xx大學(xué)醫(yī)院崗位津貼分配及工作量考核暫行辦法為完善醫(yī)院管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的工作關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，全面提高校醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序開展，充分發(fā)揮我院為構(gòu)建和諧校園、創(chuàng)建世界一流高水平研究型大學(xué)保駕護(hù)航的作用。遵照《xx大學(xué)崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》（校通知〔2007〕170號(hào)）、《xx大學(xué)教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》、《2012xx大學(xué)校內(nèi)崗位績(jī)效津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》、《xx大學(xué)二級(jí)單位年終考核總體要求》、《xx大學(xué)醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合校醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。一、崗位津貼來源醫(yī)院崗位津貼是大學(xué)按照我院全民事業(yè)編制在崗人員、非在編人事代理人員及租賃人員職級(jí)相應(yīng)崗位津貼打包劃撥到醫(yī)院專項(xiàng)賬戶的總和。二、崗位津貼發(fā)放基本原則1、大學(xué)政策與醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合，擇優(yōu)聘用，責(zé)酬一致。2、工作量績(jī)效定性定量相結(jié)合，以量化為主，多勞多得，不設(shè)上限。3、按照各人員職級(jí)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，70%按出勤考核，

30%作為崗位業(yè)績(jī)考核，其中20%作為服務(wù)質(zhì)量考核，10%作為工作量考核。經(jīng)考核，全勤、保證服務(wù)質(zhì)量并完成醫(yī)院暫定的基本工作量，按大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各職級(jí)相應(yīng)崗貼。三、崗位津貼發(fā)放方式1、全年的崗位津貼分12個(gè)月發(fā)放。2、每月按21.5個(gè)工作日核算每日崗位津貼。3、缺勤日少于當(dāng)月工作日1/2按缺勤日扣發(fā)崗位津貼，缺勤日多于當(dāng)月工作日1/2，按實(shí)際出勤日發(fā)放崗位津貼。4、每月崗位津貼由醫(yī)院造表，大學(xué)財(cái)務(wù)發(fā)放，正常工作情況下，上月的崗位津貼次月中旬到賬。四、崗位分類1、可量化工作的科室或崗位：醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、藥劑、掛號(hào)收費(fèi)等。2、非量化工作的科室或崗位：院辦、公費(fèi)醫(yī)療辦、財(cái)務(wù)科、信息科、工勤、藥庫(kù)、預(yù)防保健科、計(jì)劃生育辦公室等行政職能科室。3、院領(lǐng)導(dǎo)一般每周不少于0.5天參加專業(yè)相關(guān)科室門急診等工作。五、工作量考核（一）可量化工作量考核門急診、各類健康體檢、疫苗注射等工作均納入計(jì)量工作統(tǒng)計(jì)范圍。為便于核算，統(tǒng)一以醫(yī)生的1個(gè)診療人次為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，其它崗位各項(xiàng)工作量折算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各診療服務(wù)項(xiàng)目工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、材料費(fèi)所占比重及使用大型儀器設(shè)備等情況綜合而定的。隨著有關(guān)診療服務(wù)項(xiàng)目的工作流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、治療材料及耗材價(jià)格、檢查項(xiàng)目數(shù)量等發(fā)生變化，折算標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)浮動(dòng)。根據(jù)近幾年我院門急診量等情況測(cè)算，暫定各科室每人每日基本工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量的70%，即40×70%=28診療人次。工作量具體折算如下：1、醫(yī)：28診療人次/日。中醫(yī)按1︰1.4折算，婦檢按1︰3折算，轉(zhuǎn)診等按1︰0.5折算。2、護(hù)：28個(gè)工作量/日。靜滴（人次）1︰3.5，靜推1︰2，肌注1︰1，疫苗注射1︰0.8，發(fā)水處方1︰0.4。3、藥：西藥處方70/日，28/70=0.4，即西藥方1︰0.4個(gè)工作量；草藥處方10人次/日，28/10=2.8，即草藥方人次1︰2.8個(gè)工作量。4、放射科：28個(gè)工作量/日。透視1︰1，攝片1︰6個(gè)工作量。5、B超：1︰3個(gè)工作量。