第11頁共11頁勞務(wù)公司管理制度模板一、工人?管理1、?總隊(duì)工人級?別劃分為，?隊(duì)長，班長?，工人三個(gè)?等級，大隊(duì)?長由公司指?派并有對工?人確定級別?的權(quán)利及績?效工資、獎?罰的權(quán)利。?2、工人?隊(duì)長應(yīng)服從?大隊(duì)長工作?安排并認(rèn)真?執(zhí)行，對下?屬班長、工?人有管理權(quán)?，包括調(diào)動?、獎罰、任?免、審批報(bào)?銷等日常管?理工作。?3、班長服?從上級領(lǐng)導(dǎo)?并順利完成?所安排的各?項(xiàng)工作任務(wù)?;班長對普?通工人擁有?管理權(quán)，包?括日常工作?安排，調(diào)動?，獎罰，審?批等日常管?理工作。?4、新老工?人必須服從?上級領(lǐng)導(dǎo)的?工作安排，?認(rèn)真完成工?作任務(wù)指標(biāo)?。二、新?員工入職管?理1、新?進(jìn)員工必須?要有“兩表?一件”即入?職登記表，?工資登記表?，___復(fù)?印件，否則?視為無此人?。2、新?進(jìn)員工試用?期為15天?，合格者錄?用并發(fā)放工?作服，胸牌?等。3、?新進(jìn)員工錄?用后必須進(jìn)?行安全生產(chǎn)?教育，簽訂?施工安全協(xié)?議。4、?工作未滿1?5天且無特?殊情況的提?出辭職者一?律不發(fā)放工?資。三、?現(xiàn)場施工管?理1、每?名工人必須?服從上級領(lǐng)?導(dǎo)的工作安?排。2、?施工隊(duì)長、?組長根據(jù)工?作情況制定?（月、周、?日）工作計(jì)?劃，并詳細(xì)?記錄工作完?成（工作日?志）情況。?3、現(xiàn)場?施工中不可?與業(yè)主方或?第三方發(fā)生?爭執(zhí)，如出?現(xiàn)問題由現(xiàn)?場主要負(fù)責(zé)?人與其溝通?協(xié)商。4?、施工過程?中嚴(yán)格按照?施工規(guī)范進(jìn)?行，確保工?程施工質(zhì)量?。四、考?勤管理1?、所有員工?每天準(zhǔn)時(shí)出?勤，工作時(shí)?間為每天9?小時(shí)。2?、員工請假?外出須填寫?請假申請單?，經(jīng)上一級?領(lǐng)導(dǎo)審批同?意后方可。?事假3天（?含）以上者?須經(jīng)大隊(duì)長?同意。3?、每個(gè)項(xiàng)目?考勤由專人?負(fù)責(zé)（隊(duì)組?長兼任），?接受上級隨?時(shí)檢查。?4、“五一?”“十一”?所有員工有?一天休息，?如特殊情況?不能休息者?，可事后進(jìn)?行倒休。?5、因工作?需要加班時(shí)?，所有人員?必須服從。?由帶班領(lǐng)導(dǎo)?填寫加班派?工單進(jìn)行記?錄，工資另?計(jì)3元/小?時(shí)。如由于?自身原因不?能按照要求?完成工作任?務(wù)，需要加?班的不記加?班工資。?6、無故曠?工三次或連?續(xù)曠工三天?者除名并辭?退。7、?病假需出示?病___明?。五、列?會管理1?、施工現(xiàn)場?每天由帶班?隊(duì)、組長_?__全體工?人進(jìn)行一次?碰頭會，并?記錄當(dāng)天工?作內(nèi)容及完?成情況以便?檢查。2?、工地現(xiàn)場?負(fù)責(zé)人根據(jù)?各部門安排?準(zhǔn)時(shí)參加部?門會議，并?對會議內(nèi)容?進(jìn)行詳細(xì)記?錄。3、?現(xiàn)場所存在?的各項(xiàng)問題?應(yīng)及時(shí)向上?一級匯報(bào)，?以便可以迅?速解決問題?。六、倉?庫管理1?、各項(xiàng)目單?獨(dú)設(shè)立庫管?或由現(xiàn)場負(fù)?責(zé)人兼任。?2、進(jìn)場?材料設(shè)立進(jìn)?場材料明細(xì)?及材料使用?情況統(tǒng)計(jì)。?3、保管?員對任何材?