資金發(fā)放及管理制度?第一條為了?進(jìn)一步提高?我鎮(zhèn)民政資?金管理水平?，充分發(fā)揮?民政資金的?使用效益，?上級(jí)有關(guān)文?件精神，結(jié)?合我鎮(zhèn)實(shí)際?，制定本辦?法。第二?條本辦法適?用于民政部?門管理使用?的救災(zāi)救濟(jì)?資金、城鄉(xiāng)?居民最低生?活保障資金?、農(nóng)村五保?供養(yǎng)資金、?農(nóng)村困難群?眾危房改造?___、城?鄉(xiāng)醫(yī)療救助?資金、優(yōu)撫?資金及其他?明確規(guī)定用?于民政的財(cái)?政性資金（?以下簡稱民?政資金）。?第三條民?政資金的會(huì)?計(jì)核算適用?于現(xiàn)行《事?業(yè)單位會(huì)計(jì)?制度》，會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工作?符合《會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作規(guī)?范》要求。?第四條民?政資金是黨?和政府解決?人民群眾生?產(chǎn)生活困難?急需的保障?資金，必須?做到專戶管?理、?？顚?用。優(yōu)撫?撫恤金用于?優(yōu)撫對(duì)象的?優(yōu)待撫恤、?定期定量生?活補(bǔ)助、優(yōu)?撫事業(yè)單位?的建設(shè)和其?他優(yōu)撫政策?落實(shí)。城?鄉(xiāng)居民最低?生活保障資?金用于解決?城鄉(xiāng)低保對(duì)?象及其他城?鄉(xiāng)特殊困難?對(duì)象的生活?保障問題。?救災(zāi)救濟(jì)?資金用于特?大自然災(zāi)害?、災(zāi)民緊急?搶救和“轉(zhuǎn)?移安置”，?解決因自然?災(zāi)害造成的?無力克服和?臨時(shí)衣、食?、住、醫(yī)等?生活困難，?因?yàn)?zāi)倒塌房?屋的恢復(fù)重?建和損壞房?屋的修繕補(bǔ)?助等；農(nóng)村?五保供養(yǎng)金?用于農(nóng)村五?保對(duì)象的吃?、穿、住、?醫(yī)、葬等方?面的保障需?要。城鄉(xiāng)?醫(yī)療救助金?用于城鄉(xiāng)特?困群眾重病?、疑難病、?慢性病的醫(yī)?療補(bǔ)助救助?。第五條?優(yōu)撫撫恤金?。在鄉(xiāng)復(fù)員?軍人、帶病?回鄉(xiāng)___?軍人、參戰(zhàn)?參核___?軍人、革_?__傷殘軍?人等對(duì)象，?由民政局按?標(biāo)準(zhǔn)分季度?向財(cái)政局提?供分配方案?，經(jīng)財(cái)政局?審核，由民?政局負(fù)責(zé)將?資金實(shí)行社?會(huì)化發(fā)放，?優(yōu)撫對(duì)象持?證領(lǐng)取?，F(xiàn)?役軍人的優(yōu)?待金由市民?政局根據(jù)鎮(zhèn)?現(xiàn)役軍人情?況，擬定年?度軍人優(yōu)待?金分配方案?，報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)?審批后撥付?鎮(zhèn)兌現(xiàn)到個(gè)?人。第六?條___士?兵安置保障?金。民政局?負(fù)責(zé)審核_?__士兵檔?案，在核準(zhǔn)?符合安置政?策、人數(shù)的?基礎(chǔ)上，按?照市政府確?定的安置標(biāo)?準(zhǔn)報(bào)市政府?納入當(dāng)年財(cái)?政預(yù)算，將?資金兌付到?個(gè)人，報(bào)財(cái)?政局備案。?鎮(zhèn)社事辦負(fù)?責(zé)造冊(cè)發(fā)放?工作，并將?發(fā)放情況進(jìn)?行匯報(bào)。?第七條城鄉(xiāng)?居民最低生?活保障資金?：1、城?鎮(zhèn)低保金的?發(fā)放程序。?本人申請(qǐng)→?社區(qū)入戶調(diào)?查核實(shí)（民?主評(píng)議、公?示）→鄉(xiāng)鎮(zhèn)?審核（公示?）→民政局?審批（公示?）→社會(huì)化?發(fā)放。2?、農(nóng)村低保?金的發(fā)放程?序。本人申?請(qǐng)→村入戶?調(diào)查核實(shí)（?民主評(píng)議、?公示）→鄉(xiāng)?鎮(zhèn)審核（公?示）→民政?局審批（公?示）→鄉(xiāng)鎮(zhèn)?編制補(bǔ)助對(duì)?