《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)測試題及答案1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自（）訂立書面勞動合同。答案解析：《勞動合同法》第10條A、用工之日起10天內(nèi)B、用工之日起一個月內(nèi)(正確答案)C、用工之日起兩個月內(nèi)D、用工之日起半年內(nèi)2.某單位與員工簽訂為期兩年的勞動合同，則其試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月(正確答案)C、三個月D、六個月答案解析：《勞動合同法》第19條3.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）A、一年B、二年(正確答案)C、三年D、四年答案解析：《勞動合同法》第24條4.當(dāng)存在以下哪種情況時，用人單位可與勞動者約定違約金。A、勞動者違反公司規(guī)定給公司帶來損失的。B、勞動者違法公司保密規(guī)定時。C、勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定的。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第25條5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，是否影響勞動合同的履行？A、影響B(tài)、不影響(正確答案)C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案解析：《勞動合同法》第33條6.勞動合同變更的基本原則是（）。A、雙方經(jīng)過協(xié)商。B、雙方協(xié)商一致。(正確答案)C、其中一方提出申請。答案解析：《勞動合同法》第35條7.當(dāng)用人單位存在以下哪種情況時，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動合同的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)D、以上皆是答案解析：《勞動合同法》第38條8.用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人(正確答案)C、女職工D、距法定退休年齡不滿5年的人員答案解析：《勞動合同法》第41條9.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系是從（）起開始的。A、用工之日(正確答案)B、簽訂勞動合同之日C、錄用之日答案解析：《勞動合同法》第7條10.用人單位違法與勞動者約定試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資(正確答案)B、勞動者試用期工資的兩倍C、勞動者試用期工資D、當(dāng)?shù)仄骄べY答案解析：《勞動合同法》第83條11.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準的（）向勞動者支付賠償金A、一倍以上二倍以下B、一點五倍C、兩倍以下D、兩倍(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第87條12.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以提出哪些訴求？A、繼續(xù)履行勞動合同B、支付雙倍賠償金C、繼續(xù)履行勞動合同或支付雙倍賠償金(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第48條13.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、職工代表大會B、所屬地區(qū)人社局C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第43條14.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A、正常終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第45條15.根據(jù)《勞動合同法實施條例》，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準等事項，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、用人單位注冊地B、勞動合同履行地(正確答案)C、用人單位注冊地和勞動合同履行地任意其一。C、用人單位注冊地和勞動合同履行地標(biāo)準較高者。答案解析：《勞動合同法實施條例》第14條16.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的（）A、5%B、10%(正確答案)C、15%D、20%答案解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條17.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。A、15天B、一個月(正確答案)C、三個月D、一年答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第43條18.以下關(guān)于用人單位和員工約定服務(wù)期的說法，正確的是（）A、勞動者違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。B、員工違反服務(wù)期約定時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。C、用人單位與員工約定服務(wù)期的，不影響按正常調(diào)薪機制提高員工待遇。D、以上皆是。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第22條19.以下選項中，關(guān)于試用期工資說法正確的是（）A、試用期工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準。(正確答案)B、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資。C、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的90%。D、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第20條20.當(dāng)存在以下哪些情況時，可以或者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？A、雙方協(xié)商一致訂立(正確答案)B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(正確答案)C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者不存在“用人單位可單方面解除勞動合同”、“患病或非因公負傷導(dǎo)致不能從事原有或另外工作”、“經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作”的情形，續(xù)訂勞動合同的(正確答案)D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第14條21.以下哪些情況，屬于《勞動合同法》明確的勞動合同無效或者部分無效情形？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(正確答案)B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(正確答案)C、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項。D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第26條22.根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，以下哪些單位屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。A、國企(正確答案)B、會計師事務(wù)所(正確答案)C、基金會(正確答案)D、事業(yè)單位答案解析：《勞動合同法》第2條、《勞動合同法實施條例》第3條23.根據(jù)《勞動合同法》第39條，以下哪幾種情況屬于“過錯性解除勞動合同”的情形？A、在試用期間被證明不符合錄用條件的。(正確答案)B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(正確答案)C、出現(xiàn)違法行為的。D、勞動者同時與其他單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的。答案解析：《勞動合同法》第39條24.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(正確答案)B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(正確答案)C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。答案解析：《勞動合同法》第40條25.企業(yè)在（）情況下可以單方面調(diào)崗、變更勞動合同。A、員工不勝任工作(正確答案)B、員工考核不合格C、員工生病治療期間D、員工醫(yī)療期滿不能從事原工作(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第40條26.當(dāng)存在以下哪種情形時，用人單位不得以“非過錯性解除”條款，解除勞動合同。A、員工非因公負傷醫(yī)療期已滿。B、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(正確答案)C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的。(正確答案)D、員工在本單位因公負傷并被確認喪失勞動能力的。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第42條，第46天拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容27.勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施？A、輔助性(正確答案)B、替代性(正確答案)C、臨時性(正確答案)D、流動性答案解析：《勞動合同法》第66條28.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。(正確答案)B、法定節(jié)假日安排加班，不能安排補休的。C、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。(正確答案)D、用人單位未按期發(fā)放工資的。答案解析：《勞動合同法》第82條29.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(正確答案)C、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的。(正確答案)D、用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員的。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第46條30.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動合同終止的情形？A、勞動合同期滿的。(正確答案)B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(正確答案)C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(正確答案)D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第44條31.試用期是勞動合同的必備條款。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第17條32.勞動合同可以約定試用期，只要雙方協(xié)商一致，試用期可以任意約定期限。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第19條33.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。[判斷題]對(正確答案)錯答案解析：《勞動合同法》第35條34.勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第37條35.某員工非因公負傷尚處于醫(yī)療期，在此期間他被判處了拘役3個月，因其還處于醫(yī)療期內(nèi)，公司不得與其解除勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第39條36.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，計算周期最長不得超過12個月。[判斷題]對錯(正確答案)答案解析：《勞動合同法》第47條37.公示是勞動