蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效

工資分配方案（2014年1月24日九屆四次教代會(huì)修訂）為推進(jìn)我校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)《江西省教育廳關(guān)于印發(fā)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核方法的通知》（贛教人字【2009】20號(hào)）和《南昌市教育局關(guān)于印發(fā)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法的通知》（洪教人字【2010】11號(hào)）以及《南昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法》（【2010】2月）的精神結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法。第一章總綱一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)我校教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。堅(jiān)持公平公正、公開透明，充分發(fā)揮民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果公信力，全面考核教職員工德、能、勤、績(jī)。二、基本原則尊重規(guī)律，以人為本.尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)；以德為先，注重實(shí)效。把師德放在首位，注重教師的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展.鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力；客觀公正，簡(jiǎn)便易行.堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣.三、享受對(duì)象實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校正式在編在崗工作人員。包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。四、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：劉建忠成員：李慎保、孫榮春、林運(yùn)斌、羅剛、洪小玲、熊小鳳、萬(wàn)保生、羅水洪、張冬根、胡洪華、衷建華、陳水榮、王國(guó)信2、學(xué)校績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個(gè)分組：A、教師績(jī)效考核小組：組長(zhǎng)：林運(yùn)斌成員：萬(wàn)保生、李錄生、陳麗華、羅幼玲、萬(wàn)長(zhǎng)虹、余國(guó)根、王國(guó)信、王友俊、熊秋紅、陳輝。B、行政、工勤人員績(jī)效考核小組：組長(zhǎng)：李慎保成員：熊小鳳、張冬根、胡洪華、衷建華C、班主任績(jī)效考核小組：組長(zhǎng)：孫榮春成員：羅水洪、陳水榮、熊小敏、萬(wàn)小紅、曾劍波、黃為民五、績(jī)效工資的組成：基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%）第二章基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配方案1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（即70%部分）發(fā)放辦法基礎(chǔ)性績(jī)效工資（即70%部分）按上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下?lián)艿轿倚：?，按職稱系數(shù)情況扣除我校實(shí)際發(fā)放的班主任津貼后再按職稱發(fā)放，義務(wù)教育學(xué)校主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考系數(shù)表見下表：崗位類別崗位序列系數(shù)教師崗位1、高級(jí)1。32、中級(jí)1。23、中二1.14、中三及以下1。0

工勤崗位1、技師1.22、高級(jí)工工勤崗位1、技師1.22、高級(jí)工1。13、中級(jí)工1.054、初級(jí)工及以下1。02、基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放總額控制在全校教工績(jī)效工資總額的之內(nèi)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為了鼓勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，學(xué)校實(shí)施全員聘任制（具體見《蓮塘七中班主任及教師聘任制實(shí)施細(xì)則》）。按上級(jí)要求獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資只與考勤、課時(shí)、教學(xué)質(zhì)量、和教研成果相關(guān)，我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年人均總額為6912元；分為考勤費(fèi)、課時(shí)津貼、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)四項(xiàng)。一、考勤費(fèi)發(fā)放辦法：1、考勤獎(jiǎng)按每人每年投放1200元發(fā)放。2、考勤獎(jiǎng)包括坐班考勤、集體活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、加班、值班等事項(xiàng)。3、考勤費(fèi)的發(fā)放辦法見附件二《蓮塘七中考勤制度及考勤費(fèi)發(fā)放細(xì)則》。二、課時(shí)津貼分配方案1、課時(shí)津貼按月人均380元投入發(fā)放十個(gè)月。2、課時(shí)津貼包含少量、滿量、超量、代課、跨課頭、備課、作業(yè)批改等。3、課時(shí)津貼等分配辦法具體見附件三：《蓮塘七中課時(shí)津貼分配方案》.三、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)按每學(xué)期人均800元投放。2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)包括月考、抽考、期中、期末、中考等。