勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的簽訂第一頁，共三十七頁。第一頁，共三十八頁。案例(ànlì)2007年9月，齊某被某企業(yè)招聘為倉(cāng)庫(kù)保管員，但該企業(yè)人力(rénlì)資源管理較為混亂，一直未同齊某簽訂書面勞動(dòng)合同，這符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定嗎？第二頁，共三十七頁。第二頁，共三十八頁。分析(fēnxī)?勞動(dòng)合同法?明確了建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同。該企業(yè)(qǐyè)自用工之日起滿一年不與齊某訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與齊某已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與齊某訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。第三頁，共三十七頁。第三頁，共三十八頁。為什么要簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同？按照?勞動(dòng)法?及?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)，建立勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)人力資源管理部門勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)管理專員〔分工較細(xì)的人力資源部門還有專門的合同專員〕負(fù)責(zé)完成此事。第四頁，共三十七頁。第四頁，共三十八頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立(quèlì)勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。第五頁，共三十七頁。第五頁，共三十八頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的特點(diǎn)勞動(dòng)合同主體具有特定性勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等(píngděng)，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系勞動(dòng)合同屬于法定要式合同第六頁，共三十七頁。第六頁，共三十八頁。法定(fǎdìng)要式合同合同按不同的類型分類，可分為要式合同和非要式合同。所謂要式合同，是指根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取特定方式訂立的合同。對(duì)于一些重要的交易，法律常要求當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的方式訂立合同。例如，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同，屬于應(yīng)當(dāng)由國(guó)家批準(zhǔn)的合同。如需要鑒證、公證等。要式合同的分類法律規(guī)定需要履行特定方式才能成立的合同，稱為(chēnɡwéi)法定要式合同由當(dāng)事人雙方約定必須履行特定方式后才能成立的合同，稱為約定要式合同。第七頁，共三十七頁。第七頁，共三十八頁。訂立(dìnglì)程序確定勞動(dòng)合同內(nèi)容起草勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同第八頁，共三十七頁。第八頁，共三十八頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容詳細(xì)表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。一般(yībān)分為必備條款〔法定條款〕和可選擇條款〔協(xié)商條款〕。第九頁，共三十七頁。第九頁，共三十八頁。法定(fǎdìng)條款1、勞動(dòng)合同期限2、工作(gōngzuò)內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、社會(huì)保險(xiǎn)6、勞動(dòng)紀(jì)律7、勞動(dòng)終止的條件(tiáojiàn)8、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第十頁，共三十七頁。第十頁，共三十八頁。約定(yuēdìng)條款1、試用期限2、培訓(xùn)3、保密事項(xiàng)4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇5、當(dāng)事人協(xié)商約定(yuēdìng)的其他事項(xiàng)〔住房、公務(wù)車或者子女教育費(fèi)補(bǔ)貼等〕第十一頁，共三十七頁。第十一頁，共三十八頁。案例(ànlì)呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂某可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白(míngbai)了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，回絕呂某的懇求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二頁，共三十七頁。第十二頁，共三十八頁。分析(fēnxī)?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條所列無效勞動(dòng)合同之一就是“違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同〞。第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)〞。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例?第三條對(duì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與呂某訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，屬于無效的約定。同時(shí)?勞動(dòng)法?第十八條規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同局部無效的，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然(réngrán)有效。第十三頁，共三十七頁。第十三頁，共三十八頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的種類按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短(chángduǎn)，勞動(dòng)合同可分為三種勞動(dòng)合同有固定期限無固定期限完成一定工作為期限第十四頁，共三十七頁。第十四頁，共三十八頁。固定(gùdìng)期限的勞動(dòng)合同：指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議(xiéyì)。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同特點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)適應(yīng)性比較強(qiáng)；用工相對(duì)靈活；有利于勞動(dòng)者的合理流動(dòng)；有利于激發(fā)勞動(dòng)者的潛能；缺點(diǎn)勞動(dòng)者不容易建立歸屬感，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定第十五頁，共三十七頁。第十五頁，共三十八頁。無固定(gùdìng)期限的勞動(dòng)合同指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用(shìyòng)于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。優(yōu)點(diǎn)保證員工的穩(wěn)定性，防止用人單位只用勞動(dòng)者的最佳年齡；缺點(diǎn)容易使勞動(dòng)者沒有就業(yè)壓力，不思進(jìn)取第十六頁，共三十七頁。第十六頁，共三十八頁。以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzuò)滿十年的；

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十七頁，共三十七頁。第十七頁，共三十八頁。案例(ànlì)丁某〔男〕在一企業(yè)已連續(xù)工作十年(shínián)，此時(shí)他53歲，在此情況下，假設(shè)其所在的用人單位進(jìn)展改制，確定將重新與職工訂立勞動(dòng)合同，丁某能否與企業(yè)簽無固定期限勞動(dòng)合同？第十八頁，共三十七頁。第十八頁，共三十八頁。分析(fēnxī)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者(huòzhě)國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第十九頁，共三十七頁。第十九頁，共三十八頁。法定(fǎdìng)退休年齡

法定年齡現(xiàn)行的政策：男性60周歲。女工人〔消費(fèi)崗位人員，含下崗工人，大局部也包括下崗女干部〕50周歲，女干部〔管理崗位人員〕及靈敏就業(yè)人員、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提早5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國(guó)家還沒有出臺(tái)延遲(yánchí)退休年齡的政策?！沧杂陕殬I(yè)者、靈敏就業(yè)人員及個(gè)體工商戶是約在1997年才開始出臺(tái)的政策?！车诙?，共三十七頁。第二十頁，共三十八頁。完成(wánchéng)一定工作為期限

