企業(yè)信息化的價(jià)值與人才的需求玉溪華元軟件有限公司2010年4月26日大綱我們的未來(lái)在哪里企業(yè)信息化人才真實(shí)的需求是什么

建立有效的教育培訓(xùn)基地

調(diào)查問(wèn)卷-職業(yè)規(guī)劃企業(yè)信息化應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些？您將來(lái)可能會(huì)從事哪方面的工作？工作崗位中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題？調(diào)查問(wèn)卷-解讀調(diào)查問(wèn)卷-解讀調(diào)查問(wèn)卷-解讀調(diào)查問(wèn)卷-解讀理想中的人才系統(tǒng)管理與維護(hù)網(wǎng)站管理與維護(hù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)=能體現(xiàn)我們的價(jià)值嗎？未來(lái)？？？大綱我們的未來(lái)在哪里企業(yè)信息化人才真實(shí)的需求是什么

建立有效的教育培訓(xùn)基地

企業(yè)信息化人才真實(shí)的需求討論：一家服裝店是怎樣運(yùn)作的？服裝店運(yùn)營(yíng)流程供應(yīng)商客戶(hù)銷(xiāo)售服裝批發(fā)服裝市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析收款庫(kù)存服裝店涉及及的的管管理理市場(chǎng)場(chǎng)預(yù)預(yù)測(cè)測(cè)分分析析：：生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)計(jì)劃劃批發(fā)發(fā)服服裝裝：：采購(gòu)購(gòu)管管理理（（采采購(gòu)購(gòu)合合同同、、采采購(gòu)購(gòu)訂訂單單、、采采購(gòu)購(gòu)發(fā)發(fā)票票））、、供供應(yīng)應(yīng)商商評(píng)評(píng)比比庫(kù)存存：：存貨貨管管理理（（編編碼碼規(guī)規(guī)則則、、最最高高/最最低低/安安全全庫(kù)庫(kù)存存、、外外購(gòu)購(gòu)入入庫(kù)庫(kù)、、銷(xiāo)銷(xiāo)售售出出庫(kù)庫(kù)））銷(xiāo)售售服服裝裝：：銷(xiāo)售售管管理理（（銷(xiāo)銷(xiāo)售售合合同同、、銷(xiāo)銷(xiāo)售售訂訂單單、、銷(xiāo)銷(xiāo)售售發(fā)發(fā)票票、、信信用用管管理理））收付付款款：：應(yīng)收收款款管管理理、、應(yīng)應(yīng)付付款款管管理理、、固固定定資資產(chǎn)產(chǎn)管管理理、、日日常常財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理企業(yè)業(yè)信信息息化化人人才才真真實(shí)實(shí)的的需需求求采購(gòu)購(gòu)管管理理倉(cāng)倉(cāng)存存管管理理銷(xiāo)銷(xiāo)售售管管理理財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理生生產(chǎn)產(chǎn)管管理理人人力力資資源源ERP什么么是是ERP？？什么么是是ERP?ERP是英英文文EnterpriseResourcePlanning的的縮縮寫(xiě)寫(xiě)，，中中文文意意思思是是企業(yè)業(yè)資資源源計(jì)計(jì)劃劃。它它是是一一個(gè)個(gè)以以管管理理會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)為為核核心心可可以以提提供供跨跨地地區(qū)區(qū)、、跨跨部部門(mén)門(mén)、、甚甚至至跨跨公公司司整整合合實(shí)實(shí)時(shí)時(shí)信信息息的的企企業(yè)業(yè)管管理理軟軟件件。。換言言之之，，erp將將企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部從從獲獲取取客客戶(hù)戶(hù)訂訂單單，，完完成成加加工工和和交交付付，，最最后后得得到到客客戶(hù)戶(hù)付付款款。。