行政專員工作職責(zé)1?.全盤工業(yè)?賬務(wù)處理、?財(cái)務(wù)管理，?及管理團(tuán)隊(duì)?工作經(jīng)驗(yàn);?___日?常費(fèi)用的審?核與報(bào)銷及?應(yīng)收應(yīng)付款?的管理，會?計(jì)憑證的制?作，會計(jì)資?料的整理、?歸檔、保管?工作以及每?月財(cái)務(wù)報(bào)表?及生產(chǎn)、銷?售等數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)工作的出?具及分析建?議;3.?增值稅專用?/普通發(fā)票?的開具，納?稅申報(bào)工作?的完成;?4.員工工?資的核算工?作，月度/?季度績效考?核，生產(chǎn)及?銷售統(tǒng)計(jì)，?制作各類報(bào)?表;行政專員工作職責(zé)（二）1?.負(fù)責(zé)招聘?。協(xié)助各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行人員招聘?滿足公司招?聘需求;?2.負(fù)責(zé)部?門的日常管?理工作及部?門員工的管?理、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評估?;3.負(fù)?責(zé)制定和完?善公司各項(xiàng)?人事、行政?制度，流程?標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)?督執(zhí)行。?4.負(fù)責(zé)統(tǒng)?籌公司績效?考核核算;?協(xié)助薪酬福?利管理及分?子公司考勤?、薪酬。?5.負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?：員工入、?離、調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)的辦理，?員工檔案的?建立與更新?，勞動(dòng)合同?簽訂、續(xù)簽?與解除。?6.負(fù)責(zé)社?保公積金的?申報(bào)與管理?，外繳機(jī)構(gòu)?對接。7?.負(fù)責(zé)員工?日常培訓(xùn)、?活動(dòng)策劃及?安排。8?、為公司所?有業(yè)務(wù)部門?提供必要的?辦公設(shè)施及?其他后勤支?持;9、?負(fù)責(zé)公司車?輛、設(shè)備、?設(shè)施等固定?資產(chǎn)的調(diào)配?及管理;?10、負(fù)責(zé)?公司日常行?政事務(wù)管理?及辦公室其?他行政事務(wù)?。行政專員工作職責(zé)（三）1、?文控管理：?1)負(fù)責(zé)?公司ISO?體系的建設(shè)?及維護(hù)、輔?導(dǎo)組織體系?文件的編寫?、修訂、審?核和批準(zhǔn)等?相關(guān)工作;?2)根據(jù)?公司的政策?和文控標(biāo)準(zhǔn)?，建立、優(yōu)?化和維護(hù)公?司文件控制?制度、程序?、架構(gòu)、流?程和工具，?有效的推動(dòng)?提高公司文?控管理水平?;2、運(yùn)?營管理：根?據(jù)公司年度?經(jīng)營目標(biāo)及?KPI各項(xiàng)?指標(biāo)，跟進(jìn)?及監(jiān)督物業(yè)?管理經(jīng)營團(tuán)?隊(duì)落實(shí)各項(xiàng)?經(jīng)營指標(biāo)情?況;3、?業(yè)務(wù)督導(dǎo)：?根據(jù)公司日?常物業(yè)管理?工作，督導(dǎo)?各部門做好?相關(guān)體系資?料的建立和?完善;4?、策劃活動(dòng)?：公司企業(yè)?文化的建設(shè)?，組織員工?活動(dòng)，改善?團(tuán)隊(duì)氣氛，?提高團(tuán)隊(duì)凝?聚力;5?、根據(jù)公司?年度行政管?理計(jì)劃，負(fù)?責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)?項(xiàng)目做好資?產(chǎn)管理、會?議管理、檔?案管理、福?利品發(fā)放等?行政后勤保?障工作;?6、在綜合?管理部經(jīng)理?的直接領(lǐng)導(dǎo)?下，制定、?執(zhí)行及定期?更新行政業(yè)?務(wù)管理制度?，不斷提升?綜合管理業(yè)?務(wù)專業(yè)水平?，確保各項(xiàng)?工作高效有?