料必須清點(diǎn)?后方可入庫?，登記進(jìn)賬?，填寫材料?入庫單，同?時(shí)交由專人?錄入電子文?檔備查（出?入庫臺賬）?。4、材?料賬冊必須?有日期、入?庫數(shù)、領(lǐng)用?人、存放地?點(diǎn)等欄目。?5、倉庫?內(nèi)材料應(yīng)分?類存入堆放?整齊、有序?，并做好標(biāo)?識管理，并?留有足夠的?通道，便于?搬運(yùn)。6?、油漆、酒?精、農(nóng)藥等?易燃___?有毒物品存?入危險(xiǎn)品倉?庫，并配備?足夠的消防?器材，周圍?環(huán)境嚴(yán)禁煙?火。7、?大宗材料、?設(shè)備不能入?庫的，要點(diǎn)?清數(shù)量，怕?雨怕潮的做?好遮蓋工作?，防止雨淋?日曬，避免?造成損失。?8、倉庫?存放的材料?必須做好防?水、防潮工?作，倉庫重?地嚴(yán)禁閑雜?人員入內(nèi)。?9、工具?設(shè)備借用，?建立借用物?品帳，嚴(yán)格?履行借用手?續(xù)，并及時(shí)?催收入庫。?實(shí)行誰領(lǐng)用?誰保管的原?則，如有損?壞，及時(shí)通?知材料員聯(lián)?系維修或更?換。10?、所有材料?必須有出庫?手續(xù)，使用?單位必須有?施工隊(duì)負(fù)責(zé)?人簽字確認(rèn)?手續(xù)，否則?不予領(lǐng)料，?出入庫臺賬?平衡，每月?必須盤庫一?次，對剩余?物資進(jìn)行詳?細(xì)登記，以?便合理利用?。七、安?全、文明施?工管理1?、遵紀(jì)守法?，嚴(yán)格遵守?工地各項(xiàng)制?度。2、?服從領(lǐng)導(dǎo)工?作安排，尊?重領(lǐng)導(dǎo)，不?準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)?，有意見可?事后解釋，?對甲方要求?絕對服從，?時(shí)刻以公司?利益為重。?3、忠于?職守，堅(jiān)守?崗位，上班?時(shí)間不得辦?私事，未經(jīng)?處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?不得擅自離?崗。4、?愛護(hù)公物，?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?對分派給各?人的勞動工?具，如有失?落，照價(jià)賠?償;機(jī)械維?修，加油按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5、?相互團(tuán)結(jié)，?關(guān)心他人，?嚴(yán)禁酒后上?崗，酗酒鬧?事，打架斗?毆，拉幫結(jié)?伙，惡語傷?人，出工不?出力。6?、施工作業(yè)?時(shí)不準(zhǔn)抽煙?，防火。?7、施工中?產(chǎn)生的垃圾?必須整理成?堆，及時(shí)清?運(yùn)，做到工?完料清，人?走場地清。?8、現(xiàn)場?施工人員的?著裝必須保?持整潔，不?得穿拖鞋、?不得光著膀?子上班。?9、宿舍、?工棚、生活?區(qū)必須保持?整潔，輪流?打掃衛(wèi)生，?生活垃圾，?生活廢物及?時(shí)清運(yùn)。?10、進(jìn)入?施工現(xiàn)場人?員配戴安全?帽，必須正?確使用個(gè)人?勞保用品、?工具等。?11、現(xiàn)場?施工人員必?須正確使用?相關(guān)機(jī)具設(shè)?備，上崗前?必須檢查好?一切安全設(shè)?施是否安全?可靠。1?2、現(xiàn)場施?工人員必須?遵守安全施?工規(guī)章制度?，有權(quán)拒絕?違反“安全?施工管理制?度”的操作?。13、?施工現(xiàn)場需?掛貼安全施?工標(biāo)牌。?14、嚴(yán)禁?違章指揮和?違章操作，?施工現(xiàn)場、?生活區(qū)嚴(yán)禁?私搭亂接，?規(guī)范用電。?15、各?