把把所所有有資資源源整整合合在在一一起起，，對(duì)對(duì)采采購(gòu)購(gòu)、、生生產(chǎn)產(chǎn)、、成成本本、、庫(kù)庫(kù)存存、、分分銷(xiāo)銷(xiāo)、、運(yùn)運(yùn)輸輸、、財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)、、人人力力資資源源進(jìn)進(jìn)行行規(guī)規(guī)劃劃，，從從而而達(dá)達(dá)到到最最佳佳資資源源組組合合，，取取得得最最佳佳效效益益。。ERP的的價(jià)價(jià)值值ERP有有什什么么用用?1.優(yōu)優(yōu)化化調(diào)調(diào)整整企企業(yè)業(yè)資資源源，，實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)精精細(xì)細(xì)化化管管理理財(cái)務(wù)務(wù)、、供供應(yīng)應(yīng)鏈鏈、、生生產(chǎn)產(chǎn)制制造造、、人人力力資資源源2.優(yōu)優(yōu)化化生生產(chǎn)產(chǎn)成成本本生產(chǎn)產(chǎn)成成本本的的降降低低是是任任何何一一家家制制造造業(yè)業(yè)者者永永不不間間斷斷追追求求的的目目標(biāo)標(biāo)，，目目前前許許多多企企業(yè)業(yè)之之所所以以熱熱衷衷于于ERP系系統(tǒng)統(tǒng)的的實(shí)實(shí)施施，，目目的的可可能能就就在在于于此此，，每每一一位位企企業(yè)業(yè)的的經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者者最最為為關(guān)關(guān)心心的的莫莫過(guò)過(guò)于于自自己己所所生生產(chǎn)產(chǎn)的的產(chǎn)產(chǎn)品品成成本本及及收收益益。。手工工計(jì)計(jì)算算成成本本？？費(fèi)費(fèi)用用怎怎么么歸歸集集？？料料、、工工、、費(fèi)費(fèi)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)是是否否正正確確？？比比例例分分配配是是否否合合理理？？ERP的的價(jià)價(jià)值值舉例例：：玉溪溪某某高高科科技技公公司司，，以以出出口口為為主主，，現(xiàn)現(xiàn)有有職職工工300人人。。玉玉溪溪明明星星企企業(yè)業(yè)。。調(diào)研研發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存存在在問(wèn)問(wèn)題題：：采購(gòu)購(gòu)：只只管管收收集集各各部部門(mén)門(mén)采采購(gòu)購(gòu)申申請(qǐng)請(qǐng)，，然然后后購(gòu)購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)原原材材料料。。倉(cāng)倉(cāng)存存又又不不能能及及時(shí)時(shí)提提供供庫(kù)庫(kù)存存數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)，，導(dǎo)導(dǎo)致致資資金金占占用用較較大大。。無(wú)無(wú)法法形形成成有有效效采采購(gòu)購(gòu)計(jì)計(jì)劃劃倉(cāng)存存：：出入入庫(kù)庫(kù)手手工工制制單單，，無(wú)無(wú)法法及及時(shí)時(shí)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)各各車(chē)車(chē)間間原原材材料料領(lǐng)領(lǐng)用用情情況況，，無(wú)無(wú)法法及及時(shí)時(shí)盤(pán)盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)庫(kù)庫(kù)存存，，差差錯(cuò)錯(cuò)率率較較大大，，無(wú)無(wú)法法監(jiān)監(jiān)控控采采購(gòu)購(gòu)情情況況，，出出現(xiàn)現(xiàn)為為采采購(gòu)購(gòu)，，供供應(yīng)應(yīng)商商直直接接送送來(lái)來(lái)產(chǎn)產(chǎn)品品，，然然后后開(kāi)開(kāi)票票收收款款銷(xiāo)售售：：無(wú)法法跟跟蹤蹤產(chǎn)產(chǎn)品品產(chǎn)產(chǎn)量量。。不不能能形形成成銷(xiāo)銷(xiāo)售售計(jì)計(jì)劃劃。。