本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)生暑期實習(xí)崗位職責(zé)任職要求大學(xué)生暑期實習(xí)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、擬定公司人才進(jìn)展制度及方案創(chuàng)辦,建立人才的識別、培養(yǎng)、進(jìn)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)工程,推動人才進(jìn)展和學(xué)習(xí)進(jìn)展的閱歷沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者籌劃與組織實施;

3、計劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營工程,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練工程提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生參與公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和進(jìn)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才進(jìn)展或組織進(jìn)展閱歷5年以上。

2、熟諳人力資源相關(guān)模塊,更加在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、進(jìn)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才進(jìn)展工程閱歷。

3、熟諳高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊工程理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟諳高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟諳評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)工程設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強(qiáng)的規(guī)律分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作才能,良好的溝通技巧及繁雜工程的實施才能。

7、英語純熟。一、工作職責(zé):

1、擬定公司人才進(jìn)展制度及方案創(chuàng)辦,建立人才的識別、培養(yǎng)、進(jìn)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)工程,推動人才進(jìn)展和學(xué)習(xí)進(jìn)展的閱歷沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者籌劃與組織實施;

3、計劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營工程,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練工程提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生參與公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和進(jìn)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才進(jìn)展或組織進(jìn)展閱歷5年以上。

2、熟諳人力資源相關(guān)模塊,更加在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、進(jìn)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才進(jìn)展工程閱歷。

3、熟諳高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊工程理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟諳高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟諳評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)工程設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強(qiáng)的規(guī)律分析,主動性與