項(xiàng)目現(xiàn)場所?制定的各項(xiàng)?條例制度應(yīng)?同樣遵循。?八、獎罰?管理（一?）懲罰條例?1.員工?發(fā)生以下行?為之一者，?公司予以開?除處理（工?資全扣）：?1）違_?__法令、?法規(guī)者;?2）參與_?__、__?_等;3?）打架、偷?盜、___?、拉幫結(jié)派?者;4）?嚴(yán)重瀆職者?;5）品?行不端、嚴(yán)?重?fù)p害公司?信譽(yù)者;?6）連續(xù)曠?工3次或全?年曠工累計(jì)?達(dá)7次以上?者;7）?有煽動怠工?或罷工行為?者;8）?工人受嚴(yán)重?警告處分2?次或警告處?分3次者;?2.員工?發(fā)生以下行?為之一者，?公司予以嚴(yán)?重警告處理?（扣發(fā)工資?100--?300元）?：1）不?服從上級工?作安排者;?2）不尊?重領(lǐng)導(dǎo)、有?侮辱威脅主?管的行為者?;3）做?有損公司形?象的事（破?壞他人財(cái)產(chǎn)?，不尊重他?人等等）;?4）嚴(yán)重?破壞勞動成?果、生產(chǎn)機(jī)?具、社會公?物者;5?）全年無故?曠工累計(jì)達(dá)?5次者;?6）在工作?時(shí)間干私活?者;7）?項(xiàng)目組長或?小組長對所?屬人員明知?舞弊而給予?隱瞞庇護(hù)或?不___者?;8）工?作不利、屢?試不見成效?者;3.?員工發(fā)生以?下行為者，?公司予以警?告處理（酌?情給予處罰?）：1）?遲到、早退?者，每次扣?工資10元?;2）曠?工者，每次?扣工資20?元;3）?在工作時(shí)間?不穿工作服?、服裝不整?者，每次扣?工資10元?;4）在?工作時(shí)間吸?煙、吃零食?、嬉戲打鬧?者，每次扣?工資20元?;5）在?工作時(shí)間私?自串工地者?，每次扣工?資50元;?6）私自?留宿外人者?，每次扣工?資50元;?7）不按?操作規(guī)程做?事者（如在?冬季澆凍水?后不泄水，?導(dǎo)致機(jī)具非?正常耗損等?等），每次?扣工資50?-500元?，并賠償損?失。8）?不能保質(zhì)保?量完成工作?者，每次扣?工資20元?;9）在?工作時(shí)間偷?閑、怠工者?，每次扣工?資20元;?10）在?工作場所喧?嘩、發(fā)生口?角或不服管?教者，每次?扣工資20?元;11?）故意浪費(fèi)?物料者，每?次扣工資2?0-200?元;（二?）獎勵(lì)條例?：本獎懲?條例要求工?人自尊自律?、在無人監(jiān)?督的條件下?，零缺點(diǎn)地?完成工作為?前提：1?）在年底，?對隊(duì)、組長?、技術(shù)骨干?依據(jù)全年表?現(xiàn)給予相應(yīng)?獎勵(lì);2?）在一個(gè)工?程中，有突?出表現(xiàn)者，?工程結(jié)束后?公司給予相?應(yīng)獎勵(lì);?九、所有員?工，在公司?項(xiàng)目較少時(shí)?，公司有權(quán)?降低工資。?勞務(wù)公司?派遣管理制?度（一）?總則第一?條為了增強(qiáng)?公司依法管?理的規(guī)范性?和派遣員工?遵紀(jì)守法的?自覺性，給?用工單位提?供優(yōu)質(zhì)、高?效的人力資?源專業(yè)服務(wù)?，維護(hù)用工?單位、派遣?員工和公司?三方利益，?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?、《勞動合?同法實(shí)施條?例》等國家?及我省相關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合公?司實(shí)際，制?定本規(guī)定。?第二條本?規(guī)定適用于?與公司簽訂?了勞動合同?的派遣員工?。第三條?公司、用工?單位和派遣?員工必須遵?守國家法律?、法規(guī)，遵?守勞動合同?和勞務(wù)派遣?協(xié)議的約定?。派遣員工?應(yīng)遵守公司?及用工單位?