———外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)4篇【導(dǎo)語】外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的外包項目項目經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)第2篇人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)第3篇人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第4篇開發(fā)外包項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

【第1篇】開發(fā)外包項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.管理開發(fā)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)前后端系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)規(guī)律抽象等編碼工作；

2.負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程準(zhǔn)時訂正；

3.在項目開發(fā)前期撰寫并規(guī)范數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計文檔、數(shù)據(jù)接口文檔；

4.負(fù)責(zé)對開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行有效的管理、提升和考核，能合理的工作支配和項目過程把控。

任職要求：

1.本科學(xué)歷

2.1-3年相關(guān)工作閱歷

3.具有杰出的領(lǐng)悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題力量，杰出的溝通協(xié)作、擔(dān)當(dāng)精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導(dǎo)向型思維，堅持究竟，保證產(chǎn)出，本職外情愿額外擔(dān)當(dāng)工作，杰出的抗壓耐力，具有豐富的專業(yè)學(xué)問儲備

【第2篇】人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.全權(quán)負(fù)責(zé)客戶的全部管理工作，并直接對項目預(yù)算、財務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)依據(jù)公司外包項目任務(wù)，統(tǒng)籌所管轄的項目方案和進(jìn)度，執(zhí)行項目目標(biāo)，保證項目目標(biāo)的有效完成;

3.負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓(xùn)、督促、審核等)。

4.負(fù)責(zé)所屬客戶業(yè)務(wù)的日常運(yùn)作管理及溝通協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)所屬客戶的突發(fā)、特別大事的處理。

6.負(fù)責(zé)所屬客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護(hù)，負(fù)責(zé)所屬客戶回款工作的跟進(jìn)。

7.負(fù)責(zé)所屬客戶需求的深度挖掘，關(guān)心所在團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。

8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所安排的其他任務(wù)。

【任職要求】

1.具有5年及以上hr工作閱歷，熟識把握勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)學(xué)問;

2.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)力量、擅長溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清楚;

3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理閱歷者優(yōu)先。

人事外包項目經(jīng)理崗位

【第3篇】外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

外包效能項目經(jīng)理團(tuán)隊介紹:

組織效能團(tuán)隊致力于解決在高速進(jìn)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實(shí)踐,采納大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進(jìn)行前沿實(shí)證討論,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運(yùn)行效率的問題,為管理決策供應(yīng)信息和建議。

崗位描述:

1、加強(qiáng)外包人員的管理規(guī)章,使能過程管理,對過程和結(jié)果進(jìn)行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進(jìn)外包人員的效率提升;

2、加強(qiáng)與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理閱歷;

2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護(hù)流程;

3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富閱歷和深刻見解,能夠通過規(guī)章定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進(jìn)應(yīng)用等措施,促進(jìn)外包效率的提升;

4、熟識與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;

5、具備精彩的溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強(qiáng),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識、敬業(yè)精神;

6、責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能夠擔(dān)當(dāng)較大的壓力。

符合以下條件者優(yōu)先:

1、嫻熟使用英語進(jìn)行工作溝通,包括口語和讀寫力量。

團(tuán)隊介紹:

組織效能團(tuán)隊致力于解決在高速進(jìn)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實(shí)踐,采納大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進(jìn)行前沿實(shí)證討論,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運(yùn)行效率的問題,為管理決策供應(yīng)信息和建議。

崗位描述:

1、加強(qiáng)外包人員的管理規(guī)章,使能過程管理,對過程和結(jié)果進(jìn)行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進(jìn)外包人員的效率提升;

2、加強(qiáng)與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理閱歷;

2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護(hù)流程;

3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富閱歷和深刻見解,能夠通過規(guī)章定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進(jìn)應(yīng)用等措施,促進(jìn)外包效率的提升;

4、熟識與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;

5、具備精彩的溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強(qiáng),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識、敬業(yè)精神;

6、責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能夠擔(dān)當(dāng)較大的壓力。

符合以下條件者優(yōu)先:

1、嫻熟使用英語進(jìn)行工作溝通,包括口語和讀寫力量。

【第4篇】人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(人事外包)浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司,中通文博崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目實(shí)施全過程管理;

2、編制項目實(shí)施方案,協(xié)調(diào)資源并按方案推動項目實(shí)施,規(guī)范各項交付工作;

3、負(fù)責(zé)日?？蛻絷P(guān)系進(jìn)展與維護(hù),幫助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

5、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);

6、負(fù)責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及力量提升工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上項目管理工作閱歷,有同業(yè)項目管理閱歷優(yōu)先考慮;

