第7頁共7頁特殊工種?培訓(xùn)協(xié)議?甲方：?乙方：?甲方根?據(jù)公司的?特殊發(fā)展?需要，安?排乙方進(jìn)?行特殊工?種的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，依據(jù)《?勞動法》?等有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?在平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上達(dá)成?如下條款?：第一?條

培訓(xùn)?的項(xiàng)目?1、培訓(xùn)?項(xiàng)目：?2、培訓(xùn)?主要內(nèi)容?：第二?條

培訓(xùn)?時(shí)間及培?訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、培?訓(xùn)費(fèi)用由?公司全部?負(fù)擔(dān)，如?乙方有違?約事由，?乙方要賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?。第三?條

工資?及福利待?遇1、?乙方通過?甲方培訓(xùn)?期考核的?，甲方可?依據(jù)公司?規(guī)定給予?乙方適當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?助及獎(jiǎng)懲?，補(bǔ)助具?體金額為?____?_元/月?；2、?乙方不享?受甲方員?工根據(jù)《?勞動合同?》和公司?制度規(guī)定?享有的福?利待遇，?但甲方可?視具體情?況給予適?當(dāng)?shù)母＠?待遇；?3、乙方?培訓(xùn)期間?的出勤考?核及休假?，參照甲?方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?乙方向甲?方請假期?間，甲方?不承擔(dān)對?乙方的管?理義務(wù)。?第四條?

乙方的?義務(wù)乙?方如果不?服從甲方?安排的工?作崗位，?不適合甲?方工作環(huán)?境、不遵?守國家的?法律法規(guī)?及甲方工?作紀(jì)律或?未通過甲?方培訓(xùn)考?核，甲方?有權(quán)終止?本合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償、?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任、?甲方對乙?方將不負(fù)?任何責(zé)任?。一切后?果乙方自?負(fù)，該合?同自行終?止。第?五條

違?約責(zé)任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：?1、培訓(xùn)?期間乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現(xiàn)?遲到、早?退、曠工?現(xiàn)象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓(xùn)期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經(jīng)?濟(jì)損失，?乙方補(bǔ)償?甲方全部?經(jīng)濟(jì)損失?。第六?條