6、心電圖：普通心電圖1︰2個(gè)工作量；動(dòng)態(tài)心電圖1︰6個(gè)工作量；動(dòng)態(tài)血壓1︰6個(gè)工作量。7、掛號(hào)收費(fèi)：196掛號(hào)人次/日，每個(gè)執(zhí)行科室的收費(fèi)項(xiàng)目折1掛號(hào)人次。196/28=7，即7掛號(hào)人次折1個(gè)工作量。8、相關(guān)科室門急診治療費(fèi)、檢查費(fèi)等暫按收費(fèi)折算工作量，具體標(biāo)準(zhǔn)為：內(nèi)、外、婦、康復(fù)、皮膚、五官等科室治療費(fèi)：5元折算1個(gè)工作量；口腔科治療費(fèi)：10元折算1個(gè)工作量(暫含材料費(fèi)，扣除外送加工費(fèi))，治療工作中醫(yī)生占80%，護(hù)士占20%；換藥：3元折算1個(gè)工作量；檢驗(yàn)科：門急診13元折合1個(gè)工作量。9、體檢：教工體檢、學(xué)生體檢工作量折算見附表1、附表2。（二）非量化工作量考核1、院辦、公費(fèi)醫(yī)療辦、財(cái)務(wù)科、信息科、工勤、藥庫(kù)、預(yù)防保健科、計(jì)劃生育辦公室等崗位人員在全勤且認(rèn)真履行崗位職責(zé)、服從工作安排、勝任并保質(zhì)保量完成崗位日常工作的情況下按完成基本工作量核算，即相當(dāng)于28個(gè)工作量/日。2、非量化崗位人員參加體檢、門急診等可量化工作，工作量另計(jì)。量化崗位人員參加非量化工作按工作時(shí)間補(bǔ)貼基本工作量。3、每年度按“徳、能、勤、績(jī)”等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，并作為崗位調(diào)整、分級(jí)定崗的依據(jù)。（三）工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、超工作量獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：不分職稱高低，均按0.55元/工作量標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。2、基本工作量?jī)?nèi)的工作量績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按各職級(jí)別崗貼核算，即基本工作量?jī)?nèi)每1個(gè)工作量金額=相應(yīng)職級(jí)年崗貼÷12月×10%÷21.5日÷28個(gè)工作量。各職級(jí)崗貼、基本工作量?jī)?nèi)每個(gè)工作量獎(jiǎng)勵(lì)等如下表所示：序號(hào)職稱職級(jí)年崗貼月崗貼每日崗貼基本工作量?jī)?nèi)每個(gè)工作量獎(jiǎng)勵(lì)（元）1正高2120000100004651.7310000083333871.448000066673101.12副高57000058332711.066500054172510.976000050002320.853中級(jí)85500045832130.7595100042501970.7104700039171820.654初級(jí)11、124200035001620.65技師工勤二級(jí)4500037501740.66高級(jí)工工勤三級(jí)4000033331550.55六、工作量統(tǒng)計(jì)1、診療人次、治療費(fèi)、檢查費(fèi)、檢查人次、處方數(shù)、掛號(hào)收費(fèi)人次等工作量由計(jì)算機(jī)HIS系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；在完善信息系統(tǒng)后，各科室及執(zhí)行人的治療費(fèi)等以電腦統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，現(xiàn)階段以各科室或執(zhí)行人按每月上交的治療費(fèi)發(fā)票核算聯(lián)為準(zhǔn)。2、大批量學(xué)生體檢由院辦或保健科負(fù)責(zé)人按體檢項(xiàng)目類別詳細(xì)登記參加人員名單和體檢數(shù)量，并在體檢結(jié)束后把統(tǒng)計(jì)表報(bào)院辦公室核算；教職工體檢各項(xiàng)目的參與人員按“教職工體檢工作量統(tǒng)計(jì)表”要求每日登記體檢工作量并在體檢結(jié)束當(dāng)日把統(tǒng)計(jì)表報(bào)院辦公室，不提供體檢數(shù)據(jù)不予核算工作量。3、零散體檢按執(zhí)行科室（執(zhí)行人）提供交費(fèi)發(fā)票或保健科發(fā)放的體檢憑據(jù)核算，每月上交結(jié)清，過期作廢，工作量折算標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)生體檢。4、集中疫苗接種由保健科按工作項(xiàng)目類別登記參加人員名單和接種數(shù)量。5、留觀病人按留觀病歷記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算。6、本院在職職工本人做有關(guān)輔助檢查、治療，由相關(guān)執(zhí)行科室檢查治療人員按時(shí)間、項(xiàng)目、價(jià)格等詳細(xì)登記，并由被治療職工本人簽字后按月報(bào)院辦公室匯總后，可按標(biāo)準(zhǔn)折算工作量（自費(fèi)、材料費(fèi)等項(xiàng)目等均需按標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，不登記，不折算工作量）。