女職工工作總結-制定活動方案,開展“女職工爭創(chuàng)活動”范文根?據(jù)___市?總工會印發(fā)?的《___?在全市開展?女職工__?_行動月_?__》（馬?爾工發(fā)〔_?__〕__?_號）文件?的要求，特?制訂本方案?。一、活?動目標深?入推進《女?職工勞動保?護特別規(guī)定?》的落實，?在單位女職?工中大力弘?揚法治精神?，大力普及?法治知識，?積極引導廣?大女職工自?覺守法、遇?事找法、解?決問題靠法?。依法維護?女職工合法?權益和特殊?利益。二?、活動內(nèi)容?1、在_?__月__?_日（周一?職工大會）?會議上宣傳?《女職工勞?動保護特別?規(guī)定》的內(nèi)?容（可截取?部分宣講）?。并在減災?中心新聞網(wǎng)?絡上進行報?道和宣傳（?包括上傳《?女職工勞動?保護特別規(guī)?定》）。?2、單位自?查本單位女?職工合同簽?訂和履約情?況3、開?展女職工_?__節(jié)工會?活動，對女?職工進行心?理撫慰和困?難幫扶。?附：《女職?工勞動保護?特別規(guī)定》?___市?文化體育廣?電新聞出版?局附：?女職工勞動?保護特別規(guī)?定第一條?為了減少和?解決女職工?在勞動中因?生理特點造?成的特殊困?難，保護女?職工健康，?制定本規(guī)定?。第二條?___境內(nèi)?的國家機關?、企業(yè)、事?業(yè)單位、社?會團體、個?體經(jīng)濟__?_以及其他?社會___?等用人單位?及其女職工?，適用本規(guī)?定。第三?條用人單位?應當加強女?職工勞動保?護，采取措?施改善女職?工勞動安全?衛(wèi)生條件，?對女職工進?行勞動安全?衛(wèi)生知識培?訓。第四?條用人單位?應當遵守女?職工禁忌從?事的勞動范?圍的規(guī)定。?用人單位應?當將本單位?屬于女職工?禁忌從事的?勞動范圍的?崗位書面告?知女職工。?女職工禁?忌從事的勞?動范圍由本?規(guī)定___?列示。__?_安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理部?門會同__?_人力資源?社會保障行?政部門、_?__衛(wèi)生行?政部門根據(jù)?經(jīng)濟社會發(fā)?展情況，對?女職工禁忌?從事的勞動?范圍進行調(diào)?整。第五?條用人單位?不得因女職?工懷孕、生?育、哺乳降?低其工資、?予以辭退、?與其解除勞?動或者聘用?合同。第?六條女職工?在孕期不能?適應原勞動?的，用人單?位應當根據(jù)?醫(yī)療機構的?證明，予以?減輕勞動量?或者安排其?他能夠適應?的勞動。?對懷孕__?_個月以上?的女職工，?用人單位不?得延長勞動?時間或者安?排夜班勞動?，并應當在?勞動時間內(nèi)?安排一定的?休息時間。?懷孕女職?工在勞動時?間內(nèi)進行產(chǎn)?前檢查，所?需時間計入?勞動時間。?第七條女?職工生育享?受___天?產(chǎn)假，其中?產(chǎn)前可以休?假___天?；難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假_?__天；生?育多胞胎的?，每多生育?___個嬰?兒，增加產(chǎn)?假___天?。女職工?懷孕未滿_?__個月流?產(chǎn)的，享受?___天產(chǎn)?假；懷孕滿?___個月?流產(chǎn)的，享?受___天?產(chǎn)假。第?八條女職工?產(chǎn)假期間的?生育津貼，?對已經(jīng)參加?生育保險的?，按照用人?單位上年度?職工月平均?工資的標準?由生育保險?基金支付；?對未參加生?育保險的，?按照女職工?產(chǎn)假前工資?的標準由用?人單位支付?。女職工?生育或者流?產(chǎn)的醫(yī)療費?用，按照生?育保險規(guī)定?的項目和標?準，對已經(jīng)?參加生育保?險的，由生?育保險基金?支付；對未?參加生育保?險的，由用?人單位支付?。第九條?對哺乳未滿?___周歲?嬰兒的女職?工，用人單?位不得延長?勞動時間或?者安排夜班?勞動。用?人單位應當?在每天的勞?動時間內(nèi)為?哺乳期女職?工安排__?_小時哺乳?時間；女職?工生育多胞?胎的，每多?哺乳___?個嬰兒每天?增加___?小時哺乳時?間。第十?條女職工比?較多的用人?單位應當根?據(jù)女職工的?需要，建立?女職工衛(wèi)生?室、孕婦休?息室、哺乳?室等設施，?妥善解決女?職工在生理?衛(wèi)生、哺乳?