3、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)分配方案見附件四：《蓮塘七中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案》。四、科研成果獎(jiǎng)1、科研成果獎(jiǎng)按每人每年312元投放。2、科研成果獎(jiǎng)包括教學(xué)論文類、教學(xué)技能競(jìng)賽類、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽類、評(píng)先選優(yōu)類、教研活動(dòng)等.3、科研成果獎(jiǎng)辦法具體見附件五：《蓮塘七中科研成果獎(jiǎng)勵(lì)制度》。五、幾點(diǎn)說(shuō)明：1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放總額控制在全校教工績(jī)效工資總額的之內(nèi)。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際授課工作時(shí)間計(jì)算公示。每學(xué)期發(fā)放一次。第四章其它事項(xiàng)一、根據(jù)上級(jí)政府及主管部門頒發(fā)的有關(guān)文件精神強(qiáng)調(diào)：執(zhí)行績(jī)效工資后，原學(xué)校制定的各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、年節(jié)福利等不在發(fā)放;否則沒收所發(fā)款項(xiàng)并處分學(xué)校負(fù)責(zé)人。二、學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和職稱考核的重要依據(jù)。三、根據(jù)上級(jí)政府及上級(jí)主管部門頒發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定:教職工有下列行為之一者將影響到本年度的崗位聘任、職務(wù)晉升、培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)學(xué)校將依據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除部分或全部績(jī)效工資。1、歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；2、私自辦班、盡心有償家教或在民辦學(xué)校兼職、向民辦學(xué)校推薦學(xué)生的；3、參與商業(yè)性招生，向外地學(xué)校引薦生源以獲取回扣的；4、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；5、非組織原因未滿學(xué)校規(guī)定的工作量的，或曠課或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；6、以非法方式表達(dá)訴求的，或宣講危害學(xué)生身心健康和社會(huì)安全穩(wěn)定言論的；7、擅自調(diào)課、缺課或采取停課、罷課等方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害學(xué)?；?qū)W生利益的；8、出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；9、違反計(jì)劃生育和綜治管理等“一票否決”的規(guī)定情況的;10、有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。四、說(shuō)明：,1、全?？?jī)效工資的結(jié)余款項(xiàng)另行發(fā)給教職工.附則一：蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資分配試行方案一班主任工作津貼發(fā)放方案（2014年1月24日九屆四次教代會(huì)修訂）一、班主任聘任條件班主任由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)聘任。班主任聘任實(shí)行末位淘汰制，一學(xué)年中第一次倒數(shù)第一，發(fā)黃牌警告.第二次倒數(shù)第一，發(fā)紅牌警告，并對(duì)該班主任實(shí)行轉(zhuǎn)崗或待崗處理。班主任需具備以下條件：1、作風(fēng)正派、心理健康為人師表。熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生健康,維護(hù)學(xué)生權(quán)益。善于與學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)及任課教師溝通。2、熱愛學(xué)校、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的教育引導(dǎo)和組織管理能力。二、班主任津貼發(fā)放班主任津貼分基本津貼和浮動(dòng)津貼及班會(huì)課補(bǔ)貼。周基本津貼二a元+A班實(shí)際人數(shù)Xb元（或B班實(shí)際人數(shù)Xc元）。周浮動(dòng)津貼為a元，班會(huì)課補(bǔ)貼按每節(jié)10元發(fā)放。每周每班從浮動(dòng)津貼中留下5元為班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理費(fèi)，待學(xué)期末總務(wù)處評(píng)估結(jié)算后多退少補(bǔ)，具體按《蓮塘七中班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理制度》實(shí)施。班主任津貼每五周發(fā)放一次.浮動(dòng)津貼采用百分制倒扣分分等級(jí)計(jì)發(fā)，由政教處組織計(jì)算。每五周考評(píng)一次，每小項(xiàng)扣完為止.各處室在第6、11、16、21周星期一，必須把相關(guān)資料交政教處。浮動(dòng)津貼根據(jù)當(dāng)月考評(píng)結(jié)果各年級(jí)分三個(gè)等級(jí)。第一等級(jí)1—4名，浮動(dòng)津貼X元;第二等級(jí)5—8名，浮動(dòng)津貼Y元;第三等級(jí)9—10名，浮動(dòng)津貼Z元。每等級(jí)月評(píng)估總分低于70分取消浮動(dòng)津貼。。三、評(píng)估內(nèi)容及要求日常管理（30分）A、每周一早上升旗儀式班主任必須領(lǐng)隊(duì)，缺一次扣月評(píng)估分3分。（團(tuán)總支記載）B、（班級(jí)墻報(bào)）一個(gè)月出一期，內(nèi)容可根據(jù)學(xué)校布置出或班上自定內(nèi)容。