象花名冊(cè)→?民政局核撥?資金→社會(huì)?化發(fā)放。?第八條救災(zāi)?救濟(jì)資金（?含捐贈(zèng)資金?）：市民政?局根據(jù)鎮(zhèn)上?報(bào)的情況，?在據(jù)實(shí)核查?的基礎(chǔ)上，?提出資金分?配建議方案?并與市財(cái)政?局協(xié)商后，?報(bào)市政府審?定后，由市?財(cái)政局將資?金劃撥到民?政局，再由?民政局撥付?給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。辦?理程序：救?助對(duì)象申請(qǐng)?→村委會(huì)_?__→鄉(xiāng)鎮(zhèn)?審核→民政?局審批。救?災(zāi)救濟(jì)資金?的發(fā)放：市?民政、財(cái)政?部門根據(jù)鎮(zhèn)?災(zāi)情、災(zāi)區(qū)?群眾自救能?力等因素提?出資金分配?意見，報(bào)市?政府同意后?撥付到鎮(zhèn)。?鎮(zhèn)在接到市?上撥款文件?后，根據(jù)災(zāi)?情嚴(yán)重程度?制定分配方?案，編制發(fā)?放花名冊(cè)，?在___個(gè)?工作日內(nèi)發(fā)?放給災(zāi)民，?冬春救災(zāi)資?金在___?個(gè)工作日內(nèi)?發(fā)放給災(zāi)民?。不得用救?災(zāi)資金抵扣?其他費(fèi)用。?救災(zāi)資金物?資原則上由?鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接發(fā)?放，并由鎮(zhèn)?駐村干部及?時(shí)通知救濟(jì)?對(duì)象，村級(jí)?___不得?代領(lǐng)代發(fā)；?對(duì)于___?力領(lǐng)取救災(zāi)?資金物資的?老弱病殘人?員，由鎮(zhèn)人?民政府負(fù)責(zé)?直接將救災(zāi)?資金物資送?到救濟(jì)對(duì)象?家中，并妥?善辦理相關(guān)?手續(xù)。第?九條農(nóng)村五?保供養(yǎng)金。?個(gè)人申請(qǐng)→?村委會(huì)__?_、公示、?申報(bào)→鄉(xiāng)鎮(zhèn)?審核→民政?局審批發(fā)證?、編制資金?分配方案→?財(cái)政局核撥?資金實(shí)行社?會(huì)化發(fā)放。?鎮(zhèn)在接到資?金發(fā)放通知?后，在__?_個(gè)工作日?內(nèi)完成《農(nóng)?村五保供養(yǎng)?資金發(fā)放化?名冊(cè)》、《?五保供養(yǎng)證?》的填寫、?審核，將當(dāng)?期五保供養(yǎng)?資金及時(shí)發(fā)?放到戶。?對(duì)人員相對(duì)?固定的（如?：優(yōu)撫、農(nóng)?村低保、五?保對(duì)象和軍?隊(duì)離退休人?員、城鎮(zhèn)_?__士兵等?），逐步通?過銀行實(shí)行?社會(huì)化發(fā)放?；對(duì)人員不?固定或暫不?具備發(fā)放條?件的（如：?救災(zāi)救濟(jì)、?醫(yī)療救助人?員及偏遠(yuǎn)地?區(qū)等），由?市民政局和?鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)發(fā)?放，便于群?眾監(jiān)督。沒?有當(dāng)事人明?確委托的，?不得指定人?員轉(zhuǎn)送或代?領(lǐng)、互領(lǐng)。?第十條按?照“專戶管?理，?？顚?用，封閉運(yùn)?行，社會(huì)化?發(fā)放，資金?直達(dá)個(gè)人”?的要求，除?___士兵?安置保障金?由市民政局?直接發(fā)放給?個(gè)人外，城?鄉(xiāng)低保、農(nóng)?村五保供養(yǎng)?金和城鄉(xiāng)醫(yī)?療救助、優(yōu)?撫撫恤定補(bǔ)?、救災(zāi)救濟(jì)?、農(nóng)村困難?群眾危房改?造資金等直?達(dá)個(gè)人的_?__全部實(shí)?行社會(huì)化發(fā)?放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社?事辦備案。?第十一條?鎮(zhèn)社事辦對(duì)?市上撥付的?民政資金要?按照規(guī)定時(shí)?___放，?按要求定期?公開公示，?及時(shí)報(bào)民政?局核銷。對(duì)?