--------一、會議紀要是勞動合同嗎?

員工關(guān)系管理案例分析年10月,,兩位副手的工作又頗為董事會認5月向公司提出辭職，并要求公司提出辭職并要求公司向他支付未簽訂書面勞動合的雙倍工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司認為陳某是公司的高級管理人員,聘用手續(xù)與其他員工不同，況且在董事會中對陳事后陳某不僅收到了書面的聘書，也依據(jù)約定履行工作職責(zé)。因此,會議記錄就是公司與陳辭職要求更不應(yīng)該享有經(jīng)濟補償金。本案焦點：1、公司與陳某是否具有勞動關(guān)系?２、簽字確認的會議紀要是否具有勞動合同的效力?【分析】首先，董事會對陳某的聘任屬于公司行為，代表公司做出,該聘任具有法律效,,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，無論是否簽訂勞動合同，二者之間的勞動關(guān)系都將自用工開始之日建立,陳某與公司具有事實勞動關(guān)系。這一點是可以肯定的。從形式上看，無論是董事會決議會議紀要,還是公司的聘書都是由公司單方做出，不具備協(xié)商合意且各執(zhí)一份的協(xié)議形式。,何談其性質(zhì)是否等同于勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的,公司應(yīng)當(dāng)對未簽書面勞動合同的行為承擔(dān)不利的法律后果。二、錄用條件設(shè)計需要明確詳盡,,決定成立項目組。人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告:錄用條件:相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗，精通C++,有軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔;編寫相應(yīng)的說明書。王某具有多年,,,其中包括試用期六個月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠懇,積極肯干,但是因為語言水平問題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。公司經(jīng)研究最終決定與王某公司享有解除勞動合同的權(quán)利；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，工作障礙突出,王某不符合錄用條件顯而易見,因此，公司解除勞動合同合理合法,且無需向王某支付經(jīng)濟補償金。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會,經(jīng)審理后，公司因無法舉證證明王某不符合錄用條件而敗訴。最終承擔(dān)了不必要的經(jīng)濟損失。由此可見,招聘廣告中的錄用條件和工作職責(zé)對用人單位試用期內(nèi)合法解除勞動合同具有重要的作用。三、員工保守商業(yè)秘密,用人單位需要支付保密費嗎?,并負責(zé)研發(fā)數(shù)據(jù)的收,,公司提出要與王某簽訂《保劉王某保守商業(yè)秘密的具體要求，以及競業(yè)限制的期限、范圍及補償?shù)?。王某仔細閱讀了協(xié)議的條款,對協(xié)議內(nèi)容提出了疑問：競業(yè)限制與保密義務(wù)同為公司對員工的特殊要求，如果按照公司的要求,,費呢？【分析】商業(yè)秘密是企業(yè)固有的權(quán)利之一,任何知曉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，在未獲得商業(yè)秘密所有權(quán)人同意前，都不應(yīng)當(dāng)向外泄漏商業(yè)秘密,損害所有權(quán)人的合法權(quán)益。與絕對權(quán)企業(yè)對勞動者離職后工作權(quán)利的限制,為了彌補勞動者的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;保守商業(yè)秘密是勞動者的勞動義務(wù)之一，員工保守企業(yè)的商業(yè)并應(yīng)當(dāng)誠實信用謹慎保護。四、員工調(diào)動，工作年限可以清零嗎?19976０82l,2００8212０11312００88月王某外資公司給王某發(fā)出《工作調(diào)動通知書,經(jīng)協(xié)商一致，王某自2008年9月1日起調(diào)入本公司旗下內(nèi)資公司任職,職位及工資均保持不變。本公司自即日起解除與王某的勞動合同，并按照法律規(guī)定向王公司隨即提出與王某簽訂三年期勞動合同,但王某卻對此提出異議。19976,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限人單位的，工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。本案中,從外資公司的《工作調(diào)動通知書》可以看出，,,司在與王某解除或終止勞動合同時,原外資公司已經(jīng)向王某支付過的經(jīng)濟補償金將會在內(nèi)資公司的經(jīng)濟補償金中扣減。五、此種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金20020,合同到期日為20088月252008年７月8,意見單寫明21.5個月征求您意見?，F(xiàn)公司不降低原勞動合同的,將個人意見記錄在個人意見欄內(nèi)并簽名，不認可上述條件或逾期不交此單的視作8月２52００87月２０目前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續(xù)簽20０8825,,并不予支付經(jīng)濟補償金,事后吳軍向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認為用人單位因協(xié)商1同,公司并沒有降低原合同條件，相反，公司的做法也符合《勞動合同法》的精神，盡量與,,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)公司提高原勞動合同簽訂條件,而吳軍不同意簽訂，因此公司無需支付吳軍終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。誠應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,員工并不一定要服從公司提出的期限，而應(yīng)由公司服從員工的意在這種情況下,公司到底應(yīng)不應(yīng)該向吳軍支付經(jīng)濟補償金?,,綜上,勞動合同期滿，用人單位終止而不續(xù)簽的，或降低原勞動合同條件要求續(xù)訂而勞勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金（維持或者提