精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海光本實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同目錄：1、上海光本實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同2、上海電信實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法3、北京花園別墅有限公司勞動(dòng)合同書(shū)4、山西XX乳業(yè)有限公司委托合同5、陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方名稱：上海光本實(shí)業(yè)有限公司乙方姓名

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼/地址：都市路2088弄117號(hào)市場(chǎng)部住址

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限[必備條款]第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：一年。使用提示：

當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自2009年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）無(wú)固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、試用期[選擇條款]第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。使用提示：

當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三條錄用條件為：＿＿＿＿。使用提示：

如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)[必備條款]第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：＿＿＿＿。四、工作時(shí)間和休息休假[必備條款]

第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時(shí)制，具體為：＿＿＿＿。

使用提示：

1、現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：――――。使用提示：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬[必備條款]第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：＿＿＿＿。使用提示：

企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:＿＿＿＿，計(jì)件單價(jià)為:＿＿＿＿。使用提示：

勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第九條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：

甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。

法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十條

本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。2、《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)[必備條款]第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示：

本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)[必備條款]第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。4、《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更[選擇條款]第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面履行各自的義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。使用提示：

1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。

2、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

九、勞動(dòng)合同的解除[選擇條款]第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。使用提示：

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

十、勞動(dòng)合同的終止[選擇條款]第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[選擇條款]第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定[選擇條款]第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。法規(guī)示要：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。使用提示：競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。法規(guī)示要：1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。十三、違反合同的責(zé)任[選擇條款]第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。使用提示：1、約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿。使用提示：

