本文格式為Word版，下載可任意編輯——績效主管崗位職責(20篇)績效主管崗位職責(20篇)之相關制度和職責，績效主管(崗位職責)職位描述1、負責優(yōu)化各崗位KPI,組織實施公司的績效考核工作,確保組織績效的順遂開展;2、跟蹤績效考核實施過程,實時對被考核員工舉行考核指導和扶助;3、輔助綜合辦制定并...

績效主管(崗位職責)

職位描述

1、負責優(yōu)化各崗位KPI,組織實施公司的績效考核工作,確保組織績效的順遂開展;

2、跟蹤績效考核實施過程,實時對被考核員工舉行考核指導和扶助;

3、輔助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系創(chuàng)辦供給依據(jù);

5、對績效考核勞績舉行統(tǒng)計;

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領導交辦的其他相關事宜

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源或相關專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟諳公司的人力資源政策,掌管績效考核的根本方法;

4、工作有條理性、籌劃性,原那么性強,正直踏實,細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調才能強,具有較強的團隊協(xié)作精神;

5、純熟使用辦公軟件,具備根本的網(wǎng)絡學識。

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績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標庫;

2、提交績效分析報告,推動公司相關工作的提升及優(yōu)化;

3、主導完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調處理;

4、各項考核制度、流程的監(jiān)視執(zhí)行,輔助和指導各部門開展考核工作;

5、領導安置的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、規(guī)律思維才能強,數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的籌劃性和實施執(zhí)行才能;

5、承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原那么性強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、參與績效管理體系的創(chuàng)辦與維護;

2、組織全司各層級人員績效實施工作;

3、參與績效結果的分析、提升和應用開發(fā);

4、維護KPI指標與目標體系,搭建KPI數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)提升與優(yōu)化;

5、開展績效培訓與績效管理學識宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學本科以上學歷,人力資源管理或工商管理相關專業(yè);

2、至少具有大型IT企業(yè)3年以上績效管理工作體驗,熟諳績效管理體系創(chuàng)辦;

3、人際敏感力強,規(guī)律思維才能強,能較好的承受工作壓力;

4、純熟操作常用辦公軟件,尤其是PPT和EXCEL等。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓;

3、月度績效測評;

4、工作方案檢討。

任職要求:

學歷:本科以上學歷,經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·履歷:加入工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)純熟掌管兩種以上績效考評方法(BSC、KPI、MBO、360度);

b)對數(shù)字敏感,掌管統(tǒng)計分析技能;

c)熟諳生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織實施常規(guī)績效考核工作;

2、輔助年度績效制度體系設計、調整工作;

3、輔助定期績效考核分析報告工作;

4、實施績優(yōu)賞賜、績差汰劣籌劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學歷,三年以上人力資源類工作閱歷,其中至少一年以上專職績效考核管理工作體驗;

2、純熟掌管辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌管根本績效管理理念,熟諳各類考核方法;

3、工作細心,責任心強,溝通表達優(yōu)秀,較強的數(shù)據(jù)分析才能和規(guī)律思維才能。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、輔助領導定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的實時性、切實性、公正性;

3、根據(jù)績效評價結果組織實施績效評價面談,做好信息反應工作;

4、輔助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評價與確認等工作;

5、對各部門績效考核過程舉行監(jiān)視操縱;

6、組織每月與各部門負責人召開績效考核分析會議,形成分析報告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評價等資料;

8、完成職責范圍內的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關工作閱歷,制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟諳ISO體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調才能、語言表達才能。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主導績效考核體系的創(chuàng)辦和完善工作,模范績效管理各項流程;

2、定期組織并輔助各部門實施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負責技能考核的申請審核及結果評定;

4、輔助相關部門/單位做好異動人員的轉正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進評比活動,及榮譽稱號授予等相關工作。

履歷要求:

1、大專以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、工商管理等相關專業(yè),三年以上的人力資源相關工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作閱歷;

2、熟諳國家人事政策、法律法規(guī),熟諳各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論根基扎實,純熟使用相關辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓體驗;

4、熟諳制度、方案的制定、編寫,有較好的規(guī)律思維、溝通、組織才能和人際關系協(xié)調才能。

績效主管(崗位職責)

職位描述

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調整薪酬福利政策;

3.負責車間及科室類員工的績效考核、等級評定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導各部門績效考核及KPI的設定工作;

1、教導:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷

2、工作閱歷:1年以上績效管理工作閱歷

3、技能/才能:

(1)熟諳國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟諳績效管理流程;

(3)人力資源管理理論根基扎實;

(4)純熟使用相關辦公軟件。

4、其它:

