小職職員也不例例外，因為為公司門外外總有不少少新人等著著進來，這這樣看來，，大家的選選擇都一樣樣，要么做做的更好，，要么被淘淘汰，在新新的一天來來臨時，可可不要再拿拿鬧鐘出氣氣了，還是是對自己叫叫一聲“加加油吧”。。三秋企業(yè)文文化之：寓言篇57健康生活三三秋相相伴荷花池的謎謎題有一個荷花花池，第一一天的時候候池中只有有1片荷葉葉，但是荷荷葉的數(shù)量量每天成倍倍數(shù)增長，，第二天2片，第三三天4片--------假假設(shè)在第30天時整整個池塘全全部被荷葉葉蓋滿，請請問：在哪哪一天時，，荷葉只有有一半？你可能馬上上就答得出出：第29天。不錯錯，這就是是日積月累累、滴水穿穿石達成的的終極突破破。我們所所設(shè)定的每每一個目標標、從事的的每一項工工作都正像像這片荷花花池，在你你做著貌似似重復的日日常工作的的時候，你你往往會感感到枯燥甚甚至是厭煩煩，你可能能在第3天天、第28天甚至第第29天的的時候放棄棄了堅持，，這時往往往離成功只只有一步之之遙。巨大大的成功靠靠的不是運運氣，不是是聰明，而而是韌性。。所以，在在面對新的的機會和挑挑戰(zhàn)時，我我們的學習習不必急功功近利、不不必追求立立竿見影，，只要每天天能夠比前前一天有一一點突破、、一點改善善，而且朝朝著正確的的目標持續(xù)續(xù)地做下去去，就一定定能夠迎來來最終的成成功。三秋企業(yè)業(yè)文化之之：寓言篇58健康生活活三三秋相伴伴1.太陽陽光大，，父母恩恩大，君君子量大大，小人人氣大。。2.成功功是優(yōu)點點的發(fā)揮揮；失敗敗是缺點點的積累累。3.金錢錢能使人人生而復復死，精精神卻使使人死而而復生。。4.一個個人的快快樂，不不是因為為他擁有有得多，，而是因因為他計計較得少少。5.君子子和而不不同，小人同而而不和。。君子記記恩不記仇，，小人記記仇不記記恩。6.你不不能控制制他人，但你可可以掌自自己；你你不能預知明明天，但但你可以以握今天；；你不能能樣樣勝勝利，但你可以以事事盡盡力；你你不能延伸生生命的長長度，但但你可以決定生生命的寬寬度；你不能左左右天氣氣，但你可以以改變心心情；你不能選選擇容貌貌，但你你可以展展現(xiàn)笑容容。7.人的的成功是是靠自己己的改變變，不是是靠別人人的改變變。8這個世世界不是是有錢人人的世界界同，也也不是有有權(quán)人的的世界，，而是有有心人的的世界。。9.成功功從簡單單的重復復開始。。10.財財散人聚聚，財聚聚人散；；三秋企業(yè)業(yè)文化之之：倫理篇59健康生活活三三秋相伴伴11.一一個不注注意小事事情的人人，永遠遠不會成成功大事事業(yè)；12.有有信息不不一定會會贏，沒沒有信心心一定會會輸；13.有有行動不不一定會會成功，，沒有行行動一定定會失敗?。?4.今今日你以以三秋為為榮，他他日三秋秋以你為為榮；15.一一屋不掃掃，何以以掃天下下。16.很很多時候候往往我我們并不不是跌倒倒在自己己的缺陷陷上，而而是倒在在自己的的優(yōu)勢上上。17.鐵鐵飯碗的的真正含含義不是是在一個個地方吃吃一輩子子飯，而而是一輩輩子到哪哪都有飯飯吃；18.聽聽不到奉奉承的人人是一種種幸運，，聽不到到批評的的人卻是是一種危危險。真真正的朋朋友應(yīng)該該說真話話，不管管話多么么尖銳，，19.阿諛奉奉承沒有有牙齒，，卻能吃吃掉人的的骨頭。。20.驕驕傲的后后面是毀毀滅，狂狂忘的后后面是墮墮落；三秋企業(yè)業(yè)文化之之：倫理篇60健康生活活三三秋相伴伴21.為為了放射射自己的的光，無無需吹熄熄別人的的燈；22.世世界上最最空虛的的，就是是滿腦子子只裝著著自己的的人，只只有心靈靈中裝著著事業(yè)的的人才可可以忘掉掉自己。。23.能能吃苦者者乃為志志士，肯肯吃虧者者乃為仙仙人。24.靜靜坐常思思自己過過，閑談?wù)勀撍朔?；?5.人人不能把把金錢帶帶入墳?zāi)鼓?