對(duì)對(duì)銷(xiāo)銷(xiāo)售售合合同同執(zhí)執(zhí)行行的的結(jié)結(jié)果果無(wú)無(wú)法法統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)。。車(chē)間間：：手工工記記錄錄，，不不能能對(duì)對(duì)生生產(chǎn)產(chǎn)優(yōu)優(yōu)化化提提供供幫幫助助。。且且產(chǎn)產(chǎn)品品合合格格率率事事后后統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)人力力資資源源部部：：無(wú)無(wú)法法及及時(shí)時(shí)提提醒醒轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正職職員員信信息息和和到到期期合合同同辦辦理理，，工工資資計(jì)計(jì)算算需需要要各各車(chē)車(chē)間間上上報(bào)報(bào)后后和和財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)計(jì)算算財(cái)務(wù)務(wù)：：手工工制制作作憑憑證證，，電電子子表表格格制制作作資資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)負(fù)債債表表、、現(xiàn)現(xiàn)金金流流量量表表等等。。其其它它部部門(mén)門(mén)提提供供不不了了數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)，，導(dǎo)導(dǎo)致致無(wú)無(wú)法法計(jì)計(jì)算算公公司司實(shí)實(shí)際際成成本本。。企業(yè)業(yè)信信息息化化人人才才真真實(shí)實(shí)的的需需求求企業(yè)業(yè)的的運(yùn)運(yùn)作作實(shí)實(shí)質(zhì)質(zhì)上上是是對(duì)對(duì)““人人、、財(cái)財(cái)、、物物””的的管管理理。。實(shí)實(shí)施施這這么么多多家家企企業(yè)業(yè)后后我我們們發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，，企企業(yè)業(yè)急急需需要要專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)的的信信息息化化管管理理人人員員來(lái)來(lái)幫幫助助企企業(yè)業(yè)進(jìn)進(jìn)行行企企業(yè)業(yè)的的管管理理、、流流程程的的優(yōu)優(yōu)化化，，進(jìn)進(jìn)而而降降低低企企業(yè)業(yè)運(yùn)運(yùn)營(yíng)營(yíng)成成本本、、提提高高盈盈利利能能力力。。企業(yè)業(yè)信信息息化化人人才才——ERP人人才才信息息管管理理專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)ERP人人才才ERP人人才才是是指指從從事事ERP軟軟件件開(kāi)開(kāi)發(fā)發(fā)、、維維護(hù)護(hù)或或項(xiàng)項(xiàng)目目實(shí)實(shí)施施，，使使ERP軟軟件件產(chǎn)產(chǎn)品品在在企企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管管理理中中得得以以成成功功應(yīng)應(yīng)用用的的相相關(guān)關(guān)人人才才。。他他們們不不但但要要懂懂IT，，還還要要會(huì)會(huì)管管理理，，熟熟悉悉行行業(yè)業(yè)。。企業(yè)業(yè)信信息息化化人人才才——現(xiàn)現(xiàn)狀狀大學(xué)學(xué)生生找找工工作作難難，，企企業(yè)業(yè)招招人人也也難難。。這這種種現(xiàn)現(xiàn)狀狀在在ERP行行業(yè)業(yè)更更顯顯得得突突出出。。ERP在在中中國(guó)國(guó)發(fā)發(fā)展展十十余余年年，，但但既既懂懂管管理理又又懂懂產(chǎn)產(chǎn)品品還還具具有有實(shí)實(shí)踐踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的的復(fù)復(fù)合合型型信信息息化化人人才才依依然然非非常常缺缺乏乏。。