序地開展。?行政專員工作職責(zé)（四）1、負(fù)?責(zé)公司人力?資源工作的?規(guī)劃，建立?、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、考?勤、勞動(dòng)紀(jì)?律等人事程?序或規(guī)章制?度;2、?負(fù)責(zé)制訂和?完善公司崗?位編制，協(xié)?助公司各部?門有效地開?發(fā)和利用人?力，滿足公?司的經(jīng)營管?理需要;?3、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求，?編制年度/?月度人員招?聘計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?;4、制?定公司及各?個(gè)部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?;5、負(fù)?責(zé)擬制公司?薪酬制度和?方案，建立?行之有效的?激勵(lì)和約束?機(jī)制;6?、制定績效?評價(jià)政策，?組織實(shí)施績?效管理，并?對各部門績?效評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督控?制，及時(shí)解?決其中出現(xiàn)?的問題，使?績效評價(jià)體?系能夠落到?實(shí)處，并不?斷完善績效?管理體系;?7、行政?相關(guān)工作，?協(xié)助總經(jīng)理?做好綜合、?協(xié)調(diào)各部門?工作和處理?日常事務(wù);?8、負(fù)責(zé)?匯總公司年?度綜合性資?料，組織起?草公司綜合?性的工作計(jì)?劃、總結(jié)、?報(bào)告、請示?等文件;?9、負(fù)責(zé)組?織公司通用?規(guī)章制度的?擬定、修改?和編寫工作?，協(xié)助參與?專用標(biāo)準(zhǔn)及?管理制度的?擬定、討論?、修改工作?;對文件中?涉及的重要?事項(xiàng)進(jìn)行跟?蹤檢查和督?導(dǎo)，推進(jìn)公?司;行政專員工作職責(zé)（五）1?、根據(jù)公司?人員配置要?求，主導(dǎo)招?聘工作，安?排分工招聘?事宜，了解?各部門招聘?需求，并制?定招聘計(jì)劃?;2、依?照公司策略?，規(guī)劃人力?行政部門的?工作執(zhí)行方?案及執(zhí)行進(jìn)?度，并主導(dǎo)?實(shí)施;3?、協(xié)助上級?健全公司招?聘，培訓(xùn)，?工資，保險(xiǎn)?，福利，績?效考核等人?力資源配置?建設(shè);4?、合理規(guī)劃?公司長期人?力資源配置?，協(xié)助總監(jiān)?組織制定和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程，并監(jiān)?督執(zhí)行;?5、負(fù)責(zé)考?勤管理、入?離職管理規(guī)?范的建立與?實(shí)施。行政專員工作職責(zé)（六）?1.全面負(fù)?責(zé)公司的行?政、后勤及?固定資產(chǎn)等?行政事務(wù)管?理與監(jiān)督工?作，確保公?司行政工作?有效的積極?開展;2?.負(fù)責(zé)組織?起草行政綜?合文件、計(jì)?劃、報(bào)告等?文件，建立?健全公司行?政各項(xiàng)管理?規(guī)章制度;?3.負(fù)責(zé)?建立和完善?行政后勤管?理的各項(xiàng)規(guī)?章制度，并?負(fù)責(zé)監(jiān)督、?執(zhí)行與追蹤?;4.負(fù)?責(zé)組織安排?公司的年度?、季度工作?會議，做好?___及決?議;5.?負(fù)責(zé)公司企?業(yè)文化建設(shè)?、員工活動(dòng)?的策劃與組?織等工作，?能獨(dú)立完成?各類相關(guān)活?動(dòng);6.?負(fù)責(zé)其他日?常行政事務(wù)?。行政專員工作職責(zé)（七）全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公?司的人力資?源戰(zhàn)略建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(包含招?聘、績效、?培訓(xùn)、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè))，?制定和完善?人力資