，但金金錢卻可可以把人人帶入墳墳?zāi)梗?6世界界上80%喜劇劇和錢沒沒關(guān)系；；但是80%的的悲劇和和錢有關(guān)關(guān)系；27.超超乎常人人想象的的關(guān)懷，，是明智智超乎常人人想象的的冒險，，是安安全；超乎常人人想象的的夢想，，是務(wù)實實；超乎常人人想象的的期望，，是可能能。三秋企業(yè)業(yè)文化之之：倫理篇61健康生活活三三秋相伴伴1.三秋秋發(fā)展靠靠我們，，我們生生存靠三三秋；2.領(lǐng)導導給員工工送錢，，這叫對對員工的的關(guān)懷；；員工給給領(lǐng)導送送錢，那那叫對領(lǐng)領(lǐng)導的行行賄；3.脾氣氣嘴巴不不好，心心地再好好也不能能算是好好人。4.要埋埋怨別人人時，先先想想自自己是否否完美無無缺；5.看別別人不順順眼，首首先是自自己修養(yǎng)養(yǎng)不夠；；6.管理理是嚴肅肅的愛，，培訓是是最大的的福利。。7.能弄弄制度弄弄制度，，沒有制制度弄規(guī)規(guī)定，沒沒有規(guī)定定弄說法法；8.用輔輔導代替替領(lǐng)導，，用服務(wù)務(wù)代替行行銷，用用期許代代替要求求。三秋企業(yè)業(yè)文化之之：道德篇62健康生活活三三秋相伴伴9.房子子上面漏漏雨，只只有下面面的人才才知道。。10.看看不出問問題，就就是最大大的問題題；11.機機遇，要要在來臨臨前把握握；隱患患，要在在爆發(fā)前前鏟除；；競爭，，應(yīng)從設(shè)設(shè)計時開開始；12品牌牌的98%是文文化；經(jīng)經(jīng)營的98%是是人性；；13.資資源的98%是是整合；；予盾的的98%是誤會會。14如果果你有智智慧，請請你拿出出智慧，，如果你你缺少智智慧，請請你流汗汗；如果果你既缺缺少智慧慧又不愿愿意流汗汗，那么么請你離離開本崗崗位。15.要要贏得好好聲譽需需要20年，而而要毀掉掉它，5分鐘已已足夠。。16.如如果明白白了這一一點，你你做起事事來就會會不同了了。三秋企業(yè)業(yè)文化之之：道德篇63健康生活活三三秋相伴伴1.沒有有人才的的質(zhì)量，，就沒有有企業(yè)的的質(zhì)量，，也就沒沒有產(chǎn)品品的質(zhì)量量。2.尊重重知識，，尊重人人才。3.以事事業(yè)留人人，以感感情留人人，以待待遇留人人；4.尊重重人的品品德，重重視人的的智慧，，承認人人的價值值。珍惜惜人的感感情，維維護人的的尊嚴，，提高人人的素質(zhì)質(zhì)。5.理解解人，關(guān)關(guān)心人，，愛護人人，信任任人。6.質(zhì)量量觀：產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量的好壞壞，就是是人格品品行的好好壞。7.營銷銷觀：銷銷售是98%的的了解人人性，2%的產(chǎn)產(chǎn)品知識識。8.工作作觀：把把生活和和工作理理解成一一個學習習創(chuàng)新和和創(chuàng)造意意義的過過程。9.只要要思想不不懶惰，，辦法總總比問題題多。三秋企業(yè)業(yè)文化之之：奮斗篇64健康生活活三三秋相伴伴1.想過過成功，，想過失失敗，但但從來沒沒有想過過放棄，，只為成成功找方方法，不不為失敗敗找理由由；2.弱者者坐等良良機，強強者創(chuàng)造造機會，，坐著沒沒有機會會，走著著有一個個機會，，跑著有有兩個機機會。3.股東東投資求求回報，，銀行注注入圖利利息，員員工參與與為收入入，合作作伙伴需需賺錢，，顧客購購買要實實惠，父父老鄉(xiāng)親親盼稅收收；4.科學學的精神神，就是是敢于肯肯定自己己，也敢敢于否定定自己。。5.講奉奉獻，但但不追求求清貧；；6.講學習，，但不注重形形式；7.講黨性，，但不排除個個性；8.講原則，，但不放棄靈靈活；9.講公司利利益，但不忘忘記國家和員員工的利益；；10.