請假管理制度通知(15篇)【第1篇】s市中學學生請假外出管理規(guī)定

市中學學生請假外出管理規(guī)定

1.所有假條只能由各班班主任開具,且全部內容必須由班主任本人填寫。

2.班主任開具的一次性的假條要與學生校卡同時使用,門衛(wèi)核對后,將假條回收統(tǒng)一交學生科存檔。

3.需多次進出校門(最長有效期不超過一周)的假條,需加蓋學生科的印章才能生效。

4.以下情況的假條視為無效假條,需重新開具:

(1)有效期超過一周的假條。

(2)沒有蓋學生科印章的長期假條(一次性假條不需要蓋章)。

(3)部分內容是由學生填寫的假條。

(4)離校時間不明確的假條。

(5)假條內容懷疑有添加的假條。

5、以上規(guī)定從20**年月日開始實施。

【第2篇】員工請假管理辦法規(guī)定

員工請假管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表:

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

【第3篇】請假休假管理辦法

1、每月2天休假:自然月請假2天,按滿勤計算。自然月請假天數(shù)>2天,按實際出勤天數(shù)計算。

2、休假天數(shù)不累計,當月未休假,次月歸零。

3、請休假必須有請假條,請假條應在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責任人10元,電話請假一次考核責任人20元。

4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無效。

5、各級領導根據(jù)本單位實際出勤人數(shù)及工作量分配,有權拒批請休假,但紅白喜事除外。

6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

7、請假1-5天,由廠級領導批準生效,請假5天以上由公司領導批準生效。

8、因病請長假,須提供市、縣級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領導批準生效。病假回廠后,需提供市、縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。

9、對于頻繁請假,且對本廠日常工作產生不利影響的,分廠會根據(jù)實際情況,對責任人進行處罰或辭退。

10、試用期內員工,不享受2日休假。

11、本制度自廠領導審核批準后,發(fā)布生效。

12、本制度最終解釋權歸煉鋼廠所有。

【第4篇】物業(yè)管理保安部請假制度

物業(yè)管理(保安)部請假制度

1.物業(yè)管理員在執(zhí)勤和訓練時間內,無特殊事由不得請假;

2.物業(yè)管理員請假需填寫制式請假條,注明請假事由,逐級批準方可實施(病假需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷及發(fā)票證明);

3.物業(yè)管理員及領班請假一天由主管核準;兩天或以上由部門經理批準;副主管以上人員請假由部門經理批準;

4.各中隊、班應嚴格按比例控制請假人員;每班每天請假不得超過兩人;每人每月請假不得超過4.5日;

5.重大節(jié)假時或任務較重時,原則上不予準假;

6.工作滿一年以上可以申請年假,按照公司"申請年假休假"有關規(guī)定進行申請,各中隊申請長假人數(shù)每月不得超過總數(shù)的4%;

7.請假兩日以內應提前兩日申請;年假或3日以上假期應提前一周申請;

8.請假人員因特殊情況經批準后方可續(xù)假,未經批準,超假或逾假未歸者,按曠工處理;

9.假期自審批后申請之日起歸隊銷假或臨上班前止,副領班以上人員休假完畢歸隊時應當向部門負責同志銷假。

10.因公司部門工作緊急需要時,副領班以上正在請假、休假的人員接電通知后應立即歸隊。

【第5篇】某員工請假扣款管理辦法

薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈,對于公司員工請假,在扣款方面公司需要有一個合理的扣款管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假扣款管理辦法,請閱讀下文。

一、病假期間工資扣款

1、病假________個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假________個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。

2、連續(xù)(或當年累計)病假________個月以上者,從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

二、事假期間工資扣款

1、一年當中,事假累計在________天以內的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。

2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。

3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

三、產假期間工資扣款

女職工產前、產后、流產和假期及男職工護理假,按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

五、探親假期間工資扣款

1、________天以內除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

2、________天以上,但在規(guī)定的期限內,職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/________天×________

3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。

六、曠工期間工資扣款

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時,曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關規(guī)定給予處理。

七、遲到扣款

遲到________分鐘以內,每分鐘扣款________元。

遲到________分鐘以上作曠工處理。

經常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

范本公司人事薪酬管理制度

【第6篇】公務員請假制度管理規(guī)定辦法

公務員請假制度管理規(guī)定【1】

一、休假規(guī)定

根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定,機關事業(yè)單位應當保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因,應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。

六、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一

【第7篇】x小學請假制度管理規(guī)定

小學請假制度管理規(guī)定【1】

(一)請假程序、批準權限:

1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學半日之內由主任教師或年級組長批準,1——3日之內由業(yè)務校長批準,3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實現(xiàn)請假的,要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假:教師個人要提出書面申請,由中心校長審批,并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規(guī)定:

1.學期累計病假在10天以內,不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計11——22天的每日扣發(fā)10元,累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經濟活動,一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,并進行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的,按有關規(guī)定處理。

(三)關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內,工資照發(fā),從請事假第1天起,累計6天以上,每日扣20元。

2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿,無正當理由逾期不歸者,按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當年考核確定為不合格等次,取消當年專業(yè)技術職務評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規(guī)定:

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的,開學后學校不再安排補休婚假。

(五)關于產假的相關規(guī)定:

1.女職工在法定規(guī)定的休產假期間,工資全額發(fā)放。

2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的,增加產假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算,假期不扣除。

3.按省19*底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間:①懷孕時間不滿兩個月的,休息20天;②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的,休息30天;③懷孕時間滿四個月不滿七個月的,休息42天;④懷孕滿七個月以上的,休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次;取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

(六)關于喪假的相關規(guī)定:

(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

(七)關于遲到、早退的相關規(guī)定:

1.按規(guī)定的時間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學期累計遲到或早退6次,不作處理。

2.不向領導請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分:學期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計算,不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規(guī)定:

1.凡有下列情況之一,實為曠工:①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天,當年考核確定為不合格等次,取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限,從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日,扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

小學請假制度管理規(guī)定【2】

為進一步推行學校制度化管理,嚴肅工作紀律,確保學校教育教學工作有序正常開展,根據(jù)上級有關文件精神和學校工作實際,制定本校教職工請假制度。

一、教職工因私事或身體原因請假,需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特殊情況外,一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者,可委托他人電話或轉述請假,返校上班后必須補寫請假單。

二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動,需提前告知教導處,并妥善安排好兩天內課務及相關工作。

三、嚴格控制事假,一次事假一般不超過三天,請假經部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級及以上醫(yī)院病假證明,以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費憑據(jù)。弄虛作假者,一經發(fā)現(xiàn)除進行批評教育外,將根據(jù)國家有關文件規(guī)定及學校有關決議進行相應處罰。

四、中途有事需短時間外出者,一律填寫《吳中實驗小學教職工中途離校出門記錄》,并由相關條線負責人簽字,自覺交于傳達室門衛(wèi)。

五、請假兩天以內者(含兩天),填寫《吳中實驗小學教職工請假單》,向教導處請假。

六、請假三天以上者(含三天),填寫《吳中實驗小學教職工請假單》,向校長室請假。

七、教職工請假期滿返校上班后,應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校,應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規(guī)定執(zhí)行,各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利,均按國家有關規(guī)定或學校有關決議辦理。

九、不執(zhí)行學校請假制度,未經請假擅自離崗或未經續(xù)假逾期不歸者,經查實后,一律以曠工論處。

【第8篇】國家請假制度管理規(guī)定辦法

國家請假制度管理規(guī)定【1】

新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定,我國全體公民放假的節(jié)日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。

職工探親假期:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。

如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。

原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定:企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發(fā)。

此后,國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一:

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定:機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。

六、女職工產假

根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。

難產的,增加產假15天。

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕流產的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外,各地一般都規(guī)定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵

人民網(wǎng)鄭州12月31日專電(記者徐馳)從2022年1月1日起,河南省將上調最低工資標準,一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元,提高160元。

在今年,我國已有24個省市調整最低工資。

月最低工資標準最高的是深圳,為1500元;小時最低工資標準最高的是北京,為15.2元。

本次上調前,河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。

根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件,此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調最低工資,具體情況如下:

一類行政區(qū)域月最低工資標準1240元,小時最低工資標準11.7元。

二類行政區(qū)域月最低工資標準1100元,

小時最低工資標準10.4元。

三類行政區(qū)域月最低工資標準960元,小時最低工資標準9元。

調整后的最低工資標準將從2022年1月1日起施行。

此外,漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調整為一類行政區(qū)域。

附:

各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別

國家請假制度管理規(guī)定【2】

(1949年12月23日政務院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期,制定本辦法。

第二條全體公民放假的節(jié)日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日:

(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條少數(shù)民族習慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。

第六條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。

部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

產假及哺乳假(帶薪)

《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。

難產的,增加產假十五天。

多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。

第九條規(guī)定:有不滿一歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。

多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

病假(按以下規(guī)定)

