2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案【單選題】1、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是 （人力資源社會(huì)保障部）3、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是 （崗位績(jī)效工資制度）。5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?（用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。7、關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9、下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是 （對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。11、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是 （工傷和生育保險(xiǎn)）12、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是 （國(guó)際商貿(mào)談判師）。13、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。14、水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。15、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的 （經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于 （該單位）。17、列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是 （民營(yíng)企業(yè)高管）。18、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是 （配偶權(quán)）。19、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）20、下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是 （培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）22、下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是 （失業(yè)前為初次就業(yè)）23、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是 （獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。24、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。25、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是 （財(cái)產(chǎn)權(quán)）。28、在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。【多選題】1、專利權(quán)的特征有 （ABCD）。專有性B.時(shí)間性C.無(wú)形性D.地域性2、下列案件中，適用一裁終局的是 （AB）。追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議3、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是 （BCD）。行業(yè)協(xié)會(huì) C.企業(yè) D.社會(huì)團(tuán)體4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？ （ABC）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織5、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 （ＡＢＣＤ）。按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)

以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力6、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是 （ＡＣＤ）A.職工困難補(bǔ)貼A.職工困難補(bǔ)貼C.交通補(bǔ)貼 D.探親假路費(fèi)7、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有 （ＢＣＤ）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同8、在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括8、在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括ＡＢＣＤ）。ＡＣＤ）。A.薪級(jí)工資 B.津貼補(bǔ)貼 C.崗位工資 D.績(jī)效工資9ＡＣＤ）。A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有ＡＢＣＤ）。A.知情權(quán) 10、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有ＡＢＣＤ）。A.知情權(quán) B.要求賠償權(quán)C.批評(píng)建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán)社會(huì)參與、政府主導(dǎo)加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；11社會(huì)參與、政府主導(dǎo)加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；12、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）13、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）14、專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。15、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）17、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。18、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。19、合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。20、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）21、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 （ＡＢＣＤ）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)22、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。23、下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。24、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)）26、專利權(quán)人的權(quán)利有（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。ＡＢＣＤ）27、復(fù)核和申訴的區(qū)別有ＡＢＣＤ）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同Ｄ受理單位不同28、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表）組成。29、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等 ）?！九袛囝}】1、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（正確）2、無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 （錯(cuò)誤）3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （正確）4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 （正確）5、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 （正確）6、對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。 （錯(cuò)誤）7、人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）8、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （正確）9、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （錯(cuò)誤）10、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）11、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （錯(cuò)誤）１２、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。 （正確）13、業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（正確）14、住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（正確）3.3.狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（ ）。（單選題3分）得分：3分15、兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（正確）16、工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 （錯(cuò)誤）17、專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）18、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。 （錯(cuò)誤）19、企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。 （正確）20、在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。 （正確）21、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（正確）1.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。（單選題3分）得分：3分oA.取得高級(jí)技術(shù)職稱oB.供職于公家機(jī)關(guān)oC.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作oD.樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)2.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）得分：3分oA.每年oB.每天oC.每季度D.每月oo A.就業(yè)培訓(xùn)權(quán)o B.自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)o C.爭(zhēng)議救濟(jì)權(quán)o D.職業(yè)安全保障權(quán)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄。（單選題3分）得分：0分o A.縣級(jí)人民法院o B.縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門o C.省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門o D.省級(jí)人民檢察院在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）得分：3分o A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行o B.勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系o C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行o D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（）。（單選題3分）得分：3分o A.逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度o B.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度oD.以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力下列合同中，不能約定試用期的是（）。（單選題3分）得分：3分o A.三年以上固定期限勞動(dòng)合同o B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同o C.一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同o D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。（單選題3分）得分：3分o A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人o B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼o C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)o D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。（單選題3分）得分：3分oA.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同oB.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同oC.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同oD.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）得分：3分oA.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方o B.員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方o C.在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方o D.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅o B.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款o C.不得拖欠克扣員工工資等收入o D.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.交通補(bǔ)貼o B.職工困難補(bǔ)貼o C.探親假路費(fèi)o D.職工培訓(xùn)費(fèi)專利權(quán)的特征有（）。（多選題4分）得分：4分o A.地域性o B.無(wú)形性o C.專有性o D.時(shí)間性14.14.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)o B.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度o C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造o D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力專利權(quán)的客體有（）。（多選題4分）得分：4分o A.外觀設(shè)計(jì)o B.實(shí)用新型o C.發(fā)明o D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位o B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利o C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則o D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ ）。（多選題4分）得分：4分o A.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)o B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)o C.執(zhí)業(yè)權(quán)D.學(xué)術(shù)自由權(quán)下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4分）得分：0分o A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡o B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害o C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)o D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（）。（多選題4分）得分：4分o A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持o B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)o C.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)o D.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（）。（多選題4分）得分：4分o A.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利o B.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利o C.作為社會(huì)人，