第三十四條、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定的情形。法規(guī)示要：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。十四、其他[選擇條款]第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法第一章總則第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，充分保障用人單位與員工的合法權(quán)益，使勞動(dòng)合同管理納入法制化軌道，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合上海電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司[以下簡(jiǎn)稱(集團(tuán))公司]實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)合同方面指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并為員工參與民主管理創(chuàng)造條件，依法維護(hù)員工享有勞動(dòng)合同規(guī)定的各種合法權(quán)益。本辦法適用于與（集團(tuán)）公司母公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更、中止第五條勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解（集團(tuán)）公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，（集團(tuán)）公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（集團(tuán)）公司在錄用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第六條（集團(tuán)）公司所屬不具有法人地位的分公司和附屬單位，在（集團(tuán)）公司授權(quán)委托前提下，應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。其他（集團(tuán)）公司控股子公司和委托管理單位也應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并建立相應(yīng)的規(guī)章制度，以利規(guī)范管理。第七條凡與（集團(tuán)）公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位與員工均應(yīng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需具備以下條款：勞動(dòng)合同期限（含試用期、服務(wù)期）；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止和解除；違約責(zé)任；勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第八條勞動(dòng)合同一式二份，自當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人對(duì)生效期限或條件有約定的，從其約定。合同約定起始時(shí)間與實(shí)際履行起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行起始時(shí)間確認(rèn)。第九條勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。（集團(tuán)）公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定簽訂（續(xù)訂）合同的期限。為了便于管理，在雙方協(xié)商同意簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限可參照下列標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商簽訂:首次簽訂勞動(dòng)合同期限：新進(jìn)的大、中專畢業(yè)生（含碩士生、博士生），首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三年；招聘社會(huì)勞動(dòng)力首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年；引進(jìn)的高層次人才或招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，其合同期可不受上述合同期限約束。合同試用期對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)。期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同期限：在一般崗位的員工續(xù)訂合同期限一般不超過(guò)一年；在技術(shù)、管理等崗位的員工續(xù)訂合同期限不超過(guò)三年；屬（集團(tuán)）公司高層次人才或核心員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，其合同期限可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制。具備下列條件之一的，如本人提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：在（集團(tuán)）公司連續(xù)工作滿十年及以上的；勞動(dòng)關(guān)系已在（集團(tuán)）公司且服兵役期滿退伍的；政府安置進(jìn)（集團(tuán)）公司工作的屬初次分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；患有職業(yè)病或因公負(fù)傷經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為大部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；符合國(guó)家或地方政府其他有關(guān)規(guī)定的。第十條在簽訂（續(xù)訂）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位、員工任何一方提前一—三個(gè)月通知對(duì)方終止合同，通知期滿作為約定終止條件。第十一條勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容（一）由用人單位出資聘用的員工或錄用外省市戶口的全日制應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生（含研究生），為其辦理了本市正式戶口的，可與員工就服務(wù)期作出約定。服務(wù)期限一般為三—五年，服務(wù)期起始日期與合同履行起始日期同步。（二）由用人單位出資進(jìn)行技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、學(xué)歷教育、派遣出國(guó)或提供其他特殊待遇的，可與員工就服務(wù)期作出約定，服務(wù)期起始日期從培訓(xùn)期滿次月開(kāi)始計(jì)算。（三）服務(wù)期約定內(nèi)容除服務(wù)期限外，還應(yīng)包括違約金或賠償金的金額、賠償金的扣減方式及雙方違約責(zé)任等內(nèi)容。（四）合同期限短于服務(wù)期限的，合同到期，如用人單位需要，員工應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；如用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，不能追究員工的違約或賠償責(zé)任；如員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。（五）在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，員工因本人原因解除合同或擅自離職，應(yīng)向用人單位支付違約或賠償金；員工因過(guò)失被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不免除員工的賠償或違約責(zé)任。（六）服務(wù)期可采用累加計(jì)算，最長(zhǎng)一般不超過(guò)十年。（七）因員工的工作涉及用人單位的商業(yè)或技術(shù)秘密，雙方在勞動(dòng)合同中可采用脫密措施或競(jìng)業(yè)限制方式約定保密條款或另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)或技術(shù)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議所約定的內(nèi)容自動(dòng)失效。脫密措施：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，將提前通知期在合同的保密條款中或保密協(xié)議中作出約定。提前通知期一般不超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可采用調(diào)離原崗位等脫密措施，員工應(yīng)予以理解和服從。競(jìng)業(yè)限制：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款。雙方在終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，并給予員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。保密協(xié)議或條款的主要內(nèi)容應(yīng)包括：保密期限，一般不超過(guò)三年；保密的地域范圍與行業(yè)范圍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及員工違約賠償金等。第十二條簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，（集團(tuán)）公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十天通知員工。根據(jù)雙向選擇、協(xié)商一致原則，在員工本人工作小結(jié)基礎(chǔ)上提出終止、續(xù)簽及續(xù)簽期限意向。（集團(tuán)）公司應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置的重要性、合理性及本人工作業(yè)績(jī)作出續(xù)簽或終止決定。第十三條勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因（集團(tuán)）公司組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式等客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，辦理變更手續(xù)。因用人單位分立、合并，合同主體繼續(xù)存在的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行。原合同主體消失，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)變更合同主體或重簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，可作勞動(dòng)合同解除處理。（集團(tuán)）公司或員工任何一方在正常情況下，要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方需在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，可變更合同相關(guān)內(nèi)容；雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十四條勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）員工應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)；（二）員工因客觀原因，暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)停止執(zhí)行。中止情形消失，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十六條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第十七條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十八條有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）因組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式等客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容，不能達(dá)成一致的。