第3頁共3頁公司人事管理制度范例1、用人?理念:崇尚?“用人如用?器，取其所?長”的用人?理念。2?、用人原則?:薦舉人才?“唯才是舉?”;使用人?才“用當(dāng)其?才，才能人?盡其用”;?吸引人才“?給人才提供?一個自我價?值展現(xiàn)的環(huán)?境”;留才?“用事留才?或情感留人?”。3、?以人為本:?人才是公司?的靈魂，崇?尚個人目標(biāo)?與企業(yè)目標(biāo)?共同發(fā)展，?建一流企業(yè)?、一流用人?機制與制度?。4、根?據(jù)公司經(jīng)營?發(fā)展需要，?每季度初(?或公司認為?有必要的時?候)，由行?政人事部門?制定人力資?源計劃、各?部門根據(jù)實?際情況和擇?人條件提出?用人申請，?報總經(jīng)理批?準后由行政?人事部統(tǒng)一?辦理招聘。?5、新員?工招聘程序?:5.1?行政人事部?在各類人才?大市場、大?專院校__?_人才招聘?(或用人單?位推薦)。?5.2行?政人事部先?進行材料初?審，確定面?試人員。初?審材料包括?簡歷、學(xué)歷?證、___?和其它能說?明應(yīng)聘人員?能力的有效?證明。5?.3安排初?選合格人員?進行必要的?考試/考核?，將考試/?考核成績優(yōu)?秀者安排面?試，面試由?部門經(jīng)理或?副總經(jīng)理負?責(zé)，重要崗?位招聘由總?經(jīng)理面試。?5.4根?據(jù)考試/考?核成績和面?試評估成績?由主管副總?經(jīng)理和用人?部門經(jīng)理初?步確定錄用?人員___?。5.5?確定錄用人?員___報?總經(jīng)理審核?批準。5?.6行政人?事部通知被?錄用人員及?公司聘用意?向，被錄用?人員接受聘?用后由行政?人事部通知?其帶齊相關(guān)?證件辦理報?到手續(xù)。?6、新員工?錄用報到程?序:6.?1新錄用人?員在行政人?事部認真、?仔細閱讀本?公司《企業(yè)?管理制度》?和《___?電器有限公?司勞動合同?書》，在完?全同意遵守?本《企業(yè)管?理制度》和?本勞動合同?書中各項條?款后簽署勞?動合同。?6.2在行?政人事部領(lǐng)?取“企業(yè)員?工基本情況?表”，并認?真填寫。對?表中所有內(nèi)?容不得偽造?，隱瞞。?6.3屬大?專以上學(xué)歷?的新員工應(yīng)?出示___?，學(xué)歷證和?其它有效證?件的正本，?副本(復(fù)印?件)。副本?與《勞動合?同書》和“?企業(yè)員工基?本情況表等?應(yīng)聘資料交?行政人事部?存檔。學(xué)歷?(或?qū)W位)?證書副本交?常務(wù)副總經(jīng)?理存檔。?6.4屬高?中或中專以?下學(xué)歷的新?員工應(yīng)出示?___，學(xué)?歷證和其它?有效證件的?正本，副本?(復(fù)印件)?。副本與《?勞動合同書?》和“企業(yè)?員工基本情?況表”等應(yīng)?聘資料交行?政人事部存?檔。6.?5員工離職?時，須提前?一個月進行?申請，經(jīng)批?準，一個月?過后就可離?職并按正常?程序辦理好?離職手續(xù)。?6.6新?錄用人員在?錄用前由行?政人事部安?排健康檢查?，費用自理?。6.7?特殊工種或?重要崗位錄?用的新員工?需要有__?_市常住戶?口或有__?_市常住戶?口人擔(dān)保，?并辦理擔(dān)保?手續(xù)。6?.8新員工?報到手續(xù)辦?理完畢，由?行政人事部?通知用人部?門安排工作?。7、新?員工一經(jīng)錄?用試用期為?一至三個月?，試用期間?任何一方均?可終止勞動?合同，終止?方式按合同?規(guī)定執(zhí)行。?新員工試用?期不滿__?_天，其工?資用于充抵?招聘及培訓(xùn)?費用。試用?期滿由受聘?新員工申請?，部門經(jīng)理?根據(jù)受聘員?工的實際工?作情況做出?客觀鑒定意?見，報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準。?工作表現(xiàn)突?出的新員工?，經(jīng)批準后?可以提前轉(zhuǎn)?正。8、?新員工轉(zhuǎn)正?后可以參加?評級，調(diào)整?基本工資和?津貼補助，?并享受正式?員工的一切?待遇，有突?出貢獻者可?以獲得表揚?、晉升和獎?勵。9、?試用期滿后?，新員工實?