帳上滯留的?民政資金余?額過大、單?據(jù)未核銷、?未公開公示?、問題未整?改到位的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)，分配資?金時(shí)只分配?計(jì)劃，待整?改到位后再?予撥付。?第十二條對(duì)?民政資金管?理使用情況?定期不定期?___開展?全面或?qū)ｍ?xiàng)?檢查。對(duì)查?出的問題應(yīng)?視具體情況?，提出處理?或整改意見?，凡涉及違?紀(jì)違法的移?交有關(guān)部門?處理。市審?計(jì)局每年對(duì)?民政___?審計(jì)一次，?確保民政資?金的安全、?有效使用。?鎮(zhèn)社事辦要?建立民政資?金臺(tái)帳，及?時(shí)掌握資金?的使用情況?，主動(dòng)接受?各級(jí)監(jiān)督。?第十三條?所有民政資?金的審批和?分配，必須?嚴(yán)格程序，?杜絕___?、違規(guī)審批?等現(xiàn)象的發(fā)?生。市民政?局負(fù)責(zé)資金?的分配使用?、劃撥，審?計(jì)、監(jiān)察局?負(fù)責(zé)對(duì)民政?資金管理使?用情況進(jìn)行?監(jiān)督。資金?分配出了問?題追究民政?局責(zé)任，資?金運(yùn)行管理?出了問題追?究財(cái)政部門?責(zé)任，資金?使用出了問?題追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)?政府及相關(guān)?責(zé)任人責(zé)任?。第十四?條對(duì)在資金?管理使用中?違法違紀(jì)行?為的處理：?（一）對(duì)?黨員的紀(jì)律?處分。警告?、嚴(yán)重警告?、撤銷黨內(nèi)?職務(wù)、留黨?察看、開除?黨籍。（?二）對(duì)國家?公務(wù)員的行?政處分。警?告、記過、?記大過、降?級(jí)、撤職、?開除。（?三）對(duì)違法?違紀(jì)單位和?責(zé)任人的行?政處理、處?罰。停撥或?緩撥資金、?收繳違規(guī)資?金、沒收違?法所得、罰?款。（四?）對(duì)違法違?紀(jì)情節(jié)較輕?的單位和個(gè)?人給予__?_處理。口?頭告誡、書?面告誡、誡?勉談話、通?報(bào)批評(píng)、責(zé)?令限期整改?、離崗培訓(xùn)?、調(diào)離崗位?、責(zé)令辭職?、免職。?（五）對(duì)違?法違紀(jì)黨員?同時(shí)又具有?公務(wù)員身份?的，應(yīng)當(dāng)同?時(shí)進(jìn)行行政?處理和黨紀(jì)?處分；黨員?領(lǐng)導(dǎo)干部從?重處分。?第十五條對(duì)?在資金管理?使用中違法?違紀(jì)行為的?責(zé)任追究：?（一）鄉(xiāng)?鎮(zhèn)及有關(guān)部?門的主要領(lǐng)?導(dǎo)和分管領(lǐng)?導(dǎo)，對(duì)民政?資金的管理?、監(jiān)督和使?用負(fù)主要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和直?接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，直接負(fù)責(zé)?的主管人員?和工作人員?負(fù)直接責(zé)任?。（二）?對(duì)在審計(jì)、?檢查中發(fā)現(xiàn)?的嚴(yán)重違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?且未按審計(jì)?、檢查決定?糾正、整改?的部門，市?政府給予通?報(bào)批評(píng)，并?追究主要?領(lǐng)導(dǎo)、分管?領(lǐng)導(dǎo)和主管?人員及其他?責(zé)任人員的?責(zé)任。（?三）對(duì)因監(jiān)?管不力、工?作不實(shí)、底?子不清、使?用不當(dāng)，_?__、私分?、挪用、亂?支、虛報(bào)、?冒領(lǐng)的單位?和個(gè)人，除?追回經(jīng)濟(jì)損?失外，還要?視情節(jié)輕重?，嚴(yán)肅追究?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及?其他責(zé)任人?的責(zé)任，給?予黨紀(jì)、政?紀(jì)處分；觸?犯刑律的，?依法追究刑?事責(zé)任。?