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條規(guī)定:醫(yī)療期三個月的按六個月累計時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假待遇:病假在六個月內的,按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不

【第9篇】醫(yī)院請假制度管理規(guī)定

醫(yī)院請假制度管理規(guī)定【1】

探親假

1、職工享受探親假應具備的條件

(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假待遇。

(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。

注:"不能在公休假日團聚"是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。"父母"包括自幼撫養(yǎng)職工長大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。

(3)本省內原則上不安排探親。

2、探親假時間:

(1)職工國內探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。

(2)歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。

(3)有關規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內,并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由醫(yī)院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人負擔,超過部分由醫(yī)院報銷。

⑤批準出境探親的,其境內(從工作單位至出境口岸)往返路費報銷與國內探親的職工相同,境外路費與醫(yī)藥費均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。

病假

1、病假審批程序及手續(xù):職工請病假時間在三天內的,由科主任(護士長)審批,四天至一周內的,報主管職能部門審批,一周至二周報人事處審批,二周以上報行政副院長審批。

職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長期療養(yǎng)的,應由?？漆t(yī)師會診并與院領導商定病假期限。

2、在外地探親、休假職工如患病,需當?shù)蒯t(yī)院專科醫(yī)療證明,原則上只許請一周病假,并及時報人事處備案。

3、病假期間工資待遇:

(1)病假30天以內,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數(shù)扣目標考核獎,超出14天停發(fā)目標考核獎、地方性補貼。

(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補貼、崗位補貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計發(fā)。

(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發(fā)。

(4)病假超過180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發(fā)。

(5)對長期病休后要求恢復工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經副主任以上醫(yī)師認可,并經院部允許后,方可恢復工作。

(6)因公負傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。

(7)獲得省級以上勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資照發(fā)。

事假

非緊急重大事項,原則不予請事假。事假天數(shù)允許以年休假沖抵。

事假審批程序及手續(xù):各處(室)負責人請事假3天以內(含3天)的,由分管院長審批,報院辦、人事處備案;3天以上的,還須報請院長審批。

一般職工請事假3天內的由科主任(護士長)審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報院領導審批,職工請事假需填申請單,批準后交科室統(tǒng)一考勤。

當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

喪假

1、喪假1--3天。

2、有關規(guī)定:

(1)喪假包括公休假日和法定假日。

(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準請喪假。

(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠近另給路程假。

(4)經批準的喪假和路程假期間,工資按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。

(5)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。

婚假

1、婚假3天,晚婚假另增加12天。

2、有關規(guī)定:

(1)婚假包括公休假日和法定假日。

(2)在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(4)結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路遠近,另給予路程假。

(5)經批準的婚假和路程假期間,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。

(6)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。

生育假

凡符合計劃生育規(guī)定的,其產假標準為:

1、正常分娩者,給予產假90天,其中產前要求休息天數(shù)計算在90天之內。

2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計算,難產的,增加產假15天。

3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

4、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給予產假20天至30天,三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的,給予產假50天,七個月以上早產的按正常產假處理。

5、上述產假期間,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。

6、上述產假包括公休假日和法定假日。

護理假

根據(jù)有關規(guī)定實行晚育的職工,男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。

哺乳假

女方產假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經本人申請,報院長辦公會批準,可給予6個月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。

醫(yī)院請假制度管理規(guī)定【2】

一、員工因公外出(一天以上三天以內,包括三天),本人應出具書面說明,注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下:

(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審批后,交分管院領導批準,方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準后上報醫(yī)務部備案,方可外出。

(二)護士長,經本科主任同意,交護理部主任審批,報分管副院長同意,方可外出;各科的護士,由護士長批準,報護理部批準后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領導批準,方可外出;其他員工科室主任批準后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應填寫請假單(人力資源部領取),按請假單上的批準程序辦理。

三、上述經批準的因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關規(guī)章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

員工請假管理暫行規(guī)定

為嚴肅醫(yī)院規(guī)章制度,提高工作效率,使醫(yī)院內部管理更趨制度化、科學化,形成良好的員工自律機制,特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》:

一、員工因公外出(一天以上三天以內,包括三天),本人應出具書面說明,注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下:

(一)臨床和醫(yī)技科室主任,由醫(yī)教部主任審

批后,交分管院領導批準,方可外出;臨床和醫(yī)技科室員工,由本科主任批準后上報醫(yī)務部備案,方可外出。

(二)護士長,經本科主任同意,交護理部主任審批,報分管副院長同意,方可外出;各科的護士,由護士長批準,報護理部批準后備案,方可外出。

(三)各行政部門、科室主任,由院領導批準,方可外出;其他員工由本部門、科室主任批準后備案,方可外出。

二、員工因私請假,應填寫請假單(人力資源部領取),按請假單上的批準程序辦理。

三、上述經批準的因公外出和因私請假單,與本部門的考勤表放置一起,作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的,一律作曠工處理,并按醫(yī)院相關規(guī)章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批,方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

【第10篇】學校請假制度管理規(guī)定辦法

學校請假制度管理規(guī)定【1】

一、請假的類別、期限、審批權限及待遇

1、各中小學(不含面上小學)、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必須提前向教育局遞交書面請假條,經局長批準后方可外出,嚴格掌握準假期限,并及時銷假。

違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

2、學校的中層和副職領導外出必須向校長請假;面上小學校長外出一個星期內報中心小學校長審批;超一周由中心小學校長提意見報區(qū)教育局審批。

3、學校教職工外出、病、事假應向校長請假。

各校應完善學校管理工作,健全管理制度,制定本校請假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請假規(guī)定和有關待遇,做到有章可循,有法可依。

4、各校請假工作應做到有學校班子專人負責,及時登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。

5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(含2天),應電話向區(qū)教育局負責該鎮(zhèn)工作的副局長報告,批準后,要安排好學校的日常工作,明確學校臨時負責人后,方可離開工作崗位;3天以上,應以書面向區(qū)教育局主要領導請假,如遇特殊情況,可先電話請示,事后應及時補辦請假手續(xù)。

出市的,要說明事由、目的地及時間,病假的應與學校教職工同樣履行手續(xù)。

6、教職工考研、脫產進修、報考公務員,必須提前一學期向學校申請,報區(qū)教育局審批。

7、教職工辭職,必須提前一學期向學校申請,報區(qū)教育局批準,同意后,方可離開工作崗位。

8、學校組織教職工出市學習、培訓、考察,應書面向區(qū)教育局報告,并填寫區(qū)紀委統(tǒng)一印制的外出申請表,經上級有關部門批準,同時安排好學校正常工作,經批準后方可離校;學校舉辦大型師生活動,應事先報教育局主管領導,經局長審批方可進行。

9、教職工擅自離開崗位15天,學校要主動將教職工離開原因、時間及學校意見以實上報區(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學校校長責任。

二、進一步健全和完善請假制度,加強教師隊伍建設和管理1、嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。

我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請病假、事假、產假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《**區(qū)教職工請假審批表》,辦理請假手續(xù)(急病可事后補辦),經批準后,方可離開工作崗位。

請假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請假為由回避檢查。

應及時辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應在假期內辦理續(xù)假手續(xù)。

中學、區(qū)教師進修學校、各中心小學(含**二小)和幼兒園的教師,請假一周內由所在學校校長審批,超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批;面上小學教師請假3天及以下由所在學校校長審批;4至15天以內(含15天)應由所在學校校長和中心小學校長會同審批;超15天由所在學校校長提出意見報區(qū)教育局審批。

①請病假。

要提供有關證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務科公章(市中心人民醫(yī)院,農墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時間只能休半個月以內,特殊病例也不能超過一個月病休時間,否則無效;二是看病收費單據(jù)、門診手冊;三是請假條(學校提出意見加蓋公章)。

②請產假。

要提供有關證件:一是結婚證、準生證、出生證、獨生子女證;二是若屬剖腹產的,要交剖腹產住院證明;三是請假條。

2、建立請假月報制度。

每月底前,各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示,教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學校為單位(面上小學報管理組匯總)上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。

3、嚴明請假紀律。

凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。

對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處:

①雖有正當?shù)恼埣倮碛?但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經領導批準的。

②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請事假而請病假,經發(fā)現(xiàn)查實的;

③未辦理調動手續(xù),私自到外單位工作的;

④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的;⑤請假批準期限已滿,未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。

4、嚴肅處理制度。

學校出現(xiàn)教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應在一周內以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股,并通知教職工立即回學校工作,還要根據(jù)上級有關規(guī)定和本校制度給予嚴肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。

對擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經教育不改,情節(jié)嚴重者,除經濟上按規(guī)定辦理外,還要在行政上給予政紀處分,并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。

教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內累計超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實學校上報的有關情況后,對經教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。