的勞動紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)章?制度，認(rèn)真?履行工作職?責(zé)。第四?條處理違紀(jì)?派遣員工，?堅(jiān)持“教育?為主，處罰?為輔，積極?疏導(dǎo)”原則?，實(shí)事求是?，依法依規(guī)?處理。（?二）招聘方?式第五條?一般情況下?，用工單位?自行負(fù)責(zé)招?聘及面試，?確定符合條?件派遣員工?后，向公司?提交派遣員?工___，?由公司辦理?派遣員工勞?動合同簽訂?、繳納社保?等相關(guān)手續(xù)?。第六條?如用工單位?需要，可書?面委托公司?進(jìn)行招聘，?原則上用工?單位須派人?參加面試，?面試合格，?由用工單位?確定錄用派?遣員工__?_，公司辦?理派遣員工?勞動合同簽?訂、繳納社?保等相關(guān)手?續(xù)。第七?條如用工單?位全權(quán)委托?公司進(jìn)行派?遣員工招聘?，將參照第?六條的辦法?執(zhí)行，并另?外支付相應(yīng)?的招聘服務(wù)?費(fèi)用。（?三）勞動合?同第八條?派遣員工與?公司簽訂勞?動合同應(yīng)經(jīng)?用工單位確?認(rèn)，用工單?位應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣合?作協(xié)議》約?定，告知派?遣員工與公?司建立勞動?合同關(guān)系，?簽訂勞動合?同，實(shí)行勞?務(wù)派遣用工?形式。第?九條簽訂或?續(xù)訂勞動合?同時(shí)，用工?單位應(yīng)開具?《簽訂/續(xù)?訂勞動合同?通知函》給?派遣員工，?派遣員工持?《簽訂/續(xù)?訂勞動合同?通知函》于?5個(gè)工作日?內(nèi)到公司前?臺辦理簽訂?手續(xù)。第?十條用工單?位與派遣員?工協(xié)商一致?，可以對勞?動合同內(nèi)容?進(jìn)行變更。?第十一條?變更勞動合?同時(shí)，用工?單位應(yīng)開具?《變更勞動?合同通知函?》給派遣員?工，派遣員?工持《變更?勞動合同通?知函》于5?個(gè)工作日內(nèi)?直接到公司?辦理勞動合?同變更手續(xù)?。第十二?條經(jīng)用工單?位與派遣員?工雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。勞動合?同的解除條?件、程序，?按照法律法?規(guī)規(guī)定以及?派遣員工與?公司簽訂的?《勞動合同?》約定執(zhí)行?。第十三?條勞動合同?終止的法定?條件出現(xiàn)時(shí)?，派遣員工?與公司簽訂?的勞動合同?依法終止。?（四）日?常管理和勞?動紀(jì)律第?十四條派遣?員工在被派?遣至用工單?位工作前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?公司的《告?知書》，并?忠實(shí)履行自?己的義務(wù)。?第十五條?派遣員工在?用工單位工?作期間，必?須遵守國家?和省市有關(guān)?勞動法法律?法規(guī)規(guī)定及?用工單位依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從用工?單位的指揮?、管理和調(diào)?度。第十?六條用工單?位負(fù)責(zé)派遣?員工上崗前?培訓(xùn)和入職?安全教育培?訓(xùn)，經(jīng)用工?單位考核合?格并取得上?崗資格后正?式上崗。?第十七條派?遣員工參加?用工單位的?黨、團(tuán)、工?會、婦委會?等___和?活動。第?十八條用工?單位應(yīng)依法?保障派遣員?工職業(yè)安全?衛(wèi)生權(quán)益，?執(zhí)行國家和?省有關(guān)職業(yè)?安全和勞動?保護(hù)規(guī)程及?標(biāo)準(zhǔn)，配備?安全生產(chǎn)和?