7、寒暑假值班期間工作量單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并公布，暫均按超工作量獎(jiǎng)勵(lì)，非量化崗位值班人員按量化崗位值班人員平均工作量獎(jiǎng)勵(lì)。七、工作量、加班補(bǔ)貼1、科室主任負(fù)責(zé)科室管理工作，享受科室主任津貼，不補(bǔ)貼工作量。2、各科室人員應(yīng)做好相應(yīng)崗位的診療設(shè)備管理、藥品試劑分裝管理等常規(guī)工作，不補(bǔ)工作量。3、九龍湖量化崗位工作量補(bǔ)貼：大夜班補(bǔ)貼30%工作量，其它班次補(bǔ)貼20%工作量。4、藥房負(fù)責(zé)藥品、器械、試劑、耗材、疫苗采購(gòu)等工作每工作日補(bǔ)1人基本工作量的50%，即28×50%=14個(gè)工作量；三個(gè)校區(qū)中西藥房藥品請(qǐng)領(lǐng)、統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)等總計(jì)補(bǔ)1人基本工作量的50%，即28×50%=14個(gè)工作量。假期間不補(bǔ)貼。5、四牌樓口腔科護(hù)士器械消毒、臺(tái)賬管理、物品請(qǐng)領(lǐng)等非量化工作工作量補(bǔ)貼：每工作日共補(bǔ)貼1人基本工作量的50%，即28×50%=14個(gè)工作量。假期間不補(bǔ)貼。6、供應(yīng)室工作量補(bǔ)貼：四牌樓、九龍湖校區(qū)每工作日各補(bǔ)1人基本工作量的30%，即28×30%=8個(gè)工作量（包括建立出入庫(kù)臺(tái)賬、物品管理、門急診各科室有關(guān)物品請(qǐng)領(lǐng)發(fā)放、補(bǔ)充供給、常規(guī)滅菌消毒等）。7、傳染病門診、慢病管理工作量補(bǔ)貼：四牌樓、九龍湖校區(qū)4月1日——10月31日腸道門診開設(shè)期間每工作日補(bǔ)貼1人工作量的30%，即28×30%=8個(gè)工作量；四牌樓校區(qū)慢病管理工作每工作日補(bǔ)貼1人工作量的30%，即28×30%=8個(gè)工作量。假期間不補(bǔ)貼。8、搶救病人、輸液反應(yīng)緊急處理等工作量補(bǔ)貼：在搶救過程中或搶救后醫(yī)護(hù)人員及時(shí)書寫搶救記錄，由執(zhí)行人把搶救記錄和搶救費(fèi)發(fā)票核算聯(lián)報(bào)醫(yī)院辦公室，根據(jù)搶救記錄或搶救費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定大小搶救。大搶救醫(yī)、護(hù)各補(bǔ)貼20個(gè)工作量；小搶救醫(yī)、護(hù)各補(bǔ)貼10個(gè)工作量；輸液反應(yīng)緊急處理等醫(yī)、護(hù)各補(bǔ)貼5個(gè)工作量。9、醫(yī)院隔離區(qū)留觀病人醫(yī)療、管理工作量補(bǔ)貼：每個(gè)病人每24小時(shí)補(bǔ)醫(yī)生6個(gè)工作量（24小時(shí)三班，每班補(bǔ)2個(gè)工作量）；血壓、體溫、呼吸、脈搏等生命體征測(cè)量遵醫(yī)囑，每人次共補(bǔ)1個(gè)工作量；后勤工作每房間24小時(shí)補(bǔ)4個(gè)工作量。均按隔離區(qū)留觀記錄、交接班記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，無詳細(xì)記錄不計(jì)工作量。10、發(fā)生甲流、非典、禽流感等突發(fā)事件期間，根據(jù)參與情況，由院務(wù)會(huì)討論決定給量化或非量化科室參與人員工作量補(bǔ)貼。11、煎中草藥系列工作暫按煎藥費(fèi)總收費(fèi)的45%提成，其中管理工作（含登記、配送、核對(duì)、發(fā)藥等）提成15%，煎藥提成30%。12、加班補(bǔ)貼按大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)30元/工作日。13、中班、小夜班、大夜班每班各補(bǔ)貼10元。14、法定節(jié)假日門急診值班，按正常班計(jì)工作日，另補(bǔ)貼60元/工作日。15、醫(yī)院委派計(jì)量崗位人員參加院內(nèi)外業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議、工會(huì)活動(dòng)、出診等工作：工作時(shí)間補(bǔ)平均工作量，不補(bǔ)貼勞務(wù)費(fèi)；休息時(shí)間按正常加班計(jì)算，不補(bǔ)工作量、不補(bǔ)休。參加非經(jīng)醫(yī)院安排的、又未遞交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的會(huì)議或活動(dòng)通知的：工作時(shí)間參加的需交補(bǔ)休條，否則視同為事假；休息時(shí)間參加的不給加班費(fèi)、不補(bǔ)休、不計(jì)工作日。16、受醫(yī)院委派參加校內(nèi)外大型活動(dòng)醫(yī)療保健勞務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼：工作日正常班上抽調(diào)參加，按90元/天補(bǔ)貼勞務(wù)費(fèi)；工作日用自己休息時(shí)間參加，按120元/天補(bǔ)貼勞務(wù)費(fèi)；雙休日或法定節(jié)假日用自己休息時(shí)間參加，按180元/天補(bǔ)貼勞務(wù)費(fèi)；隨隊(duì)外出比賽、參觀學(xué)習(xí)或24小時(shí)駐地保健（實(shí)際保健時(shí)間＞8小時(shí)），另再按30元/天的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。醫(yī)療保健工作不另補(bǔ)工作量、不另給中夜班費(fèi)。