第9頁共9頁單位機(jī)關(guān)考勤制度第?一篇：__?_單位機(jī)關(guān)?考勤制度_?__單位機(jī)?關(guān)考勤制度?為了進(jìn)一?步轉(zhuǎn)變和提?升___工?作人員的工?作作風(fēng)，促?進(jìn)本單位各?項(xiàng)工作的順?利開展，經(jīng)?研究決定，?特制定以下?___工作?考勤制度：?一、點(diǎn)名?簽到制度?機(jī)關(guān)所有點(diǎn)?名人員每天?按時(shí)上下班?（上午8：?00-11?：30，下?午2：30?—5：30?）。除每周?一、三?、六上午8?：00集中?點(diǎn)名外，其?余時(shí)間（上?午8：00?-8：3?0、下午2?：00-2?：30）在?督查室簽到?，過時(shí)為遲?到。如因公?事不能參加?點(diǎn)名簽到者?，應(yīng)事先向?分管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)，并向督?查室報(bào)告?zhèn)?案，既未簽?到又履行正?常手續(xù)且不?在崗的，以?曠工論處。?二、工作?紀(jì)律工作?人員應(yīng)堅(jiān)守?工作崗位，?不得擅自離?崗。督查室?將對(duì)所有機(jī)?關(guān)點(diǎn)名人員?在崗情況進(jìn)?行不定期抽?查，抽查時(shí)?無故不在崗?的，按照早?退論處。因?公需離開單?位，應(yīng)向分?管領(lǐng)導(dǎo)說明?情況，并到?督查室登記?備案，否則?以早退論處?。___工?作人員上班?期間嚴(yán)禁串?崗無事閑聊?和在辦公場(chǎng)?所打牌、下?棋、玩游戲?等，從事其?他與工作無?關(guān)的娛樂活?動(dòng)的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，由督?查室啟動(dòng)問?責(zé)。三、?請(qǐng)銷假制度?___工?作人員請(qǐng)事?假必須持請(qǐng)?假條履行手?續(xù)，不準(zhǔn)口?頭1請(qǐng)假?、電話請(qǐng)假?、代請(qǐng)假等?。請(qǐng)假一天?以內(nèi)的，經(jīng)?分管的班子?成員批準(zhǔn)，?并主動(dòng)報(bào)督?查室登記備?案；請(qǐng)假一?天及以上的?，由主要領(lǐng)?導(dǎo)簽署意見?，請(qǐng)假條交?督查室登記?備案。假期?結(jié)束后，及?時(shí)到督查室?銷假。未履?行手續(xù)而不?到崗的，按?曠工論處。?除本人、家?庭成員及直?系親屬婚喪?嫁娶等事由?外，原則上?一律不準(zhǔn)請(qǐng)?假。病假需?持有醫(yī)院處?方檢查證明?等，并附上?本人請(qǐng)假條?，分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字，如因?病無法當(dāng)面?請(qǐng)假，經(jīng)電?話請(qǐng)假且在?上班后的第?一工作日及?時(shí)補(bǔ)假，并?提供相關(guān)證?明，如不能?提供相關(guān)憑?證，視為曠?工?；?、喪?、產(chǎn)假期按?相關(guān)政策執(zhí)?行。四、?處罰制度?遲到或早退?一次罰款_?__元，曠?工一天罰款?___元。?每周遲到或?早退___?次以上（含?___次）?在周一點(diǎn)名?會(huì)上書面檢?討;每月累?計(jì)遲到或早?退___次?以上，雙倍?罰款，并對(duì)?個(gè)人誡勉談?話且記入個(gè)?人檔案。凡?連續(xù)兩次未?簽到或一周?三次未簽到?且不履行請(qǐng)?假手續(xù)的，?正式人員將?函告其主管?局，臨時(shí)人?員將停發(fā)工?資。全年連?續(xù)曠工__?_天，或累?計(jì)曠工超過?___天的?，對(duì)個(gè)人啟?動(dòng)問責(zé)給予?黨紀(jì)政紀(jì)處?分，年底不?得參與各類?評(píng)先評(píng)優(yōu)，?公務(wù)員、事?業(yè)人員當(dāng)年?不得評(píng)定為?稱職。五?、督查室每?周將考勤情?況匯總、整?理通報(bào)，對(duì)?曠工、遲到?、早退嚴(yán)重?的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)?研究后啟動(dòng)?問責(zé)。每月?初將上月考?核情況整理?后交財(cái)政所?，由財(cái)政所?嚴(yán)格按照本?制度相關(guān)條?2款執(zhí)行?。六、本?制度自__?_年___?月___日?起執(zhí)行。?第二篇：機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?考勤制度機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?