第7頁共7頁崗位調(diào)動調(diào)職制度范文招聘入職調(diào)職離職制度編制目的：為加強人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調(diào)崗、離職的各個環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門。為醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展提供充足合格的人才資源，保證醫(yī)院合理的人才結(jié)構(gòu)和儲備，特制定本制度。適用范圍。適用于所有到醫(yī)院求職的應(yīng)聘者；適用于醫(yī)院內(nèi)部申請調(diào)職的人員；適用于全醫(yī)院離職作業(yè)指導(dǎo)。1.職責(zé)____人力資源部是人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職程序的主控部門。1.2各部門起協(xié)助配合作用。1.3一般職務(wù)員工招聘、錄用、調(diào)崗及辭職、自動離職由主管院長簽字批準(zhǔn)。1.4簽訂或解除主任以上級別員工的勞動關(guān)系由院長簽字批準(zhǔn)。1.5員工所在部門負(fù)責(zé)：對錄用本部門員工審核，員工培訓(xùn)試用階段的考核，離職審核，離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。____人力資源部負(fù)責(zé)：____招聘、面試；錄用、調(diào)崗考核；協(xié)助、督促用人部門辦理轉(zhuǎn)正程序；離職審核，收回相關(guān)物品，進行離職分析。2.入職基本條件2.1員工錄用基本要求：錄用條件。年齡滿十八周歲，高中以上學(xué)歷，男女不限，戶籍不限，四肢健全，身體健康，儀容大方，行為舉止端莊、品行端正，證件齊全，無刑事犯罪記錄。2.2凡有下列情形者，不予錄用：年齡在____周歲以下者；提供虛假資料、偽證件者；被依法追究刑事責(zé)任或被公安部門通緝者；被依法剝奪政治權(quán)利；吸食____者；貪贓枉法，____公款，有記錄在案者；品行不端正，曾被就職單位開除者；其它不符合錄用要求者。3.招聘各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時，應(yīng)填寫《人員需求申請表》，提出人員需求計劃報醫(yī)院總經(jīng)理審批同意后交人力資源部辦理。人員招聘計劃應(yīng)包括。需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息公布方式，招聘費用預(yù)算等內(nèi)容。3.2招聘途徑：媒體廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、推薦招聘等方式招聘。3.3簡歷篩選在三個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者審核結(jié)果。聘崗位要求，對簡歷進行篩選。無論應(yīng)聘者是否進入面試，都應(yīng)通知應(yīng)聘者。的時間、地點。4面試4.1由人力資源部____面試。4.2面試人應(yīng)先介紹醫(yī)院的基本情況、工作時間、工資待遇、提升空間等應(yīng)聘者希望了解的內(nèi)容。若應(yīng)聘者接受，請應(yīng)聘者填寫《員工招聘登記表》。4.3面試人初步考察應(yīng)聘者知識、能力和身心素質(zhì)狀況，填寫《面試評價表》。4.4面試結(jié)束后，再次核對《員工招聘登記表》中的____，告知應(yīng)聘者將在四個工作日內(nèi)接到通知。4.5用人部門對應(yīng)聘者的《員工招聘登記表》、《面試評價表》進行審核，提出錄用意見后，交人力資源部行政經(jīng)理審核。4.6由人力資源部通知應(yīng)聘者是否培訓(xùn)試用。應(yīng)告知應(yīng)聘者培訓(xùn)試用的時間、地點、應(yīng)攜帶的物品、著裝、修飾等必要內(nèi)容。5入職5.1入職____就應(yīng)聘者的最近工作記錄作真實性調(diào)查。5.2待遇確認(rèn)5.3入職宣導(dǎo)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。5.3..5用人部門5.3..6工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度5.3..7工作環(huán)境介紹5.4入職辦理新進人員認(rèn)真填寫《員工入職申請表》，隨相關(guān)證件、復(fù)印件、藍(lán)底____寸照片等一起交至人力資源部備案；其中____復(fù)印件為入職必備材料。離職證明、技術(shù)證書等證件。5.5試用期5.6轉(zhuǎn)正結(jié)合個人努力程度、工作勝任情況及醫(yī)院薪資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整轉(zhuǎn)正員工的工資歷等級或予保持原級別。6離職6.1正常離職指員工根據(jù)法律規(guī)定依本辦法程序及規(guī)定向醫(yī)院提出解除勞動合同且經(jīng)批準(zhǔn)后辦妥離職手的。指合同期內(nèi)員工無法勝任工作經(jīng)調(diào)換無效，醫(yī)院提出與員工解除勞動合同的。指勞動合同期滿，醫(yī)院或員工不再與對方續(xù)簽勞動合同，合同期滿終止勞動關(guān)系的。6.2異常離職指因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或有不誠實行為而被醫(yī)院解除合同處理的。指未提出辭職申請、未辦妥離職手續(xù)而自己行離開醫(yī)院或連續(xù)曠工三天(含)仍未回崗位上班的。7辭職管理7.1辭職申請。合同期內(nèi)員工申請離職，應(yīng)至少提前____天提出申請，申請日期以申請人正式向人力資源部正式提交《離職申請》領(lǐng)導(dǎo)審批之日起計。7.2主管領(lǐng)導(dǎo)接受申請時，應(yīng)與員工積極溝通，了解離職原因，對績效良好的員工努力挽留；挽留無效時，申請人從人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請單》，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽署部門意見，報行人力資源部。7.3離職談話7.4挽留無效時須呈報審批人：7.5答復(fù)與審批未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。7.6通知辦離職手續(xù)：7.7工作移交：對辭職人員的移交事項，其直屬主管應(yīng)詳加____，離職人員正式離職后，如發(fā)現(xiàn)移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人責(zé)任。離職人員須將原有職務(wù)上保管公章、印章、電腦磁盤、電子資料、辦理中的文件、資料及已辦而未完成的事項工作移交給接替人員或部門主管。離職人員須按規(guī)定將原工作使用或保管的工(用)具、固定資產(chǎn)及辦公用品、制服移交給接替人員/部門主管，屬住醫(yī)院宿舍的，須向宿舍管理員辦理退宿手續(xù)并交回鑰匙。向行政部辦理原職務(wù)保管的有關(guān)人事資料、工號牌、員工手冊等人事資料的退回、移交等。持相關(guān)證明和單據(jù)向財務(wù)部門辦理借款清賬手續(xù)，如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。交，交接報告之附件，如《移交清單》等應(yīng)由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽字或蓋章。人因故意違紀(jì)而造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外亦應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，處以一定數(shù)額的罰款；情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機關(guān)處理。如仍未能補償醫(yī)院的損失，醫(yī)院保留一切追計的法律權(quán)利。7.8生效所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人力資源部在指定的時間內(nèi)結(jié)算薪資并通知離職人員到財務(wù)部領(lǐng)取工資或者發(fā)放至工資卡中。7.8..3行政部門負(fù)責(zé)異動登記。8試用期內(nèi)離職8.1試用期內(nèi)，用人單位與新進人員均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雨P(guān)系。8.2新進員工試用期內(nèi)申請離職須提前____天進行申請；申請日期以行政部根據(jù)醫(yī)院制度審核同意離職當(dāng)日起算起。8.3用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時提出解除勞動關(guān)系。8.4試用期自動離職者和工作未超過____天者，不發(fā)放任何薪資和福利。9.異常離職9.2勞動合同期滿終止勞動關(guān)系：辦理的，一律按照自動離職處理。