用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前三十天通知員工的，自通知之日起三十天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十九條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第十八條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條（集團(tuán)）公司確需依法批量性裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和員工本人，在六個(gè)月內(nèi)需要錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條（集團(tuán)）公司單方面解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將解除理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，行政職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散，或者被撤銷(xiāo)的；（四）員工退休、退職、死亡。第二十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。第二十五條員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，（集團(tuán)）公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止；被確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，（集團(tuán)）公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。第二十六條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本辦法第十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條勞動(dòng)合同解除或者終止，（集團(tuán)）公司必須辦理退工手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。第四章工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇第二十八條員工工資性收入按所在單位工資制度執(zhí)行，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，（集團(tuán)）公司在每月5日以貨幣形式支付員工當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十九條員工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假待遇及（集團(tuán)）公司規(guī)定的年休假待遇。第三十條員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定和（集團(tuán)）公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條員工因患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期按本企業(yè)工齡計(jì)算：第一年停工醫(yī)療期為三個(gè)月，以后每增加一年工齡增加一個(gè)月停工醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。停工醫(yī)療期間的工資待遇按國(guó)家和（集團(tuán)）公司的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十二條合同當(dāng)事人都必須按國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，員工個(gè)人承擔(dān)部分由（集團(tuán)）公司按月在員工薪金中代扣代繳。第三十三條員工在合同期內(nèi)享有國(guó)家和（集團(tuán)）公司規(guī)定的各種津、補(bǔ)貼、福利等待遇。第五章工時(shí)制度及加班工資規(guī)定第三十四條（集團(tuán)）公司實(shí)行每周工作四十小時(shí)和國(guó)家規(guī)定的綜合工時(shí)制度。第三十五條因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。第三十六條有下列情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第三十五條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）通信設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)必須及時(shí)搶險(xiǎn)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或（集團(tuán)）公司規(guī)定的其他情形。第三十七條（集團(tuán)）公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班報(bào)酬：（一）安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第三十八條不得安排懷孕七個(gè)月以上或正在哺乳未滿周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任第三十九條有下列情形之一而終止或解除勞動(dòng)合同的，（集團(tuán)）公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償總額不超過(guò)十二個(gè)月的工資收入：（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（五）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定任何一方提前一—三個(gè)月通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同作約定終止條件，并由用人單位提出終止勞動(dòng)合同的。第四十條有下列情形之一而解除或終止勞動(dòng)合同的，（集團(tuán)）公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年給予員工一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位依法批量性裁減人員的；用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及員工實(shí)際工作能力和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容，不能達(dá)成一致的。第四十一條按本辦法第四十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY收入按員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。月平均工資收入低于上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。第四十三條勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給予賠償。第四十四條因合同終止或解除，員工在離職退工前應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)做好工作移交，并履行離職程序，逾期根據(jù)后果給予賠償。第四十五條違約賠償辦法按雙方簽訂的協(xié)議和（集團(tuán)）公司規(guī)章制度執(zhí)行。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁第四十六條（集團(tuán)）公司應(yīng)成立有職工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。第四十七條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起三十日內(nèi)，向（集團(tuán)）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)；也可直接到（集團(tuán)）公司所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在七日內(nèi)（逢節(jié)假日順延）作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，并出具書(shū)面的調(diào)解不成證明。第四十八條（集團(tuán)）公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)效內(nèi)或從爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)，向（集團(tuán)）公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附則第四十九條本辦法未作規(guī)定的按國(guó)家以及上海市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法若與國(guó)家或上海市相關(guān)規(guī)定相抵的，則以國(guó)家或上海市規(guī)定為準(zhǔn)。第五十條本辦法實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)上海市相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。凡本辦法實(shí)施后新簽、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，按本辦法實(shí)施。第五十一條（集團(tuán)）公司人力資源部是勞動(dòng)合同的日常管理部門(mén)，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)用工狀況及員工基本情況。對(duì)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)簽、終止、解除等情況做好原始記錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。本辦法由（集團(tuán)）公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十三條本辦法自2003年7精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京花園別墅有限公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方乙方：（用人單位）：性別：法定代表人：出生年月：（委托代理人）身份證號(hào)碼：地址：家庭住址：郵編：郵編：戶口所在地街道辦事處：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，北京花園別墅有限公司（以下稱甲方）與（以下稱乙方）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。合同期限第一條：本合同期限類型為————期限的勞動(dòng)合同。生效日期：年月日，終止日期：年月日。其中，試用期為———天。本合同期限類型為無(wú)固定期限合同，自雙方簽訂之日生效。終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。試用期第二條：乙方如糸新錄用的員工實(shí)行試用期。試用期自本合同生效之日起為期日。試用期內(nèi)遇有病假、事假按實(shí)際天數(shù)順延。第三條：在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一的，甲方隨時(shí)可以通知乙方解除勞動(dòng)合同?；加胁贿m宜在甲方工作的疾??；錄用時(shí)有任何欺瞞行為；違犯甲方規(guī)章制度，達(dá)不到崗位工作要求。第四條：在試用期內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時(shí)，隨時(shí)可以書(shū)面通知甲方解除合同。工作內(nèi)容第五條：乙方同意在甲方安排的崗位上工作。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。第六條：甲方可以根據(jù)工作需要、乙方工作狀況調(diào)整乙方工作崗位和職務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條：甲方實(shí)行平均每周四十小時(shí)制。每個(gè)工作日八小時(shí)，非正常班次每八小時(shí)折合一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日。第八條：因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定假日加班時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。每月加班時(shí)間不超過(guò)三十六小時(shí)，非正常班次的崗位不在此列。遇有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形時(shí)除外。第九條：甲方有權(quán)安排和調(diào)整乙方的工作崗位和班次。但對(duì)孕期和哺乳期女員工應(yīng)按規(guī)定給予照顧。第十條：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十一條：甲方根據(jù)企業(yè)效益情況，每年為乙方提供一次健康檢查。