以上各類情況享受請(qǐng)派方支付的勞務(wù)費(fèi)且達(dá)到或超過醫(yī)院補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院不再給勞務(wù)費(fèi)；享受請(qǐng)派方勞務(wù)費(fèi)但沒達(dá)到醫(yī)院補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院補(bǔ)足。每月科室主任負(fù)責(zé)上交報(bào)表，注明保健醫(yī)生姓名、一卡通號(hào)、保健日期、保健內(nèi)容、請(qǐng)派單位、已享受請(qǐng)派方勞務(wù)費(fèi)金額等情況。17、雙休及節(jié)假日醫(yī)院安排加班參加各類大批量體檢勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：180元/日+工作量，不另給中夜班費(fèi)；若經(jīng)科主任同意后補(bǔ)休，只計(jì)工作量、不給勞務(wù)費(fèi)、不可用補(bǔ)休條抵沖。18、全年獎(jiǎng)金按工作日出勤天數(shù)核算。19、全勤獎(jiǎng)60元/月，按月發(fā)放。20、所有零散工作量補(bǔ)貼和加班須經(jīng)科主任和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，簽發(fā)工作量補(bǔ)貼牌或加班證明后方有效。21、教職工體檢、門急診臨時(shí)外聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由院務(wù)會(huì)另行商定。八、獎(jiǎng)懲考核獎(jiǎng)勵(lì)1、在大學(xué)或上級(jí)部門組織的技能考核、文體活動(dòng)、檢查評(píng)比中獲得先進(jìn)或較好名次者，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人第一名200元，第二名150元、第三名100元；團(tuán)體第一名400元，第二名300元、第三名200元，由參與人員自行分配。2、論文、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（1）發(fā)表論文：國(guó)家級(jí)核心期刊，版面費(fèi)報(bào)100%，給予每篇文章300元獎(jiǎng)勵(lì)；其他刊物（不含增刊和論文集）版面費(fèi)報(bào)50%，不給獎(jiǎng)勵(lì)。須提交期刊原件（第一作者）。（2）學(xué)術(shù)交流：國(guó)家級(jí)給予差旅費(fèi)補(bǔ)貼400元，省級(jí)200元，市級(jí)100元，須提交會(huì)議交流論文（第一作者）、會(huì)務(wù)發(fā)票。3、開展新項(xiàng)目，引進(jìn)新技術(shù)，引進(jìn)投資合作，提出合理化建議，并取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)100—300元。4、在危重病人的搶救中表現(xiàn)突出，搶救病員成功，深受病人和家屬滿意，獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、拒收紅包、貴重禮品者，受到病人贈(zèng)送感謝信、錦旗者，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取有效措施，使醫(yī)院、病員免受損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。7、在各種意外發(fā)生時(shí)，見義勇為，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免生命、財(cái)產(chǎn)重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)500元。8、發(fā)現(xiàn)并檢舉違規(guī)使用公費(fèi)醫(yī)療，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。處罰1、不服從醫(yī)院和科室常規(guī)工作安排，扣發(fā)一月崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的待崗三個(gè)月或上報(bào)學(xué)校按有關(guān)規(guī)定處理。2、上班或各類會(huì)議遲到、早退，工作時(shí)間脫崗、打牌等，每次扣罰50元。3、消極或拒絕參加搶救病人，扣罰100元，影響極壞、造成不良后果待崗三個(gè)月。4、不履行首診負(fù)責(zé)制，推諉病人的扣罰100元，延誤診斷、檢查、治療，造成不良影響及后果的，另責(zé)令書面檢查。5、服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生師生員工、病人投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，首次批評(píng)教育，扣罰50元，第二次張榜公布，扣罰當(dāng)月崗位津貼，第三次待崗三個(gè)月。6、不寫門診、留觀病歷扣罰30元/次，丙級(jí)病歷扣罰20元/份，處方書寫不合格扣罰10元/次；漏報(bào)、遲報(bào)或未按相關(guān)規(guī)定報(bào)告?zhèn)魅静】哿P100元/例；偽造病歷或開具虛假假條扣罰200元/次。7、門診日志登記月報(bào)不得少于診療號(hào)的80%，低于80%的，按門診日志登記數(shù)計(jì)工作量；登記漏項(xiàng)或登記不規(guī)范的扣罰1元/診療人次。