其他?此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：法定?代表人：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日特?殊工種培?訓(xùn)協(xié)議（?二）文?中藍(lán)色字?體后會有?風(fēng)險(xiǎn)提示?）甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___風(fēng)?險(xiǎn)提示：?注意慎?重選擇培?訓(xùn)對象，?不對試用?期內(nèi)的員?工進(jìn)行委?外出資培?訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?規(guī)定，即?使與其簽?訂了服務(wù)?期協(xié)議，?試用期員?工一旦辭?職，企業(yè)?是不能追?究其賠償?違約金的?。若該新?員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確?實(shí)要出資?對其進(jìn)行?委外培訓(xùn)?的，建議?先給予辦?理提前轉(zhuǎn)?正，將其?轉(zhuǎn)為正式?員工后再?與其簽訂?服務(wù)期協(xié)?議，這樣?追究其違?約責(zé)任時(shí)?才合法。?甲方根據(jù)?公司的特?殊發(fā)展需?要，安排?乙方進(jìn)行?特殊工種?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?依據(jù)《勞?動法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等互惠?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上達(dá)成如?下條款：?第一條?培訓(xùn)的?項(xiàng)目1?、培訓(xùn)項(xiàng)?目：2?、培訓(xùn)主?要內(nèi)容：?第二條?培訓(xùn)時(shí)?間及培訓(xùn)?費(fèi)用1?、培訓(xùn)時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、培訓(xùn)?費(fèi)用由公?司全部負(fù)?擔(dān)，如乙?方有違約?事由，乙?方要賠償?甲方的培?訓(xùn)費(fèi)用。?第三條?工資及?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：對于?培訓(xùn)期間?的待遇要?明確，包?括培訓(xùn)期?間的補(bǔ)貼?、工資福?利、保險(xiǎn)?等。要特?別注意：?在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明?培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)?用，不包?括什么費(fèi)?用，以防?在員工違?約時(shí)不致?引起爭議?。要明確?在培訓(xùn)期?間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交?通費(fèi)等。?要注意較?長時(shí)間的?培訓(xùn)是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫明?。1、?乙方通過?甲方培訓(xùn)?期考核的?，甲方可?依據(jù)公司?規(guī)定給予?乙方適當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?助及獎(jiǎng)懲?，補(bǔ)助具?體金額為?____?_元月；?2、乙?方不享受?甲方員工?根據(jù)《勞?動合同》?和公司制?度規(guī)定享?有的福利?待遇，但?甲方可視?具體情況?給予適當(dāng)?的福利待?遇；3?、乙方培?訓(xùn)期間的?出勤考核?及休假，?參照甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，乙?方向甲方?請假期間?，甲方不?承擔(dān)對乙?方的管理?義務(wù)。?第四條?乙方的義?務(wù)乙方如?果不服從?甲方安排?的工作崗?位，不適?合甲方工?作環(huán)境、?不遵守國?家的法律?法規(guī)及甲?方工作紀(jì)?律或未通?過甲方培?訓(xùn)考核，?甲方有權(quán)?終止本合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償、情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任、甲方?對乙方將?不負(fù)任何?責(zé)任。一?切后果乙?方自負(fù)，?該合同自?行終止。?第五條?違約責(zé)?任發(fā)生下?列情況之?一，乙方?承擔(dān)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任：?1、培?訓(xùn)期間乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方《考勤?管理制度?》，若出?現(xiàn)遲到、?早退、曠?工現(xiàn)象，?按規(guī)定給?予處罰；?2、在?培訓(xùn)期間?損壞甲方?形象和利?益，造成?經(jīng)濟(jì)損失?，乙方補(bǔ)?償甲方全?部經(jīng)濟(jì)損?失。第?六條其?他此協(xié)議?一式兩份?，自雙方?簽字或蓋?章后生效?，具同等?法律效力?。甲方（?簽章）：?法定代表?人：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日特殊?工種培訓(xùn)?協(xié)議（三?）甲方?：乙方?：甲方?根據(jù)公司?的特殊發(fā)?展需要，?安排乙方?進(jìn)行特殊?工種的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，依據(jù)?《勞動法?》等有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?互惠、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上達(dá)?成如下條?款：第?一條培訓(xùn)?的項(xiàng)目?1、培訓(xùn)?項(xiàng)目：?2、培訓(xùn)?主要內(nèi)容?：第二?條培訓(xùn)時(shí)?間及培訓(xùn)?費(fèi)用1?、培訓(xùn)時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、培訓(xùn)?費(fèi)用由公?司全部負(fù)?擔(dān)，如乙?方有違約?事由，乙?方要賠償?甲方的培?訓(xùn)費(fèi)用。?第三條?工資及福?利待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：?對于培?訓(xùn)期間的?待遇要明?確，包括?培訓(xùn)期間?的補(bǔ)貼、?工資福利?、保險(xiǎn)等?。要特別?注意：在?培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括?什么費(fèi)用?，不包括?什么費(fèi)用?，以防在?員工違約?時(shí)不致引?起爭議。?要明確在?培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)?準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要?注意較長?時(shí)間的培?訓(xùn)是否有?探親假，?如有規(guī)定?要寫明。?1、乙?方通過甲?方培訓(xùn)期?考核的，?甲方可依?據(jù)公司規(guī)?定給予乙?方適當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助?及獎(jiǎng)懲，?補(bǔ)助具體?金額為_?____?元月;?2、乙方?不享受甲?方員工根?據(jù)《勞動?合同》和?公司制度?規(guī)定享有?的福利待?遇，但甲?方可視具?體情況給?予適當(dāng)?shù)?福利待遇?;3、?乙方培訓(xùn)?期間的出?勤考核及?休假，參?照甲方相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，乙方?向甲方請?假期間，?甲方不承?擔(dān)對乙方?的管理義?務(wù)。第?四條乙方?的義務(wù)乙?方如果不?服從甲方?安排的工?作崗位，?不適合甲?方工作環(huán)?境、不遵?守國家的?法律法規(guī)?及甲方工?作紀(jì)律或?未通過甲?方培訓(xùn)考?核，甲方?有權(quán)終止?本合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償、?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任、?甲方對乙?方將不負(fù)?任何責(zé)任?。一切后?果乙方自?負(fù)，該合?同自行終?止。第?五條違約?責(zé)任發(fā)生?下列情況?之一，乙?方承擔(dān)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?：1、?培訓(xùn)期間?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方《考?勤管理制?度》，若?出現(xiàn)遲到