一、單項(xiàng)選擇題為了合理保證能夠獲知違反獨(dú)立性要求的情況并采取適當(dāng)行動(dòng)予以解決計(jì)師事務(wù)所要制定政策和程序要滿足的要求包括( )。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員將注意到的、違反獨(dú)立性要求的情況立即告知項(xiàng)目合伙人師，主任會(huì)計(jì)師判斷后決定是否傳達(dá)給事務(wù)所相關(guān)人員，但不告知雇用的專家以使會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠決定是否應(yīng)當(dāng)采取進(jìn)一步的行動(dòng)的情況，出具審計(jì)報(bào)告后將違反獨(dú)立性要求的情況告知會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受新客戶前會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要了解客戶的誠信下列選項(xiàng)中不屬于針客戶的誠信，注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮的主要事項(xiàng)的是( )?？蛻糁饕蓶|、關(guān)鍵管理人員及治理層的身份和商業(yè)信譽(yù)度的信息D.客戶的關(guān)聯(lián)方的經(jīng)營性質(zhì)，包括其業(yè)務(wù)業(yè)勝任能力、時(shí)間和資源的要求。下列關(guān)于這一要求的理解中不恰當(dāng)?shù)氖? )。計(jì)師來彌補(bǔ)專業(yè)勝任能力的不足在資源不足的情況下，注冊會(huì)計(jì)師可以不接受新的客戶會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)客戶所需要的資源進(jìn)行準(zhǔn)確估計(jì)比較困難,則不接受該業(yè)務(wù)D業(yè)務(wù)下列關(guān)于業(yè)務(wù)執(zhí)行的說法中，不正確的是( )。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目合伙人對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核較少的人員執(zhí)行的工作項(xiàng)目組在業(yè)務(wù)執(zhí)行中疑難問題或爭議事項(xiàng)進(jìn)行適當(dāng)咨詢報(bào)告后進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核項(xiàng)目組在業(yè)務(wù)執(zhí)行中時(shí)常會(huì)遇到各種各樣的疑難問題或者爭議事項(xiàng)不能解決有必要向項(xiàng)目組之外的適當(dāng)人員咨詢會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立政策和程序以合理保證( )。BCD.咨詢形成的結(jié)論得到執(zhí)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常采用的項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核方法不包括( )A.與項(xiàng)目合伙人進(jìn)行討論B.復(fù)核有關(guān)處理和解決重大疑難問題或爭議事項(xiàng)形成的工作底稿C.復(fù)核與項(xiàng)目組做出重大判斷及形成結(jié)論有關(guān)的工作底稿D.復(fù)核所有的工作底稿下列關(guān)于業(yè)務(wù)工作底稿歸檔要求的說法中，不正確的是( )。B60C所應(yīng)當(dāng)將不同業(yè)務(wù)的工作底稿要分別歸檔D所應(yīng)當(dāng)將不同業(yè)務(wù)的工作底稿要按照最晚完成的歸檔期限統(tǒng)一歸檔8.鑒證業(yè)務(wù)的工作底稿的歸檔期限為()。A6090B.業(yè)務(wù)報(bào)告C6090D.業(yè)務(wù)報(bào)告ABC2011112成審計(jì)工作，9.那么這項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作底稿至少保存至()。A.2017112112B.2022C.2027112112D.203210.下列關(guān)于監(jiān)控的說法中，正確的是( )。年C.在選取單項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查時(shí)，必須事先告知相關(guān)項(xiàng)目組D.參與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的人員可以承擔(dān)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的檢查工作二、多項(xiàng)選擇題會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則制定質(zhì)量控制制度質(zhì)控制制度的目的是為( )提出合理保證。B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所和項(xiàng)目合伙人出具適合具體情況的報(bào)告C.提高業(yè)務(wù)量和服務(wù)質(zhì)量D.按時(shí)出具業(yè)務(wù)報(bào)告下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度的說法中，正確的有( )。性政策和程序的書面確認(rèn)函對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)，按規(guī)定定期輪換項(xiàng)目合伙人人及會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部的其他適當(dāng)人員事務(wù)所應(yīng)當(dāng)每年至少一次選取已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)接受與保持的程序，只有( )情況下，才能接受或保持客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)。已考慮客戶的誠信，沒有信息表明客戶缺乏誠信C.收費(fèi)合理D.能夠遵守相關(guān)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所提高人員素質(zhì)和勝任能力的途徑有( )A.職業(yè)教育 B.持續(xù)職業(yè)發(fā)展C.工作經(jīng)驗(yàn) D.由經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工提供輔導(dǎo)下列關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源的說法中，正確的有( )A.人力資源管理的核心是人員的業(yè)績評(píng)價(jià)是否完善的法律問題會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將提高業(yè)務(wù)量作為員工晉升的主要途徑員指導(dǎo)、監(jiān)督、復(fù)核是業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行控制的重要方面。其中“監(jiān)督”的具體要求有( )。跟進(jìn)審計(jì)業(yè)務(wù)的進(jìn)程C.使項(xiàng)目組了解目標(biāo)D.識(shí)別在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中需要咨詢的事項(xiàng)項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核人員在復(fù)核項(xiàng)目組成員已執(zhí)行的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮( )A.是否已按照職業(yè)準(zhǔn)則和適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行工作B.相關(guān)事項(xiàng)是否已進(jìn)行適當(dāng)咨詢，由此形成的結(jié)論是否已得到記錄和執(zhí)行C.是否需要修改已執(zhí)行工作的性質(zhì)、時(shí)間安棑和范圍D.業(yè)務(wù)程序的目標(biāo)是否已實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所挑選不參與該業(yè)務(wù)的人員，在出具報(bào)前，對(duì)( )做出客觀評(píng)價(jià)的過程。項(xiàng)目組做出的重大判斷 B.項(xiàng)目組在準(zhǔn)備報(bào)告時(shí)形成的結(jié)論C.項(xiàng)目組做出的所有判斷 D.項(xiàng)目組制定的計(jì)劃關(guān)于項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的區(qū)別，下列說法中正確的( )。復(fù)核的主體是不參與項(xiàng)目組業(yè)務(wù)的人員項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的要求通常高于項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核目質(zhì)量控制復(fù)核需要對(duì)項(xiàng)目組做出的重大判斷和在準(zhǔn)備報(bào)告時(shí)形成的結(jié)論實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核對(duì)質(zhì)量控制政策和程序遵守情況實(shí)施監(jiān)控的目的是為了評(píng)價(jià)( )A.遵守法律法規(guī)、相關(guān)職業(yè)道德要求和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的情況BD具體情況出具恰當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)報(bào)告

客觀題(30分)C(1.00C

D(1.00D1. 分) 2. 分)3.A5.3.A5.D7.D9.B11.AB13.ABD15.BD17.ABCD19.ABCD分)(1.00分)(1.00分)(1.00分)(2.00分)(2.00分)(2.00分)(2.00分)(2.00分)

(1.004.D6.4.D6.D8.A10.