（定為每月末星期五下午衛(wèi)生大檢查時(shí)檢查）檢查人根據(jù)完成情況給分，并記入班級(jí)評(píng)估總分。少一期扣月評(píng)估分5分，不合格扣月評(píng)估分3分。（政教處記載）C、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)（如讀書活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、文體活動(dòng)、學(xué)生看電影、各種競(jìng)賽等），各班必須積極參加，不參加的班級(jí)扣除該班班主任當(dāng)月全部浮動(dòng)津貼。（相關(guān)處室記載）D、班主任每周進(jìn)行家訪（或電訪、信記一次，以檢查班主任手冊(cè)調(diào)查學(xué)生為準(zhǔn)，少一次扣班月評(píng)估分2分。家校網(wǎng)絡(luò)每月發(fā)送短信給家長(zhǎng)短信5-7次、8—10次、11次以上，分別加班級(jí)月評(píng)估分1、2、3分，5次以下不加分。（政教處記載、家校網(wǎng)記載）E、各處室規(guī)定上交的各種材料（如學(xué)生花名、班主任手冊(cè)、學(xué)生總成績(jī)表等）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒上交者，每次扣班月評(píng)估分5分，所缺材料必須在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上，未補(bǔ)上加倍懲罰?（相關(guān)處室記載）F、班會(huì)課應(yīng)開展一些對(duì)學(xué)生有一定教育性和啟發(fā)性的活動(dòng)，每學(xué)期主題班會(huì)課不得少于一次（由政教處統(tǒng)一布置一次），未完成扣當(dāng)月評(píng)估分10分。若承擔(dān)學(xué)校主題班會(huì)當(dāng)月加10分。（政教處記載）G、班主任會(huì)每月開一次，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假、遲到、缺席。遲到扣日評(píng)估分5分/次.缺席扣月評(píng)估分5分/次。（政教處記載）田轉(zhuǎn)入及插班學(xué)生一律經(jīng)政教處編排，班主任不能擅自接納，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除班主任當(dāng)月全部津貼。（政教處記載）根據(jù)《手機(jī)管理規(guī)定》，未經(jīng)許可，學(xué)生帶手機(jī)進(jìn)入校園，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律收繳，并扣除班級(jí)日評(píng)估分每人次10分.（政教處記載）J.《星級(jí)學(xué)生評(píng)定方案》中，上學(xué)期評(píng)選5類，下學(xué)期評(píng)選6類。采取班主任推薦。（政教處記載）班風(fēng)班紀(jì)（30分）A、學(xué)生不得將易燃易爆、有毒物品鐵器、殺傷性刀具等帶入校內(nèi)。學(xué)生不準(zhǔn)玩火、玩鞭炮.發(fā)現(xiàn)一次扣班月評(píng)估分3分/人次。（綜治辦記載）B、學(xué)生在校內(nèi)不準(zhǔn)酗酒、賭博和變相賭博、吸煙、傳閱色情、迷信、兇殺書刊，一旦發(fā)現(xiàn)扣除班月評(píng)估分3分/人次。（綜治辦記載）C、學(xué)生在校內(nèi)外打架斗毆結(jié)幫拉派鬧事者，班主任自行處理好的，扣班月評(píng)估分3分/人次;若交學(xué)校處理的，每人次扣該班主任當(dāng)月評(píng)估分10分/人次；家長(zhǎng)鬧到學(xué)校，影響學(xué)校聲譽(yù)的，扣該班班主任當(dāng)月評(píng)估分15分/人次。重大事故追究法律責(zé)任，并扣除當(dāng)月全部浮動(dòng)津貼。（綜治辦記載）D、學(xué)生遲到（早讀、上課、晚自習(xí)）、早退（指上午第四節(jié)或下午第三節(jié)）每人次扣日評(píng)估分1分；無(wú)故缺課（學(xué)生在正常上課時(shí)，中途逃出教室或逃到校外去玩），按每人次日評(píng)估分5分。如果A系列每天累計(jì)超過3人次、B系列超過5人次或A系列每五周累計(jì)超過30人次、B系列超過70人次，再加扣班級(jí)月評(píng)估分15分。（考勤人員記載）E、學(xué)生在校內(nèi)外有偷盜現(xiàn)象，不遵守交通規(guī)則，到河塘中洗澡的，一旦發(fā)現(xiàn)扣除該班主任當(dāng)月班風(fēng)、班紀(jì)考評(píng)分.因管理失職者造成嚴(yán)重后果的，扣除該班主任當(dāng)月全部津貼，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。（政教處記載）F、學(xué)生自行車一律按學(xué)校規(guī)定的辦法及地點(diǎn)擺放，在校內(nèi)騎自行車及亂停放自行車、未上鎖，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除日評(píng)估分5—10分/人次；嚴(yán)禁學(xué)生騎電動(dòng)車進(jìn)校，如發(fā)現(xiàn)一次，扣除該班日評(píng)估分每人次10分。五周之內(nèi)滿3人次扣月評(píng)估份1分，以此類推。（綜治辦記載）G、學(xué)生在校內(nèi)必須佩戴胸牌，發(fā)現(xiàn)未佩戴者扣日評(píng)估分1分/人次,另外，每天累計(jì)A系列超過5人次B系列超過10人次，扣班級(jí)月評(píng)估分5分.（綜治辦記載并每周公布）衛(wèi)生工作（15分）（總務(wù)處記載）A、凡考勤、值日人員、檢白色污染的勤雜人員，校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)亂涂、亂寫、亂畫、亂扔、亂拋、亂倒垃圾、爬圍墻、水塔等現(xiàn)象（含舉報(bào)的，查實(shí)學(xué)生所在班級(jí)后，扣該班主任當(dāng)月評(píng)估分5分/人次B、勞動(dòng)（衛(wèi)生包干區(qū)）未按總務(wù)處布置的時(shí)間、任務(wù)、要求去完成的，未完成扣月評(píng)估分5分，還必須補(bǔ)勞，若未補(bǔ)勞動(dòng)的，扣班主任當(dāng)月評(píng)估分10分/次。C、班級(jí)衛(wèi)生日評(píng)估分為20分/日.根據(jù)檢查結(jié)果予扣分，直至扣完為止。a、凡在教室內(nèi)外發(fā)現(xiàn)任何雜物、紙花、煙頭、粉筆頭及地面有口香糖、吐痰等痕跡，扣2分/日.b、教室內(nèi)外的墻壁有球印、腳印、污物及灰網(wǎng)，扣5分/日。