本文格式為Word版，下載可任意編輯——綜合部崗位職責(zé)(2篇)綜合部崗位職責(zé)(2篇)之相關(guān)制度和職責(zé)，綜合部(崗位職責(zé))職位描述1)負(fù)責(zé)跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì),分析、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策及其對(duì)商品市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)的影響;2)負(fù)責(zé)跟蹤研究境內(nèi)外商品現(xiàn)貨交易市場(chǎng)進(jìn)展態(tài)勢(shì),分析...

綜合部(崗位職責(zé))

職位描述

1)負(fù)責(zé)跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì),分析、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策及其對(duì)商品市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)的影響;

2)負(fù)責(zé)跟蹤研究境內(nèi)外商品現(xiàn)貨交易市場(chǎng)進(jìn)展態(tài)勢(shì),分析郵幣卡交易市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提出解決方案;

3)率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)交易中心運(yùn)營模式,包含管理手段、交易規(guī)矩、交易流程圖、交易品種、電子合同等;

4)和信息技術(shù)部舉行有效合作,將本交易中心的交易規(guī)矩、交易品種、風(fēng)控措施等先進(jìn)技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)通過交易系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)和交易中心網(wǎng)站平臺(tái)完備呈現(xiàn)出來;

5)負(fù)責(zé)管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)研發(fā)部的任務(wù)調(diào)配及日常管理工作;

6)負(fù)責(zé)操縱研發(fā)進(jìn)度,輔助副總經(jīng)理制定工作籌劃和操縱工作進(jìn)度。

1)對(duì)國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)變化有敏銳的洞察力,對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)有獨(dú)到的見解;

2)能實(shí)時(shí)把握境內(nèi)外商品市場(chǎng)更加是郵政行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì);

3)具有豐富的商品市場(chǎng)研究成果與閱歷,很強(qiáng)的分析、研究、寫作才能;

4)熟諳商品現(xiàn)貨交易法律法規(guī)、監(jiān)管條例,能和監(jiān)管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)舉行有效溝通;

5)學(xué)歷及專業(yè)要求:碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、郵電等相關(guān)專業(yè)。

6)工作閱歷要求:3年以上相關(guān)工作閱歷;

7)身高165cm。

其他福利:公司安置出國培訓(xùn)機(jī)遇、每年定期體檢。

綜合部(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教導(dǎo)水平、品德素質(zhì)、才能素質(zhì)、工作閱歷等。其次、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司雇用制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負(fù)責(zé)公司員工雇用面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工雇用。1)雇用打定:確定雇用人數(shù),制定雇用文書,選擇雇用方式;2)雇用實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制調(diào)配法),對(duì)員工舉行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退