中等職業(yè)教育德育課程(kèchéng)國(guó)家規(guī)劃新教材第五(dìwǔ)單元依法從事民事經(jīng)濟(jì)(jīngjì)活動(dòng)，

維護(hù)公平正義第一頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為三、依法保護(hù)人類共有(ɡònɡyǒu)的資源第五單元依法從事民事經(jīng)濟(jì)(jīngjì)活動(dòng)，維護(hù)公平正義第二頁(yè)，共17頁(yè)。是什么原因讓小劉很擔(dān)心自己(zìjǐ)的未來(lái)？勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)短期化讓人憂企業(yè)勞動(dòng)合同短期化侵害(qīnhài)了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？創(chuàng)境激趣觀看視頻，思考以下問(wèn)題:第三頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境一、依法維護(hù)(wéihù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益第四頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境一、依法維護(hù)(wéihù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益閱讀教材P145第一段，結(jié)合視頻(shìpín)《勞動(dòng)合同短期化讓人憂》討論：企業(yè)勞動(dòng)合同短期化違背了簽訂勞動(dòng)合同的哪些原則？第五頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境1.學(xué)會(huì)(xuéhuì)依法簽訂勞動(dòng)合同合法(héfǎ)、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1）訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則“不簽合同就下崗”“3年不結(jié)婚5年不生子”思考：漫畫(huà)中的霸王條款違反了訂立勞動(dòng)合同的哪些原則？第六頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境（2）訂立勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的兩個(gè)階段（3）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)應(yīng)當(dāng)具備的條款勞動(dòng)合同范文1.學(xué)會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同（4）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1）訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則第七頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)(yìwù)請(qǐng)閱讀教材P146頁(yè)案例，討論：●王某的要求是合法的嗎？軟件(ruǎnjiàn)公司是否應(yīng)當(dāng)支付王某的加班工資？●上述事例中存在哪些侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象？第八頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)(yìwù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)休息休假權(quán)在勞動(dòng)中獲得安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利(fúlì)權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)法律規(guī)定的其他權(quán)利（1）勞動(dòng)者的基本權(quán)利第九頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)(yìwù)第一，完成勞動(dòng)任務(wù)；第二，提高職業(yè)技能；第三，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(guīchéng)；第四，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；第五，遵守職業(yè)道德。（1）勞動(dòng)者的基本權(quán)利（2）勞動(dòng)者的義務(wù)第十頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)(yìwù)（1）勞動(dòng)者的基本權(quán)利（2）勞動(dòng)者的義務(wù)(yìwù)（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動(dòng)者享有權(quán)利，以履行勞動(dòng)者義務(wù)為前提，自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是獲得權(quán)利、維護(hù)利益的基礎(chǔ)。第十一頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境3.勞動(dòng)者權(quán)利(quánlì)的維護(hù)(1)學(xué)習(xí)(xuéxí)相關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律知識(shí)(2)

重視勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用請(qǐng)閱讀教材P148案例，討論問(wèn)題：

●小張、小劉、小王、小趙四人的說(shuō)法中包含了哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式？

●你知道這些基本形式中哪種形式是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序？這些說(shuō)法中哪些說(shuō)法是不正確的？第十二頁(yè)，共17頁(yè)。第十二課依法生產(chǎn)(shēngchǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境3.勞動(dòng)者權(quán)利(quánlì)的維護(hù)(1)學(xué)習(xí)相關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利(quánlì)的法律知識(shí)(2)

重視勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議與用人單位協(xié)商解決向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟協(xié)商未果調(diào)解未果仲裁未果勞動(dòng)者的維權(quán)途徑(3)

熟悉解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本形式(4)尋求法律幫助第十三頁(yè)，共17頁(yè)。依法維護(hù)(wéihù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益課堂(kètáng)小結(jié)依法訂立(dìnglì)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)原則

階段

條款

基本權(quán)利義務(wù)

統(tǒng)一

學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)

知道解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本形式

尋求法律幫助重視勞動(dòng)合同的作用

第十四頁(yè)，共17頁(yè)。一、依法維護(hù)(wéihù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益課堂練習(xí)（一）：案例分析◎李帥是某中職學(xué)校汽車修理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后被一家汽修廠看中。汽修廠的試用期是一年，并且與李帥達(dá)成了口頭協(xié)議，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同。◎李帥找到工作后，勤懇努力，但是某一天，長(zhǎng)期被迫(bèipò)加班工作的李帥，因體力不支暈倒了，被機(jī)器碾傷了左手。當(dāng)他被送到醫(yī)院救治時(shí)，又被告知廠方?jīng)]給他投保，同時(shí)病休期間不發(fā)工資……◎李帥把自己近段的遭遇告訴了同學(xué)，同學(xué)都義憤填膺，酒后到李帥所在單位把老板痛打一頓……探究分析：運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析案例中存在哪些(nǎxiē)違反勞動(dòng)合同法的問(wèn)題？第十五頁(yè)，共17頁(yè)。一、依法維護(hù)(wéihù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益課堂練習(xí)（二）：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題1．劉某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，下列各項(xiàng)中最可能沒(méi)有在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的條款是()A．勞動(dòng)報(bào)酬B．勞動(dòng)合同終止的條件保守秘密條款C．保守秘密條款D．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件２．某大型超市以年節(jié)工作緊張為由，要求員工必須每天工作12小時(shí)。這種做法侵犯了員工的（）A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)B．休息休假權(quán)C．取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)(péixùn)權(quán)3．在解決勞動(dòng)糾紛的基本形式中，最簡(jiǎn)單方便、不傷感情、有利團(tuán)結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式是（）A．協(xié)商解決B．申請(qǐng)調(diào)解C．申請(qǐng)仲裁D．提起訴訟第十六頁(yè)，共17頁(yè)。一、依法維護(hù)(wéihù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益課后作業(yè)