事業(yè)單位會計面試真題及答案1.你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)分?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?

問這個問題，確定不是考你的學問，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的熟悉的層次，這幾個財務工作的JobTitles在不同的公司其工作職責和詳細的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監(jiān)和CFO，有的公司“財務主管”是個特別用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監(jiān)

假如，你非要考考叔，叔我會這么答復：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務人員做根底的大局部事情，財務主管做主要的局部事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執(zhí)行和聽從，財務主管復核和引導，財務經理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核

2.你是如何對待財務這個專業(yè)的?

我喜愛財務，由于“會計平衡”公式是世界上最宏大的公式之一，由于財務離財寶是如此的親近，由于財務對商業(yè)勝利是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不行能基業(yè)長青

3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么?

作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項

4、為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先推斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)力量導向呢，或是需要溝通力量，其實現在市場多以效勞為方向，所以口才被視為根本力量之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)力量即誠意，彌補口才缺乏的局部。

答復這個問題時，肯定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，盼望能在相關領域中有所進展，盼望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記肯定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新奇人的建議則是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思索一下!

5、喜愛這份工作的哪一點?

信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在答復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

6、自己的優(yōu)缺點為何?

有很多面試官都喜愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前應當好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中選擇亦是缺點亦是優(yōu)點的局部，在回答下列問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的答復，而缺點局部則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為答復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

7、對單位的了解有多少?

這時預備的功夫就派上用場，將你之前所汲取的”信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以肯定要事前預備!

8、對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣答復：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了到達這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我仔細負責的態(tài)度，肯定可以到達這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來答復，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

9、為什么要離職?

答復這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象;建議此時最好的答復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復的答案最好是積極正面的。

10、選擇這份工作的緣由為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的向往或是的確的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先討論功夫又再度派上用場，建議你的答復應以個人的興趣協(xié)作工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向勝利之路。

11、你認為相關產業(yè)的進展為何?

這也是事前預備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思索，表現出自己對此相關產業(yè)的的熟悉，假如是同業(yè)轉職者，可強調以自己的閱歷為根底所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議實行較為保守的方式，以目前資訊所供應的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

12、你盼望的待遇為多少?

這是一個特別敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在聘請時就會事先說明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有很多仍以個人力量，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，協(xié)作個人的價值觀，閱歷，力量等等條件，做出最根本的薪資底限，這時建議無工作閱歷者應實行保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的答復是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成很多困擾。

13、在工作中學習到了些什么?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要依據來答復，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經受了哪些困難，學習到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

面試時如何消退緊急感

由于面試勝利與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往簡單產生緊急心情，有的大學生可能還由于過度緊急導致面試失敗。所以緊急感在面試中是常見的。緊急是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參與面試的人都會有緊急感覺，慌驚慌張、馬虎大意、說東忘西、詞不達意的狀況是常見的。那么怎樣才能在面試時克制、消退緊急呢?

(1)要保持”尋常心”。在競爭面前，人人都會緊急，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊急，別人也會緊急，這是客觀存在的，要承受這一客觀事實。這時你不妨坦率地成認自己緊急，或許會求得理解。同時要進展自我示意，提示自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待;或把握講話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調侃兩三句等等，都有助于消退緊急。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提示自己，假如這次不成，還有下一次時機;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的時機等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿勢迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把留意力放在談話和回答下列問題上，這樣就會大大消退你的緊急感。

(3)不要把考官看得過于神奇。并非全部的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會緊急，熟悉到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要預備充分。實踐證明，面試時預備得越充分，緊急程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊急什么?”學問就是力氣”，學問也會增加膽識。面試前除了進展道德、學問、技能、心理預備外，還要了解和熟識求職的常識、技巧、根本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先屢次演練，相互指出缺乏，相互幫忙、相互仿照，到面試時緊急程度就會削減。

(5)要增加自信念。面試時應聘者往往要承受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊急的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視四周，既可增加自信念又能消退緊急感;在面試過程中，考官們可能交頭接