勞動(dòng)報(bào)酬第十二條：甲方實(shí)行月薪制，每月結(jié)算一次，每月——-日以前以貨幣形式支付乙方。工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：乙方工作崗位、職務(wù)變化時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)隨之變動(dòng)。保險(xiǎn)福利待遇第十四條：乙方全年可享受十天法定全薪節(jié)日。少數(shù)民族員工假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十五條：乙方自調(diào)入公司工作滿一年后，按公司規(guī)定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。第十六條：婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、病假、事假、假等按甲方考勤制度執(zhí)行。第十七條：乙方患病非因工負(fù)傷時(shí)，按北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，甲方按甲方制定的《工資管理辦法》和《考勤管理暫行規(guī)定》支付乙方病假工資。第十八條：乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷時(shí)，由甲方承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用并按公司規(guī)定支付工傷假工資。第十九條：乙方因打架斗毆等違法行為負(fù)傷時(shí)，甲方不承擔(dān)任何醫(yī)療費(fèi)和工資待遇。第二十條：甲乙雙方均必須按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十一條：乙方在甲方工作到符合國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí)，可以享受?chē)?guó)家和甲方規(guī)定的退休待遇。第二十二條：甲方依照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方其它勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十四條：乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，甲方將根據(jù)員工手冊(cè)進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條：甲方設(shè)立各類專項(xiàng)榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)，以表彰有突出貢獻(xiàn)的員工。商業(yè)秘密第二十六條：下列內(nèi)容為甲方商業(yè)秘密：甲方與他人正式簽訂的各類合同；甲方商業(yè)客戶情況；甲方自行編制或請(qǐng)他人專為甲方編制的電腦軟件；甲方各類經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等文件資料；甲方事先聲明屬于商業(yè)秘密的其它內(nèi)容。第二十七條：乙方在合同存續(xù)期間或解除合同三年之內(nèi)不得將列入商業(yè)秘密的內(nèi)容（包括乙方本人在甲方工作期間的職務(wù)成果）向第三者泄露。但國(guó)家機(jī)關(guān)依據(jù)職責(zé)調(diào)查時(shí)除外。第二十八條：乙方在規(guī)定的期限內(nèi)將甲方商業(yè)秘密向第三者泄露，給甲方造成損害時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。專項(xiàng)協(xié)議第二十九條：甲方出資送乙方在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)或考取有關(guān)資格證書(shū)時(shí)，甲方可以視情況規(guī)定其在甲方繼續(xù)工作的最低年限。第三十條：在甲方工作未滿最低年限，乙方依據(jù)本合同第四十二條解除勞動(dòng)合同或甲方依據(jù)本合同第三十九條解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第四十五條第（1）條款時(shí)，乙方須賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)或經(jīng)濟(jì)損失。第三十一條：甲方對(duì)乙方有最低工作年限要求的，甲方必須事先聲明。雙方應(yīng)就最低工作年限、起止時(shí)間、賠償數(shù)額、減收條件等訂立專項(xiàng)協(xié)議。不接受專項(xiàng)協(xié)議的乙方應(yīng)在培訓(xùn)或錄用前明確提出。醫(yī)療期限第三十二條，乙方因病或因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期。第三十三條：乙方實(shí)際工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月。第三十四條：乙方實(shí)際工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第三十五條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。十二、合同變更、解除、終止、續(xù)訂第三十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第三十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十八條：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除合同。第三十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方制訂的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；玩忽職守、越權(quán)行事或違反操作規(guī)程，造成人員傷亡或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；利用工作之便損公肥私、牟取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；道德敗壞，工作失職，違反外事紀(jì)律等，使公司聲譽(yù)受損的；在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)公司同意從事其它有收入的工作或活動(dòng)；在醫(yī)療期內(nèi)從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或活動(dòng)的；利用職務(wù)之便挪用公款或收受賄賂的；違反《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定的；被依法追究刑事責(zé)任的；（10）違反治安管理?xiàng)l例被拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第四十條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十一條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方以暴利、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第四十二條：有下列情形之一的，乙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日書(shū)面通知甲方：乙方因本人原因不能或不愿在甲方繼續(xù)工作的；乙方不勝任工作又不愿接受甲方對(duì)乙方工作、職務(wù)的調(diào)整或者工資升降的。第四十三條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，可以依照法律規(guī)定程序裁減人員。第四十四條：乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第四十三條解除合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條：有下列情形之一的，本合同即行終止：本合同期滿；乙方依據(jù)本合同第四十二條提出解除合同，但甲方未在三十天內(nèi)給予任何答復(fù)的；乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡的。第四十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷期間，在勞動(dòng)合同終止或甲方解除合同時(shí)，根據(jù)本合同第十一章醫(yī)療期的規(guī)定順延至醫(yī)療期滿。乙方隱瞞事實(shí)真相，騙取或造醫(yī)院患病證明的，甲方有權(quán)取消乙方的醫(yī)療期待遇。第四十七條：本合同即將期滿，甲乙雙方必須提前三十日書(shū)面通知對(duì)方續(xù)簽或終止合同意向。任何一方如不提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，視同于續(xù)簽本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限甲乙雙方另行商定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖藯l：甲方依據(jù)本合同第三十八條、第四十條、第四十三條規(guī)定解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中依據(jù)第三十八條、第四十條第2款解除合同的，最多不超過(guò)十二個(gè)月。補(bǔ)償金按乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第四十九條：甲方依據(jù)第四十條第1款解除合同時(shí)，除補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按甲方上年月人均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第五十條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，須向乙方支付違約金。違約金數(shù)額按距合同期滿每提一個(gè)月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)算。無(wú)固定期限合同不執(zhí)行本條。第五十一條：乙方依據(jù)本合同第四十二條提出解除合同時(shí)，須向甲方交納違約金。違約金數(shù)額按距合同期滿每提前一個(gè)月相當(dāng)于乙方二天工資計(jì)算。無(wú)固定期限不執(zhí)行本條。第五十二條：甲方依據(jù)本合同第四十條提出解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合同未提前三十日書(shū)面通知乙方時(shí)，須賠償乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的損失費(fèi)。第五十三條：乙方依據(jù)本合同第四十二條解除合同或依據(jù)第四十七條提出不續(xù)訂合同未提前三十日書(shū)面通知甲方或未滿三十日前擅自離崗時(shí)，須賠償甲方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的損失費(fèi)。第五十四條：本合同未解除前乙方又雇于其他單位或者個(gè)人時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五十五條：本章各條所涉及的“工資”均為崗位標(biāo)準(zhǔn)工資，不含“激勵(lì)”。十四、手續(xù)的辦理第五十六條：本合同終止或解除后，乙方在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)辦理完成內(nèi)部調(diào)離手續(xù)、人事檔案關(guān)糸和各種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)糸轉(zhuǎn)移手續(xù)。如超過(guò)一個(gè)月，不辦理人事檔案關(guān)糸和各種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)糸轉(zhuǎn)移手續(xù)的，又不能說(shuō)明原因的，甲方將把乙方的人事檔案關(guān)糸和各種勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)糸轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的街道辦事處。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以依法調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，乙方可以向本單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，雙方或一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方或一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五十七條：當(dāng)事人約定：