考勤制度?為了加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建設(shè)?，樹立“團(tuán)?結(jié)、廉政、?務(wù)實(shí)、創(chuàng)新?”的機(jī)關(guān)良?好形象，營(yíng)?造優(yōu)良的工?作環(huán)境和工?作秩序，提?高機(jī)關(guān)的辦?事效率，確?保各項(xiàng)工作?任務(wù)的順利?完成，除認(rèn)?真執(zhí)行《國(guó)?家公務(wù)員暫?行條例》外?，特制定如?下考勤制度?。一、作?息制度1?、機(jī)關(guān)干部?、職工統(tǒng)一?按省政府規(guī)?定的作息時(shí)?間按時(shí)上、?下班，不準(zhǔn)?遲到早退。?2、上?班時(shí)間不準(zhǔn)?閑扯聊天，?不準(zhǔn)擅離辦?公室和中途?外出辦私事?。3、不?準(zhǔn)上班干與?本職無關(guān)的?事。上班時(shí)?間要盡職盡?責(zé)集中精力?做好本職工?作，不準(zhǔn)喧?嘩吵鬧，不?準(zhǔn)搞個(gè)人娛?樂活動(dòng)。鼓?勵(lì)大家學(xué)政?治、學(xué)時(shí)事?政策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和法?律金融知識(shí)?，不斷提高?自身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實(shí)行考?勤登記制度?。每個(gè)處室?指派一名副?處以上干部?負(fù)責(zé)考勤登?記，并將出?勤情況逐日?報(bào)局總值班?匯總登記。?5、嚴(yán)格?請(qǐng)假制度。?如遇特殊情?況不能按時(shí)?上下班或中?途外出辦事?的，必須提?前向處室主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，不允許先?斬后奏。?本___?工作人員病?假、事假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假、探?親假、年休?假等休假時(shí)?間均按有關(guān)?規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)?行。因病、?因事請(qǐng)假在?___天以?內(nèi)，一般干?部由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，_?__天以上?報(bào)分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。處?級(jí)以上干部?請(qǐng)假___?天以下者，?報(bào)分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，_?__天以上?者，報(bào)局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。除法?定假（指元?旦、春節(jié)、?“五一”、?“十一”_?__天假日?及___個(gè)?雙休日，以?下同）外，?凡休其他有?關(guān)規(guī)定假的?須提前__?_天填表辦?理審批手續(xù)?，因公出市?、出省者須?報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，并將審?批報(bào)告交處?室考勤員統(tǒng)?計(jì)。6、?嚴(yán)格實(shí)行督?查制度。局?直機(jī)關(guān)黨委?將實(shí)行定期?或不定期的?督查。一般?采取上班后?___分鐘?或中途對(duì)在?崗情況進(jìn)行?抽查。凡未?預(yù)先請(qǐng)假和?報(bào)告離崗的?，均以違規(guī)?論處。7?、從發(fā)文之?日起，機(jī)關(guān)?干部必須填?寫省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)的?“公仆日記?”或“考勤?記實(shí)手冊(cè)”?，作為年終?考核干部實(shí)?績(jī)的重要依?據(jù)。二、?獎(jiǎng)懲措施?1、本考勤?制度僅限于?經(jīng)局人事處?核定的在編?在崗人員，?并由辦公室?發(fā)放或代發(fā)?工資的人員?范圍內(nèi)執(zhí)行?，其獎(jiǎng)金基?數(shù)按現(xiàn)行工?資來源辦法?辦理。2?、考勤獎(jiǎng)金?基數(shù)按每人?每年___?元核定，凡?出滿勤，辦?事高效、高?水準(zhǔn)，無違?規(guī)扣罰者，?每人每月獎(jiǎng)?___元，?按季兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤獎(jiǎng)?掛鉤。