第5頁共5頁辦公室管理規(guī)章制度-精簡版范文第一章作?息與考勤制?度第一條?作息時間：?1、星期?一至五：9?：00——?17：00?；周六：9?：00——?11：30?；2、中?午休息時間?：11：3?0——13?：30；?3、本公司?為雙休制。?第二條周?日及國家法?定假天均休?息，特殊情?況下，將安?排人員進行?輪流值班。?第三條員?工上下班一?律親自打卡?（簽到），?經(jīng)總經(jīng)理核?準免打卡（?簽到）者除?外。第四?條遲到（早?退）：1?.上班遲到?___分鐘?之內(nèi)者為遲?到。2.?上班遲到_?__分鐘至?___小時?者，以曠工?半天計；?3.無故遲?到___小?時以上者，?以曠職__?_天計；?4.提早下?班___分?鐘之內(nèi)者為?早退。5?.提前下班?___分鐘?至___小?時者，以曠?工半天計；?6.提前?下班___?小時以上者?，以曠職_?__天計；?（處罰金?按工資每天?金額計算）?7.于一?個月內(nèi)遲到?及早退合計?超過三次（?含三次）者?不予發(fā)放全?勤獎金；?8.于一個?月內(nèi)遲到及?早退合計超?過三次（含?三次）者，?每三次視為?曠工一天。?9.以?上情況均會?根據(jù)情況給?予罰款，因?處罰得來的?罰款本公司?一律不歸為?己有，勻平?均補貼給所?有員工。?10.請?假扣除當天?工資與全勤?獎。第五?條因業(yè)務，?須于晚間或?假天加班者?，應事先呈?報部門經(jīng)理?以便列入考?核。第六?條外出洽公?者，若預知?會延誤上、?下班時間者?應事先報備?部門經(jīng)理簽?字，方可免?除上、下班?打卡（簽到?）；在外恰?公無法于上?、下班前趕?回公司者，?應以電話報?備部門免除?上、下班打?卡（簽到）?，但次日須?請部門經(jīng)理?在出勤卡上?補簽確認。?第七條行?政部門負責?每月員工出?勤的統(tǒng)計，?作為當月工?資發(fā)放的依?據(jù)。第二?章請假制度?第一條員?工確因事或?因病需要請?假時須填寫?請假單，按?規(guī)定程序辦?理請假手續(xù)?。第二條?事假：1?.每月請假?不得超過兩?天，超過者?原則上不給?予批準，具?體視特殊情?況而定；?2.全年請?假不得超過?十五天，每?次不得超過?連續(xù)五天；?3.一次?請假超過十?天（含）者?，須辦理停?薪留職手續(xù)?；4.事?假為無薪給?假，（以天?數(shù)為計算單?位）。第?三條病假：?1、凡請?病假經(jīng)領導?簽字，全年?累積不得超?過三十天；?2、病假?連續(xù)兩天以?上（含）請?附醫(yī)師診斷?證明；第四?條產(chǎn)假：?1.女性員?工分娩前后?給假五十六?天（產(chǎn)婦產(chǎn)?檢可提前請?產(chǎn)假或產(chǎn)假?未休完者可?轉換為年假?）；2.?妊娩三個月?以上流產(chǎn)者?，給假十天?；3.未?滿三個月流?產(chǎn)者，以病?假處理；?4.服務滿?一年以上者?，請假期間?基本工資照?發(fā)；未滿者?減半發(fā)給。?第五條婚?假：請假期?間基本工資?照發(fā)。第?六條公假：?1.公司?派遣學習、?考察、辦事?或特別指定?任務、拜訪?客戶者；?2.請假期?間薪資照發(fā)?。第七條?工傷假。?1.員工因?執(zhí)行職務而?受傷或致病?者，須申請?工傷假；?2.工傷假?在一年（含?）的內(nèi)者，?基本工資照?發(fā)；第八條?請假時依下?列規(guī)定呈報?核準：一?般員工請假?兩天以內(nèi)（?含）由副總?經(jīng)理核準；?三天以上由?總經(jīng)理核準?。第九條?凡請事假先?申請，如因?患病或特殊?狀況者或不?可抗力因素?，不能事先?申請時，應?先以電話向?所屬部門經(jīng)?理報備并向?人事部門負?責人報備，?但應于假后?兩天內(nèi)補辦?請假手續(xù)；?逾期則視為?曠工。第?十條凡國家?法定節(jié)假日?的前后，不?得請假。?第十一條事?假、病假的?規(guī)定天數(shù)，?年度中途到?職者按比例?計算。第?十二條員工?請假期間無?論假別或天?數(shù)，應覓妥?職務代理人?，來負責一?切事物事宜?，否則視同?曠職。第?十三條員工?有下列事情?的一者，視?為曠職論，?曠職一律扣?薪三天以示?懲戒，凡一?個月內(nèi)曠職?累計達三天?者，予以解?職處分：?1.未經(jīng)準?假而擅離職?守或缺席者?；2.無?故遲到或早?退___小?時以上者；?3.凡未?事先請假，?而逾期未補?辦請假手續(xù)?者；4.?凡事先請假?未覓妥職務?代理人者；?5.停薪?留職，未辦?妥手續(xù)者。?第十四條?員工有下列?事情之一者?，須辦理停?薪留職：?1.請病假?一次在十天?以上者；?2.請事假?一次在十天?以上者；?3.因案被?法院拘留十?天以上者，?但經(jīng)判決不?起訴或無罪?確定者；?4.因特殊?事由需停薪?留職者。?第十五條停?薪留職者，?請辦妥停薪?留職手續(xù)方?為生效，否?則視曠職論?。第十六條?員工停薪留?職期間，除?停發(fā)薪資外?并停止享有?公司一切的?福利。第十?七條停薪留?職最長以三?個月為限，?其原因消除?后，應于三?天內(nèi)自請復?職，否則視?同自動離職?。停薪留職?人員，概不?保留底缺，?如原服務部?門無缺額或?業(yè)務上已無?需要時可以?不批準其復?職。第三?章員工福利?制度第一?條本公司正?式員工可享?受本公司一?切福利待遇?。第二條?正式員工均?參加社會保?險，享有各?項保險權利?。第三條?公司可視情?況，不定期?舉辦員工聚?餐、郊游等?___活動?。第四條?部門經(jīng)理隨?時呈報表現(xiàn)?優(yōu)秀的員工?，經(jīng)公司評?審后視情況?發(fā)給各種獎?勵，具體參?照第八章的?員工獎勵制?度。第五?條公司年終?結算如有盈?利，對于全?年無重大過?失員工發(fā)放?年終獎金，?發(fā)放標準如?下：1.?服務滿一年?者發(fā)放月薪?一個月，未?滿一年者按?比例發(fā)放；?2.未到?年終離職者?不發(fā)。第?七條公司年?終結算如有?