————————————————————————————————十六、其它第五十八條：〈員工手冊(cè)〉、〈關(guān)于人事調(diào)配程序的暫行規(guī)定〉、〈工資管理辦法〉、〈考勤管理暫行規(guī)定〉、〈計(jì)劃生育工作暫行辦法〉、〈員工培訓(xùn)管理暫行辦法〉、〈關(guān)于上網(wǎng)有關(guān)事項(xiàng)的暫行規(guī)定〉、〈物資管理細(xì)則〉、〈關(guān)于人事檔案管理的暫行規(guī)定〉為本合同的組成附件。第五十九條：本合同未盡事宜需雙方進(jìn)一步協(xié)商解決。第六十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：委托代理人（蓋章）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。生效日期：年月日終止日期：年月日終止條件：變更內(nèi)容：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：委托代理人（蓋章）：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。生效日期：年月日終止日期：年月日終止條件：變更內(nèi)容：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：委托代理人（蓋章）：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔合同編號(hào)：200X0226委托合同委托方：山西XX乳業(yè)有限公司受托方：上海遠(yuǎn)卓企業(yè)管理咨詢有限公司簽約時(shí)間：200X年2月28日?qǐng)?zhí)行期限：200X年3月5日至200X年6月9日雙方本著平等互利的精神，就委托方委托受托方提供咨詢顧問(wèn)服務(wù)的有關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本委托合同。委托形式、內(nèi)容和要求委托方認(rèn)可受托方在咨詢顧問(wèn)方面的專業(yè)能力和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，委托受托方在其擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，提供顧問(wèn)服務(wù)。雙方商定，委托方委托受托方擔(dān)任其咨詢顧問(wèn)，根據(jù)委托方的委托要求，以項(xiàng)目咨詢的方式提供咨詢服務(wù)。1.項(xiàng)目主要任務(wù)界定如下：根據(jù)山西XX乳業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“XX”）的發(fā)展需要，設(shè)計(jì)第一項(xiàng)第3款所包含的各項(xiàng)方案。2.項(xiàng)目執(zhí)行的原則：2.1可操作性：方案將本著可操作性的原則，充分考慮公司的現(xiàn)實(shí)來(lái)設(shè)計(jì)；同時(shí)各項(xiàng)方案應(yīng)制定出符合公司實(shí)施要求的具體細(xì)節(jié)方案；2.2參與性：遠(yuǎn)卓顧問(wèn)組制定各子項(xiàng)目的總體方案；XX各對(duì)應(yīng)責(zé)任部門(mén)在顧問(wèn)組的指導(dǎo)下制訂具體的細(xì)節(jié)方案。3.項(xiàng)目咨詢的主要成果將包括：3.1協(xié)助制定公司組織；3.1.1參與評(píng)審公司原有組織方案,提出改進(jìn)建議;3.1.2對(duì)公司現(xiàn)有治理結(jié)構(gòu)評(píng)估并提出改進(jìn)建議;3.1.3撰寫(xiě)部門(mén)經(jīng)理以上崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);3.1.4協(xié)助人力資源部門(mén)指導(dǎo)各級(jí)人員撰寫(xiě)各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);3.1.5對(duì)選擇與管理外部機(jī)構(gòu)關(guān)系的建議;3.1.6協(xié)助確定中層以上經(jīng)理授權(quán)與權(quán)限體系的建議—費(fèi)用審批權(quán)限表和合同審批權(quán)限表。3.2協(xié)助制定產(chǎn)/銷(xiāo)/研/奶源間的配合機(jī)制;3.2.1確定總部、奶源基地、工廠、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的職責(zé)分工和相互關(guān)系；3.2.2年度與月度計(jì)劃預(yù)算的原則、組織、流程和方法；3.3協(xié)助制定跨部門(mén)主要業(yè)務(wù)流程;3.3.1確定主要業(yè)務(wù)流程;來(lái)于最大管理資料庫(kù)下載3.3.2指導(dǎo)相關(guān)責(zé)任部門(mén)制定主要業(yè)務(wù)流程.3.4協(xié)助制定考評(píng)與薪酬體系—內(nèi)容、程序、組織和方法；3.4.1協(xié)助人力資源部確定部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo);3.4.2協(xié)助人力資源部確定部門(mén)經(jīng)理上職務(wù)的2001年度業(yè)績(jī)目標(biāo)值;3.4.3協(xié)助人力資源部制訂考評(píng)的原則、程序和組織；3.4.4協(xié)助人力資源部指導(dǎo)確定各級(jí)人員的業(yè)績(jī)指標(biāo)與2001年業(yè)績(jī)目標(biāo)值;3.4.5協(xié)助人力資源部制定公司職等職級(jí)、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)的總體方案；3.4.6協(xié)助人力資源部指導(dǎo)確定各崗位的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。3.5協(xié)助人力資源部招聘總經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)主管。