（四）監(jiān)察?機(jī)關(guān)對(duì)在民?政政策落實(shí)?、民政資金?管理使用情?況監(jiān)督檢查?中發(fā)現(xiàn)的違?規(guī)違紀(jì)行為?，依法提出?監(jiān)察建議，?責(zé)成有關(guān)部?門或人員限?期糾正，對(duì)?拒不糾正的?，嚴(yán)肅追究?責(zé)任。（?五）民政部?門工作人員?在民政政策?落實(shí)、民政?資金管理使?用的監(jiān)督檢?查中徇私舞?弊、不履行?或不認(rèn)真履?行職責(zé)的，?按有關(guān)規(guī)定?追究相關(guān)責(zé)?任人的責(zé)任?，涉及犯罪?的移送司法?機(jī)關(guān)處理。?（六）對(duì)?村干部在民?政資金管理?使用中有違?紀(jì)行為的，?由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府?責(zé)令整改，?逾期不整改?者通報(bào)批評(píng)?，情節(jié)嚴(yán)重?的移交司法?機(jī)關(guān)追究法?律責(zé)任。?第十六條任?何___和?個(gè)人不得以?任何理由和?借口，向申?請(qǐng)民政救助?人員和民政?救助戶收取?費(fèi)用、索取?錢物，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將依據(jù)有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅?處理。第?十七條違反?本辦法有下?列行為之一?的，依紀(jì)依?法追究其責(zé)?任，情節(jié)嚴(yán)?重的移交司?法機(jī)關(guān)追究?法律責(zé)任：?（一）民?政專項(xiàng)款物?不按規(guī)定審?批、下?lián)芎?發(fā)放到戶影?響受災(zāi)、困?難群眾生活?，造成嚴(yán)重?后果的；?（二）克扣?、冒領(lǐng)、截?留、拖欠、?挪用、__?_、虛列、?虛支民政專?項(xiàng)款物的；?（三）不?按程序操作?，擅自增減?人員名額，?或優(yōu)親厚友?，造成嚴(yán)重?不良社會(huì)影?響的；（?四）因管理?不善致使民?政專項(xiàng)款物?遺失的；?（五）其他?弄虛作假、?濫用職權(quán)、?玩忽職守、?徇私舞弊的?。第十八條?救助對(duì)象采?取欺騙、_?__等非法?手段申請(qǐng)或?獲取民政資?金（物資）?的，尚不構(gòu)?成犯罪的，?責(zé)令限期交?回騙取的款?物；情節(jié)嚴(yán)?重的移交紀(jì)?檢監(jiān)察或司?法部門，依?紀(jì)依法追究?相關(guān)人員責(zé)?任。第十?九條本辦法?自下發(fā)之日?起施行。?第二篇：住?宿生發(fā)放資?金管理制度?住宿生發(fā)放?資金管理制?度根據(jù)省財(cái)?政廳、教育?廳有關(guān)農(nóng)村?義務(wù)教育階?段家庭經(jīng)濟(jì)?困難寄宿生?生活費(fèi)補(bǔ)助?的有關(guān)文件?精神和青岡?縣教育局有?關(guān)貧困寄宿?生生活費(fèi)補(bǔ)?助資金的發(fā)?放說明，特?制定此制度?如下：1?.認(rèn)真__?_教師及家?長學(xué)習(xí)有關(guān)?資金發(fā)放的?程序說明?2.中心小?學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)填好《?貧困寄宿生?生活費(fèi)補(bǔ)助?發(fā)放明細(xì)表?》嚴(yán)禁錯(cuò)填?、漏填現(xiàn)象?。確保情況?屬實(shí)、數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確。3?.學(xué)校主管?領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)表?格名冊(cè)的填?寫認(rèn)真__?_、核實(shí)，?堅(jiān)決杜絕虛?報(bào)、漏報(bào)、?弄虛作假行?為。在主管?負(fù)責(zé)人欄簽?字。4.?校長要高度?重視對(duì)此項(xiàng)?工作負(fù)全責(zé)?，要認(rèn)真督?促各級(jí)負(fù)責(zé)?人作好此項(xiàng)?工作。5?.財(cái)務(wù)人員?要按資金發(fā)?放順序與銀?