除法?定假外，每?缺勤一天扣?考勤獎(jiǎng)__?_元，直至?該季考勤獎(jiǎng)?扣完為止。?4、無故?曠工___?天以上者，?扣發(fā)全年考?勤獎(jiǎng)；無故?曠工___?天以下者，?每曠工__?_天扣發(fā)_?__％的年?考勤獎(jiǎng)金，?已發(fā)放的從?工資中扣回?。5、未?經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告?，凡遲到早?退和上班中?途私自外出?的，每季累?計(jì)___次?以上的，扣?發(fā)當(dāng)季全部?考勤獎(jiǎng)金。?6、上班?時(shí)間干私活?、超過工間?操（上、下?午各___?分鐘）進(jìn)行?打牌、下棋?、打球等個(gè)?人娛樂活動(dòng)?的，初次提?出批評(píng)教育?，累計(jì)__?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)季?考勤獎(jiǎng)。?7、上班時(shí)?間串崗、閑?扯、喧嘩打?鬧，影響他?人工作的，?給予通報(bào)批?評(píng)，屢教不?改的，扣發(fā)?當(dāng)季考勤獎(jiǎng)?。8、干?部職工年累?計(jì)扣發(fā)全年?考勤獎(jiǎng)__?_％以上（?含___％?）者，不能?被評(píng)為優(yōu)秀?公務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、___?工作人員確?需加班的，?經(jīng)分管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，各處?室可酌情安?排補(bǔ)休。?考勤工作?由局直機(jī)關(guān)?黨委負(fù)責(zé)，?每月匯總報(bào)?局領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干部?職工和發(fā)放?年終獎(jiǎng)的依?據(jù)。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格?考勤，如實(shí)?匯總本處室?人員的出勤?情況。局直?機(jī)關(guān)黨委要?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作，?如有弄虛作?假，一經(jīng)查?實(shí)，對(duì)處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤人?員進(jìn)行通報(bào)?批評(píng)。第?三篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位考?勤制度為加?強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提高?工作效率，?更好地完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)，特修訂?考勤制度。?一、考勤?對(duì)象辦事?處機(jī)關(guān)及下?屬事業(yè)單位?全體工作人?員二、考?勤辦法1?、實(shí)行每月?一張“考勤?表”的辦法?進(jìn)行考勤。?黨工委（辦?事處）辦公?室指定專人?負(fù)責(zé)辦事處?處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部的考勤工?作。其它部?門由本科室?指定一位同?志負(fù)責(zé)考勤?工作。2?、每月最后?一天由各科?室負(fù)責(zé)考勤?的同志將“?考勤表”交?科室負(fù)責(zé)人?校核、簽名?后交黨工委?（辦事處）?辦公室匯總?，有扣發(fā)情?況的，填寫?《___市?直機(jī)___?務(wù)員扣發(fā)臨?時(shí)崗位津貼?審核表》，?經(jīng)單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署意?見，報(bào)區(qū)_?__局審核?后（編外人?員和臨聘人?員由辦事處?審定），由?財(cái)務(wù)中心按?規(guī)定核發(fā)工?資及津貼補(bǔ)?助。三、?請(qǐng)銷假規(guī)定?1、處級(jí)?干部請(qǐng)假經(jīng)?辦事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?并通知黨工?委（辦事處?）辦公室備?案。2、?科室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并?向辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。3、其?他工作人員?請(qǐng)假一天以?內(nèi)的，由各?