3.6協(xié)助公司綜合計(jì)劃部門(mén)制定2001年公司計(jì)劃和預(yù)算;3.6.1確定2001年公司目標(biāo)與奶源/生產(chǎn)/營(yíng)銷(xiāo)三個(gè)單位的目標(biāo)(財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)目標(biāo));3.6.2確定2001年度公司預(yù)算大綱;3.6.3協(xié)助綜合計(jì)劃部門(mén)指導(dǎo)各單位制定本單位2001年計(jì)劃和預(yù)算;3.6.4匯總成公司2001年度總體預(yù)算;3.6.5協(xié)助綜合計(jì)劃部門(mén)制定2001年4、5、6三月滾動(dòng)計(jì)劃;3.7協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)制定總體營(yíng)銷(xiāo)策略(不含產(chǎn)品策略)與2001年?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃;3.7.1定價(jià):總體價(jià)位定位于高中低檔?同主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)差應(yīng)如何?3.7.2渠道:對(duì)不同的產(chǎn)品線分別選擇怎樣的渠道組合?如何招摹、支持和管理經(jīng)銷(xiāo)商？對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的價(jià)格、促銷(xiāo)等政策如何定？3.7.3品牌策略:選擇單一品牌還是多品牌及品牌家庭發(fā)展原則?品牌的內(nèi)涵如何?3.7.4廣告/促銷(xiāo):確定總體策略和經(jīng)費(fèi)總額及按產(chǎn)品和地域市場(chǎng)的分配；配合廣告公司制訂廣告具體方案的工作;3.7.52001年?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃:3.7.5.1營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo):財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)目標(biāo),以及在不同產(chǎn)品線及區(qū)域的分配;3.7.5.2行動(dòng)計(jì)劃:分月的產(chǎn)品、廣告/促銷(xiāo)、隊(duì)伍建設(shè)、渠道推進(jìn)計(jì)劃；3.7.5.3預(yù)算:人、財(cái)、物的分配。3.8協(xié)助市場(chǎng)部制定新產(chǎn)品上市計(jì)劃—二個(gè)新產(chǎn)品:3.8.1策略:定價(jià)、渠道、隊(duì)伍；（廣告/包裝/品牌策略配合廣告公司制定）3.8.2時(shí)間表:從試銷(xiāo)到正式投放的時(shí)機(jī)和地點(diǎn)選擇;3.8.3備選方案:當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)環(huán)境出現(xiàn)變化時(shí)的備選方案;3.9協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)組織與銷(xiāo)售管理體系方案;3.9.1營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的組織類型選擇;3.9.2營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)—部門(mén)設(shè)置及部門(mén)內(nèi)崗位設(shè)置、匯報(bào)關(guān)系和職責(zé)分工；3.9.3部門(mén)經(jīng)理及以上崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);3.9.4協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人事部門(mén)指導(dǎo)撰寫(xiě)各級(jí)崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);3.9.5確定營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程;來(lái)于最大管理資料庫(kù)下載3.9.6指導(dǎo)各業(yè)務(wù)流程的責(zé)任單位撰寫(xiě)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的流程文件及相關(guān)表單;3.9.7指導(dǎo)確定各崗位的業(yè)績(jī)指標(biāo)與2001年目標(biāo)、薪酬方案.3.10協(xié)助人力資源部門(mén)規(guī)劃培訓(xùn)體系3.10.1培訓(xùn)的業(yè)務(wù)流程3.10.2培訓(xùn)的課程體系3.11協(xié)助信息管理部門(mén)參與信息管理系統(tǒng)的建設(shè);3.11.1參與評(píng)審軟件公司提交的“產(chǎn)供銷(xiāo)信息管理系統(tǒng)”初步二次開(kāi)發(fā)成果；3.11.2提出試運(yùn)行的進(jìn)一步修改建議,并參與同軟件公司的溝通;3.11.3參與成果終審;3.12提交項(xiàng)目執(zhí)行總結(jié);3.12.1對(duì)項(xiàng)目工作的回顧與總結(jié);3.12.2提出公司下一步的工作重點(diǎn)和應(yīng)進(jìn)一步進(jìn)行研究的事項(xiàng)。合同責(zé)任此次合作需要雙方的共同努力才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，故需要對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)作如下規(guī)定：委托方：權(quán)利——有要求受托方按雙方確定的計(jì)劃如期履行的權(quán)利——有向受托方提出質(zhì)詢的權(quán)利——有要求受托方修改任務(wù)執(zhí)行成果和修正任務(wù)執(zhí)行計(jì)劃的權(quán)利——有對(duì)方案、報(bào)告作出最終結(jié)論認(rèn)可或不認(rèn)可的權(quán)利——有對(duì)受托方未履行保密責(zé)任而給委托方帶來(lái)?yè)p失予以追索經(jīng)濟(jì)賠償（以顧問(wèn)酬金為限）的權(quán)利義務(wù)——有如實(shí)提供公司資料并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)的義務(wù)（除核心外）——有向受托方提供工作便利的義務(wù)——有按照項(xiàng