如何規(guī)避超時加班風(fēng)險？主題描述我在一家珠寶分公司上班，門店員工三十多人，人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一個實際問題，想和大家探討一下。我們屬于分公司，門店只有兩名保安，屬于綜合工時上一休一，前兩天有一名保安要申請休9天年假，另外一名對班保安勢必是要頂班，連上9天班，加班時長超過了勞動法規(guī)定的月36小時，雖然會給員工算加班費，但是我覺得還是有風(fēng)險，本身存在的超時加班就屬于與勞動法背離，屬于違法現(xiàn)象。請問如何規(guī)避這樣的風(fēng)險？\o"寫學(xué)習(xí)總結(jié)"寫學(xué)習(xí)總結(jié)

案例解讀：1、一家珠寶分公司2、兩名保安實行綜合工時制，上一休一3、一名保安要申請9天年假，另一名保安要接手他的工作4、加班的保安會給他算加班工資，但是加班時間超出36個小時目的：規(guī)避風(fēng)險案例解析：一、什么是綜合工時制？

根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)規(guī)定，綜合工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天的工時制度。而綜合工時制是指對于因為工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點，不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，經(jīng)過勞動行政部門審批，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時制度。二、關(guān)于綜合工時加班的問題

根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》

五、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，“超過”部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?

依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法》第六條的規(guī)定，實行綜合工時制的前提是“保障職工身體健康并充分聽取職工意見”，所采取的方式是“集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等”，所要達到的目標(biāo)是“確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成”。這其中，對用人單位約束最大的，就是“保障職工身體健康”和“確保職工的休息休假權(quán)利”。

對于綜合工時制的加班問題，國家及地方相關(guān)法律法規(guī)對此做了明確規(guī)定，即：執(zhí)行綜合工時制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，依法支付150％的勞動報酬；其在法定節(jié)假日加班的，依法支付300％的勞動報酬。

簡單來說：綜合工時也有加班問題，在綜合工時計算周期內(nèi)，超過法定工作時間都算加班，普通的加班時間支付150％的勞動報酬，在法定節(jié)假日加班的，依法支付300％的勞動報酬。而且加班時間同樣是每月不能超過36個小時。三、案例中的加班問題

案例中說有名保安要申請9天年休假，另一名保安就不能休息了，要把休假保安的工作也做了，說是要連上9天班。

怎么是9天呢？他自己的班要上，第二天不能休息還要上休假保安的班，就是18天不休息??！不知道案例中珠寶公司的上班時間是多長，一般來說：珠寶公司的上班時間起碼是早上9點到晚上9點，一天是12個小時。12乘以15個工作日等于180個小時。再加上9個工作日的時間等于288個小時。嚴(yán)重超標(biāo)??！

案例中表明他們是按照月加班時間不超過36個小時來規(guī)避風(fēng)險的，證明他們的綜合工時計算周期是按月來計算的。勞社部發(fā)[2008]3號文規(guī)定：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

綜合工時月工作時間是20.83*8=166.64小時，加上允許的36個小時加班時間等于202.64小時，而案例中的保安最起碼要上288個小時。四、怎么解決問題？

從第三條分析的結(jié)果來看，風(fēng)險從法律層面是無可避免的，的確是超標(biāo)了。但是中國是將人情的地方，人是感情動物，有感情什么事情都好解決！

給出幾個解決辦法參考一下吧。1、找人代班

我老家屬于工業(yè)區(qū)，家隔壁就是工廠，我家親屬也在附近工廠上班，他們兩班倒，機器24小時開機。人總有生病有事情的時候，但是工廠的班子是固定的，少一個人就會很忙，這個時候怎么辦呢？所有工廠都默認你請假可以，但是要找人替你的班。

在工業(yè)區(qū)基本上全民都會點簡單的工廠操作，可以替家人頂班，當(dāng)然我這種一年才回家?guī)滋鞎r間的廢材就算了，沒有接觸過。

案例中的要休假的保安認識的朋友也會有從事保安工作的，或是親戚朋友也知道一些簡單的保安基礎(chǔ)知識，完全可以讓他找人來替他的班。這樣熟人介紹過來的也比較放心。2、找保安公司

現(xiàn)在有些保安公司接受短期的單子，就是價格高點。但是專業(yè)班底比較放心！3、給予特殊補助

這個某家公司經(jīng)常用的方法，機房管理員小A要休婚嫁15天，小B也是機房管理員，兩人是兩班倒的，機房從早8點到晚10點開門，小A休假期間都是小B在上班，一個人負責(zé)全天的班，領(lǐng)導(dǎo)看他怎么努力辛苦，在加班費的基礎(chǔ)上給予特殊補貼。4、領(lǐng)導(dǎo)表揚嘉獎

還是上面的案例，給予特殊補貼領(lǐng)導(dǎo)決定還是辛苦員工了，在小A銷假回來上班后，領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)月的月度大會上公開表揚小B的精神，評為月度優(yōu)秀員工。小B很高興，覺得自己再辛苦都是值得的！5、溝通

很多時候員工明明知道是違反勞動法的，但是沒有人去申請仲裁，這是為什么呢？人情大過天，公司跟員工好好溝通，正常支付加班費，不就是超時加班嗎？面對這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的好公司，加班不算什么！6、企業(yè)文化

有位副總經(jīng)常到我們部門抱怨：