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并向?派遣員工告?知勞動安全?、職業(yè)危害?事項(xiàng)，發(fā)放?符合要求的?勞動保護(hù)用?品，保護(hù)派?遣員工在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康，并定期?為派遣員工?進(jìn)行健康檢?查。第十?九派遣員工?享有用工單?位按國家規(guī)?定的福利、?學(xué)習(xí)、休息?休假等待遇?和___的?評先評優(yōu)等?權(quán)利，但不?享受公司任?何福利待遇?。第二十?條派遣員工?在社會上出?現(xiàn)刑事案件?，所有責(zé)任?由派遣員工?自行承擔(dān)，?公司不承擔(dān)?任何法律和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?（五）培?訓(xùn)考核第?二十一條用?工單位根據(jù)?各崗位的需?要，需對派?遣員工進(jìn)行?有針對性的?相關(guān)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。第二?十二條用工?單位應(yīng)根據(jù)?被派遣員工?在單位的實(shí)?際情況制定?相關(guān)考核標(biāo)?準(zhǔn)及考核辦?法。第二?十三條用工?單位為派遣?員工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可與?派遣員工訂?立協(xié)議，約?定服務(wù)期，?有關(guān)權(quán)利與?義務(wù)及違約?責(zé)任按法律?法規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行。?第二十四?條用工單位?可與負(fù)有競?業(yè)限制或保?密義務(wù)的派?遣員工簽訂?保密協(xié)議，?有關(guān)競業(yè)限?制內(nèi)容、賠?償、違約責(zé)?任按有關(guān)法?律法規(guī)及協(xié)?議約定條款?執(zhí)行。（?六）勞動報(bào)?酬第二十?五條派遣員?工的勞務(wù)費(fèi)?（工資）及?其他福利待?遇，由用工?單位確定（?月薪不得低?于政府規(guī)定?的當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)）。社?會保險(xiǎn)和公?積金需按派?遣員工工資?足額繳交。?被派遣員工?工資由本公?司按照用工?單位提供的?業(yè)績考核情?況登記表（?或工資表）?為被派遣員?工支付，也?可簽訂《補(bǔ)?充協(xié)議》后?，由用工單?位直接支付?。第二十?六條派遣員?工工資的支?付辦法。根?據(jù)《勞務(wù)派?遣協(xié)議》的?規(guī)定，用工?方按月考核?派遣員工工?作，確定派?遣員工應(yīng)發(fā)?放的工資總?額，我公司?扣除代繳的?派遣員工本?人應(yīng)交的各?類社保、住?房公積金后?，確定實(shí)發(fā)?金額，并及?時(shí)發(fā)給派遣?員工本人。?派遣員工?如果對所發(fā)?工資有異議?，可當(dāng)面或?電話，向公?司或公司辦?事處查詢，?公司必須及?時(shí)答復(fù)。如?有錯(cuò)誤，經(jīng)?與用工單位?核實(shí)后，在?次月工資造?表時(shí)給予糾?正。（七?）社會保險(xiǎn)?第二十七?條派遣員工?如有生育、?工傷和醫(yī)療?等情況發(fā)生?，應(yīng)及時(shí)通?知并提供相?關(guān)材料給用?工單位，由?用工單位統(tǒng)?一轉(zhuǎn)交本公?司辦理相關(guān)?手續(xù)，按照?國家相關(guān)法?律法規(guī)享受?待遇。第?二十八條社?會保險(xiǎn)和住?房公積金的?辦理。派遣?