)目建議書(shū)之約定派出人員參與工作的義務(wù)——有按計(jì)劃推進(jìn)和完成確定由委托方承擔(dān)任務(wù)的義務(wù)——有最終認(rèn)定項(xiàng)目成果并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的義務(wù)受托方：權(quán)利——有要求委托方進(jìn)行工作配合的權(quán)利——有要求委托方按計(jì)劃完成任務(wù)的權(quán)利——有如期足額獲得顧問(wèn)酬謝金及費(fèi)用的權(quán)利——有在委托方書(shū)面認(rèn)可的情況下使用委托方名義的權(quán)利——有在委托方未能如期付款的條件下中止任務(wù)執(zhí)行的權(quán)利義務(wù)——有按照雙方確定的計(jì)劃如期履行的義務(wù)——有必須回復(fù)委托方質(zhì)詢的義務(wù)——有必須回復(fù)委托方改變工作計(jì)劃提議的義務(wù)——有對(duì)委托方提供的資料承擔(dān)保密責(zé)任的義務(wù)三、咨詢酬金、支付及其他咨詢酬金：本合同所明確界定的咨詢顧問(wèn)服務(wù)酬金為人民幣柒拾萬(wàn)元整。項(xiàng)目費(fèi)用：2.1項(xiàng)目費(fèi)用包括：長(zhǎng)途交通（民航經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、火車(chē)軟席或軟座）、市內(nèi)交通（桑塔納出租車(chē)）、住宿（三星級(jí)酒店單間或標(biāo)準(zhǔn)間）、其他調(diào)查和資料費(fèi)用、出差餐飲費(fèi)用等；2.2.本項(xiàng)目的項(xiàng)目費(fèi)用總額為人民幣壹拾陸萬(wàn)元整，采用受托方總額包干方式；咨詢酬金和項(xiàng)目費(fèi)用的支付3.1.合同雙方約定本合同酬金及項(xiàng)目費(fèi)用分四次支付；3.2.本合同簽署后三天內(nèi)，支付第一筆40%（即人民幣叁拾肆萬(wàn)肆仟元整）；3.3.遞交中期報(bào)告并得到認(rèn)可后三天內(nèi)，支付第二筆30%（即人民幣貳拾伍萬(wàn)捌仟元整）；3.4.遞交最終報(bào)告后三天內(nèi)支付項(xiàng)目費(fèi)用的30%（即肆萬(wàn)捌仟元整），最終報(bào)告得到認(rèn)可后三天內(nèi)支付合同酬謝金的30%（即貳拾壹萬(wàn)元整）；支付方式：委托方將本合同約定的咨詢酬金支付至受托方開(kāi)戶銀行。受托方開(kāi)戶銀行：中國(guó)銀行上海市淮海支行帳號(hào)：044049-05170000691上海遠(yuǎn)卓企業(yè)管理咨詢有限公司四、違約責(zé)任凡違反或未履行本合同上述條款規(guī)定的均視為違約，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于一方違約而導(dǎo)致另一方遭受損失，損失方有權(quán)選擇；2.1.要求違約方繼續(xù)履行2.2.要求中止本合同的執(zhí)行若雙方均有違約行為，認(rèn)定違約責(zé)任后各自分別承擔(dān)。若雙方就違約責(zé)任承擔(dān)存有爭(zhēng)議，應(yīng)首先以協(xié)商方式解決，若協(xié)商失敗，在山西太原小店區(qū)人民法院通過(guò)訴訟方式解決。五、未盡事宜處置本合同未盡事宜之處，雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商解決。凡涉及本合同規(guī)定服務(wù)范圍之外，一般應(yīng)由本合同委托方另行付費(fèi)。協(xié)商時(shí)本合同受托方應(yīng)按照其通常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予委托方折扣優(yōu)惠。六、合同的生效、執(zhí)行期及有效期限本合同一經(jīng)雙方簽約代表簽字并加蓋公章立即生效。本合同執(zhí)行期限預(yù)計(jì)為14周，從2001年3月5日至2001年6月9日。本合同執(zhí)行期滿前，雙方應(yīng)就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商。若續(xù)約應(yīng)重新簽訂委托合同。項(xiàng)目成果的完成與否將是確定合同實(shí)際執(zhí)行期限的第一優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于由于項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中預(yù)計(jì)外的因素（如工作量大量增加）或XX方面責(zé)任造成不能按時(shí)（超過(guò)合同執(zhí)行期限1周以上）完成，XX應(yīng)給予遠(yuǎn)卓適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以補(bǔ)充協(xié)議的方式由雙方友好協(xié)商確定）。合同執(zhí)行期大體分為兩個(gè)階段：6.1.第一階段：項(xiàng)目開(kāi)始起到提交中期報(bào)告并得到XX的認(rèn)可，約需7周；6.2.第二階段：中期報(bào)告得到認(rèn)可起到提交最終報(bào)告并得到認(rèn)可；6.3.關(guān)于中期報(bào)告：以下方面的框架性方案陸續(xù)提交并在最后一個(gè)方案得到確認(rèn)；6.3.1公司與營(yíng)銷(xiāo)組織；6.3.1.確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及其改進(jìn)辦法；6.3.2.公司預(yù)算與計(jì)劃體系（含部門(mén)間配合機(jī)制）；3.3.3.考評(píng)；3.3.4.薪酬；3.3.5.總體營(yíng)銷(xiāo)策略；七、合同的修訂和補(bǔ)充本合同簽署后，其條款的修訂以及補(bǔ)充，均需雙方商定同意后以書(shū)面的形式約定并簽署。本合同的修訂和補(bǔ)充文本經(jīng)雙方簽約代表簽署后與本合同具有同等約束力。八、附件及其他本合同正本一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。委托方：山西XX乳業(yè)有限公司（簽章）簽約代表：（簽章）簽約日期：年月日受托方：上海遠(yuǎn)卓企業(yè)管理咨詢有限公司（簽章）簽約代表：（簽章）簽約日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同新華信管理顧問(wèn)公司制作

