第4頁(yè)共4頁(yè)社會(huì)保障工作目標(biāo)考核制度一、?考核的對(duì)象?全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)?人民政府、?縣地稅局、?縣勞動(dòng)和社?會(huì)保障局、?與縣政府簽?訂社會(huì)保險(xiǎn)?目標(biāo)責(zé)任狀?的有關(guān)部門?。二、考?核的___?縣成立社會(huì)?保障工作目?標(biāo)考核小組?，由縣政府?辦、財(cái)政局?、地稅局、?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局等單?位抽調(diào)人員?組成，具體?負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)擴(kuò)面和?征收、清欠?工作進(jìn)度及?目標(biāo)任務(wù)完?成情況進(jìn)行?考核。養(yǎng)?老保險(xiǎn)擴(kuò)面?和征收、清?欠工作的日?常監(jiān)督由縣?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局牽頭?負(fù)責(zé)，并將?情況每季度?匯總、上報(bào)?。年終根據(jù)?全年完成目?標(biāo)任務(wù)情況?對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有?關(guān)部門進(jìn)行?獎(jiǎng)懲。三?、考核的內(nèi)?容(一)完?成省政府下?達(dá)的六項(xiàng)工?作任務(wù)情況?。(二)?縣政府與各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽?訂的擴(kuò)面、?繳費(fèi)工作目?標(biāo)進(jìn)展情況?。(三)?縣政府與有?關(guān)部門簽訂?的勞動(dòng)保險(xiǎn)?征收和清欠?工作目標(biāo)進(jìn)?展情況。?(四)各項(xiàng)?工作基礎(chǔ)管?理情況。包?括養(yǎng)老保險(xiǎn)?核定、征收?、清欠規(guī)范?程度，信息?傳遞是否及?時(shí)，制度是?否完善等。?四、考核?的辦法（一?）計(jì)分辦法?社會(huì)保障工?作目標(biāo)考核?采取百分制?計(jì)分法。按?分類、分項(xiàng)?和定期考核?的辦法進(jìn)行?綜合考核，?根據(jù)考評(píng)結(jié)?果確定被考?核單位所得?總分。（?二）考核鄉(xiāng)?鎮(zhèn)政府的加?減分1、?每季度按序?時(shí)進(jìn)度完成?下達(dá)的參保?人數(shù)目標(biāo)得?10分，滿?分為40分?。每次考核?比序時(shí)進(jìn)度?目標(biāo)每少1?%，扣1分?；比序時(shí)進(jìn)?度目標(biāo)每超?1%，加2?分。2、?每季度按序?時(shí)進(jìn)度完成?下達(dá)的社會(huì)?繳費(fèi)目標(biāo)得?10分，滿?分為40分?。每次考核?比序時(shí)進(jìn)度?目標(biāo)每少1?%，扣1分?；比序時(shí)進(jìn)?度目標(biāo)每超?1%，加3?分。3、?要求勞動(dòng)保?險(xiǎn)擴(kuò)面業(yè)務(wù)?管理要達(dá)到?規(guī)范，所屬?的用人單位?要與職工簽?定勞動(dòng)合同?、健全職工?檔案、及時(shí)?申報(bào)參保登?記、繳費(fèi)分?到人頭。滿?分為20分?，每少一項(xiàng)?扣5分。?（三）考核?有關(guān)部門的?加減分1?、考核企業(yè)?養(yǎng)老保險(xiǎn)方?面的管理工?作。通過每?季度審計(jì)稽?核，發(fā)現(xiàn)一?次所屬企業(yè)?參保人數(shù)、?繳費(fèi)基數(shù)上?報(bào)不準(zhǔn)確、?繳費(fèi)不及時(shí)?的，扣5分?。滿分為3?0分。2?、考核企業(yè)?勞動(dòng)用工管?理工作。所?屬企業(yè)招用?職工要求管?理規(guī)范，簽?