第6頁(yè)共6頁(yè)勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?完整版樣?板勞動(dòng)?合同補(bǔ)充?協(xié)議為?了維護(hù)甲?、乙雙方?的利益，?確保甲方?的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)的正常?開展，本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，簽訂?如下補(bǔ)充?協(xié)議：?一、甲方?在錄用乙?方后，同?時(shí)為其解?決戶口的?問(wèn)題，乙?方必須為?甲方服務(wù)?兩年。?二、乙方?因本人原?因不能為?甲方服務(wù)?二年的，?須按每月?____?_元賠償?金計(jì)算，?有一個(gè)月?算一個(gè)月?，逐月累?計(jì)，向甲?方作出賠?償。三?、甲方為?提高公司?員工的業(yè)?務(wù)水平，?根據(jù)乙方?的實(shí)際工?作崗位給?予相應(yīng)的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，凡甲方?給乙方相?應(yīng)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)的，乙?方必須根?據(jù)本人所?在的崗位?，為甲方?服務(wù)不期?限。如：?培訓(xùn)一部?：培訓(xùn)師?服務(wù)三年?；培訓(xùn)二?部：野外?運(yùn)動(dòng)教練?服務(wù)兩年?；客服部?：客服專?員服務(wù)兩?年。銷售?部：銷售?代表服務(wù)?一年；策?劃部：網(wǎng)?頁(yè)設(shè)計(jì)服?務(wù)一年：?四、乙?方因本人?原因不能?達(dá)到服務(wù)?期的，一?年的須按?每月__?___元?賠償金計(jì)?，二年的?須按每月?____?_元賠償?金計(jì)，三?年的須按?每月__?___賠?償金計(jì)，?有一個(gè)月?算一個(gè)月?，逐月累?計(jì)，向甲?方做出賠?償。五?、本補(bǔ)充?協(xié)議作為?勞動(dòng)合同?的附件，?與《勞動(dòng)?合同》同?時(shí)生效。?六、本?補(bǔ)充協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法人?代表委托?人：身份?證：期?：___?__?????????????????日?期：__?___?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?完整版樣?板（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_為了?維護(hù)甲、?乙雙方的?利益,確?保甲方的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的正常開?展,本著?平等自愿?,協(xié)商一?致的原則?,簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)?議：一?、甲方在?錄用乙方?后,同時(shí)?為其解決?戶口的問(wèn)?題,乙方?必須為甲?方服務(wù)_?____?年。二?、乙方因?本人原因?不能為甲?方服務(wù)_?____?年的,須?按每月_?____?元賠償金?計(jì)算,有?一個(gè)月算?一個(gè)月,?逐月累計(jì)?,向甲方?作出賠償?。三、?甲方為提?高公司員?工的業(yè)務(wù)?水平,根?據(jù)乙方的?實(shí)際工作?崗位給予?相應(yīng)的業(yè)?務(wù)培訓(xùn),?凡甲方給?乙方相應(yīng)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?的,乙方?必須根據(jù)?本人所在?的崗位,?為甲方服?務(wù)。四?、乙方因?本人原因?不能達(dá)到?服務(wù)期的?,一年的?須按每月?____?_元賠償?金計(jì)算,?兩年的須?按每月_?____?元賠償金?計(jì),三年?的須按每?月___?__賠償?金計(jì),有?一個(gè)月算?一個(gè)月,?逐月累計(jì)?,向甲方?做出賠償?。五、本?補(bǔ)充協(xié)議?作為勞務(wù)?合同的附?件,與《?勞務(wù)合同?》同時(shí)生?效。六?、本補(bǔ)充?協(xié)議一式?兩份,甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?,經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方：?____?_委托?人：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動(dòng)合?同補(bǔ)充協(xié)?議完整版?樣板（三?）甲方?：(簡(jiǎn)?稱甲方)?乙方：?身份證?號(hào)碼：?(簡(jiǎn)稱乙?方)根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家、?廣東省有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?守信的原?則，訂立?此協(xié)議，?作為勞動(dòng)?合同(合?同編號(hào)：?)的補(bǔ)?充條款以?其共同遵?守，并確?認(rèn)為解決?雙方爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)?：一、?協(xié)議前提?：1、?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻(xiàn)給甲方?事業(yè)，受?雇于甲方?不違反其?任何約定?或法定義?務(wù)，并具?備完全民?事行為能?力，能夠?訂立本合?同。2?、甲方已?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬、?規(guī)章制度?以及乙方?要求了解?