據(jù)據(jù)了了解解，，目目前前IT業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)，，大大多多數(shù)數(shù)ERP軟軟件件廠廠商商不不但但缺缺乏乏開(kāi)開(kāi)發(fā)發(fā)人人才才和和顧顧問(wèn)問(wèn)人人才才,ERP渠渠道道代代理理商商還還非非常常缺缺乏乏實(shí)實(shí)施施服服務(wù)務(wù)與與銷(xiāo)銷(xiāo)售售人人才才；；企企業(yè)業(yè)客客戶(hù)戶(hù)缺缺乏乏真真正正懂懂ERP、、能能熟熟練練應(yīng)應(yīng)用用ERP的的管管理理人人才才。。這這種種現(xiàn)現(xiàn)象象嚴(yán)嚴(yán)重重阻阻礙礙了了信信息息化化在在國(guó)國(guó)內(nèi)內(nèi)企企業(yè)業(yè)中中的的應(yīng)應(yīng)用用。。但但在在短短期期商商業(yè)業(yè)利利益益的的驅(qū)驅(qū)使使下下，，很很少少有有專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)投投入入精精力力來(lái)來(lái)從從事事專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)ERP人人才才的的培培養(yǎng)養(yǎng)。。在云南省內(nèi)，，記錄在冊(cè)的的企業(yè)有22萬(wàn)家，但ERP實(shí)施人人員卻不足1000人??！企業(yè)信息化人人才—現(xiàn)狀全國(guó)有2600萬(wàn)家企業(yè)業(yè)，假設(shè)未來(lái)來(lái)5年需要實(shí)實(shí)施ERP的的企業(yè)有800萬(wàn)家，一一個(gè)用戶(hù)平均均需要8個(gè)星星期去實(shí)施，，而每個(gè)實(shí)施施顧問(wèn)一年的的工作日只有有50個(gè)星期期，因此至少少需要ERP實(shí)施顧問(wèn)25萬(wàn)人。——摘自網(wǎng)站站大綱我們的未來(lái)在在哪里企業(yè)信息化人人才真實(shí)的需需求是什么建立有效的教教育培訓(xùn)基地地建立有效的教教育培訓(xùn)基地地基于學(xué)生就業(yè)業(yè)的問(wèn)題，以以及用人單位位對(duì)人才渴求求的真實(shí)感受受，玉溪華元元軟件有限公公司希望依托托于與玉溪師師范學(xué)院合作作的金蝶ERP實(shí)驗(yàn)室，，繼續(xù)加大和和規(guī)范對(duì)畢業(yè)業(yè)生培訓(xùn)教育育的力度。建立本土的教教育培訓(xùn)基地地建立有價(jià)值的的教育培訓(xùn)基基地實(shí)訓(xùn)基地理念：用實(shí)訓(xùn)訓(xùn)帶動(dòng)培訓(xùn)，，用實(shí)戰(zhàn)結(jié)合合理論目的：使畢業(yè)生真正正提升實(shí)際能能力，提高自自我價(jià)值；為業(yè)界提供合合適的、可造造的人才，加加深社會(huì)對(duì)玉玉溪師院學(xué)生生的認(rèn)可，也也為我公司自自身找到合適適的信息化專(zhuān)專(zhuān)業(yè)人才；如何開(kāi)展課程程第一階段：ERP基礎(chǔ)培培訓(xùn)方式：以玉溪企業(yè)真真實(shí)案例為主主線，結(jié)合金金蝶ERP系系統(tǒng)模塊，逐逐步加深學(xué)生生對(duì)就業(yè)的認(rèn)認(rèn)識(shí)、對(duì)信息息管理工具——金蝶K/3產(chǎn)品的運(yùn)用用，提高對(duì)企企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式式的了解；第一階段課程程安排如何開(kāi)展課程程活動(dòng)：企業(yè)沙盤(pán)演練練模擬崗位應(yīng)聘聘BOS開(kāi)發(fā)大大賽組織參加金蝶蝶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)業(yè)比賽如何開(kāi)展課程程第二階段：實(shí)實(shí)訓(xùn)階段1）建立玉溪溪師范學(xué)院畢畢業(yè)實(shí)習(xí)基地地?fù)?jù)了解，玉溪溪師院信息學(xué)學(xué)院學(xué)生多參參加四川、深深圳等公司組組織的實(shí)習(xí)。。