①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天)時,學校對其曠工教職員工作出處理,必須經學校領導班子集體討論,并及時以書面向區(qū)教育局報告,應先停發(fā)工資,再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報上級主管部門審批備案。

②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內,均不得參加本年度考核。

晉升工資、職務按有關規(guī)定處理。

③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。

嚴禁請假中弄虛作假行為,一經發(fā)現(xiàn),教育局將予以嚴肅批評教育,情節(jié)嚴重者將追究其本人責任,同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領導,并給予黨紀、政紀處分。

5、強化責任意識。

各校(園)長要樹立第一責任人意識,增強規(guī)范管理觀念,切實做好教職員工的請假登記工作,做到專人負責,在規(guī)定的權限內規(guī)范審批,嚴格執(zhí)行請假、銷假和有關待遇的規(guī)定。

對以下幾種情況,在嚴肅處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關工作人員的責任:

①對于因把關、執(zhí)行不嚴或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;

②未經區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨意準假,越權審批的;

③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。

各單位,要認真按照本意見,結合實際,進一步完善本校教職工請假制度,要特別嚴明考勤紀律,嚴格按制度執(zhí)行。

對教職工請假,要按照本規(guī)定從嚴審批,正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

學校負責人若請假,要在辦理完請假手續(xù)后,委托一位領導干部主持學校全面工作,確保學校教育教學工作正常開展。

三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

本意見未詳事宜或與上級規(guī)定不一致的,以上級規(guī)定為準。

學校請假制度管理規(guī)定【2】

為了進一步規(guī)范學校的常規(guī)管理,確保學校教育教學秩序的正常進行,特制定本制度:

1、教職工因病、事請假半天以上(含半天),應辦理書面請假手續(xù),由本人填寫請假單,請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準并備案。

2、請病假一般在前一天或當天上班前向校長室請假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。

如遇急病,可先打電話告知學校相關負責人,但事后須補辦書面請假手續(xù),不補手續(xù)的每次扣5元。

3、請事假要事先寫好請假單,經批準后方可離校。

如遇特殊情況要電話告知學校相關負責人,事后補辦書面請假手續(xù),不補手續(xù)的每次扣5元。

4、未經請假,或請假后沒有批準未到校上班的,視作曠工處理。

5、教職員工結婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請假手續(xù);若超假,應續(xù)辦請假手續(xù),按相應的病事假處理。

6、請病假者,須把課務工作向教導處交待清楚,便于學校安排工作;請事假者,要事先與教導處協(xié)調安排好課務。

7、教師外出參加經學校同意的學歷進修,計算機、英語培訓等,也要填寫請假單,并須與教導處協(xié)調安排好課務,未協(xié)調好課務的按事假處理。

教師因公外出一般提前報教導處,安排調課,若情況特殊再由教導處安排代課。

8、教職工上班時段內臨時外出(半天以內)不影響課務的,須口頭向各辦公室主任請假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假,凡臨時外出均須于門衛(wèi)處做好進出登記。

9、請假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請假的要按上述程序再次履行請假手續(xù)。

10、教師請假連續(xù)半個月以上,學校應安排代課老師。

(由教導處提出初步意見,校辦公會議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時間要求恢復上班,須憑醫(yī)院證明,經校領導批準后正常上班。

11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學校相關規(guī)定執(zhí)行。

12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認真如實地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計表、進出校門登記表。

本制度經四屆十一次教代會表決通過,于20**年4月1日起實行。

【第11篇】某公司請假制度管理規(guī)定

國家規(guī)定的請假制度【1】

事假,職工因為私事,不能上班,可以請事假,事假期間不支付工資

病假,職工因病或者非因公負傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內,可以休假,休假期間,按照不低于社會最低工資標準80%發(fā)放,

產假,女員工生育享受不少于90天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假15天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期間工資照發(fā)

年休假,年休假根據(jù)職工的工齡計算,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發(fā)

婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發(fā),職工結婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結婚的,可以給七天,當?shù)亟Y婚的給予三天,婚假期間,工資照發(fā)

為了適應深化改革從嚴治校的需要,嚴明勞動紀律,加強教職工組織性、紀律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合我院具體情況,特制訂本暫行規(guī)定:

第一條職工在辦公時間,教師在規(guī)定的上課時間及學院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間,均應上班。如因故不能上班,應辦理請假手續(xù)。

第二條請假類別和期限

(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假。

(三)婚假:教職工本人結婚,可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎勵假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結婚者,原則上應安排在寒、暑假期內辦理。