(1)人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心

(2)較高的敏感度及確定的判斷才能

(3)性特別向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識

1、供給具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司供給的免費勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內六區(qū)供給班車,供給員工公寓(帶網(wǎng)線、空調、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出付出者可有機遇評比為優(yōu)秀外來創(chuàng)辦者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位?？冃е鞴?崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格:1.25-30歲,性別不限2.?？埔陨蠈W歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓4.3年以上績效管理工作閱歷5.具備相應的績效考核體系搭建管理學識6.純熟使用相關辦公軟件7.良好的職業(yè)操守,細致、細心、精心、踏實、穩(wěn)重;猛烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原那么性強;人際溝通、協(xié)調才能強,良好的團隊合作意識8.身體健康,精力充滿,能夠勝任本職工作績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、主管職位,獨立負責某分公司人事小組,給下級成員供給指導或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進一步熟諳績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對工作績效設計舉行了解。由人力資源部做主導部門為輔佐舉行指標的設計;

3、主要負責薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計發(fā)放;

4、人力資源部舉行績效數(shù)據(jù)總結并出績效報告

任職資格

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟諳薪酬福利,績效管理模塊

3、純熟操作計算機,純熟使用各種辦公軟件;

4、熟諳各類雇用渠道及雇用流程,掌管較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調才能和時間管理才能及親和力;

績效主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、集團績效管理體系創(chuàng)辦

(1)制訂集團績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團績效指標體系;

2、督導集團績效體系運行和改善

(1)統(tǒng)計、分析集團重點績效指標數(shù)據(jù);

(2)組織對集團奇怪績效指標舉行要因分析、制訂改善措施,督導措施落實與績效改善;

(3)編制集團績效報告。

3、輔助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟諳制造業(yè)企業(yè)根本業(yè)務流程。

2、掌管績效管理理論學識。

3、具備優(yōu)秀的團隊合作、溝通交流、規(guī)律歸納和公文撰寫才能。

4、能夠承受較大工作壓力。績效主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:1.編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核進展目標和年度的績效考核工作籌劃,并制定細化的季度、月度籌劃;2.建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責考核的實施、管理;3.根據(jù)公司業(yè)務需要,合作領導概括組織實施各類員工績效考核工作;4.建立公司職位管理系統(tǒng),輔助和指導各部門績效考核工作;5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系;6.負責績效考核工作的匯總及整理工作,實時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;7.對員工舉行績效考核相關內容的培訓;8.對當前的績效考核制度舉行評估,推舉提升措施。

崗位要求:1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;2.人力資源管理3年以上工作閱歷,有扎實的人力資源理論學識;3.熟諳人力資源六大模塊,對績效管理有確定鉆研;4.有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作體驗者優(yōu)先考慮?？冃е鞴?崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標:制訂、完善公司績效體系,輔助部門經(jīng)理分降落實公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標;制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)員工素質與才能的提升二、職位職責:職責一職責描述:對體系的執(zhí)行處境舉行監(jiān)視與完善工作任務1.對公司戰(zhàn)略實施與籌劃管理體系的執(zhí)行處境舉行監(jiān)視、考核并予完善職責二職責描述:負責組織實施公司全員績效考核,向人員供給績效培訓工作任務1.對各級人員舉行績效管理培訓,持續(xù)供給績效管理過程輔導與指正2.負責組織實施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等職責三職責描述:以績效考核結果為主要依據(jù),提出員工職務與薪酬調整觀法以及培訓提升方向工作任務1.每月匯總組織和員工績效考核結果,分析反應公司戰(zhàn)略、員工績效目標達成處境2.依據(jù)員工績效考核結果,提出員工轉正、職務與薪酬調整觀法、獎懲觀法等3.結合崗位職責、崗位任職資格與員工的績效考核結果,提出員工培訓提升方向職責四職責描述:負責績效管理及相關的工作工作任務1.負責績效考核相關的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計工作,為績效考核供給依據(jù)2.負責績效管理相關的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作3.定期對績效管理工作舉行總結、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系三、其他完成上級交辦的其他任務四、工作聯(lián)系內部聯(lián)系:公司領導、公司及各下屬單位員工等外部聯(lián)系:人力資源服務機構等五、權利1.對部門業(yè)務量化表格設計、評分內容的審核權2.對部門績效考核指標確立的適應性、切實性、鼓舞作用方面的補充修訂建議權3.對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權4.對績效制度、業(yè)務程序、考核表單設計的補充完善建議權5.對績效考核實施處境、員工提升籌劃的跟蹤、反應6.細致權限參照各中心/部門權限劃分表六、任職資格教導背景:人力資源、工商管理等相關專業(yè),大專以上學歷工作閱歷:3年以上績效工作閱歷,其中1年以上績效管理崗位的工作閱歷。專業(yè)技能:純熟掌管電腦辦公應用軟件;全面掌管人事、勞動、社保相關的法律法規(guī);熟諳公司各業(yè)務領域等根本素質:①思路明顯、親和力強,較強的溝通協(xié)調才能;②良好的服務精神;③良好的團隊合作精神;④專心細致、專注專業(yè);⑤原那么性強、責任心強、作風嚴謹⑥較強的執(zhí)行力資格證書:助理人力資源管理師或其他相關證書績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、根據(jù)公司進展需要,輔助領導制定公司年度績效考核規(guī)劃,并概括實施績效工作;