消費者者的利益、中中間商的利益益、企業(yè)員工工的利益不可可一是不思。。11.以質(zhì)量量求生存，靠靠信譽求發(fā)展展，憑薄利多多銷求壯大，，以客戶滿意意為宗旨。12.聚精會會神搞食醋，，一心一意做做雪糕；13.堅持公公平競爭，倡倡導宏觀聯(lián)合合，在競爭中中發(fā)展，在合合作中雙贏；；14.選大型型企業(yè)是看文文化，選中型型企業(yè)是看行行業(yè)，選小型型企業(yè)是看老老板；三秋企業(yè)文化化之：理念篇65健康生活三三秋相伴生產(chǎn)部門：產(chǎn)產(chǎn)品等于人品品，質(zhì)量就是是生命。設(shè)備部門：設(shè)設(shè)備不轉(zhuǎn)就等等于我們難看看；銷售部門：從從最不滿意的的客戶身上，，我們可以學學到的東西最最多。財務(wù)部門：致致力于前管理理，力行于錢錢服務(wù)；供應(yīng)部門：股股東一分錢，，掰成兩半花花；技術(shù)管理部門門：技術(shù)創(chuàng)新新一小步，市市場領(lǐng)先一大大步。顧客交交錢擋不??；；品控部門：寧寧可為真話負負罪，決不為為假話開脫。?？偨?jīng)辦部門：：勉強成習慣慣，習慣成自自然。行政部門：思思路決定出路路，布局決定定結(jié)局；人力資源部：：讓平凡者成成功，使成功功者卓越；信息部門：信信息似金錢，，及時有效很很關(guān)鍵；三秋企業(yè)文化化之：理念篇66健康生活三三秋相伴1.越是家大大業(yè)大越要節(jié)節(jié)約成本，越越是發(fā)展壯大大越應(yīng)保護資資源。2.低消耗、、高減排，創(chuàng)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境境，造福子孫孫后代。3.每個企業(yè)業(yè)都有自己的的生態(tài)圈；同時，企業(yè)和和企業(yè)又合成成一個更高層層次的生態(tài)圈圈；4.未來的競競爭，已經(jīng)不不是一個企業(yè)業(yè)與另一個企企業(yè)之間的競競爭，而是一一個生態(tài)圈與與另一個生態(tài)態(tài)圈的競爭。。5.人類需要要健康，環(huán)境境才要保護，，發(fā)展循環(huán)經(jīng)經(jīng)濟，共建美美好家園；6.貪污和浪浪費是極大的的犯罪，腐敗敗和污染是可可怕的危害。。三秋企業(yè)文化化之：科學發(fā)展篇67河南三秋伏陳陳醋實業(yè)有限限公司謝謝大家！689、靜夜四四無鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December24,202210、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。23:50:3623:50:3623:5012/24/202211:50:36PM11、以我我獨沈沈久，，愧君君相見見頻。。。12月月-2223:50:3623:50Dec-2224-Dec-2212、故人江海海別，幾度度隔山川。。。23:50:3623:50:3623:50Saturday,December24,202213、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。12月-2212月-2223:50:3623:50:36December24,202214、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國見青青山。。24十二月月202211:50:36下午午23:50:3612月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月2211:50下下午12月-2223:50December24,202216、行動動出成