4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)力量較強(qiáng);

5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘力量,能獨(dú)立完成招投標(biāo)工作;

6、具備肯定的團(tuán)隊管理力量。

【導(dǎo)語】外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的外包項目項目經(jīng)理崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)第2篇人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)第3篇人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第4篇開發(fā)外包項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

【第1篇】開發(fā)外包項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.管理開發(fā)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)前后端系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)規(guī)律抽象等編碼工作；

2.負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程準(zhǔn)時訂正；

3.在項目開發(fā)前期撰寫并規(guī)范數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計文檔、數(shù)據(jù)接口文檔；

4.負(fù)責(zé)對開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行有效的管理、提升和考核，能合理的工作支配和項目過程把控。

任職要求：

1.本科學(xué)歷

2.1-3年相關(guān)工作閱歷

3.具有杰出的領(lǐng)悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題力量，杰出的溝通協(xié)作、擔(dān)當(dāng)精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導(dǎo)向型思維，堅持究竟，保證產(chǎn)出，本職外情愿額外擔(dān)當(dāng)工作，杰出的抗壓耐力，具有豐富的專業(yè)學(xué)問儲備

【第2篇】人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.全權(quán)負(fù)責(zé)客戶的全部管理工作，并直接對項目預(yù)算、財務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)依據(jù)公司外包項目任務(wù)，統(tǒng)籌所管轄的項目方案和進(jìn)度，執(zhí)行項目目標(biāo)，保證項目目標(biāo)的有效完成;

3.負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓(xùn)、督促、審核等)。

4.負(fù)責(zé)所屬客戶業(yè)務(wù)的日常運(yùn)作管理及溝通協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)所屬客戶的突發(fā)、特別大事的處理。

6.負(fù)責(zé)所屬客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護(hù)，負(fù)責(zé)所屬客戶回款工作的跟進(jìn)。

7.負(fù)責(zé)所屬客戶需求的深度挖掘，關(guān)心所在團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。

8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所安排的其他任務(wù)。

【任職要求】

1.具有5年及以上hr工作閱歷，熟識把握勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)學(xué)問;

2.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)力量、擅長溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清楚;

3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理閱歷者優(yōu)先。

人事外包項目經(jīng)理崗位

【第3篇】外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

外包效能項目經(jīng)理團(tuán)隊介紹:

組織效能團(tuán)隊致力于解決在高速進(jìn)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實(shí)踐,采納大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進(jìn)行前沿實(shí)證討論,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運(yùn)行效率的問題,為管理決策供應(yīng)信息和建議。

崗位描述:

1、加強(qiáng)外包人員的管理規(guī)章,使能過程管理,對過程和結(jié)果進(jìn)行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進(jìn)外包人員的效率提升;

2、加強(qiáng)與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理閱歷;

2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護(hù)流程;

3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富閱歷和深刻見解,能夠通過規(guī)章定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進(jìn)應(yīng)用等措施,促進(jìn)外包效率的提升;

4、熟識與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;

5、具備精彩的溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強(qiáng),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識、敬業(yè)精神;

6、責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能夠擔(dān)當(dāng)較大的壓力。

符合以下條件者優(yōu)先:

1、嫻熟使用英語進(jìn)行工作溝通,包括口語和讀寫力量。

團(tuán)隊介紹:

組織效能團(tuán)隊致力于解決在高速進(jìn)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實(shí)踐,采納大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進(jìn)行前沿實(shí)證討論,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運(yùn)行效率的問題,為管理決策供應(yīng)信息和建議。

崗位描述:

1、加強(qiáng)外包人員的管理規(guī)章,使能過程管理,對過程和結(jié)果進(jìn)行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進(jìn)外包人員的效率提升;

2、加強(qiáng)與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理閱歷;

2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護(hù)流程;

3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富閱歷和深刻見解,能夠通過規(guī)章定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進(jìn)應(yīng)用等措施,促進(jìn)外包效率的提升;

4、熟識與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;

5、具備精彩的溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強(qiáng),具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識、敬業(yè)精神;

6、責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,能夠擔(dān)當(dāng)較大的壓力。

符合以下條件者優(yōu)先:

1、嫻熟使用英語進(jìn)行工作溝通,包括口語和讀寫力量。

【第4篇】人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(人事外包)浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司,中通文博崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目實(shí)施全過程管理;

2、編制項目實(shí)施方案,協(xié)調(diào)資源并按方案推動項目實(shí)施,規(guī)范各項交付工作;

3、負(fù)責(zé)日?？蛻絷P(guān)系進(jìn)展與維護(hù),幫助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外