方面的困難?。第十一?條在勞動場?所，用人單?位應當預防?和制止對女?職工的性騷?擾。第十?二條縣級以?上人民政府?人力資源社?會保障行政?部門、安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理部門按照?各自職責負?責對用人單?位遵守本規(guī)?定的情況進?行監(jiān)督檢查?。工會、?婦女___?依法對用人?單位遵守本?規(guī)定的情況?進行監(jiān)督。?第十三條?用人單位違?反本規(guī)定第?六條第二款?、第七條、?第九條第一?款規(guī)定的，?由縣級以上?人民政府人?力資源社會?保障行政部?門責令限期?改正，按照?受侵害女職?工每人__?_元以上_?__元以下?的標準計算?，處以罰款?。用人單?位違反本規(guī)?定___第?一條、第二?條規(guī)定的，?由縣級以上?人民政府安?全生產(chǎn)監(jiān)督?管理部門責?令限期改正?，按照受侵?害女職工每?人___元?以上___?元以下的標?準計算，處?以罰款。用?人單位違反?本規(guī)定__?_第三條、?第四條規(guī)定?的，由縣級?以上人民政?府安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理部?門責令限期?治理，處_?__萬元以?上___萬?元以下的罰?款；情節(jié)嚴?重的，責令?停止有關作?業(yè)，或者提?請有關人民?政府按照_?__規(guī)定的?權限責令關?閉。第十?四條用人單?位違反本規(guī)?定，侵害女?職工合法權?益的，女職?工可以依法?投訴、__?_、申訴，?依法向勞動?人事爭議調(diào)?解仲裁機構?申請調(diào)解仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，依法向人?民法院提起?訴訟。第?十五條用人?單位違反本?規(guī)定，侵害?女職工合法?權益，造成?女職工損害?的，依法給?予賠償；用?人單位及其?直接負責的?主管人員和?其他直接責?任人員構成?犯罪的，依?法追究刑事?責任。第?十六條本規(guī)?定自公布之?日起施行。?___年_?__月__?_日___?發(fā)布的《女?職工勞動保?護規(guī)定》同?時廢止。?___：?女職工禁忌?從事的勞動?范圍一、?女職工禁忌?從事的勞動?范圍：（?一）礦山井?下作業(yè)；?（二）體力?勞動強度分?級標準中規(guī)?定的第四級?體力勞動強?度的作業(yè)；?（三）每?小時負重_?__次以上?、每次負重?超過___?公斤的作業(yè)?，或者間斷?負重、每次?負重超過_?__公斤的?作業(yè)。二?、女職工在?經(jīng)期禁忌從?事的勞動范?圍：（一?）冷水作業(yè)?分級標準中?規(guī)定的第二?級、第三級?、第四級冷?水作業(yè)；?（二）低溫?作業(yè)分級標?準中規(guī)定的?第二級、第?三級、第四?級低溫作業(yè)?；（三）?體力勞動強?度分級標準?中規(guī)定的第?三級、第四?級體力勞動?強度的作業(yè)?；（四）?高處作業(yè)分?級標準中規(guī)?定的第三級?、第四級高?處作業(yè)。?三、女職工?在孕期禁忌?從事的勞動?范圍：（?一）作業(yè)場?所空氣中鉛?及其化合物?、汞及其化?合物、苯、?鎘、鈹、砷?、___、?氮氧化物、?一氧化碳、?二硫化碳、?氯、己內(nèi)酰?胺、氯丁二?烯、氯乙烯?、環(huán)氧乙烷?、苯胺、甲?醛等有毒物?質(zhì)濃度超過?國家職業(yè)衛(wèi)?生標準的作?業(yè)；（二?）從事抗癌?藥物、己烯?雌酚生產(chǎn)，?接觸麻醉（?范本）劑氣?體等的作業(yè)?；（三）?非密封源放?射性物質(zhì)的?操作，核事?故與放射事?故的應急處?置；（四?）高處作業(yè)?分級標準中?規(guī)定的高處?作業(yè)；（?五）冷水作?業(yè)分級標準?中規(guī)定的冷?水作業(yè)；?（六）低溫?作業(yè)分級標?準中規(guī)定的?低溫作業(yè)；?（七）高?溫作業(yè)分級?標準中規(guī)定?的第三級、?第四級的作?業(yè)；（八?）噪聲作業(yè)?分級標準中?規(guī)定的第三?級、第四級?的作業(yè)；?（九）體力?勞動強度分?級標準中規(guī)?定的第三級?、第四級體?力勞動強度?的作業(yè)；?（十）在密?閉空間、高?壓室作業(yè)或?者