c、教室桌凳不整齊不整潔，桌面不干凈，扣2分/日.d、教室的地面不干凈，走廊外窗框、玻璃不干凈，扣2分/日e、教室的垃圾桶內(nèi)垃圾沒有及時(shí)倒到指定地點(diǎn)，扣2分/日；教室桌凳有損壞現(xiàn)象，扣5分/日；教室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放不整齊，扣1分/日；黑板不干凈，黑板槽沒有清掃干凈，扣1分/日。f、教室名人畫牌不干凈，不完整，扣2分/日。值周班級(jí)，由總務(wù)處安排，責(zé)任到班，每天10元由學(xué)校補(bǔ)助，不干凈未達(dá)標(biāo)扣除當(dāng)天補(bǔ)助，并扣除班級(jí)日評(píng)估分5-10分。（總務(wù)處記載）禁止學(xué)生帶快餐盒及零食進(jìn)入教學(xué)區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除班級(jí)日評(píng)估分5分每人次。（總務(wù)處記載）4。收費(fèi)、財(cái)產(chǎn)工作（10分）（總務(wù)處記載）A、違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款者，扣除班主任當(dāng)月全部津貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)金。B、發(fā)現(xiàn)（舉報(bào)）損壞校產(chǎn)（即校內(nèi)建筑設(shè)施）教學(xué)、體育設(shè)施、花草樹林現(xiàn)象,查實(shí)學(xué)生所在班級(jí)后，扣該月評(píng)估分3分/人次，并照價(jià)賠償.C、節(jié)假日、下晚自習(xí)、學(xué)生放學(xué)回家未關(guān)教室電扇、電燈、門窗等每次扣日評(píng)估分5分.損壞教室門窗、桌、凳等和寢室床、門、窗照價(jià)賠償，且扣月評(píng)估分2分/次.D、對(duì)損害公物、打架造成后果的，當(dāng)事人必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償及扣班主任月評(píng)估分5分/次。E、不準(zhǔn)在寢室、教室使用“熱得快”等非照明用電設(shè)備。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣該班班月評(píng)估分3分/人次。兩操與住宿工作（15分）（政教處記載）A、在校住宿的班級(jí)，班主任必須與學(xué)生同起同落，晚自習(xí)后，學(xué)生列隊(duì)進(jìn)寢室，并按要求配合寢室管理員進(jìn)入寢室，清點(diǎn)學(xué)生，交接后簽名方可離開寢室。缺一次扣月評(píng)估分5分。B、如遇學(xué)生在寢室鬧事，不聽從寢室管理人員勸導(dǎo)，接電話后，必須會(huì)同寢室管理員做好勸導(dǎo)工作，失職扣除日評(píng)估分20分/次。C、寢室要保持整潔，棉被要疊好，毛巾、鞋子放成一條線，若寢室管理人員和值班領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不合格的扣日評(píng)估分3分.D、教育學(xué)生做到節(jié)約用水、用電，關(guān)好水龍頭。發(fā)現(xiàn)扣日評(píng)估分5分/人次.E、周末大掃除必須拖地，缺一次扣班日評(píng)估分5分.但不得用水沖地，如發(fā)現(xiàn)漏濕下層同學(xué)的被子，扣班日評(píng)估分10分/次.F、熄燈后，學(xué)生在寢室內(nèi)外打鬧不睡覺的，每發(fā)現(xiàn)一次扣日評(píng)估分5分.若發(fā)現(xiàn)學(xué)生晚上逃出去上網(wǎng)的，扣班月評(píng)估分3分/人次.G、每次廣播體操班主任必須到崗，若缺崗（因病、事請(qǐng)假，公差除外一次扣月評(píng)估分3分。學(xué)生不參加做操的，每人次扣日評(píng)估分1分（以學(xué)生人數(shù)為準(zhǔn)）。附則二：蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資

分配方案蓮塘第七中學(xué)考勤制度（2011年1月25日九屆一次教代會(huì)通過）根據(jù)《南昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法》、《蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資分配方案》，績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中含考勤費(fèi)發(fā)放，特制訂本制度。一、坐班考勤制度1、①老師坐班時(shí)間上午：9：00-11：00下午：秋（冬）季13：45—15：40春（夏）季2：30-4：30行政（后勤）人員坐班時(shí)間上午：8:30—11：30下午：秋（冬）季13：45-16：30春（夏）季2:30—5：30值班人員按《南昌縣蓮塘七中值日值班制度》時(shí)間執(zhí)行?？记谵k法：全體教工（包括行政管理人員）到考勤點(diǎn)報(bào)到（上第一、四、五、七節(jié)課的除外）。以考勤人員點(diǎn)到與行政領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，做到檢查結(jié)果、抽查結(jié)果每周公布一次，每五周小結(jié)一次，并記入個(gè)人檔案.處理辦法：學(xué)校按每五周（即每人每周20元）發(fā)給在崗、在編教職工考勤費(fèi);加班、值班費(fèi)按《南昌縣蓮塘七中值日值班制度》執(zhí)行。坐班遲到、早退每次扣款5元，扣德育分5分。每周公布一次，每五周總結(jié)一次。在完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)及上課、備課、作業(yè)、聽課等常規(guī)教學(xué)工作的前提下,堅(jiān)持坐班制度，出滿勤者每學(xué)期獎(jiǎng)德育分20分。孕婦、小孩三周歲以下、父母、配偶、小孩患病住院需要護(hù)理，本人患病需要吃藥的教師。可由本人申請(qǐng)（帶上附件，如證明書），經(jīng)學(xué)校研究同意，可不參加座班，但應(yīng)認(rèn)真上好課,完成教學(xué)任務(wù).不符合上述條件人員，若申請(qǐng)不坐班者，每周應(yīng)向?qū)W校交納非坐班費(fèi)40元。不參加坐班者應(yīng)參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、年級(jí)組會(huì)、備課組會(huì)，教師例會(huì)等。不坐班者不享受考勤費(fèi)，不參加評(píng)先、評(píng)優(yōu)，學(xué)校收回工作用房（集資套房除外）.