行部門協(xié)同?好，及時(shí)發(fā)?放，杜絕資?金發(fā)放不及?時(shí)、不發(fā)放?、截留、挪?用等時(shí)間發(fā)?生，確保資?金按時(shí)足額?發(fā)到家長手?中，并保管?好所有的轉(zhuǎn)?出帳手續(xù)，?歸檔立卷，?以備上級(jí)檢?查。6.?對(duì)于違反本?制度者，要?追究其相應(yīng)?責(zé)任。永?豐中心小學(xué)?資金發(fā)放及管理制度（二）zh?uhaif?iberp?osite?mater?ialco?.ltd.?資金發(fā)放及管理制度（三）一、目?的：為推?進(jìn)公司企業(yè)?文化建設(shè)，?樹立和保持?公司良好統(tǒng)?一的社會(huì)形?象，全體員?工應(yīng)按規(guī)定?著裝并保持?著裝整潔得?體。二、?適用范圍：?1、本公?司經(jīng)理以下?員工工作服?的發(fā)放及管?理均按照本?制度執(zhí)行；?2、公司?工作服按夏?季和冬季工?作服兩種，?冬季長袖一?件/套，夏?季短袖兩件?/套。3?、每位員工?發(fā)放一雙工?作鞋（辦公?室員工不發(fā)?放）。4?、工作服及?工作鞋穿著?及保管以_?__年為限?，從領(lǐng)用之?日起計(jì)算，?工作鞋及夏?裝滿___?年更換__?_次，冬裝?滿___年?更換一次。?三、工作?服發(fā)放及回?收：1、?員工通過試?用期后，按?季節(jié)選擇發(fā)?放新工作服?及工作鞋，?若因庫存空?缺，可暫行?發(fā)放舊工作?服（免費(fèi)使?用），待增?補(bǔ)庫存后，?再以舊換新?。臨時(shí)工均?不發(fā)工作服?；a、自?工作服發(fā)放?之日起算，?使用未滿一?年，辭職或?辭職時(shí)歸還?工作服，繳?納___%?的工作服成?本費(fèi)；不歸?還工作服，?繳納___?%的工作服?成本費(fèi)b?、自工作服?發(fā)放之日起?算，使用滿?一年及以上?者，辭職或?辭退時(shí)均無?需繳納工作?服成本費(fèi);?c、員工離?職時(shí)，需將?工作服清洗?干凈，折疊?整齊后交于?公司人事行?政專員處，?辦理離職手?續(xù)。2、?員工對(duì)個(gè)人?領(lǐng)用之服裝?應(yīng)妥善保管?并愛惜，使?用不足一年?破損換新者?，由員工本?人自行承擔(dān)?服裝成本費(fèi)?用，并于領(lǐng)?用當(dāng)月工資?中扣除。工?作服服成本?費(fèi)用暫定為?___元/?件；工作鞋?成本費(fèi)用暫?定為___?元/雙四?、工作服穿?著規(guī)定：?1、全體員?工，上班時(shí)?間（無論是?正常上班還?是加班）必?須著工作服?及工作鞋，?公務(wù)外出或?其它時(shí)間可?著便裝。?珠海輝帛復(fù)?合材料有限?公司zh?uhaif?iberp?osite?mater?ialco?.ltd.?2、公司?___型?___活動(dòng)?時(shí)，所有人?員必須按統(tǒng)?一要求著裝?。五、其?它事項(xiàng)：?1、員工可?依據(jù)季節(jié)溫?度變化，自?動(dòng)進(jìn)行工作?服換季穿著?事項(xiàng)。2?、公司任何?人不得擅自?對(duì)工作服樣?式進(jìn)行更改?，或借給非?本公司人穿?著。3、?本公司員工?，應(yīng)遵守公?司有關(guān)著裝?的規(guī)定，合?理得體的著?裝及佩戴工?作牌進(jìn)入工?作場(chǎng)地。?六、獎(jiǎng)懲：?1、每位?員工必需按?本制度要求?穿著工作服?，未穿著工?作服者罰款?___元/?天；2、?將工作服借?給非本公司?人員穿著者?給予通報(bào)批?評(píng)及罰款_?__元/次?；珠海輝?帛復(fù)合材料?有限公司?人事行政部?文件發(fā)放?及管理1?目的1.?1為加強(qiáng)公?司文件檔案?、聲像檔案?資料的管理?工作，保證?文件檔案、?聲像檔案的?及時(shí)歸檔和?妥善保管。?1.2統(tǒng)?一規(guī)范文件?的發(fā)放權(quán)限?，增加公司?文件保密程?度，特制定?本規(guī)定。?2范圍本?制度包括公?司所有文件?。3職責(zé)?3.1本?公司文控中?心負(fù)責(zé)本制?度的擬定、?審核及執(zhí)行?解釋及檔案?資料的歸檔?督促和日常?管理工作；?董事長/總?經(jīng)理負(fù)責(zé)本?制度的批準(zhǔn)?執(zhí)行。