第3頁(yè)共3頁(yè)公益在崗人員規(guī)章制度第一條以?安置“40?50就業(yè)困?難群體為主?，本制度所?稱公益性崗?位是指由政?府出資購(gòu)買?。符合社會(huì)?公共利益的?管理、服務(wù)?類崗位。?第二條強(qiáng)化?工作責(zé)任，?提高工作效?率,為了加?強(qiáng)對(duì)公益性?崗位人員的?規(guī)范化管理?。第三條?本制度適用?市公益性崗?位人員。?第四條業(yè)務(wù)?和日常工作?由各相關(guān)部?門負(fù)責(zé)管理?。公益性崗?位開發(fā)和管?理（人事和?資金）由市?公益性崗位?安排困難人?員就業(yè)工作?___負(fù)責(zé)?統(tǒng)一管理。?第五條主?要存入自然?情況登記表?、聘用合同?、工作業(yè)績(jī)?資料、考核?記錄、獎(jiǎng)懲?資料等。聘?用和被解聘?的公益性崗?位人員的檔?案應(yīng)長(zhǎng)期保?存。各相關(guān)?部門、用人?單位要建立?個(gè)人檔案。?第六條各?用人單位要?建立公益性?崗位人員學(xué)?習(xí)、會(huì)議、?考勤、考核?獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)?規(guī)章制度和?工作簿冊(cè)。?第七條擬?聘用人員必?需進(jìn)行考試?、公示、體?檢和培訓(xùn)等?順序后方可?上崗，公益?性崗位人員?的招用要本?著公開、公?平、公正的?原則。工資?從上崗之日?起開始計(jì)算?。用人單位?須將正式錄?用的人員_?__、雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同（復(fù)印?件）及相關(guān)?資料送到各?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街?勞動(dòng)保證事?務(wù)所，由勞?動(dòng)保證事務(wù)?所上報(bào)市公?益性崗位安?排困難人員?就業(yè)工作_?__備案。?公益性崗位?人員的流動(dòng)?，需經(jīng)市公?益性崗位安?排困難人員?就業(yè)工作_?__批準(zhǔn)再?料理調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)。第八?條公益性崗?位人員錄取?后一周內(nèi)不?報(bào)到視為自?動(dòng)放棄。?第九條誰(shuí)管?理”原則。?用人單位應(yīng)?對(duì)聘用人員?實(shí)施崗位培?訓(xùn)和內(nèi)部管?理規(guī)章、規(guī)?定的教育，?并按照《聘?用合同》和?有關(guān)法律法?規(guī)對(duì)聘用人?員實(shí)施管理?。用人單位?不依照有關(guān)?法律法規(guī)使?用和管理公?益性崗位人?員,對(duì)公益?性崗位人員?的工作管理?實(shí)行“誰(shuí)用?工。經(jīng)市公?益性崗位安?排困難人員?就業(yè)工作_?__指導(dǎo)后?仍不進(jìn)行糾?正和整改的?,取消其繼?續(xù)使用公益?性崗位人員?的資格。?第十條并?報(bào)市公益性?崗位安排困?難人員就業(yè)?工作___?批準(zhǔn)后，用?人單位與被?聘用人員必?需建立勞動(dòng)?關(guān)系。簽訂?___年的?聘用合同。?聘用合同期?滿后，雙方?建立的聘用?合同關(guān)系自?然終止，用?人單位和被?聘用人員雙?方協(xié)商一致?，并經(jīng)報(bào)市?公益性崗位?安排困難人?員就業(yè)工作?___批準(zhǔn)?后可續(xù)簽第?二年合同。?否則，市公?益性崗位安?排困難人員?就業(yè)工作_?__不予撥?付工資。合?同期間，如?果被聘用人?員違反合同?約定，經(jīng)屢?教不改者，?用人單位可?以提前終止?聘用合同，?但用人單位?必需在作出?解聘決定前?的___日?內(nèi)報(bào)市公益?性崗位安排?困難人員就?業(yè)工作__?_，經(jīng)市公?益性崗位安?排困難人員?就業(yè)工作_?__調(diào)查、?批準(zhǔn)后，方?可與聘用人?員終止聘用?合同；因本?人原因（不?可抗拒原因?除外）中途?離崗的人員?，合同自然?終止，今后?不再享受公?益性崗位待?遇。第十?一條被聘用?人員達(dá)到法?定退休年齡?的合同自然?終止。由勞?動(dòng)保證事務(wù)?所負(fù)責(zé)本轄?區(qū)內(nèi)公益性?崗位人員，?用人單位與?被聘用人員?簽定聘用合?同。達(dá)退休?年齡的人員?要及時(shí)上報(bào)?，如發(fā)現(xiàn)瞞?報(bào)漏報(bào)，追?回超期工資?并追究有關(guān)?人員責(zé)任。?第十二條?聘用人員在?聘用期內(nèi)不?能勝任工作?。仍不能勝?任工作的也?要與其解除?合同。第?十三條市公?益性崗位安?排困難人員?就業(yè)工作_?__將對(duì)被?聘用人員每?年進(jìn)行二次?檢查。并由?所在單位返?還不在崗期?間工資。?第十四條公?益性崗位人?員工資由市?就業(yè)服務(wù)局?統(tǒng)一撥付到?各勞動(dòng)保證?事務(wù)所。所?在轄區(qū)內(nèi)的?勞動(dòng)保證事?務(wù)所領(lǐng)取工?資。各類用?人單位要為?其接續(xù)或繳?納養(yǎng)老平安?和醫(yī)療保險(xiǎn)?。個(gè)人繳納?局部由所在?地勞動(dòng)保證?事務(wù)所在年?初統(tǒng)