不坐班的教師的課程按所任教的課節(jié)數(shù)分解在五天內(nèi)，杜絕違反教育教學(xué)規(guī)律的集中授課。二、上課考勤制度：1、上課教師必須提前1分鐘（預(yù)備鈴響）進(jìn)教室，組織學(xué)生進(jìn)課堂。同時(shí)做好上、下課的點(diǎn)名工作，將學(xué)生的出席情況記在教案或課堂隨筆中。教師遲到、早退每人每次扣5元，扣德育分三分。三次以上，通報(bào)批評(píng).2、缺課（缺崗）均視為曠課（曠工）行為。上課遲到10分鐘或提前10分鐘下課均以曠課處理。曠課扣款30元/節(jié)。曠工（缺崗）一天扣款90元。曠課一節(jié)或曠工一日扣德育分20分3、上、下課之前師生要相互問好。課堂上，對(duì)違紀(jì)學(xué)生應(yīng)以思想教育為主，教師不得將此類學(xué)生趕出教室或進(jìn)行體罰，否則每人每次扣款5元，扣德育分5分。對(duì)造成不良社會(huì)影響者，學(xué)校將給當(dāng)事人記過處分，對(duì)造成重大影響者，將追究法律責(zé)任或刑事責(zé)任，學(xué)校并將對(duì)責(zé)任人實(shí)行待聘或解聘.4、對(duì)上課不認(rèn)真組織課堂教學(xué)或不嚴(yán)格管理課堂紀(jì)律的科任教師，如室外（體育）課、實(shí)驗(yàn)課、電腦課等，學(xué)生到其它班教室吵鬧、觀望；到食堂、商店買零食、飲料或在寢室、操場(chǎng)打鬧、賭博等；再如室內(nèi)課教師對(duì)學(xué)生吵鬧（發(fā)言、討論除外）不聞不問等情況一經(jīng)考勤人員或校行政管理人員查出，每次扣款10元、扣德育分10分。學(xué)生出現(xiàn)事故的，對(duì)事故的責(zé)任人追究法律責(zé)任或刑事責(zé)任，如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賠償，該堂上課老師要承擔(dān)一定比例5、短時(shí)間內(nèi)公假、函授、成人高考等、學(xué)校不安排代課，由當(dāng)事人自行調(diào)課（調(diào)好后需告知教導(dǎo)處），由教導(dǎo)處安排代課，代課費(fèi)從當(dāng)事人當(dāng)月的績(jī)效工資中扣除。6、堅(jiān)決杜絕私自調(diào)課（調(diào)動(dòng)監(jiān)考等），違者扣私自代課者考勤費(fèi)每次10元，并扣除雙方德育分各10分，該堂課按曠課處理應(yīng)上課教師。特殊情況需調(diào)課（調(diào)動(dòng)監(jiān)考等）需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn).7、為杜絕教室偶爾無(wú)人上課現(xiàn)象，檢查人員發(fā)現(xiàn)無(wú)人上課的情況下，通知教導(dǎo)處安排代課，由學(xué)校發(fā)給代課費(fèi);缺課者，按曠課論處。檢查人員須向?qū)W校負(fù)責(zé)。失職扣除每人每節(jié)次10元.三、各種假期辦理、處理1、法定假各種法定假（如婚喪、上環(huán)、結(jié)扎、第一次人流、產(chǎn)假等）均按上級(jí)文件執(zhí)行，并應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，假期內(nèi)，未上課者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、工傷、公假（1）、公假憑通知記公假，否則按事假論處.（2）、工傷教工享受考勤費(fèi)。3、病假病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（請(qǐng)病假者必須開具縣級(jí)醫(yī)院以上的疾病證明書作為參考）.病假扣除所缺課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼、考勤費(fèi)病、傷假年累計(jì)超過六個(gè)月新學(xué)期開學(xué)后仍不能上班者和病休的停發(fā)全部的績(jī)效工資并按南教［91］字第34號(hào)文件執(zhí)行。A、病假（1-2天），由當(dāng)事人提供醫(yī)院病歷，當(dāng)事人不享受課時(shí)津貼、、超課時(shí)津貼，并承擔(dān)代課費(fèi)（由學(xué)校安排代課）。B、病假30天以上，在家調(diào)養(yǎng)的，不享受考勤費(fèi)、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼等，同時(shí)當(dāng)事人必須每月向?qū)W校報(bào)告一次病情（縣級(jí)以上醫(yī)院的檢查報(bào)告，并無(wú)條件接受學(xué)校的探望）。C、病假30天以上，在家調(diào)養(yǎng)的，不承擔(dān)代課費(fèi)，但不享受考勤費(fèi)、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼等，同時(shí)當(dāng)事人必須每月向?qū)W校報(bào)告一次病情（縣級(jí)以上醫(yī)院的檢查報(bào)告，并無(wú)條件接受學(xué)校的探望）。病、傷假年累計(jì)超過六個(gè)月新學(xué)期開學(xué)后仍不能上班者，停發(fā)全部的績(jī)效工資。D、患病住院（見住院證）和四大特殊病號(hào)（見縣以上證明），當(dāng)事人不承擔(dān)代課費(fèi)，但不享受考勤費(fèi)、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼及各項(xiàng)津貼。4、事假A、教職工凡請(qǐng)假須在事前寫好請(qǐng)假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)，1-2天內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批，三天以上（含三天）由校長(zhǎng)辦公會(huì)審批，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交教導(dǎo)處方可離校。電話請(qǐng)假無(wú)效。如需續(xù)假，應(yīng)提前一天以上辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠職、曠課論處。B、全學(xué)期事假累計(jì)在10天以內(nèi)（學(xué)校允許的事假除外），按天數(shù)停發(fā)當(dāng)事人考勤費(fèi)、課時(shí)津貼，并扣除當(dāng)事人每天80元績(jī)效工資作為代課費(fèi)，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。