定勞動(dòng)合同?和參保登記?率須達(dá)80?%。以80?%為基數(shù)，?通過勞動(dòng)監(jiān)?察發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)?合同少簽1?人或參保登?記漏報(bào)1人?，扣1分。?滿分為20?分。3、?考核企業(yè)往?年社會(huì)保險(xiǎn)?欠費(fèi)的清欠?工作。按照?責(zé)任狀目標(biāo)?對(duì)所屬企業(yè)?歷年欠交保?險(xiǎn)費(fèi)的要按?序時(shí)進(jìn)度清?欠，每少1?%扣3分。?滿分為30?分。4、?考核所屬企?業(yè)在改制工?作中，有關(guān)?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用和其他相?關(guān)費(fèi)用及時(shí)?到位，每少?一項(xiàng)扣5分?。滿分為2?0分。(?四)考核地?稅局的加減?分1、考?核基金收繳?工作目標(biāo)完?成情況。按?序時(shí)進(jìn)度完?成征收養(yǎng)老?基金任務(wù)，?每個(gè)季度沒?完成扣2.?5分。滿分?為10分。?2、考核?保險(xiǎn)征收管?理率。按勞?動(dòng)部門核定?的2141?8人的人數(shù)?，征收養(yǎng)老?基金，繳費(fèi)?人數(shù)達(dá)10?0%。每少?1%，扣2?分。滿分為?30分。?3、考核年?基金征繳率?。確保完成?省下達(dá)的基?金征繳目標(biāo)?，每少完成?1%，扣2?分。滿分為?30分。?4、考核保?費(fèi)征收業(yè)務(wù)?管理情況。?按要求建立?繳費(fèi)人員臺(tái)?帳、繳費(fèi)進(jìn)?度明細(xì)表，?按月傳遞繳?費(fèi)情況，統(tǒng)?計(jì)準(zhǔn)確，上?報(bào)及時(shí)，每?少一項(xiàng)，扣?5分。滿分?為30分。?（五）考?核勞動(dòng)和社?會(huì)保障局的?加減分1?、考核保費(fèi)?核實(shí)和發(fā)放?工作目標(biāo)完?成情況。按?序時(shí)進(jìn)度完?成核定和發(fā)?放任務(wù)，每?個(gè)季度沒完?成的，扣2?.5分。滿?分為10分?。2、考?核養(yǎng)老保險(xiǎn)?核定情況。?嚴(yán)格稽核參?保單位上報(bào)?的職工人數(shù)?和繳費(fèi)基數(shù)?,按養(yǎng)老保?險(xiǎn)征收標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)參保繳?費(fèi)人員進(jìn)行?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?核定,及時(shí)?傳交地稅局?,確保核定?準(zhǔn)確率達(dá)1?00%。每?核定錯(cuò)誤1?%，扣2分?。滿分為3?0分。3?、考核企業(yè)?欠費(fèi)清欠率?。每少完成?省下達(dá)清欠?任務(wù)的1%?扣2分。滿?分30分。?4、考核?擴(kuò)面繳費(fèi)人?數(shù)。每少完?成省下達(dá)擴(kuò)?面繳費(fèi)人數(shù)?的1%扣2?分。滿分3?0分。五?、獎(jiǎng)懲（?一）對(duì)完成?社會(huì)保險(xiǎn)目?標(biāo)任務(wù)的單?位，依據(jù)全?年考核得分?順序，評(píng)出?全縣社會(huì)保?障工作一、?二、三等獎(jiǎng)?，分別獎(jiǎng)勵(lì)?人民幣10?000元、?6000元?、4000?元；縣地稅?局、勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?另行獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）凡?未完成目標(biāo)?任務(wù)、總評(píng)?分達(dá)不到6?0分的責(zé)任?單位，實(shí)行?政府一票否?決權(quán)，取消?一切評(píng)優(yōu)資?格和向上級(jí)?推薦先進(jìn)單