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勞動爭議糾紛起訴狀范本TOC\o"1-5"\h\z原告：，性別：，身份證號碼：，住址：，聯(lián)系電話：。被告：有限公司，地址：。法定代表人：，職務(wù)：，聯(lián)系電話：。訴訟請求：1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至年月日；2、判決被告向原告支付年月日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資（稅后月平均工資元）；3、判令被告向原告支付年月日至年月日止未計的加班費元；4、判令被告退還扣款元；5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。事實與理由原告于年月日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為年月日至年月日止，工作崗位是。被告由于人事變動，新任部門主管年月陸續(xù)裁員。被告于年月日得知原告已懷孕，第二天即年月日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到年月日收到仲裁裁決書，___勞仲案字〔〕第號裁決：被申請人（即被告）有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人___繼續(xù)履行年月日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻未裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動法》第29條及《職工勞動保護規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資?！豆べY支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞

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