Word-3-阿里合伙人制度小股東馬云的平衡術(shù)阿里巴巴希望通過“合伙人”制度在上市后增強(qiáng)管理層的話語(yǔ)權(quán)，但港交所的態(tài)度讓阿里巴巴的上市進(jìn)程陷入兩難。9月10日，阿里巴巴創(chuàng)立14周年，阿里巴巴董事局主席馬云發(fā)表內(nèi)部郵件，披露阿里巴巴內(nèi)部已執(zhí)行三年的“合伙人”制度。

郵件中，馬云表示：“我們不在乎在哪里上市，但我們?cè)诤跷覀兩鲜械牡胤?，必須支持這種開放、創(chuàng)新、承擔(dān)責(zé)任和推崇長(zhǎng)期發(fā)展的文化?！边@被認(rèn)為有向港交所施壓之嫌。

一名不愿透露姓名的投資人士表示，相比美國(guó)二級(jí)市場(chǎng)，阿里巴巴更希望在香港上市，但從目前來看，香港方面并沒有對(duì)“合伙人”制度的準(zhǔn)入釋放樂觀信息。

阿里式“合伙人”

阿里巴巴的“合伙人”制度從2021年就已開始實(shí)行，每一年都會(huì)選拔新的合伙人加入，任期直到離職或退休前為止。

一名阿里巴巴內(nèi)部員工說，阿里巴巴每年新加入的合伙人無具體名額限制，新的合伙人由現(xiàn)任合伙人一人一票，3/4投票通過后當(dāng)選。

被選為“合伙人”的硬性條件是：至少有5年的阿里巴巴工齡，具有管理能力，必須認(rèn)同阿里巴巴的文化價(jià)值觀。

“阿里的這種合伙人制度不是一般法律意義和組織構(gòu)架上的合伙人制度?！?/p>

實(shí)際上，普通合伙人制度在實(shí)業(yè)公司中也不常見，實(shí)行該管理架構(gòu)的公司主要在咨詢公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等知識(shí)密集型、智力密集型的專業(yè)性公司。

馬云所定義的阿里“合伙人”，是“公司的運(yùn)營(yíng)者、業(yè)務(wù)的建設(shè)者、文化的傳承者，同時(shí)又是股東”，在金波看來，阿里的合伙人大都是一批資深高管，更像一種區(qū)別于軟銀、微軟這樣的財(cái)務(wù)股東的股東經(jīng)營(yíng)者，他們往往是某一個(gè)職能部門的負(fù)責(zé)人，需要向CEO匯報(bào)，按照公司的整體戰(zhàn)略完成，有固定分紅收益，但是不承擔(dān)債務(wù)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

“運(yùn)營(yíng)一個(gè)生態(tài)化的社會(huì)企業(yè)，不能簡(jiǎn)單依靠管理和流程，而越來越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng)新機(jī)制，以制度創(chuàng)新來推動(dòng)組織升級(jí)?！瘪R云如此闡述合伙人的意義。

而合伙人將作為公司業(yè)務(wù)的建設(shè)者、文化傳承者，同時(shí)又是股東，能考慮到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的員工。

截至目前，通過此前三年的遴選，阿里巴巴一共有28名合伙人。阿里巴巴并沒有披露這28名合伙人的姓名。但據(jù)上述阿里巴巴內(nèi)部員工稱，包括馬云、阿里巴巴董事局執(zhí)行副主席蔡崇信、阿里巴巴集團(tuán)CEO陸兆禧等，均在這28名合伙人之內(nèi)。前述內(nèi)部員工表示，這28個(gè)合伙人均持有公司股份，但持股數(shù)量并不多。

從目前所釋放的信息來看，阿里巴巴的“合伙人”主要由各業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，他們本身是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，持有阿里巴巴股份，而成為“合伙人”后，可能要起到一些員工價(jià)值觀指導(dǎo)性的工作，但并不需要在業(yè)務(wù)工作上付出太多額外精力，也不會(huì)對(duì)阿里巴巴原有的公司內(nèi)部決策體系造成影響。

值得注意的是，阿里巴巴采取的“合伙人”章程中的特別之處在于，設(shè)置有提名董事人選的特殊條款：即由一批被稱作“合伙人”的人提名董事會(huì)中的大多數(shù)董事人選，而不是按照持有股份比例分配董事提名權(quán)。不過，“合伙人”并不能直接任命董事，所提名的董事，仍須經(jīng)過股東會(huì)投票通過才獲任命。

在包括馬云在內(nèi)的高管團(tuán)隊(duì)僅持有阿里巴巴9.4%的股份，而前兩大股東軟銀和雅虎分別持有阿里巴巴35%和24%的股份狀況下，金波表示，可以理解阿里是想為“合伙人”尋求