事假10天以上、31天以下，按天數(shù)天數(shù)停發(fā)當(dāng)事人考勤費(fèi)、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼并扣除當(dāng)事人基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資作為代課費(fèi)。事假一月以上，扣除當(dāng)月全部工資。C、參加坐班的教職工一月內(nèi)（每五周）允許請(qǐng)事假1天，但必須自行調(diào)好課（調(diào)好后告之教導(dǎo)處），該項(xiàng)事假不能迭加，不能轉(zhuǎn)移至另一個(gè)月（下一個(gè)五周）。5、長(zhǎng)假A、根據(jù)本人申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，請(qǐng)假人向?qū)W校上交所有工資，學(xué)校作為勤工儉學(xué)人員保留在學(xué)校編制。（政策原因除外）B、學(xué)校承擔(dān)該同志各項(xiàng)正常晉級(jí)晉薪辦理，本人享受各種保險(xiǎn)（政策原因除外）.6、曠課、曠工入、擅自離校的教職工，按曠工處理，超過15天作自動(dòng)離職處理，停發(fā)所有工資，并上報(bào)有關(guān)部門。B、曠課、曠工者按第二款第二條處理。四、其他1、學(xué)校召開的各種會(huì)議（如黨員會(huì)、校務(wù)會(huì)、教研會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)會(huì)、年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)、班主任會(huì)、例會(huì)等）或舉行大型的活動(dòng)等，請(qǐng)假按每次扣除5元，缺席按每次扣除10元，遲到、早退按每次扣除3元的處理辦法執(zhí)行（公出除外）。各種會(huì)議考勤記載每月末及時(shí)上交給考勤辦。2、教工在校內(nèi)吵架、打架、斗毆視其情節(jié)輕重及后果，扣除當(dāng)事人的考勤費(fèi)及工作津貼。3、在每天上班時(shí)間，嚴(yán)禁從事非教學(xué)性?shī)蕵坊顒?dòng)（如打麻將、撲克等），違者每次將扣德育分20分，并扣除當(dāng)月考勤費(fèi)，是中層干部的加扣當(dāng)月職務(wù)津貼.

附則三:4、德育分每人每學(xué)期為100分，每月由政教處統(tǒng)計(jì)公布每人得分，德育分作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的依據(jù)之一。附則三:蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效

工資分配方案人員類別周工作標(biāo)量（節(jié)）人員類別周工作標(biāo)量（節(jié)）達(dá)標(biāo)量津貼（元/節(jié)）低于標(biāo)量、超標(biāo)量津貼（元/節(jié)）語(yǔ)、數(shù)、英教師111。2X工作量未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)量的60%，其課時(shí)津貼下降一個(gè)等級(jí)計(jì)算。（是1°2X則按1°1X計(jì)算）如果超量，超量部分按20元計(jì)算。任教兩種或兩種以上學(xué)科的標(biāo)量按學(xué)科量進(jìn)行折算。理、化、教師12政治教師14其他科任教師151.1X一般教輔（工勤）人員取全校一線教師周課時(shí)的平均節(jié)數(shù)：A1。0X（2014年1月24日九屆四次教代會(huì)修訂）依據(jù)《南昌縣義務(wù)教育教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法》、《南昌縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放補(bǔ)充說(shuō)明》、《蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資分配方案》現(xiàn)制訂課時(shí)津貼分配方案如下：一、工作量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)量、低于標(biāo)量、超量津貼標(biāo)準(zhǔn)：1。任教基礎(chǔ)課程（語(yǔ)、數(shù)、英的老師跨年級(jí)任教基礎(chǔ)課程每周另加1節(jié)課時(shí)計(jì)入工作量（不計(jì)入超量）.2。代課按每節(jié)20元發(fā)給補(bǔ)貼.學(xué)校統(tǒng)一安排的自習(xí)課按10元計(jì)算，班會(huì)按1.2X計(jì)算，不另計(jì)工作量。3。X的取值二全學(xué)期在編人員課時(shí)津貼投入的總量減除超量津貼、自習(xí)課津貼、其它津貼后再除以全學(xué)期總課時(shí).4。未兼課的班子成員只享受職務(wù)津貼，不享受課時(shí)津貼。5。初三下學(xué)期：體育及參加中考的史、地、生其中一科達(dá)標(biāo)量者按1.2X計(jì)算，低于標(biāo)量活超量均按上述條例計(jì)算。6。學(xué)校食堂經(jīng)營(yíng)收入作為發(fā)放課時(shí)、工作量津貼的補(bǔ)充.7。非課改班教師備課津貼按每節(jié)0。3X元發(fā)放；課改班教師備課津貼按每節(jié)0。6X元發(fā)放。二、崗位津貼、職務(wù)津貼1崗位津貼A、團(tuán)總支副書記、年級(jí)組長(zhǎng)每周補(bǔ)貼15元。B、教研組長(zhǎng)、各處室干事、?？笨偩幟恐苎a(bǔ)貼10元、備課組長(zhǎng)每五周補(bǔ)貼10元。2職務(wù)津貼：A、校長(zhǎng)、書記領(lǐng)取第四名課時(shí)津貼。B、副校長(zhǎng)（副書記）津貼系數(shù)為0。8.C、中層正職津貼系數(shù)為0。6，中層副職系數(shù)為0.4。D、督學(xué)參照本校同級(jí)別工作當(dāng)量。E、班子成員兼課按常量單價(jià)另行計(jì)算。兼職崗位補(bǔ)貼兼職報(bào)賬員、人事干事、電腦文秘、廣播員、體育器材保管員、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員健康費(fèi)均按原方案執(zhí)行;兼職考勤人員補(bǔ)貼與人事干事等同.三、其它津貼由學(xué)校安排的試卷命題：，每科30至50元不等，具體由教導(dǎo)處制訂。附則四:蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資

