用人單位在工傷職工達(dá)到法定退休年齡后是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金政策規(guī)定：北京市北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定（2011）北京市北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定（2011）第二十四條工傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，該用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》（《工傷保險(xiǎn)條例》）的規(guī)定向該工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。天津市天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定（2012）第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。福建省福建省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2011）第二十六條職工因工致殘：有下列情形之一的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：（一）被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的；（二）被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)（聘用）合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)（聘用）合同而終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的，或者工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(dòng)（聘用）合同的；（三）用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六、三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的；廣東省廣東省工傷保險(xiǎn)條例（2011）第三十三條五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：第三十四條七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。廣西壯族自治區(qū)廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2017）第二十四條五級(jí)至六級(jí)傷殘職工經(jīng)本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金按照下列規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位按照下列規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。第二十五條依照第二十四條規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工,距法定退休年齡不足5年的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(一)不足一年的,按照全額的30%支付;(二)不足兩年的,按照全額的60%支付;(三)不足三年的,按照全額的70%支付;(四)不足四年的,按照全額的80%支付;(五)不足五年的,按照全額的90%支付。四川省四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)二（三）務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》決定的通知（2011）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。貴州省貴州省工傷保險(xiǎn)條例（2011）第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。甘肅省甘肅省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2012）第十七條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前本人工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第十八條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，應(yīng)以終止或解除勞動(dòng)、聘用合同前本人工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。新疆維吾爾自治區(qū)新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2013）第二十八條五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人自愿提出與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十九條七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止勞動(dòng)（聘用）合同或者本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同的，以終止或者解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系時(shí)所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。寧夏回族自治區(qū)寧夏回族自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2012）第三十二條工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足五年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的百分之二十支付。遼寧省遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2005）第十八條五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。第十九條五級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金相應(yīng)減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月。江西省江西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2013）第二十二條五至六級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每差一年扣減10％；不足一年的按照一年計(jì)算。第二十七條工傷職工辦理退休手續(xù)后被確診患有職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇，但不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。河南省河南省工傷保險(xiǎn)條例（2007）第二十七條五級(jí)至十級(jí)工傷職工按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。湖北省湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2014）第三十六條五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。河北省河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2011）第三十四條河北省河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2011）第三十四條工傷職工終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。山西省山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2017）第二十六條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10％。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。內(nèi)蒙古自治區(qū)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》（2014）第三十八條五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足五年的，用人單位終止或者由本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同、勞動(dòng)關(guān)系的，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計(jì)算。工傷職工達(dá)到法定退休年齡的，不享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。吉林省吉林省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2014）第三十九條職工因工致殘，有下列情形之一的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：（一）被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；（二）被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動(dòng)（人事）關(guān)系，或者勞動(dòng)（人事）合同期滿用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)（人事）合同而終止勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；（三）用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。第四十條傷殘等級(jí)為五級(jí)至十級(jí)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：傷殘職工距法定退休年齡不足５年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減２０％標(biāo)準(zhǔn)支付。距法定退休年齡不足１年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按標(biāo)準(zhǔn)的１０％支付，達(dá)到退休年齡的不計(jì)發(fā)。黑龍江省黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法（2016）第十四條五級(jí)至六級(jí)傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（二）傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上海市上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2012）第四十條工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。第四十一條工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。