時(shí)間周期20日左右，，多在公司學(xué)學(xué)習(xí)理論知識(shí)識(shí)，并完成教教學(xué)性質(zhì)的系系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)發(fā)，沒(méi)有真正進(jìn)入入企業(yè)進(jìn)行完完整項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)實(shí)施。學(xué)習(xí)下來(lái)普遍遍感覺(jué)成本高高、效果卻不不甚理想。玉溪華元軟件件有限公司是是優(yōu)秀的本土土企業(yè)，有著著廣泛的客戶(hù)戶(hù)基礎(chǔ)。我們們將接納渴望望加入ERP行業(yè)的畢業(yè)業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)習(xí)。與其他實(shí)實(shí)習(xí)生“端茶茶倒水”的無(wú)無(wú)意義實(shí)習(xí)不不同，我們將將實(shí)習(xí)生分配配至公司各項(xiàng)項(xiàng)目中，直接接參與項(xiàng)目實(shí)實(shí)施。實(shí)習(xí)生生能走入企業(yè)業(yè)，真正感受受企業(yè)文化與與企業(yè)的真實(shí)實(shí)需求！實(shí)習(xí)習(xí)結(jié)束后，推推薦學(xué)生至各各客戶(hù)企業(yè)，，或作為公司司正式員工。。對(duì)于希望在在其他地州工工作的學(xué)生，，他們?cè)贓RP行業(yè)人才才緊缺的今天天亦會(huì)是各方方爭(zhēng)搶的對(duì)象象！第二階段課程程安排商務(wù)禮儀演講與溝通技技巧項(xiàng)目管理方法法論KingDeeWay項(xiàng)目實(shí)施法法項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與實(shí)實(shí)施--企業(yè)業(yè)調(diào)研分析項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與實(shí)實(shí)施—企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施與開(kāi)開(kāi)發(fā)—系統(tǒng)的的實(shí)現(xiàn)建立數(shù)據(jù)庫(kù)帳帳套進(jìn)行系統(tǒng)參數(shù)數(shù)設(shè)置確定編碼規(guī)則則錄入基礎(chǔ)資料料錄入并核對(duì)初初始數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試數(shù)據(jù)據(jù)演算個(gè)性化特殊需需求開(kāi)發(fā)系統(tǒng)正式啟動(dòng)動(dòng)等項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與實(shí)實(shí)施—項(xiàng)目驗(yàn)驗(yàn)收與交付第二階段：實(shí)實(shí)訓(xùn)階段實(shí)習(xí)不再是端端茶倒水、、發(fā)宣傳單、、大賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售售，也不是聽(tīng)聽(tīng)聽(tīng)講座，而而是實(shí)實(shí)在在在的深入企業(yè)，了了解企業(yè)，為為企業(yè)帶來(lái)價(jià)價(jià)值的歷練！如何開(kāi)展課程程活動(dòng)：此階段，我們們將評(píng)選實(shí)習(xí)習(xí)明星進(jìn)行包包裝宣傳。提提高學(xué)生對(duì)實(shí)實(shí)習(xí)基地的興興趣，同時(shí)將將參與實(shí)施的的實(shí)習(xí)生推薦薦給客戶(hù)，使使客戶(hù)的信息息化系統(tǒng)能更更好的管理和和應(yīng)用。實(shí)訓(xùn)基地2）建立培訓(xùn)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)基地成功功運(yùn)營(yíng)后，我我們將逐步建建立培訓(xùn)教育育基地，一方方面固化優(yōu)秀秀、實(shí)用的課課程，為整個(gè)個(gè)云南省甚至至全國(guó)輸送高高質(zhì)量的ERP人才。同同時(shí)培訓(xùn)基地地將進(jìn)行完全全商業(yè)化運(yùn)作作，培訓(xùn)對(duì)象象也將由師院院學(xué)生擴(kuò)大為為整個(gè)社會(huì)人人員。培訓(xùn)聘請(qǐng)師院院