指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研(kēyán)，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系。

第二十一頁，共三十七頁。第二十一頁，共三十八頁。主要(zhǔyào)適用人群：

1〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)屬于短期的一次性工作任務(wù)，不具有重復(fù)性；

2〕勞動(dòng)者所參與的工作任務(wù)必須具有一定的獨(dú)立性，工作性質(zhì)或者整體上的局部性，或者有階段性、季節(jié)性、工程(gōngchéng)性，可適用于單項(xiàng)工作、可按工程(gōngchéng)承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。第二十二頁，共三十七頁。第二十二頁，共三十八頁。注意(zhùyì)不適用這種合同的工作有：

一、日常工作崗位。即普通的勞動(dòng)合同，沒有季節(jié)性、單項(xiàng)性、工程性的這種獨(dú)立性的崗位，都應(yīng)當(dāng)防止這種合同。

二、管理工作。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。

三、關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式的勞動(dòng)合同。否那么將對(duì)用人單位的正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不利(bùlì)或影響用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。

第二十三頁，共三十七頁。第二十三頁，共三十八頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的原那么訂立(dìnglì)履行(lǚxíng)合法原那么公平原那么平等原那么自愿原那么協(xié)商一致原那么老實(shí)信譽(yù)原那么實(shí)際履行原那么全面履行原那么親自履行原那么協(xié)作履行原那么第二十四頁，共三十七頁。第二十四頁，共三十八頁。

王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況(qíngkuàng)登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？案例(ànlì)第二十五頁，共三十七頁。第二十五頁，共三十八頁。分析(fēnxī)

本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不老實(shí)，不好心的行為，違犯了老實(shí)信譽(yù)原那么。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的根底上的，本質(zhì)(běnzhì)上是違犯了平等自愿的原那么。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六頁，共三十七頁。第二十六頁，共三十八頁。起草(qǐcǎo)勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)合同內(nèi)容之后，勞動(dòng)關(guān)系管理專員開始(kāishǐ)草擬合同。注意：1、勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺，為防止內(nèi)容過于冗長(zhǎng)，可通過附件的形式使勞動(dòng)合同內(nèi)容詳細(xì)化。2、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款及專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)有一致性，不能出現(xiàn)各款項(xiàng)間的互相矛盾。3、除了勞動(dòng)合同外還應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)協(xié)議，如效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等第二十七頁，共三十七頁。第二十七頁，共三十八頁。簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同經(jīng)過員工招聘環(huán)節(jié)的測(cè)試，合格者被企業(yè)錄用。在簽訂勞動(dòng)合同之前(zhīqián)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理專員應(yīng)向新招收錄的員工詳細(xì)、如實(shí)的講解擬訂立的勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，以及相關(guān)情況和簽訂合同的要求，耐心細(xì)致的答復(fù)新錄用員工的咨詢、意見和要求。新錄用員工詳細(xì)理解勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，認(rèn)同合同內(nèi)容的規(guī)定后，即與企業(yè)達(dá)成一致。雙方在合同上簽字簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立第二十八頁，共三十七頁。第二十八頁，共三十八頁。勞動(dòng)合同簽訂(qiāndìng)過程中的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)理解勞動(dòng)者和與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況等義務(wù)：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞開工作內(nèi)容、條件、時(shí)間、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況用人單位權(quán)利：有權(quán)理解勞開工作內(nèi)容、條件、時(shí)間(shíjiān)、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況義務(wù)：用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者和與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知。勞動(dòng)者第二十九頁，共三十七頁。第二十九頁，共三十八頁。案例(ànlì)

深圳一家日資企業(yè)為擴(kuò)大消費(fèi)需要大量的技術(shù)工人，由于該企業(yè)對(duì)員工非?？量蹋?jīng)常要求員工加班，甚至出現(xiàn)辱罵、毆打工人的行為。很多工人工作一段時(shí)間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊(duì)伍很不穩(wěn)定。后來該公司要求，所有新錄用的員工，在簽訂合同的時(shí)候一律上繳身份證并向公司繳納1000元的押金(yājīn)，身份證只有在年底放假或合同到期的時(shí)候才交還職工，1000元押金(yājīn)在合同到期后才返還職工。小張是該公司的員工，中途分開公司，要求該公司退還身份證和押金(yājīn)，但是公司回絕其要求，理由是勞動(dòng)合同中有約定，身份證只有在年底放假或合同到期時(shí)才交還職工、押金(yājīn)只有在合同到期時(shí)才返還職工。問：公司的行為是否合法？第三十頁，共三十七頁。第三十頁，共三十八頁。分析(fēnxī)

第八條用人單位招用(zhāoyònɡ)勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第八十四條用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期(xiànqī)退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。第三十一頁，共三十七頁。第三十一頁，共三十八頁。簽訂(qiāndìng)時(shí)的本卷須知普通員工一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否那么用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成(xíngchéng)無固定期限勞動(dòng)合同。第三十二頁，共三十七頁。第三十二頁，共三十八頁。

二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，假設(shè)有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，假設(shè)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定(guīdìng)該情形不得約定試用期。第三十三頁，共三十七頁。第三十三頁，共三十八頁。

三、對(duì)非全日制用工要特別(tèbié)注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)(lèijì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3