分配方案—蓮塘七中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案（2013年1月28日九屆三次教代會(huì)修訂）為全面提高我校教育教育教學(xué)質(zhì)量，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，發(fā)揚(yáng)拼爭(zhēng)一流的精神，提升學(xué)校品位，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，獎(jiǎng)優(yōu)懲懶.依據(jù)《蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資分配方案》及原《蓮塘七中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案》進(jìn)行修訂.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)包括監(jiān)考閱卷、學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、中考教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)以每學(xué)期的期未考試（初三第二學(xué)期計(jì)算中考質(zhì)量獎(jiǎng)）為依據(jù)發(fā)放。一、監(jiān)考閱卷學(xué)校每學(xué)期安排人均200元監(jiān)考閱卷費(fèi)，從教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)中開支。具體見《蓮塘七中考試管理?xiàng)l例》。二、學(xué)期教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（一）、課節(jié)獎(jiǎng)教師周課時(shí)達(dá)到本學(xué)科周課時(shí)滿工作量的1/2，取該教師周任課節(jié)量進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng):初一、初二Y元/節(jié)，未滿者不計(jì)此獎(jiǎng)。（非教學(xué)人員不計(jì)此獎(jiǎng)、教師工作量見《蓮塘七中教師績(jī)效考核及績(jī)效工資分配方案》附則三。）（二）、單科成績(jī)獎(jiǎng)1、單科平均分獎(jiǎng):每學(xué)期末同年級(jí)、同系列、同一學(xué)科（語(yǔ)、數(shù)、英、政、物理）取1/2班級(jí)名次獎(jiǎng)。各名次獎(jiǎng)如下表：第一名第二名第三名第四名第五名A系列10Y8Y6Y4Y2YB系列10Y8Y6Y4Y2Y核算辦法：A、核算平均分以各班開學(xué)初人數(shù)的90%為基數(shù)核算期末考試成績(jī)。B、同級(jí)同系列同學(xué)科各名次平均分差不得超過三分，超過三分降低一名次。平均分與同系列第一名相差15分以上，扣除該學(xué)科教師的課節(jié)獎(jiǎng)。C、A、B2個(gè)班取一名按第一名計(jì)獎(jiǎng)，第二名相應(yīng)兩班單科平均分之差在3分內(nèi)（含3分）按第三名計(jì)獎(jiǎng)，高于3分以上取消該項(xiàng)計(jì)獎(jiǎng)資格。2、單科優(yōu)勝人數(shù)獎(jiǎng)：每學(xué)期期末同年級(jí)、同系列、同一學(xué)科（語(yǔ)、數(shù)、英、政、物理）；各取開學(xué)初人數(shù)的25%計(jì)入單科優(yōu)勝獎(jiǎng)，A系列每人獎(jiǎng)0。5Y.3、優(yōu)秀率獎(jiǎng)：按同年級(jí)同系列平均值計(jì)獎(jiǎng)，低于平均值扣50元，高于平均值按每個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)10元【在5%（含5%）以內(nèi)不罰】。4、低分率獎(jiǎng)：按同年級(jí)同系列平均值計(jì)獎(jiǎng)，高于平均值扣50元，低于平均值按每個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)10元【在5%（含5%）以內(nèi)不罰】。（三）、綜合平均分優(yōu)勝獎(jiǎng)：1、總成績(jī)排名進(jìn)入初一年級(jí)前50名，A系列每人獎(jiǎng)4Y元，B系列每人獎(jiǎng)6Y，進(jìn)入初一年級(jí)前100名，B系列每人獎(jiǎng)4Y元,A系列不計(jì)獎(jiǎng).初一A系列各班學(xué)生個(gè)人總平均分85分以上（中考科目消滅不及格），B系列學(xué)生個(gè)人總平均分70分以上（中考科目消滅不及格），初二學(xué)生個(gè)人總平均分80分以上，（中考科目消滅不及格），按每生4Y元發(fā)給該班.該班獎(jiǎng)金總額X901、某班某某科應(yīng)得獎(jiǎng)金=X某科計(jì)獎(jiǎng)平均分該班計(jì)獎(jiǎng)各科平均分總和2、班獎(jiǎng)金總額的10%獎(jiǎng)給班主任。（四）、鞏固率獎(jiǎng)：鞏固率以初一入學(xué)人數(shù)為基數(shù)計(jì)算,班級(jí)鞏固率暨計(jì)獎(jiǎng)一直延續(xù)到初三。但每學(xué)期可按（A班遞減0.5%,平行班遞減2%,B班遞減3%）+1/2乘該學(xué)期中途增加人數(shù)（中途休學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)以政教處辦理手續(xù)為準(zhǔn)）。鞏固率達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)該班科任教師合計(jì)50元，且每超過一個(gè)百分點(diǎn)加獎(jiǎng)5元。該獎(jiǎng)項(xiàng)最多班級(jí)獎(jiǎng)為100元.（五）非中考科目教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)方案1、專職實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員、后勤人員領(lǐng)取本人一月量補(bǔ)貼作為教學(xué)獎(jiǎng)。2、非中考科目任教老師的教學(xué)獎(jiǎng)=課節(jié)獎(jiǎng)+所任班級(jí)鞏固率獎(jiǎng)之和+非中考科目抽測(cè)計(jì)獎(jiǎng)（①歷史地理生物記獎(jiǎng)按抽考（或期末）學(xué)生在各班的平均分取一、二、三名，具體為第一名為1.5倍的責(zé)任獎(jiǎng)，第二名為1.3倍的責(zé)任獎(jiǎng)，第三名為1。1倍的責(zé)任獎(jiǎng)。