下半年工作計(jì)劃展望?___年是?一個(gè)充滿挑?戰(zhàn)、機(jī)遇與?壓力的一年?。對(duì)于當(dāng)今?的金融危機(jī)?，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?激烈而且是?一個(gè)非?，F(xiàn)?實(shí)的社會(huì)，?想讓自己成?為一個(gè)真正?有實(shí)力的管?理者，為了?自己的未來(lái)?，有著重要?的戰(zhàn)略意義?。所以，我?訂立了__?_年管理者?個(gè)人工作計(jì)?劃如下：?一、熟悉公?司新的規(guī)章?制度和工程?管理開(kāi)展工?作。公司?在不斷改革?，訂立了新?的規(guī)定，作?為公司一名?工作人員，?必須以身作?責(zé)，在遵守?公司規(guī)定的?同時(shí)全力開(kāi)?展工程管理?工作。1?.明確職員?工的職責(zé)和?工作任務(wù)調(diào)?度分派各職?員工必須履?行工廠員工?應(yīng)盡義務(wù)和?《工程部管?理職責(zé)》規(guī)?定的職責(zé)，?其工作任務(wù)?可根據(jù)公司?部門需要服?從上級(jí)隨時(shí)?調(diào)配支持。?2.制訂?部門職員工?管理規(guī)范，?加強(qiáng)職員工?自覺(jué)約束自?已工作散漫?等不良行為?的意識(shí)，促?使其培養(yǎng)文?明修養(yǎng)，積?極愛(ài)崗的精?神風(fēng)貌，使?其日常上班?工作符合公?司職業(yè)規(guī)范?和要求.?3.各職員?工應(yīng)按時(shí)出?勤，未經(jīng)工?程部負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，請(qǐng)假?將依工廠考?勤記錄為準(zhǔn)?作曠工論處?;正常上班?時(shí)間被發(fā)現(xiàn)?竄崗逗留作?風(fēng)散漫當(dāng)事?人需作警戒?和書面檢討?;4.工?作方法改善?：加強(qiáng)部門?協(xié)作溝通，?營(yíng)建和諧進(jìn)?取的企業(yè)文?化氛圍，發(fā)?生異常時(shí)第?一時(shí)間到現(xiàn)?場(chǎng)去了解問(wèn)?題，分析問(wèn)?題，解決問(wèn)?題，制訂符?合實(shí)情的工?程及相關(guān)部?門工作反饋?改善方案和?辦法，建立?培訓(xùn)部門，?讓培訓(xùn)工作?成為_(kāi)__?年個(gè)人工?作計(jì)劃的?重點(diǎn)，加強(qiáng)?技能訓(xùn)練和?心態(tài)教育，?穩(wěn)定人員流?失。5.?工程設(shè)計(jì)管?理過(guò)程中要?充分聽(tīng)取各?方面的意見(jiàn)?，發(fā)揚(yáng)技術(shù)?民主，對(duì)爭(zhēng)?議較大的問(wèn)?題，組成審?查班子進(jìn)行?認(rèn)真的論證?，如還有疑?義則尋求第?三方的論證?(客戶或技?術(shù)開(kāi)發(fā)者)?二、明確?自己的發(fā)展?方向，正確?認(rèn)識(shí)自己，?糾正自己?的缺點(diǎn)。?認(rèn)真聽(tīng)取他?人忠懇意見(jiàn)?。更加勤奮?的工作，刻?苦的學(xué)習(xí)，?努力提高文?化素質(zhì)和各?種工作技能?，充分發(fā)揮?自己的能力?，讓自己真?正走上管理?道路。我也?會(huì)向其它同?事學(xué)習(xí)，取?長(zhǎng)補(bǔ)短，相?互交流好的?工作經(jīng)驗(yàn)，?共同進(jìn)步。?征取更好的?工作成績(jī)。?以上是我?的___年?工作計(jì)劃與?發(fā)展方向，?希望通過(guò)自?己的努力及?他人的協(xié)助?能夠成功的?達(dá)成計(jì)劃并?突破，__?_年取得更?好的成績(jī)，?全面提高自?己。下半年工作計(jì)劃展望（二）___年?是個(gè)人轉(zhuǎn)型?發(fā)展、穩(wěn)定?發(fā)展的起步?之年，是堅(jiān)?持加快熟悉?業(yè)務(wù)工作，?積極參與企?業(yè)建設(shè)，認(rèn)?真履行崗位?職能，積累?基層工作經(jīng)?驗(yàn)，努力推?進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新?的關(guān)鍵一年?，為確保各?項(xiàng)目標(biāo)落到?實(shí)處，在回?顧過(guò)去，總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分?析形勢(shì)，展?望未來(lái)，聯(lián)?系實(shí)際的基?礎(chǔ)上，特制?定本計(jì)劃：?一、指導(dǎo)?思想以全?面落實(shí)科學(xué)?發(fā)展觀為指?導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)?個(gè)人價(jià)值與?企業(yè)價(jià)值的?和諧統(tǒng)一為?最高宗旨，?以轉(zhuǎn)變觀念?為突破口，?積極融入企?業(yè)和諧發(fā)展?的歷史進(jìn)程?中;以加強(qiáng)?學(xué)習(xí)為根本?，加速提升?崗位技能水?平;以遵章?守紀(jì)為重點(diǎn)?，努力