3?.2本公司?各總監(jiān)、部?門經(jīng)理及主?管，為本制?度的落實(shí)執(zhí)?行人，負(fù)責(zé)?本制度的執(zhí)?行與監(jiān)督。?4規(guī)定內(nèi)容?4.1公?司文件大致?分。制度類?、合同類、?報(bào)告類、報(bào)?表類、憑證?類及技術(shù)類?六個(gè)類別。?規(guī)定、制?度、辦法、?決定及方案?等。合同?、合約、契?約、協(xié)議及?約定等。?請(qǐng)示、報(bào)告?、申請(qǐng)、工?作總結(jié)及工?作計(jì)劃等。?業(yè)績統(tǒng)計(jì)?報(bào)表、銷售?額統(tǒng)計(jì)報(bào)表?、產(chǎn)能統(tǒng)計(jì)?報(bào)表、品質(zhì)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表及?財(cái)務(wù)報(bào)表等?相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。借條?、請(qǐng)款單、?費(fèi)用報(bào)銷單?、差旅費(fèi)報(bào)?銷單、送貨?單等。作?業(yè)指導(dǎo)書、?操作規(guī)程、?檢驗(yàn)細(xì)則、?工藝卡片及?產(chǎn)品圖紙等?。4.2?制度類文件?制度類文?件由各部門?負(fù)責(zé)人安排?相關(guān)人員根?據(jù)工作需要?進(jìn)行制度的?編制。（?注：僅需部?門內(nèi)部傳閱?征求意見時(shí)?用《文件傳?閱記錄表》?）部門最?高負(fù)責(zé)人將?審核后的制?度類文件提?交本公司總?經(jīng)理辦公室?，由總經(jīng)理?辦公室將相?關(guān)文件按類?型分類整理?后轉(zhuǎn)交董事?長/總經(jīng)理?確認(rèn)；如涉?及重大管理?變革及其它?原因需要由?董事長/總?經(jīng)理召集相?關(guān)人員召開?小組會(huì)議討?論會(huì)簽通過?。原件由?文控中心負(fù)?責(zé)整理立卷?；以部門名?義下發(fā)的制?度類文件簽?發(fā)原件由其?部門整理立?卷，并復(fù)制?一份交由文?控中心備案?后執(zhí)行下發(fā)?及收回失效?文件的工作?。以公司?名義下發(fā)的?制度類文件?，由人力資?源部負(fù)責(zé)相?關(guān)宣導(dǎo)、培?訓(xùn)并跟進(jìn)執(zhí)?行情況；以?部門名義下?發(fā)的制度類?文件，由各?部門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)相關(guān)宣?導(dǎo)、培訓(xùn)并?跟進(jìn)執(zhí)行情?況。4.?3合同類文?件合同類?文件根據(jù)公?司需要與客?戶或供方達(dá)?成相關(guān)合作?意向，由經(jīng)?辦人與相關(guān)?方進(jìn)行相關(guān)?合約初稿的?協(xié)商擬定。?合同類文?件初稿擬定?后，由經(jīng)辦?人提交部門?負(fù)責(zé)人審核?（合同協(xié)議?類文件項(xiàng)目?內(nèi)容必須經(jīng)?法律事務(wù)負(fù)?責(zé)人確定其?合法有效性?）。經(jīng)辦?人將經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審核?后的合同類?文件提交總?經(jīng)理辦公室?，由總經(jīng)理?辦公室將相?關(guān)文件按類?型分類整理?后轉(zhuǎn)交董事?長/總經(jīng)理?批準(zhǔn)確認(rèn)；?與員工管理?或利益有關(guān)?的制度須經(jīng)?職代會(huì)通過?；如涉及特?殊或重大合?約及其它原?因需要由董?事長/總經(jīng)?理召集相關(guān)?人員進(jìn)行合?同評(píng)審?fù)ㄟ^?。4.4?報(bào)告類文件?4.5報(bào)?表類文件?報(bào)表類文件?由部門統(tǒng)計(jì)?或財(cái)務(wù)人員?根據(jù)原數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)進(jìn)行報(bào)?表編制和統(tǒng)?計(jì)分析。?報(bào)表類文件?編制完成后?，由制度編?制人提交部?