(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。

(五)探親假:凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請?zhí)接H假。

1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日團聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日團聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。

3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產假),不再享受當年探親假。

5.實習生和學徒工不享受探親假待遇。實習或學徒、期滿并轉正定級后,可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關規(guī)定發(fā)放探親路費,或報銷對方探望路費。

(六)計劃生育假:

1.按國家規(guī)定女職工產假為3個月;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

2.育齡夫婦只生育一個孩子,根據(jù)工作需要情況,經本人申請,單位領導批準,可在產假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的,屬于晚育,增加晚育獎勵假30天。如產婦護理確有實際困難的,此獎勵假,可由男方使用。

4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產等手術,可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關規(guī)定請假。

(七)工傷假:凡因工負傷,經醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。

(八)路程假:教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實際情況給予路程假,路程假不算事假。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經部門領導批準,每月不得超過兩天假,可不算事假,但應記入考勤,以便考核。

(十)凡屬下列情況之一者,經部門領導批準可按公假對待:

1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷,由有關部門出據(jù)證明,一般不得超過兩天。

2.憑子女學校通知書參加學生家長會的。

3.女職工產前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。

4.教職工結婚必須進行的婚前檢查,一般不超過兩個半天。

第三條假期計算

病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。

第四條各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務等級工資與津貼之和。

(一)病假期間的工資待遇

1.病假在兩個月以內的,工資照發(fā)。

2.連續(xù)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標準發(fā)病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

3.連續(xù)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的,按最低生活費標準發(fā)給。

4.病愈恢復工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經人事處同意后,當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā),復工前后病假應連續(xù)計算。

5.符合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。

(二)事假期間的工資待遇

全年事假累計在15天以內的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學徒工、實習生,年內事假超過10天,病假超過15天者,應適當推遲轉正定級時間。

(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。

(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對待。出國探望留學生配偶的,按國家有關政策辦理。

(六)女教職工的產假或職工符合規(guī)定的計劃生育假,工資照發(fā)。

(七)上述各類假(按公假對待的除外),均按未出勤對待,因此不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。

(八)凡本年度并事假累計超過30天的,不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。

第五條請假手續(xù)

(一)教職工請假,必須經領導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假。

(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領導方可準假。

(三)請假期滿,因故不能上班,可以申請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(四)出國、出境探親訪友或自費留學的請假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條批假權限

(一)副處以上(包括相當職務)干部請假,3天以上須經主管院長批準。

(二)科以下(包括相當職務)職工請假,7天以內,由系、處負責人批準;8天至15天,應由各單位領導簽署意見后,報人事處批準;超過15天者,須經主管院長批準。

(三)產假、探親假(境內)由各單位按規(guī)定審批。

(四)出境人員批假手續(xù)按學院《關于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的,均按事假對待。

第七條曠職、曠工和待遇

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論:

(一)不經請假,或請假未獲批準而擅自不上班的;

(二)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;

(三)不服從組織調動和分配,不按指定時間到工作崗位報到的。

教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應予解除聘任,并限期調出;若超過30天者,則按自動離職處理。

第八條學院職工應嚴格遵守作息時間,按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應在事后及時補假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次,不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

第九條各單位應指定專人負責考勤工作,認真填寫考勤統(tǒng)計表,對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應及時通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

第十條實行經濟承包單位,參照本辦法執(zhí)行。

第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準。

關于因私出國管理的補充規(guī)定

學院關于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經修訂于1995年5月開始實施后,在因私出國方面逐漸暴露出一些問題,為進一步加強我院因私出國管理工作,特作如下補充規(guī)定:

1.凡我院在職職工手持因私護照者,請務于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)

2.教職工到境外探望公派或自費出國留學的配偶或子女,或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學院可給予3-6個月假期,原則上假期應占用學院的寒暑假。

3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學院最多給予三個月假期(按事假處理),假期必須占用學院寒暑假。

4.教職工境外訪友或出國旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時間,開學不歸按自勸離職處理。

5.請假的手續(xù)和有關待遇按《中國工運學院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。

6.二次因私出國的時間間隔,不得短于1年。

公司員工請假制度【2】

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經各級領導審批,并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表:

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理常務會議批準頒行。

2.

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

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六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經各級領導審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。

【第12篇】某事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定

教職工請假制度【1】

為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規(guī)定,以及《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號)等文件精神,結合我縣實際,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內,特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內,由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的,按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假,5個工作日以內的需經教育局分管領導批準,超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計超過6個月的,當年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定