目錄目錄 1第一部分簽訂合同雙方 2第二部分勞動(dòng)合同期限 3第三部分工作內(nèi)容 3第四部分工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 3第五部分工作報(bào)酬 5第六部分保險(xiǎn)福利待遇 5第七部分勞動(dòng)紀(jì)律 6第八部分勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 7第九部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 8第十部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10第十一部分其他約定 10編號(hào)____________勞動(dòng)合同書(shū)甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日

第一部分簽訂合同雙方甲方________________________法定代表人___________注冊(cè)地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第二部分勞動(dòng)合同期限本合同為1年期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止，或于經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致、并在本合同中明確規(guī)定的時(shí)間終止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三部分工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四部分工作條件和勞動(dòng)保護(hù)工作制度：根據(jù)工作崗位的不同，甲方實(shí)行三種工作制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)；不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。根據(jù)本崗位特點(diǎn)和工作需要，甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。工作時(shí)間：執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。有關(guān)加班工作的特殊規(guī)定：中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資；司機(jī)崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過(guò)8小時(shí)，全月加班工資不超過(guò)崗位工資的50%。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五部分工作報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，以及乙方的工作崗位，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方基本工資為元人民幣（包括崗位工資、司齡工資和資歷工資）。員工應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人收入所得稅。乙方在試用期間的工資為基本工資的60％。新員工試用期結(jié)束后，通過(guò)考核確定相應(yīng)的崗位工資系數(shù)和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公司將視情況將試用期基本工資與轉(zhuǎn)正后基本工資的差額部分按月補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。甲方有權(quán)根據(jù)公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)整公司的薪酬體系。第六部分保險(xiǎn)福利待遇三險(xiǎn)一金：公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國(guó)家規(guī)定的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效薪酬；伙食補(bǔ)貼：?jiǎn)T工伙食補(bǔ)貼為300元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計(jì)算應(yīng)發(fā)放的伙食補(bǔ)貼金額：長(zhǎng)途行車(chē)津貼（僅適用于司機(jī)崗位員工）：一次派車(chē)?yán)锍坛^(guò)200公里，或一天內(nèi)行駛里程超過(guò)200公里，為司機(jī)提供長(zhǎng)途行車(chē)津貼，津