未獲得名次的班級(jí)只得責(zé)任獎(jiǎng).②體美音信期末所任教班級(jí)平均成績(jī)優(yōu)秀得1.5倍的責(zé)任獎(jiǎng)，良好得1.2倍責(zé)任獎(jiǎng)，及格得1倍責(zé)任獎(jiǎng)，若不及格只得課節(jié)獎(jiǎng)，取消責(zé)任獎(jiǎng)。）注:體、美、音、書、信息技術(shù)、歷史、地理、生物、老師領(lǐng)取本人周課時(shí)津貼作為工作責(zé)任獎(jiǎng)。（六）初三年級(jí)任教教師第一學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)按4Y/節(jié)計(jì)獎(jiǎng)，其它獎(jiǎng)勵(lì)除鞏固率獎(jiǎng)外，不再計(jì)算。第二學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)按中考質(zhì)量獎(jiǎng)條例執(zhí)行.（七）、附則：1、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理教師的學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)=課節(jié)獎(jiǎng)+所任班級(jí)單科成績(jī)獎(jiǎng)之和+所任班級(jí)綜合平均獎(jiǎng)之和+所任班級(jí)鞏固率獎(jiǎng)之和。2、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、歷史、地理、生物教師的學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)=課節(jié)獎(jiǎng)+所任班級(jí)鞏固率獎(jiǎng)之和+其它科目教學(xué)工作責(zé)任獎(jiǎng).3、非教學(xué)人員的學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)=工作責(zé)任獎(jiǎng)4、初三年級(jí)任教教師第一學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)按4Y/節(jié)計(jì)獎(jiǎng)，其它獎(jiǎng)勵(lì)除鞏固率獎(jiǎng)外，不再計(jì)算。第二學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)按中考質(zhì)量獎(jiǎng)條例執(zhí)行。5、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)由教導(dǎo)處組織年級(jí)組長(zhǎng)及班主任代表進(jìn)行核算，經(jīng)分管校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批，統(tǒng)一造表發(fā)放。6、教學(xué)獎(jiǎng)與管理獎(jiǎng)之和超過第一名教學(xué)成績(jī)的，可享受第一名同等教學(xué)獎(jiǎng)，未超過可累加計(jì)算。7、此方案適用初一、初二年級(jí)及初三上學(xué)期期末考試。教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)由教導(dǎo)處組織年級(jí)組長(zhǎng)及班主任代表進(jìn)行核算.三、中考教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)蓮塘七中2014屆初三中考教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

（試行稿）一、重點(diǎn)高中、普通高中、職業(yè)高中指標(biāo)下達(dá)對(duì)照表根據(jù)縣教體局2013年中考計(jì)獎(jiǎng)方案計(jì)算，我校擬定下達(dá)到2014屆初三畢業(yè)班蓮一中重點(diǎn)指標(biāo)、普高指標(biāo)及職高指標(biāo)總數(shù)如下：項(xiàng)目蓮塘一中重點(diǎn)高中指標(biāo)數(shù)普通高中指標(biāo)數(shù)職業(yè)高中指標(biāo)數(shù)學(xué)校下達(dá)初三各類指標(biāo)數(shù)之和6319029二、各類指標(biāo)分配原則:1。蓮一中重點(diǎn)指標(biāo)分配:A類班級(jí)即三（1）、（2）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、班每班承擔(dān)7人；2。普高指標(biāo)分配：A類班級(jí)即三（1）、（2）、、（5）、、（7）、（8）、（9）、（10）、班每班承擔(dān)20人；三（4）（6）每班普高各承擔(dān)25人。3。職高指標(biāo)分配:A類班級(jí)即三（1）、（2）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、班每班承擔(dān)1人；B類班級(jí)即三（3）、（11）班每班承擔(dān)10人三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：A系列班級(jí)若完成學(xué)校下達(dá)的蓮一中指標(biāo)數(shù)，則每班發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)X元，未完成5個(gè)以上（含5個(gè)）則按每少一人扣除300元計(jì)算；每超一人加獎(jiǎng)500元；超出200%以上，超出部分按每人800元計(jì)獎(jiǎng).A系列班級(jí)若完成學(xué)校下達(dá)的普高指標(biāo)數(shù)，則每班發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)2X元，未完成18個(gè)以上（含18個(gè)）則按每少一人扣除100元計(jì)算（初三4班、6班為23個(gè)）；每超一人加獎(jiǎng)150元;超出150%以上，超出部分按每人200元計(jì)獎(jiǎng)。A系列班級(jí)若完成學(xué)校下達(dá)的職高指標(biāo)數(shù)，則每班發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)500元，未完成則按每少一人扣除300元計(jì)算；每超一人加獎(jiǎng)500元。B系列班級(jí)即三（3）、三（11）班每班發(fā)基礎(chǔ)將X元，若完成學(xué)校下達(dá)的職高指標(biāo)數(shù)，則每班發(fā)特別獎(jiǎng)2X元;未完成則按每少一人扣除300元計(jì)算；每超一人獎(jiǎng)500元。另獎(jiǎng)班主任200元整。四、