2、起草、完善績效相關制度、流程,建立符合企業(yè)進展的績效管理體系;

3、調查、評價制度體系實施效果和展現(xiàn)的問題,實時供給建議解決方案;

4、監(jiān)視各類績效考核實施過程,及各部門在工作中對考核細那么的執(zhí)行處境;

5、按期統(tǒng)計相關績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實施獎懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策供給相關依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細那么;

8、參與創(chuàng)辦、進展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,良好的口頭、書面語言表達才能;

2、三年以上績效管理與概括實施閱歷,條件更加優(yōu)秀者,可適當放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關系,從事過大中型企業(yè)績效工優(yōu)先考慮;

4、較強的敬業(yè)精神,工作踏實肯干,專心負責,思維靈巧,條理明顯,目標明確;

5、性格開朗,有親和力,團隊意識好,良好的溝通、籌劃、組織、協(xié)調才能;

6、有確定的抗壓、分析、創(chuàng)新才能,能夠與公司共同進展;

7、純熟掌管相關辦公軟件。

績效主管(崗位職責)

職位描述

任職標準:

1、具備扎實的人力資源管理理論學識,純熟掌管績效體系創(chuàng)辦方法及相關實踐閱歷。

2、兩年以上績效相關工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體創(chuàng)辦相關閱歷或能獨立完勞績效方案;

5、思路明顯、溝通才能強,具備較強的籌劃、組織、分析、執(zhí)行才能。

崗位職責:

1、負責公司整體績效考核體系的完善;

2、負責各部門、業(yè)務體系績效考核制度、方案的輔助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓;

4、負責績效考核政策的推進及協(xié)調;

5、負責收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負責協(xié)調處理績效投訴;

6、負責審核績效考核結果的應用(含獎金審核等);

7、負責領導交辦的其他工作。績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進展需要,每年修改績效管理制度供上級審批,并在實踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔佐工具,輔佐提升管理人員管理才能;

3、全面負責績效考核管理工作,監(jiān)視、實施和指導各部門的績效考核工作,實時解決其中展現(xiàn)的問題,促進績效考核工作的順遂開展,達成企業(yè)預訂的戰(zhàn)略目標;

4、對績效考核結果及績效診斷出具運用報告觀法;

5、完成相關的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關工作閱歷;

3、對績效管理有自己的理解,能純熟的運用各種績效考核方法;

4、溝通表達才能強,綜合素質高,抗壓才能強。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團隊的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、模范、標準、獎懲方案及實施手段,并組織落實;

3.負責各部門舉行績效考核工作的組織實施,并提交績效考核分析報告及提升建議;

4.對各部門的各項考核指標舉行跟蹤、操縱、分析和促使;

5.負責促使各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,管理相關專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作閱歷,針對營銷團隊具備績效體系搭建和運作管理的閱歷3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題才能和學習才能;

4.具備良好的組織協(xié)調才能、應變才能;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,制定及完善部門績效考核流程與制度模范,設計與優(yōu)化考評標準與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調查評價制度實施問題和效果,供給建議解決方案;提升、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標,分解各部門績效考核目標;

4、組織和指導各部門的績效考核工作,對考核過程舉行監(jiān)視操縱;

5、參與組織實施績效評估面談,反應各部門績效考核結果,為高層決策供給依據(jù);

6、負責KPI執(zhí)行處境數(shù)據(jù)的收集與匯總,負責監(jiān)控報告的制定;

7、為員工供給相關的接洽服務,供給績效相關培訓。

任職要求:

1、25-35歲,本科學歷;人力資源、勞動經(jīng)濟學、工商管理相關專業(yè);

2、5年以上相關工作體驗,有嬉戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關工作閱歷者優(yōu)先;

3、純熟掌管績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構建、執(zhí)行流程及標準的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析才能和溝通才能,具有較強的執(zhí)行才能和抗壓才能。

績效主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和進展目標需要,提出適合公司快速進展的績效管理體系提升方案和制度流程;

2、在全公司范圍內推進、執(zhí)行績效管理方案,包括指標設定、績效周期性評估、績效反應、持續(xù)溝通、績效結果運用等過程;

3、宣傳、培訓績效管理理念、體系與方案,達成