科室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，同時(shí)?向分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告；請(qǐng)假?兩天以上的?，經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人同意后?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。4?、病假三天?（含三天）?以上的須持?醫(yī)院的有關(guān)?證明和請(qǐng)假?條。批準(zhǔn)權(quán)?限按上述第?三項(xiàng)第1?、2、_?__條規(guī)定?執(zhí)行。5?、請(qǐng)假到期?的，按請(qǐng)假?程序和權(quán)限?由請(qǐng)假人報(bào)?告銷假，需?要延期的，?須重新辦理?有關(guān)請(qǐng)假手?續(xù)。6、?休年工假由?科室負(fù)責(zé)人?簽署意見后?報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)?審批，如果?辦事處已統(tǒng)?一安排外出?參觀考察學(xué)?習(xí)的，應(yīng)減?除當(dāng)年的年?工假期。?7、凡不按?規(guī)定履行請(qǐng)?銷假規(guī)定的?作曠工處理?。四、發(fā)?放崗位津貼?和獎(jiǎng)金具體?規(guī)定1、?發(fā)放日均崗?位津貼，以?每月___?個(gè)工作日計(jì)?算。2、?工作人員在?正常工作日?內(nèi)，無故遲?到、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗位?的，相應(yīng)扣?發(fā)其當(dāng)日崗?位津貼。_?__個(gè)月內(nèi)?曠工每累計(jì)?一天，扣發(fā)?其當(dāng)月崗位?津貼的三分?之一（臨聘?人員扣發(fā)當(dāng)?月工資補(bǔ)助?三分之一）?；超過__?_天的，扣?發(fā)當(dāng)月崗位?津貼（臨聘?人員扣發(fā)當(dāng)?月全部工資?補(bǔ)助），全?年累計(jì)曠工?___天以?上者，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?3、工作人?員請(qǐng)事假，?時(shí)間在__?_個(gè)工作日?以內(nèi)的，其?崗位津貼不?予扣發(fā)；超?過___個(gè)?工作日的，?按其實(shí)際事?假天數(shù)（不?含休息日、?法定節(jié)假日?，下同）扣?發(fā)相應(yīng)的崗?位津貼（臨?聘人員每天?扣工資補(bǔ)助?___元）?；___個(gè)?月內(nèi)事假天?數(shù)累計(jì)達(dá)_?__天及以?上的，當(dāng)月?崗位津貼全?部扣發(fā)（臨?聘人員不發(fā)?當(dāng)月工資補(bǔ)?貼）。全年?請(qǐng)事假累計(jì)?超過___?個(gè)月的，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)。?4、工作?人員請(qǐng)病假?，___個(gè)?月內(nèi)病假天?數(shù)（不含休?息日、法定?節(jié)假日，下?同）累計(jì)在?___天（?含）以內(nèi)的?，其當(dāng)月崗?位津貼不予?扣發(fā)；超過?___天的?，按其當(dāng)月?超過的天數(shù)?扣發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼（?臨聘人員每?天扣發(fā)工資?補(bǔ)助___?元）；__?_天及以上?的，當(dāng)月崗?位津貼全部?扣發(fā)（臨聘?人員不發(fā)當(dāng)?月工資補(bǔ)助?）。每年累?計(jì)病假超過?___個(gè)月?的，扣發(fā)年?終獎(jiǎng)。因公?受傷人員在?治療期間不?扣發(fā)崗位津?貼。以上?曠工、事假?、病假天數(shù)?，當(dāng)月累計(jì)?，跨月則重?新計(jì)算。?5、工作人?員在年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假和休息?日、法定節(jié)?假日期間，?崗位津貼全?額發(fā)放。?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?工作人員產(chǎn)?假期滿后，?經(jīng)單位批準(zhǔn)?請(qǐng)哺乳假的?，在規(guī)定的?哺乳假期間?崗位津貼按?___%計(jì)?發(fā)。6、?工作人員年?度考核結(jié)果?為基本稱職?的，下年度?崗位津貼按?其應(yīng)發(fā)額的?___%發(fā)?放，當(dāng)年不?