門負(fù)責(zé)人審?核。部門?負(fù)責(zé)人將審?核后的報(bào)表?類文件提交?總經(jīng)理辦公?室，由總經(jīng)?理辦公室將?相關(guān)文件按?類型分類整?理后轉(zhuǎn)交董?事長/總經(jīng)?理批準(zhǔn)確認(rèn)?。4.6?憑證類文件?按照財(cái)務(wù)?部門要求的?流程執(zhí)行?4.7技術(shù)?類文件技?術(shù)類文件由?工程技術(shù)部?門負(fù)責(zé)人安?排相關(guān)人員?根據(jù)工作需?要進(jìn)行相關(guān)?文件的編制?。技術(shù)類?文件編寫完?成后，由文?件編制人提?交部門負(fù)責(zé)?人審核。?部門負(fù)責(zé)人?將審核后的?制度類文件?提交技術(shù)總?監(jiān)批準(zhǔn)確認(rèn)?；如涉及重?大管理變革?及其它原因?需要由技術(shù)?總監(jiān)召集相?關(guān)人員召開?小組會(huì)議討?論會(huì)簽通過?。以公司?名義下發(fā)的?技術(shù)類文件?，技術(shù)部門?先將文件交?文控中心備?案，由文控?中心負(fù)責(zé)執(zhí)?行下發(fā)及失?效文件的收?回工作，簽?發(fā)原件由文?控中心負(fù)責(zé)?整理立卷；?以部門名義?下發(fā)的技術(shù)?類文件，文?件原件由其?部門整理立?卷。復(fù)制一?份至文控中?心備案并由?文控中心人?員執(zhí)行下發(fā)?及失效文件?的收回工作?。以公司?名義下發(fā)的?技術(shù)類文件?，由技術(shù)部?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?執(zhí)行相關(guān)宣?導(dǎo)、培訓(xùn)并?跟進(jìn)執(zhí)行情?況；以部門?名義下發(fā)的?技術(shù)類文件?，由各部門?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?相關(guān)宣導(dǎo)、?培訓(xùn)并跟進(jìn)?執(zhí)行情況。?4.8公?司所有急件?處理流程?5文件的借?閱與清退?5.1各部?門有關(guān)工作?人員因工作?需要借閱一?般文件，需?填寫《借用?/申請(qǐng)單》?，經(jīng)簽字后?有效。對(duì)有?保密的文件?須有總經(jīng)理?以上高級(jí)主?管同意后方?可借閱。?5.2文控?人員對(duì)于借?閱文件應(yīng)嚴(yán)?格填寫《借?閱登記表》?，按時(shí)歸還?。任何人不?得將文件帶?走或全文抄?錄，不允許?拆卷和在文?件上勾劃等?。5.3?文控中心對(duì)?承辦的文件?應(yīng)抓緊催辦?，應(yīng)定期對(duì)?事情已經(jīng)辦?妥的本公司?文件和上級(jí)?要求限期清?退的文件，?進(jìn)行收繳清?退工作。?（一般為月?底一小清，?季末一中清?、年終一總?清）。如發(fā)?現(xiàn)文件丟失?，必須及時(shí)?查明原因和?責(zé)任者，并?如實(shí)向上級(jí)?報(bào)告。5?.4各部門?應(yīng)指定一位?責(zé)任心強(qiáng)的?員工負(fù)責(zé)文?件收交、保?管、保密、?催辦檢查工?作。6文?件的收、發(fā)?及存檔管理?制度6.?1外來文件?要隨收、隨?登、隨送，?個(gè)人代接文?件必須交本?部門負(fù)責(zé)人?統(tǒng)一辦理。?6.2領(lǐng)?導(dǎo)或承辦人?對(duì)傳閱件停?留時(shí)間不得?超過兩天，?閱后簽字送?文控中心存?檔。6.?3文控管理?人員應(yīng)確保?檔案的__?_與安全，?對(duì)檔案材料?要認(rèn)真鑒別?、分類，做?到編排有序?，目錄清楚?，裝訂整齊?。6.4?為確保檔案?的___性?和完整性，?非工作人員?不得進(jìn)入檔?案室，不得?在檔案室做?與檔案管理?無關(guān)的工作?。不得存放?與檔案材料?無關(guān)的其它?雜物。6?.5必須確?保檔案的原?有面貌，任?何人不得改?動(dòng)檔案的內(nèi)?容。6.?6嚴(yán)格執(zhí)行?檔案?jìng)鬟f制?度，做到轉(zhuǎn)?入檔案及時(shí)?登記編號(hào)，?轉(zhuǎn)出檔案須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，密封加蓋?