人力資源部門勞動法相關(guān)知識考核試題一、單選（每題2分，共計40分）1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A、2倍(正確答案)B、3倍C、社會最低標準D、社會平均水平2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。A、10天內(nèi)B、半個月內(nèi)C、一個月內(nèi)(正確答案)D、三個月內(nèi)3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。A、1B、3C、6(正確答案)D、不得約定試用期4、參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿（）年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年(正確答案)5、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)(正確答案)C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的6、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的（）。A、70%B、75%C、80%(正確答案)D、85%7、用人單位需要為勞動者繳納社會保險，其中需要從勞動者工資中代扣代繳的是（）A、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險(正確答案)B、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險C、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險D、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險8、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止(正確答案)D、中止9.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，不屬于勞動者帶薪休假范圍的是（）A.法定休假B.年休假C.事假(正確答案)D.婚喪假10、規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（）A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C.法律法規(guī)(正確答案)D.集體合同11、.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認定孫某負全部責(zé)任。期間趙某花費醫(yī)療費若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費用負擔的說法正確的是（）A.趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕D.在孫某不支付醫(yī)療費用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償(正確答案)12、下列選項中屬于勞動者的工資范圍的是（）A.計劃生育補貼B.社會保險福利費用C.講課費D.夜班津貼(正確答案)13.依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系起算時間是（）A.勞動者接到用人單位錄取告知書之日B.勞動者與用人單位訂立勞動合同之日C.試用期屆滿之目D.用人單位用工之日(正確答案)14.勞動者甲與某公司訂立了為期2年勞動合同，并商定了試用期，按照勞動合同法規(guī)定，該試用期不得超過期限是A.1個月B.2個月(正確答案)C.3個月D.4個月15、劉某3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司流程”，雙方協(xié)商于6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某5月1日至6月21日工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引起爭議。對本案爭議判斷，下列說法錯誤是（）A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D.自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔相應(yīng)法律責(zé)任16.姚某在物業(yè)公司任社區(qū)門衛(wèi)工作了20多天，雙方尚未訂立勞動合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理始終安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，商定工資待遇和其她門衛(wèi)無差別。依照前述事實，下列說法對的是（）A.物業(yè)公司未與姚某訂立勞動合同屬于違法行為B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼(正確答案)C.姚某對物業(yè)公司未與其訂立勞動合同可以向其主張雙倍工資D.雙方關(guān)于夜班津貼包括在最低工資原則之內(nèi)商定是合法17、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，一下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法，哪一種說法是正確的（）A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付。B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(正確答案)C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金。D、以上都不正確18、哪一種情況屬于工傷?（）A、工作時間、工作地點因工作原因發(fā)生交通事故并構(gòu)成交通肇事罪的B、工作時間、工作地點因工作原因喝酒導(dǎo)致酒精中毒死亡的(正確答案)C、工作時間、工作地點突發(fā)疾病3天后經(jīng)搶救無效死亡的D、上下班途中因本人原因摔傷的19、關(guān)于試用期，做法錯誤的是（）A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期B、合同到期后，王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗位，重新約定了3個月的試用期(正確答案)C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當?shù)刈畹凸べY標準800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進入某事業(yè)單位工作，并與單位簽訂了為期2年的聘用合同，約定了1個月試用期20、不屬于勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點B、工作時間和休息休假C、勞動報酬和社會保險D、勞動合同期限和試用期(正確答案)二、多選題（每題2分，共計10分）1、構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為:（）A、勞動法律行為B、勞動法律關(guān)系主體(正確答案)C、勞動法律關(guān)系客體(正確答案)D、勞動法律關(guān)系內(nèi)容(正確答案)2、下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位(正確答案)B、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性(正確答案)C、勞動合同屬于雙務(wù)合同(正確答案)D、勞動合同屬于有償合同(正確答案)3、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A、有固定期限的勞動合同(正確答案)B、無固定期限的勞動合同(正確答案)C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同(正確答案)4、《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A、被依法追究刑事責(zé)任的(正確答案)B、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的(正確答案)D、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的(正確答案)5、根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動合同無效或者部分無效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下定理或者變更勞動合同的(正確答案)B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的(正確答案)D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的三、判斷（每題2分，共計20分）1、用人單位可以收取勞動者的居民身份證和其他證件作為入職資料。對錯(正確答案)2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。對(正確答案)錯3、同一用人單位可與同一勞動者多約定一到二次試用期。對錯(正確答案)4、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對(正確答案)錯5、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(正確答案)錯6、與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議的實習(xí)生，如對于薪資發(fā)放有異議，可以通過人社局仲裁企業(yè)。對錯(正確答案)7、勞動關(guān)系自訂立書面勞動合同之日起建立。對錯(正確答案)8、在工作時間和工作場所內(nèi)受到的事故傷害可以視為工傷。對錯(正確答案)9、勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制期限，不得超過2年。對(正確答案)錯10、用人單位對已解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年時間備查。對(正確答案)錯四、案例分析（每題15分，共計30分）1、黃某原是某機械廠職工。2013年3月，被該廠錄用為操作工。進入車間后，除了兩次遲到，他從未違反其他任何廠規(guī)。2014年11月，車間主任突然通知他說，廠里實行末位淘汰制，根據(jù)打分他排在未位，并且有過遲到記錄，不能勝任工作了，已被辭退，并叫他以后不要再到廠里上班。黃某爭辯悅，廠規(guī)廠紀中并未規(guī)定末位淘汰，廠里與他的勞動合同中也未約定未位淘汰，即使提前解除勞動合同也應(yīng)提前通知其本人，并給予經(jīng)濟補償。主任說，他這種情況屬于隨時辭退情形，依法不能獲得經(jīng)濟補償。（1）該廠能否以末位淘汰制度為由辭退黃某？為什么？_________________________________（2）在哪些情形下，該廠可以隨時解除與黃某的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金？_________________________________（3）如果黃某被證明不能勝任工作，該廠在何種情形下才能解除勞動合同？_________________________________2、2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月，李某自2010年5月開始工作后，在使用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，