8、不履行查對(duì)制度以至發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未給病人造成不良后果且認(rèn)識(shí)態(tài)度端正的，給予批評(píng)教育，扣罰50元；隱瞞不報(bào)者，扣罰100元，給予院內(nèi)通報(bào)；造成侵權(quán)責(zé)任，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，個(gè)人承擔(dān)賠償費(fèi)用的50%，并按醫(yī)院管理核心制度和《侵權(quán)責(zé)任法》處理。9、無菌操作時(shí)，不按醫(yī)療常規(guī)佩戴口罩、帽子等，每查到一次扣罰50元。10、不按照規(guī)定佩帶胸卡，每查到一次扣罰20元。11、醫(yī)療廢物不按規(guī)定進(jìn)行分類處理，扣發(fā)當(dāng)事人、科室負(fù)責(zé)人各100元。造成醫(yī)療廢物流失或重大影響，扣發(fā)當(dāng)事人、科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定，收取紅包、貴重禮品、回扣、藥品推銷費(fèi)等，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，沒收非法所得、扣發(fā)一月崗位津貼、年度考核不得評(píng)為優(yōu)良，折價(jià)超過500元或情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)大學(xué)按大學(xué)有關(guān)規(guī)定處理。13、私自收取病人的治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)、材料費(fèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；違反藥品管理法，私自向病人推銷藥品者；收費(fèi)不開票據(jù)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊者等；一律沒收非法所得，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月崗位津貼，視情節(jié)輕重，上報(bào)大學(xué)有關(guān)部門，建議給予待崗、下崗處理。14、公私不分、私拿公物、利用工作之便拿醫(yī)院公物、耗材送人，按公物原價(jià)賠償；將外單位贊助給醫(yī)院、科室的物品占為私有或私自處理者，按原價(jià)賠償；私用醫(yī)用冰箱的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。15、藥品、儀器設(shè)備管理和保管不當(dāng)，造成藥品過期、霉變、設(shè)備丟失，折價(jià)超過1000元的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月崗位津貼、科室主任當(dāng)月主任津貼；折價(jià)超過3000元的，除以上處理外，按所丟失物品原價(jià)賠償并追究責(zé)任。16、工作責(zé)任心不強(qiáng)，不按規(guī)定操作醫(yī)療設(shè)備，不按時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，造成儀器設(shè)備人為損壞的，扣罰責(zé)任人200元。17、安全意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致財(cái)物被盜或發(fā)生火災(zāi)的，追究責(zé)任人的責(zé)任，并根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。18、醫(yī)院各行政職能人員、科室主任，在收到科室、科內(nèi)職工署名書面報(bào)告后應(yīng)及時(shí)辦理并給與回復(fù)，相關(guān)責(zé)任人工作拖拉或不作為，自書面報(bào)告之日起，超過兩周既未辦理又無反饋信息，每次扣發(fā)責(zé)任人50元。19、科室負(fù)責(zé)人在科室管理、考勤、考核等工作中若發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假、以權(quán)謀私等工作不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)月主任津貼，取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。九、考核辦法1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：院長(zhǎng)、書記；副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)；成員：院務(wù)會(huì)成員、支部委員、職代會(huì)執(zhí)委、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)。2、各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室日常考勤、獎(jiǎng)懲的登記和申報(bào)工作。3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)全院職工工作量、考勤、獎(jiǎng)懲等績(jī)效工作的匯總、審核、核算及公布工作。十、附則1、本辦法適用于xx大學(xué)醫(yī)院在崗的全民事業(yè)編制、非在編人事代理、租賃制等人員。2、非