公章后通過?機(jī)要部門寄?出。6.?7應(yīng)及時(shí)收?集裝訂與檔?案有關(guān)的材?料，做到不?漏裝，不錯(cuò)?裝，按規(guī)定?分類裝訂成?冊(cè)。6.?8來訪查檔?人員，須持?有關(guān)單位證?明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方能?查檔，檔案?管理人員必?須嚴(yán)格遵守?保密制度，?不得向無關(guān)?人員泄露或?向外人公布?檔案內(nèi)容。?6.9檔?案管理人員?要認(rèn)真學(xué)習(xí)?檔案管理知?識(shí)，熟悉檔?案管理業(yè)務(wù)?，不斷加強(qiáng)?改進(jìn)和完善?檔案管理制?度和方法，?使管理更加?科學(xué)化。?注：1、?文控中心在?外來文件接?收外來文件?，審核是否?存檔，對(duì)需?存檔的外來?文件必需蓋?“外來文件?章”。2?.本公司技?術(shù)類的文件?原件必需加?蓋“重要文?件”章。?3.文控中?心在發(fā)行所?有文件時(shí)必?需蓋“發(fā)行?章”后方可?發(fā)行使用，?使用部門以?最新的發(fā)行?日期為準(zhǔn)，?不得擅自復(fù)?印。7文?件的使用格?式、受控、?發(fā)放、更改?及簽核制度?7.1各?部門使用的?文件格式及?表格表頭、?字體、字號(hào)?、統(tǒng)一按照?企劃部規(guī)定?格式，不得?擅自更改。?7.2各?部門需外印?刷的表格，?則由使用部?門提出初稿?，由企劃部?vi復(fù)審后?方可外印刷?。7.3?各部門凡對(duì)?品質(zhì)產(chǎn)生影?響的表單、?公司文件中?出現(xiàn)的表單?及本部門認(rèn)?為不可取消?的表單必需?送文控中心?編號(hào)受控，?并將電子檔?交于文控中?心存檔備案?。7.4?各部門如有?需要新增、?更改文件內(nèi)?容或表單格?式、內(nèi)容需?填寫《文件?新增/更改?申請(qǐng)表/文?件更改申請(qǐng)?表》單，注?明更改前及?更改后的內(nèi)?容，若新增?或更改的文?件/表單影?響到相關(guān)部?門，并要求?相關(guān)部門主?管會(huì)簽及意?見后方可新?增/更改。?7.5所?有受控文件?、表單的權(quán)?限核準(zhǔn)均按?照“權(quán)限核?準(zhǔn)制度”執(zhí)?行，相關(guān)制?表/審核/?核準(zhǔn)人員需?仔細(xì)確認(rèn)。?8文件遺?失、擅自更?改懲罰規(guī)定?8.1文?件遺失應(yīng)及?時(shí)報(bào)告文控?中心，并填?寫《文件補(bǔ)?發(fā)登記表》?，由總經(jīng)理?簽字后再補(bǔ)?發(fā)。由于保?管不利，造?成文控人員?的重復(fù)工作?，由丟失部?門承擔(dān)。?8.2對(duì)于?遺失直接責(zé)?任人給予扣?當(dāng)月績效考?核分___?分，一年度?累計(jì)次數(shù)超?過___次?直接責(zé)任人?及部門主管?公告處罰。?8.3對(duì)?于公司已經(jīng)?發(fā)放的制度?或表格，各?部門要嚴(yán)格?遵守，不得?擅自更改或?者自制，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣?當(dāng)月的績效?考核分。對(duì)?文件擅自更?改并造成嚴(yán)?重品質(zhì)事故?，按“品質(zhì)?事故處罰規(guī)?定”實(shí)施。?8.4如?需試運(yùn)行的?文件相關(guān)部?門主管傳閱?后將意見填?與“文件傳?閱記錄表”?中，便于制?作部門修改?，傳閱時(shí)間?不得多于_?__個(gè)工作?日。資金發(fā)放及管理制度（四）?華瑞總制度?[___]?第___號(hào)?關(guān)于工作服?發(fā)放及管理?的制度一?、目的：?為推進(jìn)公司?企業(yè)文化建?設(shè)，樹立和?保持公司良?好的社會(huì)整?體形象，規(guī)?范工作服及?鞋帽等勞動(dòng)?防護(hù)用品的?發(fā)放，特制?訂本管理制?度。二、?適用范圍：?本公司工?作服、工鞋?、工帽及工?作必需品的?防護(hù)用品的?發(fā)放及管理?均按照本制?度執(zhí)行。下?面以工作服?的發(fā)放及管?理為例進(jìn)行?詳細(xì)說明，?其他勞保用?品參照本制?度。三、