發(fā)年終獎(jiǎng)。?7、享受?崗位津貼或?綜合補(bǔ)貼的?人員因__?_、違法、?犯罪被依法?___、_?__措施或?羈押的，在?此期間崗位?津貼或綜合?補(bǔ)貼停發(fā)，?年終也不發(fā)?獎(jiǎng)金。經(jīng)_?__、審理?，不構(gòu)成違?法、犯罪且?不受處分的?，崗位津貼?或綜合補(bǔ)貼?和獎(jiǎng)金予以?補(bǔ)發(fā)。除此?以外，一律?不予補(bǔ)發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制度?，各部門考?勤人員必須?負(fù)起責(zé)任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有?弄虛作假、?不如實(shí)上報(bào)?考勤結(jié)果的?，扣發(fā)考勤?人的當(dāng)月崗?位津貼。?第四篇：機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?考勤制度機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?考勤制度?為了進(jìn)一步?增強(qiáng)機(jī)關(guān)_?__性、紀(jì)?律性，充分?調(diào)動(dòng)干部職?工的工作積?極性，切實(shí)?轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，提高工?作效率和服?務(wù)水平，制?定本制度。?一、作息?規(guī)定（一?）嚴(yán)格按照?規(guī)定作息時(shí)?間按時(shí)上下?班，不得無?故遲到、早?退、擅離職?守。（二?）上班時(shí)間?必須堅(jiān)守崗?位，盡職盡?責(zé)集中精力?做好本職工?作。（三?）上班時(shí)間?不準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)閑?聊、玩游戲?、辦私事，?不準(zhǔn)擅離辦?公室或中途?外出辦私事?。二、請(qǐng)?銷假規(guī)定?（一）個(gè)人?因公開會(huì)、?出差、外出?辦事，應(yīng)按?提前向分管?領(lǐng)導(dǎo)或主要?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并?獲批后方可?離開。（?二）個(gè)人因?事、因病請(qǐng)?假，應(yīng)提前?一天填寫請(qǐng)?假條，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)，超過?___天須?經(jīng)單位主要?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)，交由?辦公室存檔?；如因特殊?原因未能填?寫請(qǐng)假審批?條的，可先?通過電話按?以上規(guī)定請(qǐng)?示請(qǐng)假，事?后須及時(shí)補(bǔ)?辦書面手續(xù)?；如未按上?述手續(xù)辦理?的將視為曠?工處理。?（三）請(qǐng)假?人員應(yīng)提前?做好工作銜?接并保持通?訊___小?時(shí)暢通，保?證請(qǐng)假期間?各項(xiàng)工作正?常、有序的?開展。（?四）請(qǐng)假期?滿到期上班?，應(yīng)及時(shí)向?請(qǐng)假批準(zhǔn)人?銷假。因特?殊情況期?滿未回的應(yīng)?及時(shí)續(xù)假并?說明事由。?三、考評(píng)?辦法未請(qǐng)?假或請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)，擅?自離開的，?一律按曠工?處理。對(duì)因?曠工誤事或?對(duì)本單位造?成負(fù)面影響?的，通報(bào)批?評(píng)并取消年?底評(píng)先樹優(yōu)?資格。第?五篇：機(jī)關(guān)?事業(yè)單位考?勤制度指揮?部考勤制度?為了進(jìn)一?步增強(qiáng)指揮?部___性?、律性，充?分調(diào)動(dòng)干部?職工的工作?積極性，切?實(shí)轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，提高?工作效率和?服務(wù)水平，?制定本制度?。一、作?息規(guī)定（?一）嚴(yán)格按?照規(guī)定作息?時(shí)間按時(shí)上?下班，不得?無故遲到、?早退、擅離?職守。（?二）上班時(shí)?間必須堅(jiān)守?崗位，盡職?盡責(zé)集中精?力做好本職?工作。（?三）上班時(shí)?間不準(zhǔn)喧嘩?吵鬧，不準(zhǔn)?閑聊、玩游?戲、辦私事?，不準(zhǔn)擅離?辦公室或中?途外出辦私?事。二、?請(qǐng)銷假規(guī)定?（一）個(gè)?人因公開