江蘇省江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2015）第二十八條工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。浙江省浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（2011）五已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。安徽省安徽省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條第二十六條依照本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：例》辦法（2013）（一）不足一年的，按照全額的30%支付；（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；（三）不足三年的，按照全額的70%支付；（四）不足四年的，按照全額的80%支付；被1篇案例引用（五）不足五年的，按照全額的90%支付。第二十七條傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。山東省山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法（2011）第二十五條工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。湖南省湖南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2014）第二十七條五級(jí)至十級(jí)傷殘工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。海南省海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2012）第二十一條按本辦法計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，截止至本人達(dá)到法定退休年齡。重慶市重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（2012）第三十六條終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。云南省云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2011）第四十條工傷職工已辦理退休手續(xù)的，繼續(xù)依法享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇，但不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。西藏自治區(qū)西藏自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2012）第三十二條工傷職工與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性全額支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；不足1年的按全額的10%支付。工傷職工辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。陜西省陜西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2011）第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。青海省青海省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法（2011）第三十四條終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距規(guī)定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例檢索：（一認(rèn)為工傷職工達(dá)到法定退休年齡不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的判例簡(jiǎn)析案例一：廣東大頂?shù)V業(yè)股份有限公司（“大頂公司”）申請(qǐng)撤銷仲裁裁決特別程序（（2016）粵16民特20號(hào)）2005年9月7日，丘潤(rùn)年在工作中受傷，后被評(píng)定工傷。2014年2月18日，丘潤(rùn)年達(dá)到法律規(guī)定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。2016年10月26日，河源市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：大頂公司應(yīng)當(dāng)向丘潤(rùn)年支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金76276.5元，雙方終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。大頂公司不服該仲裁裁決，向河源市中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。2016年12月26日，就關(guān)于丘潤(rùn)年達(dá)到法定退休年齡是否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題，河源市中級(jí)人民法院作出裁定認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是傷殘勞動(dòng)者因工受傷致殘后主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原工作單位對(duì)其因傷殘?jiān)斐稍倬蜆I(yè)工作能力、收入水平降低給予一定金額的補(bǔ)助。丘潤(rùn)年工傷后未與大頂公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一直在大頂公司工作至退休，不存在工作能力，收入水平降低等問題。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)榍饾?rùn)年已達(dá)退休年齡，事實(shí)上丘潤(rùn)年也辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不屬于《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第二款規(guī)定的情形，撤銷了上述勞動(dòng)仲裁裁決。案例二：吳小鳳、寧波仕邦人力資源有限公司（“仕邦公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議案（（2017）粵01民終18041號(hào)）2014年11月22日，吳小鳳在工作時(shí)受傷，后被認(rèn)定為工傷。2015年1月5日因吳小鳳達(dá)到法定退休年齡，吳小鳳與仕邦公司勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2016年12月12日，廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決駁回吳小鳳要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等仲裁請(qǐng)求。吳小鳳不服該仲裁裁決，遂向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟。2017年7月17日，就關(guān)于吳小鳳達(dá)到法定退休年齡是否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題，一審作出判決認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，因工傷發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。而所謂的終止或解除，是指勞動(dòng)者未達(dá)法定退休年齡前終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，需重新就業(yè)的情形。而吳小鳳與仕邦公司之間的勞動(dòng)關(guān)系因吳小鳳達(dá)到法定退休年齡而終止，不屬于上述規(guī)定的情形。工傷職工退休，用人單位無(wú)需向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。吳小鳳不服一審判決向廣州市中級(jí)人民法院提起上訴。2017年12月6日，廣州市中級(jí)人民法院作出判決認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因雙方勞動(dòng)關(guān)系因吳小鳳到達(dá)退休年齡而終止，不屬于勞動(dòng)合同到期終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，維持了一審法院的該項(xiàng)判決。（二認(rèn)為工傷職工達(dá)到法定退休年齡享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的判例簡(jiǎn)析案例三：深圳市食美樂餐飲管理有限公司（“食樂美公司”）申請(qǐng)撤銷仲裁裁決（（2014）深中法勞初字第170號(hào)）2012年12月19日，范建敏在工作中受傷，后被鑒定為工傷，2013年8月30日范建敏達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。2014年1月23日，深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決食美樂公司向范建敏支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。食美樂公司不服該仲裁裁決，向深圳市中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。2014年6月13日，深圳市中級(jí)人民法院作出裁定認(rèn)為，雖然范建敏在工傷期間達(dá)到退休年齡，但并無(wú)法律規(guī)定在工傷期間達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者不應(yīng)享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金的待遇，故食美樂公司主張范建敏在工傷期間達(dá)到法定退休年齡無(wú)須再就業(yè)，不應(yīng)再享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)法律依據(jù)，不予支持，支持了上述勞動(dòng)仲裁裁決。案例四：王龍友與中國(guó)建筑第四工程局有限公司珠海分公司（“中建四局珠海分公司”）勞動(dòng)合同糾紛（（2016）粵04民終290號(hào)）2012年4月16日，王龍友在工作時(shí)受傷，之后被鑒定為工傷。王龍友于2013年7月年達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系依法終止。就關(guān)于王龍友是否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題，一審法院作出判決認(rèn)為，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，判決中建四局珠海分公司向王龍友支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。中建四局珠海分公司不服一審判決提起上訴。2016年3月14日，珠海市中級(jí)人民法院作出判決認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不意味著其喪失了勞動(dòng)能力，現(xiàn)行立法也不禁止達(dá)到法定退休年齡的人員再就業(yè)，也即是說，達(dá)到法定退休年齡的人員，依然可以從事不妨礙