的其他情?況。3?、乙方知?曉其工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬、規(guī)章?制度、錄?用條件、?崗位要求?以及其他?相關(guān)的情?況。4?、乙方保?證其向甲?方提供的?與應(yīng)聘有?關(guān)的材料?信息的真?實(shí)性、合?法性，并?保證其執(zhí)?照、證件?或資格在?受雇期間?的維持。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?：甲方?因工作需?要，在合?法的前提?下有權(quán)對(duì)?乙方工作?崗位和工?作地點(diǎn)，?進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。1?、甲方根?據(jù)工作需?要，可以?臨時(shí)(期?限不超過(guò)?3個(gè)月)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?，雙方無(wú)?需重新簽?訂新的勞?動(dòng)合同。?2、甲?方根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績(jī)等各?方面的能?力和表現(xiàn)?，經(jīng)考核?乙方不勝?任原工作?崗位的，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?，否則，?甲方可根?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?及甲方規(guī)?章制度依?法視乙方?為曠工，?直至解除?勞動(dòng)合同?。調(diào)整工?作崗位后?，工資待?遇亦根據(jù)?崗位實(shí)際?作相應(yīng)調(diào)?整。三?、工作時(shí)?間雙方?約定實(shí)行?計(jì)時(shí)工作?制的，如?甲方根據(jù)?工作需要?要求乙方?加班的，?甲方將安?排乙方補(bǔ)?休或按國(guó)?家規(guī)定支?付加班費(fèi)?用;乙方?自行加班?的，根據(jù)?甲方管理?制度和具?體工作安?排，乙方?屬完成正?常工作任?務(wù)，甲方?不再作加?班處理。?四、教?育培訓(xùn)：?甲方有?為乙方提?供學(xué)習(xí)條?件的義務(wù)?，負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育;乙方?有義務(wù)參?加甲方提?供的各項(xiàng)?培訓(xùn)，以?提升自身?素養(yǎng)與職?業(yè)技能/?乙方自愿?參加甲方?提供的培?訓(xùn)，正常?工作時(shí)間?外安排的?培訓(xùn)不計(jì)?入加班時(shí)?間。五?、規(guī)章制?度：1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的合?理規(guī)章制?度(見《?員工手冊(cè)?》);遵?守職業(yè)道?德;履行?所從事職?位的職責(zé)?;服從甲?方的工作?安排;遵?守工作規(guī)?范;愛護(hù)?財(cái)產(chǎn);參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?2、乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守勞動(dòng)?法律法規(guī)?和公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，如有?違反，甲?方有權(quán)依?據(jù)本公司?規(guī)章制度?的規(guī)定對(duì)?乙方作出?相應(yīng)處罰?(包括罰?款、警告?、記小過(guò)?、記大過(guò)?、降級(jí)、?撤職)，?直至解除?勞動(dòng)合同?。3、?乙方因故?意或重大?過(guò)失，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?依法向乙?方要求賠?償。4?、乙方在?勞動(dòng)合同?解除(含?試用期解?除)或終?止后三日?內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?按照誠(chéng)實(shí)?信用原則?及甲方規(guī)?定和合同?約定辦理?工作交接?手續(xù)。?5、乙方?未按照本?協(xié)議約定?或公司規(guī)?定履行交?接義務(wù)的?，或者拒?不辦理工?作交接手?續(xù)、不辭?而別造成?甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方工資?、補(bǔ)償中?予以扣除?，工資、?補(bǔ)償尚不?足以彌補(bǔ)?損失的，?乙方仍需?賠償損失?。6、?乙方正常?離職的，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理離職?手續(xù)，但?有下列情?形之一的?，致使甲?方不能及?時(shí)為乙方?辦理相關(guān)?手續(xù)，由?此產(chǎn)生的?一切責(zé)任?由乙方承?擔(dān)：(?1)未按?甲方規(guī)定?辦妥離職?手續(xù);?(2)拒?不辦理離?職手續(xù)的?;(3?)因無(wú)法?聯(lián)絡(luò)致使?甲方無(wú)法?將有關(guān)離?職資料送?達(dá)乙方的?。六、?送達(dá)條款?：1、?甲乙雙方?向?qū)Ψ剿?達(dá)的任何?文件，對(duì)?方均應(yīng)配?合簽收，?否則發(fā)送?方以可確?認(rèn)收悉的?方式，郵?寄至勞動(dòng)?合同首部?載明的甲?方地址、?乙方現(xiàn)住?址或戶籍?地址，郵?件一旦發(fā)?出，即視?為送達(dá)。?以上內(nèi)?容為勞動(dòng)?合同補(bǔ)充?內(nèi)容，是?勞動(dòng)合同?不可分割?的一部分?，與勞動(dòng)?合同具有?同等法律?效力。如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律